从企业家精神看企业的社会责任

企业社会责任是企业和社会经济发展到一定历史阶段的产物.而在企业促进经济和社会全面发展的过程中,作为企业生产力中具有创新精神的企业家也发挥了举足轻重的作用.企业家精神是企业家群体在长期的管理实践过程中逐渐形成的.对于企业家的社会责任,以前的学者主要从企业家的社会地位或企业的性质进行解读,文章从企业家精神的视角研究企业的社会责任,并且对从企业家精神里包含由他们的担当而发展出来的企业家的社会责任与企业社会责任进行比较.     

儒家文化对企业社会责任的影响:基于第十次全国私营企业抽样调查的实证检验

本文从非正式制度视角考察儒家文化及其隐性价值规范对企业社会责任履行的影响.利用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据实证研究发现,儒家倡导的"达则兼济天下"的思想显著影响了现代企业社会责任履行.企业所在地区的儒家文化强度越高,其社会责任履行质量越好,即表现为更高的慈善捐赠水平和更强的环境保护力度,且更积极地参与民间公益组织合作.进一步检验表明,企业家主观社会经济地位会显著影响儒家文化的作用效果,企业家主观社会经济地位的提升增强了儒家文化对企业社会责任履行质量的促进作用.一系列稳健性检验后实证结论依然成立.研究将外部非正式制度与内部企业家主观社会经济地位纳入统一分析框架,拓展了对新兴市场国家"弱制度"情景下企业社会责任影响因素的理解,同时也从微观企业层面深化了对儒家文化经济后果的理论认知.     

论企业的社会责任

"企业应该追求利润最大化",这句话在经济生活中使用的频率很高;"企业应该承担社会责任",这句话在经济生活中则鲜有所闻.任何国家、任何经济性质的企业,其应承担的社会责任大体上是一致的.一般来说,企业越发展,承担的社会责任就越大,在企业资产扩大的同时,从某种意义上说,也是社会财富的增长;企业家的成功,在于他创造的企业积累,更在于他对社会承担的责任,其核心是其人生价值的实现.企业家自觉地承担企业的社会责任;社会充分肯定企业的社会责任,两者的结合是社会文明建设的强大动力.     

孔孟义利观:中国企业家社会责任的文化基础

中国企业社会责任理论必须建立在本土的文化伦理之上.孔孟的义利观是构建中国企业家社会责任的文化基础之一.孔孟的义利观的主要相关范畴有"义以生利"、"义以为上";"君子人格"和"修己安人之道"等.在简述这些范畴内涵的基础上,本文从"企业家"、"企业的企业家"、"社会的企业家"三个层次,对构建中国企业家社会责任的理论做了分析.     

社会资本对企业知识获取和创新绩效的影响研究——基于制造类企业及其客户角度的实证分析

本文在Nahapiet and Ghoshal等学者的研究基础上,拓展了社会资本三维度的内涵.以制造业企业为实证分析样本,从企业与客户角度研究的特定情境出发,提出社会资本从企业与客户间的关系质量、社会性互动和认知三个维度进行研究,构建了社会资本三维度与知识获取和创新绩效的概念模型.以238份问卷的数据为基础进行了实证分析.研究表明社会资本三维度整体上对企业的知识获取和创新绩效具有显著的提升作用.但是,关系质量中的承诺子维度与知识获取之间的正相关关系没有得到验证,认知维度中的共享愿景子维度与知识获取之间的正相关关系没有得到验证.本文对其中可能的原因进行了分析,并提出了针对实证分析结果的管理建议.     

利益均衡视角下的环境保护模式创新——社区环境圆桌会议的理论与实践

政府、企业和公众利益失衡是当前我国环境问题的突出成因.社区环境圆桌会议是公众参与环境保护的创新模式,其通过公众与政治企业家、企业环境社会责任的结合,以及会议带来的公众组织化和参与能力的提升,可以推进环境民主,改善环境质量,逐步趋向环境保护中的利益均衡.从江苏的实践情况来看,社区环境圆桌会议作为环境保护的一种创新模式,其顺利实施有赖于一系列制度安排:政府主导制度、激励机制、环境信息公开制度、专家支持系统、公众组织化促进机制和企业环境社会责任约束机制.     

企业社会责任表现的结构维度层次及其差异

企业社会责任表现是多维度结构体系,体现了企业对社会承担的综合责任。理想的企业社会责任表现应该体现经济观与责任观的统一与平衡,而目前,企业经济观方面表现强而责任观方面表现偏弱。其中,商业责任、员工保障、股东权益三维度处于高水平层次,体现了企业对外部及内部经济依赖性的重视;而环境责任、企业管理以及社区责任三维度则是企业社会责任表现中的短板,属于较低水平层次,亟待改善。     

企业家履行社会责任会带来幸福感么?--情商与乐观主义的调节作用

企业家社会责任的各个利益相关者维度中,股东/投资者责任、社区责任、慈善责任对企业家幸福感有显著正向影响,其他利益相关者责任则对企业家幸福感没有显著影响。情商的四个维度中仅有情绪调整、情绪运用在企业家的股东/投资者责任对企业家幸福度的影响中起到正向调节作用,以及他人情绪评估在企业家的慈善责任对企业家幸福度的正向影响中起到正向调节作用,乐观主义在企业家的社区责任和慈善责任对企业家幸福度的影响中起到负向调节作用。     

我国企业环保信用评价指标体系的三维建构

党的十九大报告提出健全环保信用评价制度。当前的评价指标体系产生了企业环保信用等同于守法的悖论,不能有效度量、客观表征企业环保信用的全貌。信用管理学的信用三维度理论,为完善我国企业环保信用评价指标体系提供了可资借鉴的理论框架,但其中以道德文化理念等主观意识为内容的诚信度指标存在度量不能的困境。作为软法规范的企业环保社会责任与诚信度之软约束相耦合、环保社会责任兼具表征诚信度之外观和涵盖诚信度之实质,表达了企业环保社会责任表征诚信度指标的可能性。企业环保评价指标体系的改造可围绕诚信度、合规度和践约度三维展开,重点是将企业环保社会责任纳入诚信度指标体系,以环境违法行为处理结果信息重组合规度指标,同时扩大践约度指标体系的张力范围。     

论企业使命与企业社会责任

企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界关注的热点问题之一.在企业文化建设中积极倡导把企业使命与社会责任统一起来,已经成为企业文化发展的一个趋势.越来越多的企业家们清醒地认识到,只有站在履行社会责任这个制高点,重视将企业使命与社会责任统一起来,才能赢得企业长期发展的良好环境,为企业发展创造和谐的社会环境和文化氛围.     

技术创新“中心——边陲”格局下的文化示范效应——一种特殊的技术创新社会动力形式

从社会学的意义上讲,所谓技术创新主要是指企业、产业、社区或国家内部其生产技术要素在以前从未达到的高水平上的一种新的组合过程,是对外在环境进行控制的一种社会行动,其功能特征在于能够提高该企业、产业、社区或国家适应环境、控制环境,从而更好地实现自身的社会发展和社会整合的能力.由于任何一种社会行动总是在一定的社会动力的支持和促动下展开的,因此技术创新也不例外.从社会系统论的观点来看,构成技术创新之社会动力的要素是多种多样的,要素的构成也是多层次的.从技术创新社会行动系统内部来看,它包括企业家精神、企业文化、企业的技术创新能力等;从技术创新社会行动系统外部来看,它包括市场拉力、技术推力、国     

保险企业SRI问题探讨

保险企业社会责任问题近年来在我国引起越来越多人的关注,但有关保险企业社会责任投资还较少提及,社会责任投资是企业履行社会责任的重要方式,对于金融保险业来讲,尤为如此.保险企业从事社会责任投资是保险资金运用的内在要求,从保险的职能和资金运用的来源来看,符合保险企业的投资行为特点.保险企业可以通过筛选、股东主张和社区投资等方式在基金投资、股权投资及基础设施债权性投资等重要领域发挥积极作用.随着我国社会责任投资不断发展,保险企业社会责任投资发挥的空间越来越大,政府也应对保险企业社会责任投资给予更多的鼓励和支持.     

大海·天空·乐园

企业办大学,企业家办教育,是企业和企业家最大的社会责任和社会贡献!遵循这一教诲和准则,天成集团创建了天成企业大学,获得了无穷的教益和收益……     

从行为经济学视角看企业责任伦理

责任伦理一词于20世纪70年代开始在世界上广为传播。今天,在应用伦理学中,责任伦理已成核心概念。责任伦理在企业伦理学中的应用研究,使企业责任从狭隘的利润优先论转变为综合社会责任论,并使企业社会责任成为研究的重点领域之一。然而,企业责任伦理理论是从批判利润优先论的立论基础"理性经济人"切入的,因而它又忽略了作为企业主导的企业家的非理性行为及其所带来的道德风险,亦是制约企业履行社会责任的重要因素之一。行为经济学揭示出的企业家非理性行为偏差及其带来某些隐患的思想,为我们研究企业责任伦理提供了一个新的视角:深入剖析企业(尤其是企业家)非理性心理动机下的行为偏差以及这些偏差可能在道德方面造成的后果,并提出相应的对策,这是新时期企业伦理学的一项重要任务。     

大海·天空·乐园

企业办大学，企业家办教育，是企业和企业家最大的社会责任和社会贡献!遵循这一教诲和准则，天成集团创建了天成企业大学，获得了无穷的教益和收益……     

企业社会责任与经营绩效：动态能力的中介效应

在共同富裕战略目标下,厘清企业社会责任与企业绩效之间的内在逻辑非常必要。引入动态能力作为中介变量来解释企业社会责任对经营绩效的影响路径,为回答这一问题提供了新的视角。基于2013—2020年我国沪深A股制造业上市公司数据,文章探讨了企业社会责任对其自身经营绩效的影响,并验证了动态能力在二者关系中的中介作用。研究发现,企业履行社会责任可以显著提高企业经营绩效和动态能力。从总体上来看,动态能力在企业社会责任与经营绩效之间起到中介作用,但从分维度来看,该中介作用存在差异,吸收能力、适应能力的中介效应显著,创新能力的中介效应不显著。企业应充分认识履行社会责任的战略意义,积极履行社会责任,同时努力获取关键资源培育自身动态能力,以增强其在社会责任与经营绩效之间的传导作用。与此同时,政府应加大对企业履行社会责任的监督和管理力度,制定相关政策以完善研发人员培养及引进机制,构建创新成果转化体系,优化创新环境,畅通基于企业内生动力的社会责任履行机制推进路径。     

SA8000视角下的企业社会责任构建——以山东省四城市纺织企业问卷调查为例

本文以山东省四城市纺织企业的问卷调查为例,从实证的角度对企业社会责任了解与履行、认知与态度、企业社会责任的驱动因素和制约因素、企业在社会责任方面的打算、企业对社会责任的成本观念、企业社会责任意识等方面进行探讨和研究,提出构建企业社会责任体系的建议。     

企业公民、企业社会责任与企业伦理

"企业公民"是世纪交替之际,从企业社会责任概念延伸出的新概念.所谓企业公民,就是指按照法律和道德的要求享有经营谋利的权利,同时履行对利益相关者和社会的责任的企业.其实质是企业拥有"公民身份",是权利与义务的统一体.企业社会责任思想与实践是企业公民概念的思想前提,而企业公民概念则是企业社会责任运动发展的必然结果.企业伦理是企业公民概念不可或缺的另一维度,是企业公民概念的伦理学说法.     

浙粤企业家社会责任感的实证研究

社会责任感是企业家精神的重要组成部分,是区分企业家和一般公众的重要标准,并且受到地域文化差异的强烈影响.根据企业家和公众的效用函数,他们在承担社会责任过程中获得效用是存在差异的,地域文化差异也对社会责任感具有影响.作者运用浙江和广东的问卷调查数据,对理论假设进行实证检验,结果显示,企业家承担了更多的社会责任,但是与公众相比不具备承担更多社会责任的倾向;文化差异对企业家社会责任感有显著的影响,浙江企业家社会责任感高于广东企业家;除了身份和文化差异,受教育年限也对社会责任感产生影响.     

基于能力的企业家人力资本形成机理研究

作为人力资本核心构筑成分,企业家成为现代企业核心竞争力的重要来源。在此背景下,文章基于以下思路展开研究:在疏理国内外关于企业家能力、企业家人力资本以及相关文献的基础上,提出了16个假设,从企业家能力的视角提出中国企业家人力资本形成机理的构思模型和分析框架,并进行问卷调研予以了实证研究,证实大多假设的正确性,得出企业家核心能力的四维度模型及企业家人力资本的三维度构成模型等结论。