对国企和谐改制的若干认识

党的十六届四中全会提出构建和谐社会的目标，这对当前以改制为主要内容的国企改革有着重要指导意义。国有企业通过改革建立现代产权制度，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。虽然，在国企改制的过程中也曾出现因经验不足和机制不健全而导致的诸多问题。但改革实践和成效证明，国有企业的改革方向是正确的。     

论政府在国有企业改革中的角色定位

我国国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节,而理顺和处理好国企与政府的关系,正确认识政府在国企改革中的地位和作用又是国企改革是否成功的关键,因此,反思与回顾我国国有企业形成及改革中政府与国有企业关系的演化,剖析在处理二者关系上面临的问题,摆正政府在国企改革中的角色定位,对保持国民经济持续、快速健康发展,加快建立社会主义市场经济体制,具有极为重要的意义.     

国企改制与社会支持的建设——以L和Y公司之间的关系为例

通过对国企改制中母子公司现象的考察，得出这种类型的国企改革的实质是一种内卷化发展的结论。其根源在于国有企业在历史中形成的独特发展逻辑，进而型塑着国企改革的路径选择。国有企业的改革和发展不是一个单纯的经济问题，它需要一系列社会要素的配合和支持。社会支持的建设则是国企改革乃至经济顺利发展的前提和基础。     

国有产权制度改革中的问题及建议

现代企业制度以产权制度为基础,因此,国企改革的重点是国有产权制度改革。然而,在国有产权制度改革中,出现了诸多问题有待解决:国有资本所有权虚置问题。国有企业没有明确的所有者代表,也就不能对经营权产生约束和激励,对国有资本只负盈不负亏;国有产权不能转让,不能通过市场转移风险。针对以上问题,可采取的相应对策有:完善国有资产管理,确保国有产权所有者确实到位。设立非机关性质的国家所有权代表机构,对国有资产授权管理;调整国有资本流向,建立合理的产权结构,对国有产权制度进行结构调整;发展产权交易市场,促进产权自由流动。     

国有中小企业鄂州采取多种形式搞活

国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节,党中央对国有企业的改革和发展一向高度重视。党的十五届四中全会审议通过了《中共中央对国有企业改革和发展若于重大问题的决定》,为指导全国国有企业改革指明了一条更为明确的道路。近几年来,鄂州市各级党政领导认真贯彻落实中央和省委的部署,根据中央"抓大放小"和三改一加强"的方针和省委、省政府确立的推进国有企业改革的"三个转变"的改革思路,不断解放思想,更新观念,大胆探索公有制的有效实现形式,积极推进国有企业的多元化改制,放开搞活了一批国有中小企业,积累了许多新的经验。     

以结构调整为突破口推进湖北国企改革

国有企业改革是一个复杂的社会经济系统工程,涉及到政府机构职能转换、企业体制改革、要素市场发育、企业管理创新、企业结构调整、没备更新改造与技术进步等诸多方而。笔者认为,所有这些因素中最关键的因素是结构调整,必须以结构调整为突破口推进湖北国有企业改革。长期以来,人们把国有企业体制改革和国有企业结构调整,即改制和改组当作两个并列的工作。在20多年的改革实践中,也主要是强调企业体制改革方面,相对忽视了企业结构调整问题。这在主观上是与人们对国有企业在社会主义经济中的地位的认识,以及力图在数量上和结构上维护国有企业在整个经济体系中的绝对优势地位的愿望相联系的,在客观上则是与中国渐进式经济体制改革道路相适应的。但是,无论从理论上,还是从实践和国家政策走向上看,结构调整应该成为湖北国企改革的突破口。首先,结构调整的实质以及国企改革的整体性决定了结构调整的突出重要性。长期以来,人们习惯于把国企改革当作生产关系的调整问题,而     

党的十五届四中全会《决定》的七大理论突破

20年前,放活国有企业已是改革初潮中一股激流,一朵浪花。20年后,国企改革依然是体制转换中的一个热点,一道难题。虽然经过努力,我国实现国有企业改革脱困的三年目标取得了重要成效。但是国有企业改革和发展仍然面临诸多问题和困难。去年9月份召开的党的十五届四中全会再一次吹响了深化国企改革的号角,国有企业改革进入攻坚阶段,《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》实现了国企改革的七大理论突破,为国企真正走出困境,在市场上站稳脚跟带来新的希望,《决定》必将推进国有企业的改革和发展进入一个新的阶段。     

国有企业改制中土地资产处置的新思路

目前我国国有企业改革已处于攻坚阶段 ,国企改革的具体形式是“三改一加强” ,即企业改制、企业改组、企业改造和加强管理。本文从国有企业改制中土地资产处置的必要性入手 ,阐述了现阶段土地资产处置方式和特点 ,分析了当前国企改制中土地资产处置存在的问题 ,在此基础上提出了相关思路 ,以期为我国国企改制顺利进行及建立完善的现代企业制度提供参考     

“反思派”的国有企业改革理论与主张述评

以反思国有企业改革而著称的"反思派",是从"市场派"中游离出来而形成的一个理论派别。"反思派"对国有企业改革提出了超越派别之争,理性反思改革;反对新自由主义误导国有企业改革;国有企业改革要坚持公正性等一系列基本理论与主张。它在我国国有企业改革中发挥了极其独特的积极作用,但也存在一定的缺陷。     

论国有企业与WTO市场开放规则的冲突与协调

今年是国有企业重组改制关键性的一年 ,又是中国加入世贸组织的关键时期 ,在这一环境下 ,市场开放与国企改革产生了微妙的关系 :市场开放加大了对国企改革的压力 ,但这种开放拉动和国外资本的注入又推进了国企改革。因此 ,就国有企业来说 ,正确认识与 WTO的冲突和矛盾 ,加强与 WTO的协调 ,是国有企业在新的市场开放条件下生存的必然选择。一、国有企业竞争力的基本状况我国国有经济规模庞大 ,分布广泛 ,在国民经济和社会发展中处于突出的重要地位 ,国有企业改革是整个经济体制改革的关键环节。改革开放以来 ,我国经济发生的最大变化之一 …     

冲破桎梏 转换机制 再创辉煌——当前国企改革的困难与顺德市乡镇企业产权制度改革

国有企业改革已20年,但转型期的国企改革面临着许许多多的问题,国有企业传统的实现形式不适应市场经济的发展.顺德市乡镇企业进行产权制度改革的例子,为加快国有企业改革步伐,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场行为主体,提供了一些经验和借鉴.     

西方国家国有企业改革模式及对我国的启示

国有企业是国有资产的重要组成部分,西方国家在对国有企业的改革中,探索了许多值得借鉴的模式.从西方国家国企改革的不同模式分析出发,探索了西方国家国企改革的共同规律,指出了我国国有企业改革应注意的问题,这对于当前国有企业的深化改革有现实意义.     

文化创新:国企改革的新思路

国有企业改革,在面临错综复杂的矛盾面前需要新思路、新观点.由于企业文化是现代企业管理的核心和根本,因此,国有企业通过文化创新,建立和发展与市场经济相适应的新型企业文化,使之发挥独特的、巨大的作用和功能,将为国企改革提供活力.文化创新关键在于更新思维方式,建立创新机制.     

国有企业改革的目标与过程

国有企业是国民经济的坚强支柱,是建设社会主义市场经济的重要物质基础,搞好国有企业,增强企业活力,提高企业竞争力具有重要的战略意义。国企改革的目标是建立现代企业制度。产权改革是国企改革的一个有效途径,而不是唯一途径,是达到目的的一种手段,而不是目的本身。国企改革不是为了改革而改革,而应当注重经济效益的提高和改革成本的降低,实现社会约束条件下的效益最大化。     

国有资产监督管理委员会的建立与国有企业改革

国有企业改革已走过了20年,在这20年中我们从“抓大放小”“放权让利”到“建立现代企业制度”“经济结构调整”,可谓是踏踏实实、一步一个脚印。如今国有企业改革已经进入了攻关阶段,所涉及的都是深层次的矛盾和问题。国有资产监督管理委员会的建立,有利于理顺国有产权,必将推进国有企业改革的步伐。本文从国有企业改革的问题入手,分析成立国资委的意义,谈谈如何更好地监管国有企业。     

内部人控制和国有企业的所有权改革

改革以来,我国国有企业的改革经历了“放权让利”到股份制、公司制改造的过程。目前,国有企业的治理结构普遍呈现出“行政干预下的内部人控制”的特点,这是现实国有企业改革的起点。国企改革的下一步应是逐步消除“行政干预下的内部人控制”,在改革的过程中,不同的国有企业处在不同的发展阶段需要不同安排的所有权改革,而不能“一刀切”。     

刍议国企民营化的几点风险及对策

国有企业改革是经济体制改革的一个重要组成部分,探索多种有效的改革途径是改革的必然选择。国有企业民营化就是国企改革的一种方式,目前正在“试探”过程中,面临着国有资产在转让或流转中分配失当,原有的企业核心竞争力下降、企业文化丧失、人才流失、社会地位下降、社会责任的缺失等一系列现实问题。只有正确认识问题的存在,并在改革过程中加以防范,这样,才能使国企民营化成为现实,也促进国有企业改革的深入发展。     

论新时期市场强社的创建

国企改革是重庆改革和发展的重点 ,供销合作社又是国有企业改革的一个重点和难点。在市场经济日益发展的今天 ,如何正确把握供销合作社改革 ,实现市场强社 ,对繁荣农村市场 ,解决“三农”问题 ,推动重庆经济发展具有重要意义     

关于深化国有企业改革的几点理论思考

随着改革的不断深入 ,多种形式的非国有企业异军突起 ,而相当一部分国有企业纷纷陷入困境 ,企业的进一步改革和发展面临严峻形势。这些国有企业不但自身缺乏活力和困难重重 ,而且严重制约着国民经济的增长与经济效益的提高。本文就国有企业改革的实际 ,作了几点理论思考 ,认为实现政企分开和政资分开及建立现代企业制度是深化国企改革的关键 ;进一步完善企业兼并破产制度 ,建立优胜劣汰的竞争机制 ;政府有关部门要为深化国企改革积极创造条件 ,等等     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。