论培育工科大学生工匠精神的重要意义与实践路径

本文从国家、高校、学生个体和企业四个层面分析了培育工科大学生工匠精神的重要意义,并提出以课程思政为引领、以校园文化活动为载体、以社会实践为渠道弘扬与培育工科大学生工匠精神的三重实践路径,从而助力培育工科大学生的工匠精神。     

试论现代企业管理过程如何培育企业精神

作为企业文化的核心--企业精神在现代企业制度建立过程中起着强大的精神作用,可使企业产生极强的向心力和凝聚力.而企业精神的培育方法正是各企业在管理过程中所探索和追求的,本文对此加以研究.     

对高职学生职业精神标准的探析

高职学生的职业精神状态影响其就业成败和生涯发展.探索高职学生职业精神培育标准有利于高职培养目标的实施,有利于高职学生素质的培养,有利于企业合格人才的选拔.本文从职业精神标准的特征入手,对建立和完善高职学生职业精神培养标准的制约因素进行分析,提出高职学生职业精神培育的标准及各项标准培育的具体目标和要求.     

产权性质与企业家创新精神研究——来自中国上市公司的经验证据

本文以我国2002-2006年上市公司的数据为样本,实证检验了产权制度对企业家创新精神的影响。结果发现,与私有产权控制相比,政府控制不利于培育企业家创新精神,并且地方政府控制的上市公司企业家创新精神更低。因此,政府要致力于产权制度的改善,创造有利于培育企业创新精神的产权制度。     

大力培育企业精神 建设过硬职工队伍

多年来，我厂坚持把培育企业精神作业企业物质文明建设和精神文明建设，生产经营工作和思想政治工作的结合点，通过培育“奋进自强，争创一流”的眉厂精神，规范职工行为，引导职工自觉当主人，自觉维护以厂长为中心的生产经营系统管理权威，建设一支过硬的职工队伍，从而增强了企业的凝聚力和活力，有力地促进了企业管理水平的提高和企业的发展。     

校园文化视域下大学生志愿精神培育路径探究

文章分析了志愿精神、校园文化的内涵及两者之间的联系,指出当代大学生志愿精神培育面临的三大困局,即:对志愿精神的理解存在误区、志愿服务动机的功利主义、组织方式的行政化,提出顶层设计、主体培育、载体培育、环境培育等培育大学生志愿精神的可行性路径。     

企业文化建设要坚持以人为本

企业文化建设的主要目的是提高人的素质、培育员工的集体奋斗精神，增强企业凝聚力。因此，开展企业文化建设必须坚持以人为本。本文侧重对企业文化建设中的人性化管理谈一些认识。     

党组织应加强对企业文化建设的领导

党组织在企业中的领导作用，不仅应体现在参与重大问题的决策和经营管理上，而且还应加强对企业文化建设的领导。企业文化建设是企业思想政治工作的重要内容，企业党组织必须给予其正确的领导。唐山钢铁集团公司党委在这方面做了不少有益的尝试，他们对企业文化建设的领导作用主要体现在：（一）对企业精神和群体价值观的培育作用企业精神是企业文化的精髓，是企业职工在长期的生产建设实践与一定的社会经济文化背景和企业文化环境中逐步形成的一种价值观念、经营哲学和行为准则，其核心是价值取向体系。创建企业文化从培育企业精神入手，既…     

公司企业家精神培育的系统理论假设模型及验证

企业家精神是企业永续发展的不竭动力。是21世纪推动一个国家经济发展最主要的动力之一。本文从微观角度出发,研究公司如何采取有效的措施促进公司企业家精神的培育,进而提高公司的经营业绩。笔者在国内外相关领域研究成果的基础上,提出了影响公司企业家精神培育的系统理论假设模型,并通过实证研究验证了假设模型。     

人力资源与企业核心竞争力研究

知识经济已成为当代经济的主要特征。一方面加强对人才和知识的管理,要求员工不断地获取新知识和自学成才;另一方面,在企业中推行人本管理,创造出一种使员工精神愉快、关系和谐的企业文化和工作氛围。对中国大多数企业来说,通过人力资源的管理来增强企业竞争力,是当前面临的重大任务与挑战。企业只有搞好人力资源管理,才能吸引、培育、留住和凝聚优秀人才,才能增强企业人力资源竞争力,进而培育和发展动态核心竞争力。     

论城市商业银行企业文化建设

城市商业银行企业文化建设的重点,是讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象.从分析城市商业银行企业文化建设存在的问题入手,强调了城市商业银行企业文化建设的必要性,提出城市商业银行企业文化建设具体思路.     

以精神、制度和物质创建健康的企业文化

创建健康向上的企业文化,不仅可以推动企业的可持续发展,还是构建和谐社会的基础和保证。本人结合在西安出租汽车公司的工作实践经验,探索在企业管理中,如何打造企业先进的精神文化、培育企业先进的制度文化、建设企业先进的物质文化,并以企业的社会责任感肩负起构建和谐社会的重任。     

加强“卫勤戍边精神”培育的几点思考

“卫勤戍边精神”是边防卫勤训练大队传承和弘扬“老西藏精神”“喀喇昆仑精神”等精神的丰富成果,是边防卫勤训练大队在办学治校的实践中所形成的以“扎根边疆、戍守边防、护卫生命”为核心内容的特有精神。在新的历史时期,大队要加强“卫勤戍边精神”体系化研究,挖掘培育价值、明确培育目标、丰富培育方法、落实培育措施,为履行好新的使命提供强大精神动力。     

公关:现代企业文化的支柱

企业文化建设包括企业精神的树立,企业人际关系的调谐和企业形象塑造,其核心目的是使企业形成一股有形和无形的凝聚力,共同推动企业发展。而企业公共关系正是企业文化建设最终落实的主要支柱之一,它对企业文化建设的作用主要表现在三个方面,第一、意识层面的导向作用企业的经营管理离不开企业员工的通力合作,这就得在企业内部培育一种信念和凝聚力,使全体员工获得同一种精神的力量,即企业精神。企业精神是企业文化的核心,它决定企业全体员工的心理状态和相应的价值观念,使企业管理水平由单纯的经济层次上升为文化层次。企业公关在树立和引导企业精神方面,可以大有作为。     

企业思想政治工作中思想创新初探

企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。企业思想政治工作必须走创新之路。本文对企业思想政治工作中思想创新进行了探讨。     

浅析思想政治视角下的企业文化建设

企业文化是在企业发展过程中逐步形成的,并在日趋稳定的基础上形成精神积淀,它包括企业价值观、企业精神以及在价值观主导下形成的行为规范。企业文化赖以生存的基础是企业生产经营中生成的社会群体文化氛围和心理环境。思想政治教育是一种社会实践活动,是社会或社会群体用一定的政治观点、道德规范和思想观念,对其广大社会成员实施有目的、有组织、有计划的影响,培育他们形成与社会现状相适应的思想政治道德品质的活动。     

建立科学发展长效机制 增强国有企业创新精神 持续提升高速公路建设企业的软实力

近年,重庆高速集团东南建没分公司坚持把建立科学发展长效机制,增强国有企业创新精神,作为持续提升企业软实力的力量源泉,致力培育和发展与社会主义核心价值体系的要求相一致、具有鲜明时代特色和现代管理内涵的企业文化。     

《国外经济管理》学习辅导

七、如何塑造和培植企业文化？企业文化，指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业文化的中心要素是一种群体竞争意识，包括企业的共享价值观、共同理想追求和全体认同的精神状态，即企业精神。塑造和培植企业文化的一般程序为：（1）企业精神的设计，即明确提出本企业的价值观念体系和理想追求，用准确生动的语言把企业精神定下来．（2）企业精神的传播。即把设计出来的独具特色的企业精神，按照完整性原则、理解性原则、层次性原则、培育性原则和灌输性原则，传播给每…     

用“工匠精神”引领中国制造

正这一段时间,作为《政府工作报告》里新词的"工匠精神"备受关注,也激起了各方特别是很多企业家委员、代表的思考。回顾报告,李克强总理是在强调"努力改善产品和服务供给"应抓好的三方面重点工作时提到"工匠精神"的,即"鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品     

南川区科委四项措施服务专利工作

近日,南川区科委在全面深入贯彻落实市区两级全委会精神的同时,为了进一步激发全区企业技术创新活力,着力营造"创业、创新、创造"的良好社会环境,引导企业加强自主创新,培育和壮大一批拥有自主知识产权、掌握主导产品核心技术、技术创新活跃、规模效益领先的高新技术企业.