高剩率岗位的避剩之道

面对这几大高剩率、难晋升的行业和岗位,从业者该如何进行职业规划,让自己具备更大的职业发展空间呢?本刊记者综合各方观点,为你解读高剩率岗位的晋升之道。出现晋升机会的两种情况无论国家机关、事业单位,还是外企、私企,出现可供晋升岗位的情况无外乎两种:一是原岗位人员离开。无论晋升、降级还是退休、离职,某管理岗位原有人员的离开无疑是晋升机会的首要来源。     

公平视角下高职院校教师非职称晋升激励方法探讨

高职院校采用教师非职称晋升激励方法可以更有效地调动教师工作的积极性,该方法实施的前提假设是管理公平。文章从以下方面进行探讨:一是非职称晋升因素激励;二是高职院校教师非职称晋升激励的过程;三是高职院校教师非职称晋升激励方法;四是高职院校教师非职称晋升激励的实践研究。     

通往红领之路——“红领”还能“红”多久？——破解报考公务员四大美好预期

蓝领？你在鄙视我吧！白领？你在讽刺我吧！金领？你太抬举我了吧！ 世上职业千千万,不如红领一朝成。 公务员职业之所以被称为红领,是因为收入稳定、福利有保障、晋升有空间,而这些正是在我们现在这个急剧变化的社会中、渐觉扭曲的收入分配格局下、日益膨胀的功利价值观里,每个人的职业期望。     

秘书晋升与评价的制度建设原则

在对秘书晋升与评价制度的概念和内容进行分析的基础上,首先从制度建设体系、建设目标和晋升与评价机制的互动性等三方面剖析了秘书晋升和评价制度的主要弊端。其次,提出了在制定秘书晋升和评价制度时,必须坚持以人为本、公平竞争和促进发展的原则。     

转换职业，做自己想做的事情

智联招聘新近的一项调查证实,职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后,智联招聘的报告显示,72％的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司）,92％的员工希望晋升至高管职位。     

国务院决定增加机关、事业单位离退休人员离退休费

国务院决定增加机关、事业单位离退休人员离退休费１９９５年１２月８日，国务院发出通知，决定对１９９５年９月３３日以前离退休的机关、事业单位离退休人员，从１９％年１０月起适当增加离退休费通知规定、离休人员按同等职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加离休...     

上班族的＂养胃行动＂

据调查,在上海,每天有10％-20％的人不吃早餐,其中35岁以下的人群居多,有567％的人不吃早餐是因为没有时间……     

我国养老服务体系构造格局质疑

近年，一些省市提出了建设“9075”养老服务体系的说法，“9073”是指90％的老人居家养老、7％社区日间照料、5％机构养老的养老模式。细究之余，却发现这两个说法定位不清，方向不明，可能产生误导，在根本上是因为我们对居家养老、社区助老和机构养老三者的关系存在误解。     

让你的领导记住你

让老板记住你最擅长的20％ Emily大学毕业后进入一家跨国公司当会计，很快升到中层管理职位。她总是准时结账，面对询问，也都能立刻拿出正确的财务报表。但是慢慢地，Emily觉得公司一些重大决策越来越与她无关了，而她再也进入不了晋升名单。     

充分准备 勤学苦练——部分获奖院校、选手概览

广东在这次第二届全国技工院校技能大赛中,广东代表队以团体第一和多项个人第一的优异成绩,在参赛的30个省、直辖市、自治区中脱颖而出,独占鳌头。广东省代表队25名选手17人进入前十名并获"雏鹰奖",6名选手晋升技师职业资格,12名选手晋升高级工职业资格。     

谈合作建房中商品性投入与福利性投入之间的关系

从1986年7月,我国第一个住宅合作社在上海诞生,到1986年9月中国合作住宅促进会成立,十一年间住宅合作社已发展到5000多个,涉及20多个省市。合作建房是充分发挥国家、企业、个人三者建房积极性,是住房分配从福利型向住房商品化过渡的有效途径。 天津市蓟县、宝坻县、武清县合作建房取得了成功的经验。合作建房的投入具有相当的商品性,又具有一定的福利性。说其具有商品性,是因为社员认购房屋资金的80％由个人负担;说其具有福利性,是因为合作建房享受地方规定的优惠政策,并且社员认购房屋资金的20％由企业负担。正是由于合作建房商品性投入与福利性投入的结合,使其价格     

什么因素影响了工作流动--在个人工作生涯中的时间

一个人是否更换工作,何时更换工作;是否得到晋升,何时得到晋升,这依赖于什么呢? 除了我们在上一期中谈到的机会结构方面的影响外,大多数有关工作流动的社会学研究,都关注时间对个人职业生涯过程的影响.     

丧偶，生命中必须承受之重

丧偶是沉重的打击 这是因为老年夫妻情感深，互相需要的程度高。有一项对老年人的调查问卷显示，最亲近的人是老伴（65．5％），最了解自己的是老伴（59．5％），最愿意一起娱乐、做事和休息的还是老伴（49．1％），和老伴同以前一样亲密或比以前更亲密的也占多数（72％）。老年夫妻有长期共同的生活经历，生活模式的相互适应持久，并且很巩固。     

社工职业高速发展，后续保障如何跟上

我国于1988年在大学开设社会工作专业，但十几年后社工机构才诞生。积累多年的职业梦想终于可以根植于现实的土壤，从业激情可以想象。但与之不相匹配的现实是，社工流失率非常高。此外，广东省东莞市社工协会的一份调查也显示，高达九成的社工表示遭遇了专业知识耗竭的情况，拥有四年以上工作经验的从业者只有4％。工作压力大、成就感低、负面情绪无法排解、职业晋升空间小等因素，都是社工们的忧愁。     

人才测评-人力资源管理的新技术

人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据。国内企事业的管理者经测评上岗,晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间。     

关于痛痒的小烦恼

烦恼1如果发现胸部有肿块,怎么办？ 别吓坏了,记住,有超过80％、20岁至30岁胸部有肿块的女性,她们的肿块都是良性的。事实上,如果你的胸部会有一些凹凸不平,可能是因为胸部里面的乳腺管和乳腺小叶,而不是肿瘤。     

"绿领"引领职场新潮流

对有跳槽意向的人士来说,个人发展和晋升空间是他们考虑的首要因素.忘掉蓝领和白领的分类吧,绿领才是你的上佳选择!     

思考:不仅仅是看起来很美

高技能人才的选拔和奖励的途径与方式是高技能人才队伍建设非常关键的一环.技能竞赛正是顺利完成这一关键环节的重要机制.据统计,仅国资委管理的中央大型企业中,截至目前,参加各种培训竞赛的企业职工已达到690万人,其中有50多万人通过培训鉴定与竞赛晋升了职业资格,其中仅通过历次技能竞赛直接晋升职业资格的就达到15000多人.可见,技能竞赛的确已成为高技能人才脱颖而出的一条快速通道.……     

注重“软技能”培训提高职场竞争力

竞争无处不在,对于学生的求职、择业、晋升等职场竞争,已不仅仅是学历和专业知识能力等“硬能力”的比拼,而是“软技能”的较量,特别是那些需要与客户面对面交流的工作,“软技能”显得更加重要。     

内部招聘的四大陷阱

内部招聘是指，在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换和人员重聘等几种方法。