“网络监督奖”发得好

背景资料：去年7月江苏常州一署名“认真”的网友在网上发帖骂该市环保局长不作为，必须引咎辞职。今年3月15日，有关部门通过“网络追捕”找到网友“认真”，并获得了常州市环保局长周斌亲自送上的2000元“网络监督奖”。此举引发了观点截然相反的议论。     

常州市外教突破100位

今年江苏省常州市大中小学“外教”的数量将突破100。数量增加,质量如何?该市教育局表示:对外教实行资格上岗,严格管理,家长不必担心。由于外教的语言教学主要以提高学生的口语及交际能力为主,对高考应试缺少直接帮助,所以部分学校以往对外教并不热心。近年来,随着中国对外开放的加速及素质教育的深入,一批学校观念转变,外教变成了香饽饽。学校如何把外教聘回家?最初当然是行政分配如“包办婚姻”,而今则渠道多样似“自由恋爱”。主要包括:省外办介绍推荐,如外国语学校、国际学校等;通过合作办学或友好学校项目聘用,如奔牛中学、常州旅游学…     

常州市与爱因斯特建立战略联盟

在江苏省常州市外国专家局的积极促进及多方协调下,常州市与爱因斯特组织建立了战略联盟关系,今后常州市可直接引进国外交流人才,直接降低常州企业走国际化道路的成本。爱因斯特组织是由英国帝国大学于1948年发起成立的全球规模最大、非赢利性的国际青年和商务人才实习交流组织,旨在以实习方式促进国际间大学生的学习和交流,目前在世界上有80多个成员国,每年有6000多名学生通过这个组织到不同国家实习。     

江苏常州活用政策维护困难企业就业稳定

目前．常州市政府各有关部门纷纷出台一系列措施，力保“就业”、“社会保障”和“促进劳动关系和谐”，并将就业保障列入2009年“为民办实事工程”。     

在化“危”为“机”中考察干部

近日召开的江苏省委组织部长会议提出，要把应对金融危机的表现纳入干部考察内容。这个做法有新意、有突破。一直以来，考察干部考虑较多的往往是GDP、财政收入、利用外资总额等一些经济指标。最近几年，有识之士大声疾呼“不要以GDP论英雄”，一些地方在干部考核中，也尝试走出“唯GDP”的窠臼。增加了民生的指标、生态环境的指标。但总体而言．经济指标在考核干部中仍占据着非常重要的地位。考察干部应对金融危机的能力，可以看出一种干部考察导向的变化．     

一语惊坛

形象工程拔地而起，基建投资不计效益，腐败官员盆满钵满，融资渠道无人监管，一堆烂债百姓买单。 “勇夺第一”，让GDP滴血；矿难频发，让“奇迹”凝重!     

“拜师结对”模式下的高职英语教师的专业发展研究

高职青年英语教师作为高职教师队伍的重要组成部分，他们的专业发展得到了广泛的关注。本文以常州纺织服装职业技术学院外语系“拜师结对”活动为例，探讨在合作文化视阈下的高职英语教师专业发展的新途径。     

2008“一村一品”国际研讨会在常州溧阳举行

11月15日,2008“一村一品”国际研讨会在江苏常州溧阳举行。“一村一品”国际研讨会已在日本、中国陕西、泰国、马来西亚连续举办了四届,今年“一村一品”国际研讨会是继2005年陕西杨凌农业高新技术产业区举办以来第二次在中国举办。     

考核干部既看政绩也看债务

现在评价一位干部，尤其是党政主要干部，往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少，城市建设搞得怎么样，社会是否稳定等。11月30日，记者采访河北省元氏县县委书记李义增时，他建议，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

公车改革声声急

在公车飞旋的车轮下 中国有多少公车?养这些公车一年得花多少钱? 根据2003年3月“两会”期间政协委员提交的“第0225号提案”中的调查数据显示,“八五”期间,全国公车耗资720亿元,年递增27％,大大超过了GDP的增长速度,约是GDP增长速度的3.5倍。到了20世纪90年代后期,我国约有350万辆公车,包括司勤人员在内耗用约为3000亿元人民币。 3000亿元人民币,是个什么概念? 据2002年的《中国统计年鉴》中有     

常州市小学生发展性心理辅导需求调查

通过对常州市756名小学生在学习、人际交往等方面的发展性心理辅导需求的调查表明，常州市小学生的发展性心理辅导需求包括学习动机、学习技能、自我意识、自我发展、情绪管理、人际关系六个维度，常州市小学生发展性心理辅导存在年级和性别差异。     

江苏常州：创新“龙城工匠”培养模式

<正>近年来,江苏省常州市积极融入长三角一体化发展,全面实施5个中轴、3个中心、2个示范发展战略,(以下简称“532”发展战略),主动破解产业技能人才培养瓶颈,以高质量明星城市、国家产教融合试点城市建设为引领,培养造就了一支以世界技能大赛阿尔伯特大奖获得者宋彪,中华技能大奖获得者邓建军、张忠为代表,47位全国技术能手为领军的高素质“龙城工匠”队伍。2021年12月28日,在第三届江苏技能大奖表彰大会上,     

苏州工业园区：海归创新创业的“理想城”

聚集着诺基亚、飞利浦、三星．日立等世界名企的苏州工业园区，每平方公里投资额高达14．8亿美元，3．6万美元的人均GDP接近新加坡水平，已成为科技创业者的“新硅谷”。苏州工业园区的成功建设，已成为国际合作的一个范例。     

广东人才空间分布与区域差异分析

广东2006年的GDP达25968．55亿元，占全国GDP的12．4％：人均GDP达28077元，是全国平均水平的1．6倍，各项指标均居全国前列。然而，广东省各地区经济发展是不平衡的，人均GDP高低相差14倍之多。同时，广东人才的空间分布的不平衡，不仅制约了经济的均衡发展，而且造成了发达区域人才闲置浪费及欠发达区域人才的短缺。因此，对广东人才空间分布与区域协调发展问题进行探究，有着重要的现实意义。     

唐骏:从不知天高地厚的大学生到微软中国总裁

2001年10月,设在上海的微软亚洲技术中心“忽然”升级成为全球技术中心,顿时引起世界IT业“眼球”的关注。新全球技术中心占了上海美罗城的5层楼面,现在已有400多个员工。领导微软全球技术中心的总裁就是出生于江苏常州、年方40的唐骏。半年后,他又众望所归地接替高群耀,出任微软中国总裁。     

2003年广东公选副厅笔试优秀答卷选登

增创新优势，当好排头兵，是胡总书记对广东省的殷切希望，也是对我们工作新的要求。要当好“排头兵”，关键是要处理好“标兵&;#183;追兵&;#183;排头兵”三者的关系，把“追兵”当“标兵”，把“对手”当”老师”。要当好“排头兵”，首先要树立正确的“排头兵”意识。     

浅谈中小企业现行公司治理结构存在的问题

中小企业在各国经济中都具有不可替代的作用。据统计,美国GDP的40%,销售额的50%,创新成果的70%都是由中小企业创造的;日本GDP的60%,德国GDP的45%,英国GDP的42%都是由中小企业创造的。在吸纳就业方面,美国就业机会的78%是由中小企业提供的;在日本,劳动力的81%在中小企     

解决“缺员”矛盾的实践与探索

作为基层供电企业，常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长，进入“十二五”，全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。与此同时，企业经营规模不断扩大，公司售电量从2010年的255亿千瓦时上升为2013年的352亿千瓦时。随着精益化管理要求、供电保障要求和优质服务要求的不断提高，基层工作量越来越大，负责电网建设、生产运营、营销服务乃至后勤保障的各工区、班组、部室普遍反映人员紧张。     

全国技术能手迟克寒：跳出比赛看比赛

<正>“故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这是《荀子·劝学》中的名句，也是全国技术能手迟克寒书桌上的格言。学不可以已，重在“积累”。迟克寒说，“海”左边是三点水、右边是“每”，意为大海是由“每”一滴“水”汇聚而成。“一滴水微不足道，一旦汇入大海，每一滴水便紧紧地凝聚在一起，形成一个团结的整体，便有了大海摧枯拉朽的神奇。对于像我这样的年轻职工和共产党员来说，日常工作繁杂，     

何谓"三令五申"

成语“三令五申”是一再命令告诫的意思。语出《史记&#183;孙子吴起列传》这句成语，许多人经常用到，但“三令”令的是什么？“五中”申的又是什么？宋代曾公亮撰《武经总要》书中记载了“三令五申”的具体所指。