马克思主义哲学的公平论与平均主义的思想分析

平均主义是农民小生产者的平等观和价值观,平均主义思潮与东方专制主义思潮之间具有内在的逻辑联系.克服平均主义的消极影响,消除社会的分配不公,是社会主义公平原则的内在要求和社会主义的根本任务.     

我国机关及事业单位的新工资制度

我国机关及事业单位的新工资制度党中央、国务院批准了机关、事业单位工资制度改革方案并于１９９３年１０月１日起实施。这次机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革的一项重要内容，对于进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大工作人员的积极性，促进...     

新的平均主义抬头

为了适应社会主义市场经济体制,事业单位分配制度改革已经全面启动,绝大多数事业单位正在认真拟定分配方案,积极稳妥地组织实施。但也有少部分单位迫于上面的压力不改不行,而真的改革又怕得罪人,因而在运作过程中敷衍了事,新的平均主义有所抬头。 1、铁工资是打破了,但平均主义的     

搞好津贴分配 促进事业发展──安阳市搞活事业单位津贴分配的作法与体会

事业单位的工资结构分为职务工资（固定部分）和津贴（活部分）两部分。其作为社会主义商品经济条件下劳动者个人消费品分配的货币表现，直接关系到每个职工的切身利益。但长期以来工资分配领域存在的严重的平均主义直接影响着公共事业的发展。从1995年6月开始，安阳市在事业单     

改制企业人力资源管理策略

目前，国有企业一般改制为混合所有制经济的股份制企业。由于原来分配上长期坚持的“平均主义“和“吃大锅饭”思想的影响，国有企业普遍存在着人力资源存量较大、人才结构不尽合理、高层次人才相对不足、员工的进取心不强、开拓精神不够、人力资源浪费严重等现象。这种局面形成的主要原因一方面是人力资源的开发投入不足，另一方面是长期的管理机制上僵化。其主要表现在重使用，     

浅谈高校后勤职工教育培训

一、高校后勤职工的现状 高校后勤是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。目前．我国高校后勤正处于社会化、专业化和企业化改革最重要、最艰辛和最关键的实施阶段．即企业化运作与发展阶段。虽说在高校后勤中不乏人才．但整体上仍然存在素质偏低的状况。在传统的后勤管理体制影响下。高校后勤系统工资分配上的平均主义，     

高校教师薪酬制度存在的问题与对策

近年来，伴随着高等学校人事分配制度改革的不断深入．高校的薪酬机制发生了巨大的变革，岗位津贴的建立打破了过去的“平均主义、大锅饭”，使得高校能初步做到把有限的资源向提高效益方面倾斜。但这仅仅是开始。高等学校的薪酬管理，计划经济的惯性仍很大，目前还处在新旧薪酬体制交替的过程中。我们在建立市场经济下的薪酬体制过程中有很多问题是“剪不断、理还乱”，需要在管理理念、管理体制、管理策略、管理方式等方面进行深入的研究和探索。     

优化资源配置:武汉大学改革潮起

１９９７年，武汉大学还存在着计划体制下形成的种种弊端：机构设 置庞杂，“政府化”倾向严重，非教学人员比例过大，冗员过多，人浮于事，管理效率低下；人们的平均主义观念根深蒂固，“铁饭碗”思想严重，没有形成强有力的竞争、激励机制，教职工的积极性未得到充分发挥；人力资源配置不合理，资源匮乏与严重浪费并存。突出的矛盾主要表现为：市场竞争规划与计划经济体制下形成的管理模式和观念思想的矛盾；科学设岗、以岗择人、优胜劣汰的用人机制与封闭僵化的人事管理制度的矛盾；对优秀人才的迫切需要与积聚人才手段乏力的矛盾；优化…     

上海人才工资政策研究

现状分析 随着经济发展，上海专业技术人员和管理人员的生活水平有了较大改善。过去流传的“拿手术刀的不如拿剃头刀的，研究导弹的不如买茶叶蛋的”说法，这几年已听不见了。但知识分子的待遇问题并没有得到完全解决，他们的价值还没有在工资分配上得到充分体现。这其中包含的原因很多，概括起来主要有以下几个方面： （一）观念问题 转变观念，使之适应改革的形势和需求，至关重要。据调查，目前在工资分配上， ５４ ．７７％的专业技术人员认为最需解决的也是观念问题。我们认为，目前在观念上首先应该解决以下两个问题。 平均主义观念 …     

××集团的技术人员产品销售提成办法

案例背景xx集团始建于1952年,现已发展成为印刷机械制造行业的“排头兵”,是国家重点扶持的520家企业之一。该厂在技术人员中实行的是岗位技能薪酬加奖金制度,这种制度结构上过于复杂,在奖励上缺乏科学的考核标准,存在着严重的大锅饭平均主义,不能有效地调动科技人员的积极性。     

××集团的技术人员产品销售提成办法

××集团始建于1952年，现已发展成为印尉机械制造行业的“头兵”，是国家重点扶持的520家企业之一。该厂在技术人员中实行的是岗位技能薪酬加奖金制度，这种制度结构上过于复杂，在奖励上缺乏科学的考核标准，存在着严重的大锅饭平均主义，不能有效地调动科技人员的积极性。1997年该厂在技术人员中实行了谈判薪酬制度。在薪酬上虽然实现了科技人员薪酬水平根据劳动力市场机制由双方协商确定，但谈判薪酬为单一薪酬制，从企业工作实际要求和国际通行做法上看，都缺乏一种与科技人员业绩直接挂钩、更好地引导科技人员努力工作、调动科技人员积极性的奖励办法。于是该厂探索实行科技人员产品销售提成办法。从1998年起，该广实行了产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法。     

国有企业薪酬管理中的问题与改进

在我国国有企业的改革进程中,薪酬制度改革一直是核心内容,薪酬管理问题也一直是国有企业经营管理中的核心问题之一.由于我国国有企业的特殊性,在企业的薪酬管理中长期存在"平均主义大锅饭"的思想倾向,薪酬管理过分强调公平性,忽视薪酬管理的激励作用,导致企业员工工作积极性及薪酬满意度不高,企业组织绩效不尽如人意.在国有企业管理中...     

关于创新教育与教育创新的思考

新中国建立以后,我国在各方面有了很大发展,取得了举世瞩目的成就,我国的教育事业也取得了很大成绩。但是,50年来,我国的大学培养出来的具有创新能力的拔尖人才并不多,至今没有一名诺贝尔奖获得者,人才培养上的平均主义,平而不尖的状况,影响了我国科学技术和经济的发展。 从外国到中国,从古代到现代,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴     

浅谈新形势下事业单位人力资源管理改革存在的问题和对策

当前,我国正处于政治经济转型的重要时期,经济政治体制改革已经进入到一个新的阶段,与之相比,一些事业单位的改革步伐却比较迟缓.当前我国的事业单位在人力资源管理改革中所遇到的问题主要是体制与观念的相互制约.表现为缋效及薪酬管理与现今的人力资源管理要求不符合、就业观念落后,如铁饭碗、平均主义等.因此,在新的形势下,对事业单位的人力资源进行管理改革,首先要及时更新管理观念;其次要注意体制创新,做到体制与管理观念相互促进.     

加强大学生社会能力培养

当今社会，市场经济体系日益健全，社会思潮多元化趋势愈加明显，中西文化交融速度加快，竞争成为现代人生存的基本形式。现代社会要求大学生不但需要掌握大量的书本知识，还需要具备一定的社会能力。只有具备良好的社会能力，才能保证学生顺利择业，就业后尽快适应社会，实现自身价值和对社会做出贡献。     

社会组织积极作用的发挥--以济南市为例

近年来，济南市社会组织的数量稳定增长，其积极作用也日益凸显，山东省包括济南市在内陆续出台了一系列管理办法以促进社会组织积极作用的发挥，但济南市社会组织在发展中仍然存在着一定的制约因素。在社会管理创新背景下，要进一步发挥济南市社会组织的积极作用，需要进一步理顺政府与社会组织之间的关系，政府进一步给予社会组织财政支持，完善内外部监督机制，大力发展公益性社会组织。     

关于大学生社会责任感教育的几点思考

社会责任感教育是大学生思想政治教育的核心内容。培养大学生强烈的社会责任感，才能更好地引领大学生作为中国未来的主人翁，建设社会主义现代化国家，积极践行社会主义核心价值观，实现中华民族的伟大复兴。然而，面对纷繁复杂的社会环境，人们社会价值取向呈多元化趋势发展，大学生社会责任感也渐现缺失现象。因此，本文在剖析当今大学生社会责任感缺失现状的基础上，提出加强大学生社会责任感教育的几点思考。     

中小企业选才用人之道

人事管理无非就是解决个体与个体之间，个体与社会团体之间，以及社会团体与社会团体之间的行为规范之准则。这种协调个体与个体之间，个体与社会团体之间，以及社会团体与社会团体之间的行为规范之技能就是人事管理之能力。     

房屋征收社会风险评估的重要性及注意事项

在房屋征收工作过程中，存在一些引发社会风险的隐患。这些潜在的隐患会影响社会的和谐与稳定，实施社会风险评估十分必要。本文主要探讨了实施社会风险评估的重要性，并对社会风险评估工作中的一些注意事项进行分析，以此来提高社会风险评估的实效性，促进房屋征收工作的顺利开展。     

政府诚信与社会管理的关系研究

随着社会经济水平的不断提高以及政府功能的不断完善，政府诚信与政府公信度建设是相当重要的。诚信作为人类社会的一项基本的道德行为准则，不仅要求人要讲诚信，还要求政府也要讲诚信。政府具有良好的诚信能够取信于民，促进有效的社会管理，提高社会管理的软实力，促进社会管理的创新，具有一定的积极作用，由此得出，政府诚信与社会管理的关系是息息相关、密不可分的，政府诚信与社会管理存在一定的内在关系。文章从四个方面来研究和探索政府诚信与社会管理的关系，具有极其深刻的现实意义。