医院高层管理者任职素质体系分析

管理者职业化的途径是在专业化的基础上运用合理适用的标准来实现的。本文对医疗卫生行业高层管理者的任职素质体系做了探索性研究:确定了量表,分析了医院高层管理者任职素质的影响因素,找出了对高层医院管理者绩效有显著预测力的任职素质:知识应用水平、领导能力、社交能力,在此基础上讨论了与企业高层管理者任职素质的异同。     

企业组织刚性影响因素的实证研究

组织刚性会对企业变革和核心能力的更新产生消极的影响。本文从理论上归纳了组织刚性的具体影响因素并进行了实证研究。实证结果表明 ,组织刚性的影响因素主要包括纵向权力分配和文化因子、激励因子、制度和规则因子、人力资源因子和横向权力分配因子五个方面 ,而随着企业资产规模的扩大 ,企业纵向权力的集中度呈上升趋势 ,而文化的开放度和包容度呈下降趋势。     

组织学习影响因素的结构化分析

根据社会学家安东尼.吉登斯的结构化理论,影响组织学习的相关因素可以归结为三类:解释类、规范类和工具类,这三类影响因素之间存在着密切的结构化关系。     

乡村旅游组织管理者行为影响因素研究——理论模型与相关研究命题

提高乡村旅游组织绩效、促进乡村旅游产业发展、顺应农业供给侧结构性改革的需要是当前农业经济的重要研究课题之一。从组织管理视角上看,当前关于乡村旅游组织管理者行为及其影响因素的研究相对匮乏。文章通过界定乡村旅游组织管理者行为,构建了"环境—主体意识—管理者行为"理论模型,在理论分析的基础上提出相关研究命题。分析认为,乡村旅游产业外部环境(地区经济、农村社区、政府与非政府组织支持)、内部环境(组织结构、经营年限)和管理者自身特质(知识、经验、社会资本)均会对管理者行为产生影响;而管理者主体意识则在产业内外部环境、自身特质与管理者行为之间起到中介作用。     

中国情景下员工离职意向影响因素实证研究

自愿离职对组织有多方面的负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注.离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义.本研究采用开放式问题收集数据,在文献回顾的基础上,分析443份问卷,整理、归纳出13个中国情景下的员工离职意向影响因素,并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性,为中国的离职研究和离职管理提供参考.     

工作-家庭文化、组织承诺与离职意向的关系研究

基于社会交换和角色累积理论,探讨了工作-家庭文化、工作-家庭增益、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了工作-家庭增益作为工作-家庭文化的三维度(上级支持、时间要求、职业顾虑)和组织承诺、离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过南京、苏州、上海、北京的674名员工的样本进行了实证检验.研究结果表明,工作-家庭增益在上级支持和组织承诺之间,时间要求和离职意向之间存在着部分中介作用,在职业顾虑和组织承诺之间;职业顾虑与离职意向之间存在着完全中介作用,而对于时间要求与组织承诺之间以及上级支持与离职意向之间的中介作用则没有得到实证支持.     

对制造业物流组织演变影响因素的探讨

制造业物流组织的转变受到诸多因素的影响,如物流资源配置、物流技术和企业制度等。这些因素影响和制约整个制造业物流的发展,其中大量的影响因素都难以量化。制造业物流的发展是基于传统的物流组织向现代物流组织转变的。本文采用20世纪70年代著名运筹学家T.L.Saaty提出的层次分析法(AHP)作为分析工具,对影响制造业物流组织演变的因素进行研究分析,并对这些影响因素的重要性进行了排序。     

农民创业现状、影响因素及对策分析

当前,我国农业正面临着实现发展战略转型的历史使命。实现农民增收致富,应对农业国际竞争,最根本的是要提高农民创业素质。根据对创业农户创业素质、经营管理现状、创业影响因素的分析、研究可以发现,推动农民创业、立业,培育具有创新精神和创业能力的专业农民,必须大力开展农民创业培植。在加强农民创业培植的过程中,要加强政策引导和典型示范,科学处理政府与市场的关系,推进监管机制的创新并逐步加大公共财政支持农民创业培植的力度,建立其稳定增长的内在机制。同时,要创新培植模式,重视农民创业培植示范基地、骨干教师队伍建设以及培训课程的创新,提高农民创业培植质量,建立以政府为主导的多元化的农民创业培植新机制。     

心理契约对员工离职意向的影响研究

心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点.文章通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关理论文献分析,以调查问卷设计取得的数据,并以员工心理契约为自变量,以离职倾向作为因变量,研究了心理契约对员工离职意向的研究.研究结果发现,心理契约对离职意向存在负向影响、心理契约对离职意向有显著的预测能力、员工个人属性在心理契约和离职意向上有显著差异.基于此,企业应从心理契约的维度出发,提高员工对企业的心理契约履行程度,以期能够帮助企业降低员工离职倾向,保留人才.     

媒体人离职的若干背景因素

本文从个人、媒体、社会三个方面采用内容分析的方法对20份媒体人离职信进行归因分析,发现媒体人的离职是个人、媒体、社会三个层面的因素共同作用的结果,其中个人原因是主要因素,媒体、社会因素次之。就个人因素而言,媒体人离职主要是为了“寻找自我突破”。其次,就媒体因素而言,“媒体发展前景欠佳”、“媒体环境氛围差”是其离职的主要媒体因素。再次,“社会转型发展”,“传统媒体衰落新媒体崛起”和“新技术的发展”是媒体人离职主要的社会因素。本文认为,个人因素、媒体因素在媒体人离职行为中发挥了消极的推力作用,而社会因素则发挥了积极的拉力作用。本研究还发现,不同工作职务、不同媒体形式、不同媒体性质的媒体人,在个人、媒体、社会三个层面上的离职归因各有侧重。     

国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究

通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。     

企业培训效果影响因素实证研究

随着市场竞争的加剧,作为提高企业员工素质有效手段的企业培训越来越成为企业管理实践中不可忽视的重要内容.文章重点分析了组织特征和培训设计两大因素对企业培训效果的影响.建议企业在实施培训过程中明晰培训需求、理性设计培训内容、合理选择培训方法,同时还要有明确的组织目标和高效能的组织结构等.     

新疆本土企业低碳成长影响因素及对策研究

文章以新疆本土企业为研究对象,对影响新疆本土企业低碳成长的因素进行分析,并构建了指标评价体系。在此基础上,通过运用因子分析的方法对企业低碳成长影响因素进行实证研究,旨在找出影响新疆本土企业低碳成长的关键因子。     

影响医患关系的相关因素及对策

医患关系是指“医”与“患”之间的关系,“医”包括医疗机构、医务人员;“患”包括病人、病人的家属以及除家属以外的病人的监护人。医患关系紧张是多种深层次矛盾作用的结果,有医疗体制问题,也有经济发展水平落后以及患者对医疗期望值过高的问题,还有医院医生方面的问题。因此,政府、媒体、医方和患方需共同努力,以构建和谐的医患关系。     

影响高校青年教师积极性的因素及对策

价值观念、社会思潮、社会地位、利益分配、工作环境等因素影响着高校青年教师的积极性的发挥.为此,应通过强化思想道德建设营造奋发向上的思想氛围;改善办学条件,营造良好的工作氛围等有效措施,以提高青年教师的积极性.     

大学生素质协调发展的影响因素及对策

教育的终极目标是实现人的全面发展.大学生群体,作为社会可持续性发展的后备力量,其思想道德素质、科学文化素质和健康素质的和谐发展,无疑是社会可持续发展的基础性条件.高校是大学生成长的重要场所,而在影响大学生素质协调发展的相关因素中,高校的大学生管理机制是主要因素之一.那么,如何从大学生管理机制的改革入手,促进大学生的协调发展呢?笔者认为,一要完善考核评估体系,增强管理制度的可控性、规范性和导向性;二要建立预警和危机干预机制,及时实施救助与矫治;三可引入导师负责制,实行全程指导.     

中国-东盟自由贸易区--影响因素、效果及对策

影响中国——东盟自由贸易区的有利因素：区域经济一体化的世界性浪潮，中国和东盟在经济上的互相需要：阻碍因素：中国威胁论，美国的影响，产品在国际市场的竞争性，吸引外资方面的竞争性。为了使中国——东盟自由贸易区进展顺利，我国政府应该采取积极对策，协调各方利益，尤其是调动东盟国家的积极性；还应该采取积极的国内政策，引导国内产业结构的调整和国际投资的流向；更要展望未来，为东亚一体化做好准备。     

浅析对外汉语教学效果的影响因素及对策

分析了影响对外汉语教学效果的主要因素 ,根据对外汉语教学的特点 ,指出了提高汉语教学效果的几项对策 .