我国文化企业跨国并购案例分析——万达并购AMC

近年来,随着经济全球化的不断推进,文化已经成为各国合作与竞争中不可忽略的方面,文化企业发展也被提到国家战略高度。并购成为近年来文化企业发展的主题,不论是国有报业集团,还是民营影视企业,都在积极进行资本运作。与此同时,文化产业领域的跨国并购数量也在持续增加。以文化企业现阶段的发展背景为起点,对万达集团并购美国AMC公司的收益和启示进行分析,并针对该案例的问题进行讨论与思考,从而为以后文化企业能够成功进行跨国并购提供参考。     

我国银行业跨国并购的路径分析

20世纪90年代末期以来,并购投资已经超越新建投资成为国际直接投资的主流方式。在国际银行业,有许多大银行都是通过跨国并购的方式实现全球扩张战略的。目前,在我国银行业的国际化进程中,以跨国并购的方式进行海外扩张是我国银行业面临的重要战略选择。根据影响银行跨国并购的具体因素,本文对我国商业银行跨国并购的具体路径进行了具体分析。     

内部控制、国家距离与跨国并购绩效

近年来,随着国际形势不确定性加剧、逆全球化思潮和单边保护主义抬头,我国企业海外并购面临的风险不断提升。基于2008—2018年我国A股上市公司跨国并购数据,实证检验了内部控制在我国企业国际化经营活动中发挥的作用。研究发现：高质量内部控制能显著提升企业的跨国并购绩效,但东道国与我国的地理距离和文化距离越远,内部控制对跨国并购绩效的正向影响越弱。进一步分解内部控制五要素发现,内部控制主要通过风险评估和内部监督要素正向影响跨国并购绩效。异质性分析表明,高质量内部控制提升跨国并购绩效的效应在并购方具有跨国并购经验和跨国并购交易规模较大时更为显著。因此,建议监管部门或行业组织出台有关企业海外经营与发展的内部控制指引,企业也应重视与强化海外经营发展过程中的内部控制体系建设,并关注国家距离因素的影响,以降低跨国并购风险。     

跨国并购的新趋势及我国的对策

跨国并购是跨国公司开拓海外市场,扩大市场份额、赢得竞争主动权最快捷的方式之一,其发展已经引起了广泛的关注。本文阐述了目前我国跨国并购的新趋势,并针对存在的问题提出了积极的应对策略,以期对我国企业利用外资、扩大经营起到一定的指导作用。     

我国企业跨国并购的整合能力差距与整合途径探讨

文章分析指出近年来我国企业跨国并购成功率不高的主要原因是企业的国际整合能力不足。据此提出了提高跨国并购整合能力的对策建议:做好兼并后的整合计划和准备;依法合情合理处理好员工的利益问题;文化的整合要与管理的整合同步进行;学习美国GE公司“少食多餐”的并购法则,企业的整合与公司治理的国际化要同步推进等。     

跨国并购在我国发展的环境分析

通过简要论述跨国并购在我国的发展现状 ,对跨国并购在我国发展的有利条件与障碍因素进行分析。     

文化建构理论对跨国并购后企业文化融合的启示

在经济全球化的过程中,企业跨国并购越来越普遍。由于跨国并购引起的企业文化冲突使并购后企业文化融合逐渐成为决定企业跨国并购成败的关键因素之一。从文化建构主义的角度来看,并购企业的文化融合是一个动态过程,需要人们的正确识别、良好沟通,采用适当的融合模式,从而建立共同的价值观。     

论我国企业跨国并购中的薪酬整合问题

随着我国经济的持续增长,我国企业已经迈出了跨国并购的步伐,但是由于地区间文化与制度的差异,导致了我国企业跨国并购整合因难重重,其中尤以薪酬整合为共为棘手.如何整合薪酬已成为我国企业跨国并购中的关键问题之一.文中就我国企业跨国并购中遇到的薪酬问题进行了讨论,并从战略的角度出发讨论了我国企业跨国并购的薪酬整合过程,即:全面薪酬调查一制定匹配的薪酬战略一薪酬战略的有效实施.     

中国企业跨国并购中的文化差异与文化冲突

在全球范围内,企业并购过程中文化冲突不断,我国企业跨国并购的实践也不例外.中国企业文化具有典型的中国传统文化特色,中国企业在跨国并购中面临着明显的中西文化差异与强烈的文化冲突.所以,要深入了解并正视我国企业文化的特点及中西方企业文化的差异与冲突的具体表现,建立融合各方之长的新型企业文化,进行跨文化管理培训来管理我国企业跨国并购中的文化冲突.     

我国上市公司跨国并购财务绩效的影响因素研究

近年来,我国多家制造业企业通过跨国并购实施国际化战略,期望通过获取外部知识和技术资源来提升企业的核心竞争力。因此,评估跨国并购的绩效,特别是财务绩效自然成为研究的热点。以2001~2014年国内发生跨国并购的32家制造业上市公司为分析对象,对影响这些上市公司财务绩效的主要因素进行多元回归分析,发现:并购方资产规模与总资产周转率、流动比率呈正相关,文化差异与流动比率、净资产收益率呈负相关,获得被并购企业的权益比率对总资产周转率、流动比率、净资产收益率的影响不显著。     

跨国公司并购我国上市公司中的法律规范问题研究

我国没有全面开放外资的并购投资领域,使得跨国并购在我国并不占主流地位,这无疑会对我国利用外资造成不利的影响。跨国公司在并购我国企业时会倾向于选择上市公司,主管部门关于跨国并购的政策主要是对上市公司相关问题做出了规定。面对我国到目前为止还没有一个成功的规范跨国并购的法律的现实,主管部门应尽快组织力量制定出比较完善并具有普遍代表性的《并购法》。     

跨国并购对我国的影响及其法律对策

以对跨国并购的释义为切入点,概述了跨国并购的发展和类型,并对跨国并购的动因和对我国经济的双重影响进行经济学分析.近年来,作为世界各国对外直接投资的方式之一,跨国并购在我国逐渐替代了跨国创建(绿地投资)成为跨国投资的主导方式.为此,从法学的角度就构建我国反垄断立法、完善外资并购审批制度等方面提出相应的对策.     

科技企业跨国并购创新绩效影响研究回顾——基于距离的视角

科技企业进行跨国并购的主要目的是为了获取技术,实现创新绩效的提升,但是由于跨国并购双方之间不同的文化、制度以及地理环境,影响了科技企业跨国并购的创新绩效。该文重点梳理了现有文献中不同距离对科技企业跨国并购创新绩效的影响;也提出了后发国家科技企业在跨国并购过程中需要学习如何合理利用距离产生的差异,创造性地实现创新绩效提升的目的;指出了今后科技企业跨国并购研究中基于距离视角可能产生的新的研究方向。     

我国企业跨国并购的动因及风险对策研究

在当前国际经济危机尚未完全出现转机、全球跨国并购投资急剧减少的情况下,中国企业的海外并购却逐渐增加。其动因主要包括抢占国际市场、突破贸易壁垒、获取战略资源、提升技术能力等方面。然而在并购过程中容易出现各种风险,包括政治、社会、法律等外部风险和信息、资产、财务等内部风险。因此,我国企业需高度重视风险防范工作,包括制订国际化发展战略、客观评估东道国的环境、重视并购协议、注重整体融合、完善生产经营整合、选择合适的支付手段,以提高我国企业跨国并购的安全性,增加国际竞争优势。     

跨国并购中企业文化整合模式的运用

融合模式、隔离模式、同化模式、引进模式.在实践中,虽然大部分跨国并购中的企业文化整合都可以从上文讨论的几种整合模式中找到理想的战略模式,但这并不意味着这些模式是彼此孤立、相互排斥的.事实上,这些整合模式之间有着千丝万缕的紧密联系.这几种模式并没有十分明显的界限,在实际操作当中,往往是把这几种模式结合起来搭配使用,形成各种组合模式,来完成单个模式无法完成的使命.     

跨国并购与我国企业发展的战略选择

本文采用SWOT战略分析方法,对我国企业面对跨国并购所具有的优势、劣势以及跨国并购对我国企业带来的机会和威胁进行了分析,并据此提出了我国企业应对跨国并购的战略.     

破解OFDI建立模式中的文化距离悖论：注意力的调节作用

建立模式是国际化研究和实践中的重要议题,文化距离是一个备受关注的国家层面因素。然而主流理论框架关于文化距离与建立模式的关系存在着“文化距离悖论”。事实上,文化距离的扩大同时造成内部整合风险和外部适应风险,而新建和并购模式在降低内外部风险方面各有所长。因此,跨国企业对内外风险的注意力分配决定了企业选择新建还是并购的进入方式。实证研究发现：跨国企业本地化战略和东道国市场环境动态性将正向调节文化距离与并购建立模式之间的关系,这一调节作用又会随着企业防御性的提高而增强。     

略论我国跨国并购的立法现状及其建议

近几年来,跨国并购成为我国特别是证券业界的热门话题。由于跨国并购具有极大的诱惑力,同时,我国市场也有其独特的吸引力,因此两者的结合是必然的趋势。目前我国的跨国并购虽然已有了长足的发展,但是,相关的法律法规仍不完善和不系统。对此,笔者对我国跨国并购法律的建立与完善作了初步的探讨,并提出一些建议。