本刊举行《国有企业人力资源战略研讨会》

随着知识经济时代的到来，传统人事管理体制正在向现代人力资源管理转型，人力资本在生产诸要素中彰然而出，现在，已经到了关注激活人力资源的时候了。 ６月８日上午９时，本刊邀请一些社会知名人士和中外有关专家、教授，于丁香花园举行《国有企业人力资源战略研讨会》，本社副社长卓超主持了会议。复旦大学国际政治系胡伟教授，复旦大学企业管理研究所常务副所长许晓明教授，上海大学商学院副院长陈宪教授，正在复旦大学的美国纽约州立大学商学院马思音（Ｐｒｏｆ． Ｐａｕｌ Ｍｉｅｓｉｎｇ）访问教授、上海航天局局长金壮龙、华东理工…     

全球MBA排行 哈佛再度摘冠

《英国金融时报》近期公布该报针对全球顶尖商学院的年度评选结果，去年在此项调查中夺魁的哈佛管理学院，今年蝉联冠军宝座，第二名则由宾州大学的华顿管理学院夺得。在前十名排行榜中。美国之外的商学院只占两名，前七名更完全被美国名校包下，而美国以外挤进前十名的商学院只有伦敦商学院（第八名），以及法国的Ｉｎｓｔｅａｄ学院（第九名）。据报道，哈佛与耶鲁等美国长春藤名校在国际间的高知名度与优良品牌，可确保学生毕业后在就职上无往不利，更得以游刃于国际知名大机构。欧洲的Ｉｎｓｔｅａｄ与洛桑管理学院，与美国的Ｔｈｕｎｄ…     

麻省理工学院商学院

坐落在马萨诸塞州的麻省理工学院──Ｍ．Ｉ．Ｔ，是世界上最杰出的理工学院之一，但也许你不知道，Ｍ．Ｉ．Ｔ．的商学院也是美国最杰出的商学院之一。Ｍ．Ｉ．Ｔ．商学院去年被《美国新闻与世界报道》杂志评选为美国排名第四的商学院，仅次于哈佛、斯坦福和宾西法尼亚大学商学院。 Ｍ．Ｉ．Ｔ．商学院创建于１９１４年。８０多年来，这所商学院为９０多个国家培养了１６０００多名人才，其中５０％是高级管理人员，２０％是公司企业总裁，另外还有６５０多人创办了自己的公司。美国著名大公司惠普电脑公司、波音飞机公司和花旗银行的现任…     

顾客忠诚计划:市场核心竞争力

美国西北大学凯洛格商学院教授、整合营销创始人唐·舒尔兹曾预言:"零售商未来的成功模式只有两种,一种是沃尔玛模式,即通过提高供应链效率,挤压上下游成本,以价格和地理位置作为主要竞争力;另一种是德士高模式,即通过对顾客的了解和良好的顾客关系,将顾客忠诚计划作为企业的核心竞争力。没有任何中间路线。"     

约翰·奎尔奇与伦敦商学院

五月的阳光映照着高楼大厦下的绿树红花，使北京这座历史古城分外娇美。值此春光流逝之际，东长安大街旁一个幽静的庭院里，正在召开一个规模不大的新闻吹风会。落地窗外的流水爆爆、叶苍花妍烘托着室内气氛分外的和谐而热烈。约翰·奎尔奇先生是奥美国际集团的董事，也是即将于1998年7月1日就任于伦敦商学院的院长。自1979年起，他便在哈佛大学教书，目前，还担任着哈佛商学院营销学教授，兼任营销系副主任，同时是多个跨国公司的董事成员。他是国际营销专家，讲授高级管理课程和其它的HSS管理课程。在奎尔奇教授教学和＿研究生涯中，已…     

火柴比蜡烛照得更亮

2009年6月，全球还笼罩在经济危机之下，在手机制造中心的深圳，发生了一条爆炸性新闻：有人砸了一个多亿，逆势推出了一个国产手机品牌，号称这个品牌的手机只卖给女人!而此前，没有一个品牌是做女性手机成功的。     

以供求为核心的企业人力资源管理模式初探——访山东工商学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长 傅志明

傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一，曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会，并任该会到会长；现为中国人力资源开发研究会理事，山东工商学院公共管理学院副院长、教授，省重点学科企业管理学科学术骨干。     

金玉良言伴君职场初始行——世界著名教授讲述商界格言

在商学院的课堂上,教授们喜欢为莘莘学子们开出长长的推荐书目,理由很简单:用尽可能多的理论和新颖的观念武装这些未来的商界精英。那么,在学子们离开校园,踏入职场之际,教授们都会给学子们讲些什么金玉之言呢?下面是十位世界著名商学院教授讲述他们认为最重要的商界格言。听一听,想一想,或许会有所俾益。 建立个人权力 “我告诉学生们,职业生涯一旦开     

2012：国际人才 高端对接

专家学者论述国际化人才管理和发展趋势来自世界500强及国内外知名企业CEO、人力资源总裁、企业商学院院长、国内外人才中介机构负责人参加深圳论坛，就国际化人才管理和发展趋势、成因及对策进行广泛的交流。中国人民大学新闻学院院长赵启正，北京师范大学文化创新与传播研究院院长于丹，世界技能组织主席西蒙·巴特利、英国猎头顾问协会总裁Peter Felix，美国运营管理协会首席执行宫Abe Eshkenazi等中外学者、专家作了精彩演讲。     

深圳引智踏上“世界节奏”

深圳基础研究走在全球前沿，得益于市政府实施的“孔雀计划”，“孔雀计划”实施三年多来成果斐然。深圳“留”字号企业已超过1700家，产值超亿的逾30家，“海归经济”成为深圳自主创新与产业提升的重要力量。自1992年以来，深圳在海外举行了多次大规模的海外人才招聘活动，招才引智取得丰硕成果，自2010年以来，深圳相继在美国、日本、     

2011集聚国际智力 服务发展方式转变

2011年11月4日，中国国际人才交流大会在深圳盛装开幕，本届大会适逢中国“十二五”规划开局之年和大会创办第十届，是—次继往开来、承前启后的大会。深圳论坛全球精英荟萃，新锐思想迭出。2004年诺贝尔经济学奖获得者爱德华·普雷斯科特：国际化推动人才的发展和流动深圳经济特区发展的历史是非常成功的，基本上达到了西欧德国的经济水平。这其中关键是人才的流动，人才其实也是一种资本，随着其他领域的发展在不断地发展和变化，     

中国商学院离国际一流有多远？

近年来,在国内外各类商学院排名中,中国商学院前进的步伐很明显,比如在今年英国《金融时报》全球MBA百强排行榜中,中欧国际工商学院再次名列第11位,并连续五年蝉联亚洲第一。但业界人员的共识是,国内外商学院的差距仍然不小。     

美国MBA的"通货膨胀"

不久前，美国《商业周刊》在进行全美商学院的排名时发现，美国商学院的毕业生们面临着MBA学位严重贬值的局面：即使是全美排名前30位的商学院中，今年也只有60%的MBA毕业生能够找到工作，而且他们的年薪比起从前也大大缩水。按“经济繁荣期”人们形成的惯性思维：美国名牌商学院的MBA学位，几乎就是获得高薪工作的通行证。但随着经济大势的下滑，美国的金融业面临着严重危机，华尔街这个商学院学生就业的最大出口也被堵塞了。低就业率给名牌商学院当头一棒。商学院的骄子们，这支年轻而且受过良好教育的群体，成了美国增长最快的失业队…     

6月底深圳市民搭乘地铁可享免费WiFi

深圳地铁宣布，6月底，搭乘所有地铁线路的乘客可享受免费WiFi服务。利用自己的技术，深圳有望在国内第一个解决地铁WiFi信号干扰问题，成为全球首个地铁内免费使用高速WiFi的城市。除深圳外，高速WiFi有望在年底覆盖上海、北京等主要城市的地铁。     

也说"教授从政"

深圳一个处长职位，有40个教授来争。看到这样的新闻，一点也不觉得新鲜和-凉奇。教授争当处长，在高校早已不是什么新闻了，只是近年来这种现象在地方政府出现引起人们的关注而已。前些年，很多高校搞处级干部竞争上岗，就有不少教授争相报名竞争处长，有的教授竞争处长落选后，甚至放下身段锲而不舍地继续竞争副处长。     

深圳留学人员创业园五年五台阶跨入"国家队"

今年春天,深圳留学人员创业园的龙头企业、世界闪存盘的发明者朗科公司,经过美国专利局四年零两个月的严格审查,突破全球19项相关技术专利文件限制,在美国成功获得闪存盘基础发明专利,填补了中国在计算机存储及MP3播放器领域20年来发明专利的空白。朗科公司的成功,是创立不足5年的深圳留学人员创业园发展的一个缩影。2000年10月,在高新区创建第一个留学人员创业园,先后在罗湖、福田、南山、火炬、盐田、宝安、龙岗等共建立了八大留学人员创业园,孵化面积发展到27万多平米,形成了“一园多区、有园无界,辐射全市”的大创业园体系,为吸引海外…     

一门选修课的多元视角——记“南京大学-东京大学集中讲义项目”

正3月,在南京大学仙林校区,8位日本教授关于"排泄"的系列主题讲座吸引了南大很多师生。这么古怪的主题,会谈到什么呢?课堂内容涉及弗洛伊德提出的"精神分析"、二氧化碳、垃圾、循环经济学……直至核废料。参与师生则来自日语系、哲学系、社会学院、环境学院、商学院等多个院系。     

国际智力推动中国城市发展

城市的发展，关键在人才、在定位、在产业创新。本届深圳论坛围绕“国际智力推动中国城市发展”这一主题，以全球视野和人文情怀，关注城市发展如何吸引国际化人才、城市发展形象与文化名片打造、城市发展与产业创新等关键问题。中国城市发展，吸引全球关注。麦肯锡公司调查认为，全球30％的GDP增长来自中国城市，中国城市发展将引领21世纪的城市革命。     

施瓦布教授与世界经济论坛

施瓦布教授于1971年创建了欧洲管理论坛这一民间经济组织，之后由于其活动范围的扩大改名为世界经济论坛，并使之发展成为今天独具规模的国际化大型会员制组织，与各国企业界、政府和学术界的领导人建立了紧密的合作伙伴关系，对世界的发展起着积极的扒动作用，他是《全球竞争力报告》的作者，并出版过许多书。他积极参与诸多企业的董事会阶层，学术领哉及若干个荣淮学术领导人的会见。施瓦布教授与世界经济论坛     

国外培养企业管理人才新趋势

为了提高企业的经济效益,促进生产发展,各发达国家都十分重视提高企业管理人才的素质。他们通过各种途径,不断改进企业管理人才的培养工作。为了造就实业界欢迎的企业管理人才,进入90年代后,西方发达国家的管理教育又出现了两种新的趋势,主要表现在: 1 注重学校与企业的合作,重视吸收企业界人士充实师资队伍 美国哈佛大学商学院著名教授Roland Christensen认为,经验丰富的公司经理往往比刚刚取得博士学位的年轻学者更能胜任工商管理教育。为了培养出理想的师资,美国不少商学院加强了与商界的联系,