促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

政工思想建设在公路文化发展中的重要作用研究

本文研究了政工思想建设在公路文化发展中的重要意义，其内容主要包括：公路文化建设与思想政治工作之间的关系、思想政治工作对公路文化的促进作用，以及将思想政治工作手段积极地运用到公路文化建设中。其中在公路文化建设中积极运用思想政治工作手段的方式有：发挥思想政治工作的导线作用、利用思想政治工作的杠杆原理，以及因人施教。     

企业文化建设与思想政治工作的关系探析

企业文化建设为思想政治工作注入新活力，在观念、内容、方法手段等方面推动思想政治工作的改革创新；思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，塑造企业文化的灵魂。两者相互渗透、相辅相成、共同发展。在实现企业文化建设与思想政治工作有机融合的过程中，应坚持“以人为本”，加强企业党组织的领导与协调，以文化为依托，创新企业思想政治工作的理念与模式。     

加强思想文化建设浅论

本文着重从发展社会主义市场经济和抗击文化帝国主义渗透的需要出发，论述了加强思想文化建设的必要性。对西方学者的“文明冲突”论和世界文化“趋同”论作出评论。由此进一步分析思想文化建设工程的系统性内涵，提出其中包括“观念性链条”和“生活方式链条”两个基本层面；讨论了培养“四有”新人的根本目标，以及在教育，大众传媒，文艺等方面的现实课题。文章最后针对当前“两个文明”建设的认识误区，讨论了思想文化建设与经济建设协调发展的理论内涵。     

企业思想政治工作的传承与进化

企业文化建设是思想政治工作在新时期发展的一种必然选择和必由之路。本文就思想政治工作如何实现与企业文化建设的融合这个问题从三个方面进行阐述，即传统的思想政治工作在日益复杂的社会环境、主客体等面前如何走出其发展的瓶颈，思想政治工作为什么要与企业文化建设进行融合，思想政治工作者如何在企业文化建设中实现转型和职能的到位。     

企业文化建设与思想政治工作

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来,企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本,企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。     

试论将思想政治工作纳入企业文化范畴

企业文化的经济文化范畴、思想政治工作的政治文化范畴,方兴未艾的国有、民营、合资企业文化的崛起,并不必然导致思想政治工作“红旗”能打多久的疑问。以经济建设为中心,实质就是思想政治工作与企业文化建设的共同目标;企业文化的核心层次、即精神层的企业目标、哲学、精神都属思想政治工作的范围;企业文化的中间层次、即制度层的形成与贯彻也离不开思想政治工作的保证和促进作用。作为重要手段,将思想政治工作纳入企业文化范畴,可使思想政治工作获得创新载体,既能保证企业的经营效益,更能保证中国特色社会主义企业文化建设的先进方向。     

以企业文化开拓党建工作新局面

如何按照企业文化内在规律的要求．主动自觉、富于创造性地进行建设．把党组织在企业“把关定向”、“思想工作”、“参与管理”、“服务中心”的职能在企业文化建设中放大、扩展．促进企业快速发展，这是新时期党建工作的一个新课题。     

论企业文化建设 与思想政治工作的有效结合

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人员团结进步的重要精神支撑。”“加强和改进思想政治工作，注意人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”农信社作为农村全面服务“三农”的主力军，在建设有自身特色企业文化的同时也必须要加强思想政治工作。     

中国共产党文化建设思想的“变”与“不变”

中国共产党的文化建设思想伴随革命、建设和改革开放的伟大实践而不断发展,历经“文化翻身”“文化改造”“文化反思”到“文化自信”的不断跃升。这些跃升,深刻反映了不断进步的社会存在对社会意识的持续影响,深刻反映了发展变化着的社会实践对文化建设提出的新要求,使中国共产党的文化建设思想既有形式的变化,也有内涵的变化。但这些与时俱进的发展变化并没有背离中国共产党文化建设的核心思想,在形式和内容的变化中,始终坚守着一些不变的原则：以马克思主义为指导的根本方向没有变,以中国共产党为领导的根本保障没有变,以“人民为中心”的根本宗旨没有变,以实事求是为原则的根本方法没有变。     

浅议当前企业思想政治工作的形势和对策

市场经济条件下．职工思想观念发生较大变化．传统思想政治工作亟待改进。必须以“三个代表”重要思想为指导．全面加强和改进企业思想政治工作。要紧紧围绕生产经营这个中心．发挥导向作用．为企业改革发展保驾护航；加强企业文化建设．为企业改革发展凝聚人心；完善参与机制．为企业改革发展献计献策。要创新工作方法：首先要学习应用自然和社会科学知识．注重疏导．以情感人；双向互动．相互贯通；超前预测，主动做好思想工作。其次要充分利用网络．拓宽职工思想动态收集渠道和思想教育空间．同时建立企业思想政治工作网站．增强思想教育工作的渗透力和影响力。     

国企职工思想教育工作问题与解决途径

目前,国企职工思想教育工作的主要问题是:方式方法陈旧,缺乏良好的运作机制;政工人员墨守陈规、创新意识不强;政工队伍整体素质不高、缺乏知识含量;企业改制过程的环境地位变化,使部分政工人员“忠诚度”不够。在充分认识思想政治工作重要性的前提下,必须提高政工人员素质,建设专兼结合的大政工队伍;注意方式方法,变被动为主动;建立良性循环的竞争机制,调动政工干部的积极性。     

加强网络政工队伍建设占领校园网络文化阵地

本文从信息网络时代高校思想政治工作队伍的现状及存在的问题入手，深化对思想政治教育进网络重要性和紧迫性的认识，提出了加强网络政工队伍建设的几点建议和要求，并就网络政工人员的工作职责以及营造健康向上的校园网络文化氛围作了具体的阐述。     

国有期刊出版企业中企业文化建设

思想政治工作如果脱离了实际就会显得空泛而没有说服力。本文结合国有出版行业企业文化建设,对企业文化建设对于企业思想政治工作的积极意义进行了探讨。     

当前企业文化建设中思想政治教育面临的挑战

思想政治教育作为企业文化建设的一部分,不仅提高了企业的形象,而且推动了企业经营管理水平的提高。本文在探讨思想政治教育在企业文化中存在问题的基础上,反映出企业文化建设中思想政治教育面临的挑战,提出了加强企业思想政治教育的具体措施。     

论高校政工人员的学者化

要提高高校政工人员的整体素质必须走学者化道路，这是时代与实际工作的要求。学者化包括以下内涵；较高的政治素质和较深的马克思主义理论造诣；思想政治教育的专家和具有多种学科知识的“杂”家；较强的社去活动能力和语言表达能力。要实现学者化，一靠学校领导的高度重视，二靠高校政工人员自身的主观努力。     

企业文化的知行统一

在当代社会，企业管理模式逐步发展到了文化管理阶段，企业文化已经成为企业的核心竞争力。企业文化建设中最核心的企业理念和企业实践，二者构成了企业文化的“知”与“行”两个层面。文章主要分析企业理念和企业实践的辩证关系，即企业文化的知行统一问题。这既可以加强对企业理念内涵的理解，又可以很好地规范企业实践，对新时期企业文化的建设具有重要作用；文章以马克思主义学说为指导，探索建设具有中国特色的企业文化理论。     

从《诗经》婚恋诗看周代婚姻的多元性

文章阐述了企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系,认为两者之间既有一致性,又有不同点.企业思想政治工作和企业文化都是社会文化的一部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现.搞好企业文化建设,是加强和改进思想政治工作的重要途径.     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系

文章阐述了企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系,认为两者之间既有一致性,又有不同点。企业思想政治工作和企业文化都是社会文化的一部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。搞好企业文化建设,是加强和改进思想政治工作的重要途径。     

医院文化与思想政治工作的区别、联系及相互作用

医院文化是改革开放以来出现的一个新概念,思想政治工作却是一个有着相当历史的传统名词,在当前的医院管理工作中,有许多人对这两者在理解上存在着盲区,甚至认为两者是一回事,或者是可以互相替代的。笔者在多年的医院管理实践中,切身体验了医院文化建设的内涵和医院思想政治工作的真谛,秉着“疑义相与析”、“抛砖引玉”的初衷,本文就医院文化和思想政治工作之间的区别、联系及相互作用谈一些粗浅的认识。