兔子求职

第一家公司 老板:兔兔.今天工作忙不忙? 兔兔不忙。 下班时老板对兔兔说:你明天不用来了。 兔兔为什么: 老板:因为你不能多为公司干事所以才会不忙.公司要你何用7 第二家公司 老板:兔兔今天工作忙不忙? 兔兔:很忙。 下班时老板对兔兔说你明天不用来了。 兔兔:为什么了 老板:因为你做事没有条理性所以才会整天忙公司要你何用7 第三家公司 老板:兔兔今天工作忙不忙? 兔兔:还行。 下班时老板对兔兔说:你明天不用来了。 兔兔:为什么? 老板因为你做事不理性所以才会有什么’‘还行‘’不’‘还行‘’的.公司要你何用, 第四家公司 老板:兔兔,今天…     

在国外,他们怎么对待加班?

正到下班时间就"消失"的办公桌,你见过吗?能想象这样的场景吗?你正在伏案工作,突然间办公桌开始缓慢地升空,怎么够都够不着。没错,这正是荷兰一家设计公司的设计成果,是该公司老板为避免员工加班想出的点子。这种下班以后就会自动"消失"的     

职场上的“猪”和“鸟”如何沟通

有一个笑话说,员工看老板就像看天上的鸟,高高在上,忽左忽右,不知道他究竟要到哪里去;老板看员工,就像看地上的猪,为什么怎么说他们也不明白?难道员工与老板之间的沟通就这么难吗?要是你能在芸芸众生中突出重围,你的前景将会是怎样的呢?     

让老板为你喝彩

当你数年如一日,全力以赴地投入工作,结果却突然发现,尽管自己累得半死,别人好像熟视无睹,尤其是老板,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能怨天尤人,牢骚满腹。但你一定要懂得,这不完全是老板的过错,试想想,公司上上下下,里里外外,有多少事、多少人要老板操心过问,你的“被忽略”也是情有可原,因此,你得做个“有声音的人”。记住,当你完成了一件很棘手的任务,第一得先向你的老板汇报,让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力,不光只会吃干饭。这时,不要害怕别人说你喜欢表功,而是要担心自己的努力会付诸东流,才华被埋没。     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

让他对你过目不忘

小米在这家公司工作有二年了,还有很多人都不认识,每次在电梯里遇到大老板,小米都有礼貌地打招呼,可是每次大老板都问她:“你是哪个部门的?”看来老板永远都不会记住小米了。小米不停地感叹自己貌不出众,不能让人过目不忘。 其实这跟小米的相貌是没有多大关系的。网络的发达,让同公司、甚至同部门的人过着“鸡犬相闻,老死不相往来”的生活,见面亦不相识。一个大公司上千人,老板是不可能记住每一个人的,况且老板在28层办公,她在第8层,平时没有工作上的接触,只能在电梯上偶遇,如何让老板在这种情况下记住小米?     

拒绝“危险关系”不做老板的……

密友 果说过多介入老板的私 生活已经使你脱离了与 老板的正常关系,那么,了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。 上下级之间的确可能建立友谊,但是友谊过了头,过多地参与老板的秘密,却只能是有百弊而无一利的。 应该时刻清楚地记得,你和你老板的地位的确是不同的,至少在你们建立关系的一定范围里情况是这样。亲密的关系虽有一种平等化的效应,但这可能扭曲老板与你之间正常的上下级工作关系。起先你也许会因为是老板密友。两人可以无话不说,而洋洋自得。可是,在这种亲密接触中,老板已经给了你能用于反对他的利器…     

本期赠刊读者名单

真实回答下面10个问题,回答是的得2分,回答否的得0分。 1．你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗? 2．如果你现在的岗位明天突然消失了,你能胜任公司内其他岗位吗?     

倾听上司的忠告

“用心去听”让多普达总裁李绍唐少走了许多弯路。大学毕业时,面对第一份工作的职业选择,他开始四处找老师、师哥打听,自己最适合去哪里工作?李绍唐发现,大部分人都建议自己去外企工作,于是他精心准备了20份简历,最后被IBM录取了。每三个月,李绍唐就会主动去问自己的老板,“你觉得我的考评如何?”如果老板告诉自己,只达到B,他就会问,“怎样做才能达到A呢?”甚至,李绍唐会跟老板说,“我手头的工作已经完成了,你还有什么事情让我做?”因为在他看来,敲老板的门,不仅可以获得特别的指导,而且可以向老板表明自己的职业倾向。李绍唐在IBM的时…     

那一次，我与老板正面PK

你和老板冲突过吗?你可曾顾及到老板的面子或情绪感受?要知道,你不能透析老板的喜怒,而权力的刀锋一挥,一句话就足以让你陷入水深火热,百口莫辩。     

你是老板思维还是员工思维?

正经常听到有人感叹:为什么做人的差距这么大?为什么有人做了老板而我只是一名的普通的劳动者?为什么很多老板连小学都没有毕业,却可以把企业做得红红火火?为什么马云一个不懂IT,甚至开始的时候连光碟都不会放的人能有现在的成就?很多优秀的人才,辛苦了一辈子也还是个打工的,在提到自己的老板时,不禁有些愤愤不平:我为什么做不了老板?我明明比老板还优秀啊!其实你做不了老板,不是你的能力不行,最大的原因,是你没有老板思维!     

我宠坏了我的老板

初入职场的人,经常会陷入“额外事务”的困惑。因 为办公室里,许多事情该谁来做,职责并不是那么泾渭分 明。在老板经常把你认为不是你份内的事情交给你做的时 候,你该怎么办?是婉转拒绝还是乖乖顺从? 当小老总笑眯眯地问我:公司打算买个刻录机,你会     

短信集中营

医院四花:排队挂号,头昏眼花;医生诊断,天女散花;药品收费,雾里看花;久治不愈,药费白花。 小龟面试。老板问:你会什么?小龟答:我只有两件事不会!老板惊曰:厉害?!那你不会哪两件事?小龟答:我这个不会,那个也不会。 跳楼须知:痛快到七楼,喘气到六楼,挣扎到五楼,     

老板与老公大比拼

关于生存 老板和老公都是赖以生存的人，如二者取其一会大大增加风险。 只有老板没有老公，你会孤独；只有老公没有老板，你会空虚。     

有话好好说

在办公室里与同事交往离不开语言,但是你会不会说活呢?俗话说"一句话说得让人跳,一句话说得让人笑"。同样的目的,但表达方式不同,造成的后果大不一样。不要人云亦云,要学会发出自己的声音我认为老板赏识那些有头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视,你在办公室里的地位也不会很高。不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。     

居家慢运动:缓慢才是快乐的秘诀

<正>桑晓是个小白领,在一家外企工作。虽说外企待遇好,但是老板对工作效率的要求特别高。桑晓经常忙得没时间吃午饭,买个汉堡对付了事。午休的时候想出去散散步?那就更不可能了,客户可不管你这时间会不会休息,随时都有可能打来电话。每天在办公室里坐上8个小时,下班回家后,桑晓总     

小心消化老板给你的“甜点”

作为下属,努力经营好自己手中的这份工作,不但是做人的本分,也是事业通向成功的根本。于是,心中总是充满了种种渴望,希望在同行中出类拔萃,希望得到老板的肯定与赞赏。但是,不要总以为得到老板的赞赏就意味着你能升迁或加薪。因为,老板的“甜点”并非全是美味可口的。有时候,你正因老板的赞扬而飘飘若仙时,说不定一封辞退函正在老板的手下起草,马上就会飞到你的手中了。那,如何消化老板给你的“甜点”呢？首先,你要学会捕捉老板的“弦外音”,不要一切信以为真。大多数老板总想给职员亲切、宽容的印象,所以他们通常会给你一份…     

老板不是用来被喜欢的

晓宁去应聘一份秘书工作.对方问:"你喜欢怎样的老板?"她顺口答:"老板不是用来被喜欢的,他是付你工资、你得替他工作的那个人.所以,喜欢怎样的人,与老板无关."     

浅谈语用语言失误

在跨文化交际中,由于两种语言的语音特点不同、词汇的内涵意义不同、语音方面的差异,必然会导致语用语言失误的产生。中英两种语言属于不同的语系,汉语属于汉藏语系,英语属于印欧语系,在词汇、语法和发音等方面差别很大,本章从语音的语用失误、词汇的语用失误和语法的语用失误三个方面探讨语用语言失误。     

工作中的幽默感

让别人喜欢自己,最简单的办法就是让他们发笑.因此毫不奇怪,在工作场合展现一些幽默特长会有助于你的职业发展.但你该如何把握有趣和可笑之间的细微差别呢?