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通过梳理当前人才集聚的相关研究,从人才集聚程度的测量、人才集聚的影响因素、人才集聚的模式特征及路径效应等方面进行了总结,发现已有研究中存在着静态和宏观研究多、动态和微观研究少;对产业集聚作用于人才集聚与流动过程的分析不足;对人才集聚与流动的互动关注不够等问题,并对未来的进一步研究做了展望。 相似文献
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由于人才在社会发展中的重要性,各位专家、学者一直在探索人才的定义,可概括为:唯学历职位人才观、精英人才观和创造性人才观。这些人才观比较注重形式,导致在实践工作中落实难,不利于人力资源开发工作的进行。因此,基于人力资源开发视角,以"以人为本"的科学发展观为指导,提出了一种大众的、普惠的、平等的、动态的人才观,强调"人人都可以是人才"。 相似文献
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吸引、培养、留住人才,发挥人才的最大潜能,是现代企业发展的根本。笔者从事IT行业人力资源管理工作多年,对IT企业和IT人才有着比较深入的了解,文章主要结合自身工作经验阐述了人才对IT企业发展的意义,探讨如何做好人力资源管理工作,为企业发展提供人才保障,为人才发展做好企业的支持。 相似文献
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教育精英的成长过程,就是一个流动和发展交织的过程。通过梳理教育精英人才流动的具体模式、影响因素与流动效应,教育精英的流动轨迹和特征等研究,对教育精英人才流动与人才发展的关系进行了探讨。总结认为,当前研究对人才流动与否,以及不同流动方式作用于人才发展的机制的分析尚未重视,缺乏人才流动过程的微观数据,以致对于教育流动、工作流动与教育精英人才发展之间的关系论证不深,对自然和社科领域教育人才的整体研究较为缺乏等问题。据此,对深化教育精英人才流动过程的研究工作提出建议。 相似文献
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现代企业如何做好人才的稳定工作 总被引:1,自引:0,他引:1
在即将到来的知识经济时代,"知识资本"将成为创造收益的实际推动力,知识成分将取代市场份额并成为衡量企业成败的重要标准.未来的企业要在以知识经济为主导经济的市场竞争中占有一席之地,不致于被淘汰或落伍,必须依赖于企业雄厚的人才资本.未来企业的竞争,也就是人才的竞争,这已是不容争辩的事实.激烈的人才竞争,必然导致人才的流动和流失.企业如何才能稳定自己的员工队伍,留住自己的人才?这是众多企业所面临的重要问题,也是急需解决的课题. 相似文献
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<正>从20年前的“孔雀东南飞”开始,在中国,跳槽已经不是什么新闻了,再拿跳槽来说长论短似乎显得非常无趣。不过,这的的确确是件不该被小看了的事。上个世纪8 0年代以前,当人们还是块“砖”的时候,参加工作所追求的,或者说至少是公开场合能表达的,是“参加革命”。大家都很单纯,真的就像“一张白纸”,几十年在一个工作岗位上从一而终没有谁会去想这中间有什么问题。那时,出于照顾分居两地的配偶而发生的工作调动,同样理由单纯得不能称之为跳槽。后来,当然是改革开放后,中国出现的南下热几乎也没有太 相似文献
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现代社会的发展越来越重视人的作用。21世纪竞争是人才的竞争。因此,企业管理要适应21世纪的发展,就必须将其重点以物为本向以人为本转变,要高度重视企业人才的素质。 相似文献
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随着中国经济的高速发展,日资企业自90年代以来纷纷把目光投向中国。日资的投资热潮,不只是争夺中国的能源和市场,更是争夺中国的优秀人才。本文通过分析在华日资企业的人力资源管理传统和模式、吸引人才优劣势等情况,归纳其人才管理策略的特点和问题,并提出相应的对策和建议。 相似文献
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在知识经济时代,经济或者说是科技、综合国力的竞争,归根到底还是人才的竞争。本文将通过进一步对国内电力企业人才现状的分析,从各个环节寻求人才流失的原因,并且提出合理的、符合现实情形的对策来帮助电力企业分析如何才能要得到、留得住、并且用得上自己所需要的人才。 相似文献