下岗职工档案管理和服务工作探讨

下岗职工的个人档案当中记录着其所有的职业经历,档案管理对个人、相关单位,甚至国家的相关人事部门而言都是非常重要且基础性的一项工作,在下岗职工面对再就业的时候,档案非常重要。鉴于以上的重要性,各级单位应当重视下岗职工的档案管理工作,提升下岗职工档案管理相关的服务质量。     

论档案管理服务对下岗职工再就业作用的发挥

档案是个人职业生涯情况的记录。档案管理具有着重要的意义，而下岗职工的档案管理对其再就业发挥着重要的作用。本文从下岗职工档案管理服务的作用角度出发，结合其管理现状，提出了几点进一步有效发挥档案管理对下岗职工再就业作用的具体措施。     

业绩不凡话就业

重庆直辖以来，就业再就业工作经历了三个阶段。第一阶段为1998—2003年，1998年大规模组织国有企业下岗职工进企业再就业服务中心，2003年底地方国有企业下岗职工全部顺利出中心，重庆市率先在西部实现下岗职工基本生活保障与失业保险的“并轨”；第二阶段为2003—2005年，就业再就业工作的重点从确保国有企业下岗职工基本生活转向促进下岗失业人员就业再就业；     

浅谈下岗职工的再就业途径及方式

随着社会转轨、经济结构转型,下岗职工再就业问题越来越突出,切实保障下岗职工的基本生活一直是社会、政府重视的焦点问题。根据我国国情特点,人口多,就业压力大的问题,客观分析下岗职工再就业问题的原因,提出解决下岗再就业问题对策。     

国家工商局出台新政策扩大下岗职工就业门路

<正> 为大力推动“再就业工程”,国家工商局最近出台新的扶持政策,为下岗职工再就业开绿灯,扩大就业门路。 新的扶持政策包括以下几个主要内容: 一、下岗职工持企业或劳动部门的下岗证明及本人身份证,即可申办个体工商户或私营企业。 二、鼓励和支持个体工商户和私营企业在招工时,优先招收、聘用国有企业下岗职工,积极引导下岗职工更新择业观念,鼓励职工自谋职业,兴办个体私营企业。 三、各地工商行政管理机关依据有关规定,及时为下岗职工申办个体工商户或私营企业办理登记注册手续,并可根据本地实际情况,在一定期限内减收或免收有关     

引导个体私营企业发展之路——促进再就业与激发个体私营企业投资相结合

<正> 为促进下岗职工再就业和确保今年实现8％的增长目标,大力发展个体私营经济是一项行之有效的措施。通过拓宽就业渠道,指导下岗职工从事一些投资少、收益快的新兴行业,以解决部分下岗职工的再就业;通过引导个体私营企业扩大投资规模,可吸纳部分下岗职工就业,并拉动需求,促进经济增长。但是,下岗职工由于受到就业观念等诸多因素的影响,实际再就业率并不高,同时,一些已有一定积累的个体私营企业,由于经营、管理、投资知识的缺乏,不能较好地抓住当前劳动力充裕,聚集资金成本较低的发展有利时机,逐步实现由商品经营向资本经营的转化,扩大生产经     

再就业的优惠政策

<正> 对下岗职工再就业问题,劳动保障部、国家税务总局先后推出多项优惠政策: 1.对下岗职工从事社区居民服务业的,要简化工商登记手续,3年内可免征营业税、个人所得税及行政性收费。 2.对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的,工商、城建等部门要及时办理有关手续,     

从医院的外来打工者说起

医院看护危重病人的护工几乎都是外地人，何因？经向院方打听，原来这些外地人能吃苦。院方讲，以前也曾招用下岗职工，但由于下岗职工吃不了这份苦，所以很难招来；即使招来了，干不了几天就走了。苦脏累险的工作岗位，城里人哪怕是没有了生计也不爱干，这样的报道有不少。下岗职工对再就业的岗位挑三捡四的态度固然不应该，然而，深入接触一些下岗职工，同他们进行真诚的交流后，觉得还有必要从另外的角度来分析这种现象，起码不能想当然地从下岗职工某些选择或放弃推断出“不识抬举”的论断。职工下岗之后，谁不盼着有个机会尽快上岗？但…     

国家将出台优惠政策保证再就业率不低于50%

<正> 为加大再就业工程力度,国务院将推出一系列优惠政策,在税费、生产经营、转业培训等诸多方面向下岗职工倾斜,保证下岗职工年度再就业率不低于50％。     

磨刀不误砍柴功──强化培训,慎防不岗职工再就业再下岗的恶性循环

随着我国经济结构调整力度的加大,下岗职工的再就业问题越来越成为社会各界关注的焦点,政府也对此倾注了很大力量,取得了明显成效。但要提醒大家的是：在解决好这一问题的同时,要慎防下岗职工再就业再下岗的恶性循环。一、下岗职工再就业要着眼于长远利益职工下岗意味着缺少了必要的生活来源与生活保障,因此在目前实施再就业工程的重点上,人们往往重视的只是对下岗职工的救济与社会保障,给他们安排个工作岗位使之有生活来源。由于我国第三产业具有很大就业潜力,所以人们通常把再就业的出路放在第三产业,加之相当多的人对第三产业的…     

国企下岗工生活保障金不得挪用

<正> 劳动和社会保障部、财政部近日联合发出通知,要求切实加强国企下岗职工基本生活保障资金的管理和监督,保障国企下岗职工的基本生活。 通知要求各地建立健全财务规章制度,规范资金管理,明确资金的申请、筹集、使用程序和管理办法,同时要督促和指导企业再就业服务中心建立健全相关的财务规章制度。国有企业下岗职工基本生活保障资金必须纳入财政专户,实行专项管理,专款     

转变观念就是再就业

<正> 近些年来,越来越多下岗职工的再就业问题,引起了社会的广泛关注,开展了声势浩大的“再就业工程”。但是,在下岗职工队伍中,有相当一部分人再就业意识、择业观念上仍然墨守“国有”、“铁饭碗”等者观念,在再就业的道路上步入了误区。 误区一:等待安排 报载,北京、天津等一些城市的劳动部门为下岗职工创造再就业机会而组织召开的劳务洽谈会、招聘会,大多遭到了冷遇。天津市机械局召开的一次劳务洽谈会,通知了近2000名下岗职工参加会议,结果只有几十人到会。据调查,北     

他们需要尊重──下岗职工不是社会包袱

朱基总理在全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会上指出：“长期以来盲目投资、重复建设,许多产品的生产能力大大超过社会需求,加上项目资本普遍不足,企业用人过多,导致许多企业陷入困境,职工被迫下岗。”那么,职工下岗后的心态又如何呢？不要误识下岗职工。目前有不少企业制定下岗分流方案或作下岗分流动员时,甚至在平时的思想工作中,往往把下岗分流说成是“优胜劣汰”、“能者留,庸者走”,言下之意,下岗职工就是“劣者”和“庸者”。加上前几年新闻宣传中也有“择优录用,竞争上岗”等言词,在社会上形成了下岗职工…     

浅谈做好下岗职工思想政治工作

做好下岗职工的思想政治工作有着重要性和必要性,这是因为,妥善地解决好下岗职工的生活问题和再就业问题,是社会主义的本质要求,是党和政府应尽的职责,这不仅是关系到改革的成败,而且关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。     

国家优惠政策将向下岗职工倾斜

<正> 我国将加大再就业工程力度,再就业工程的一系列优惠政策不久将由国务院颁布实施。 对分流下岗职工和再就业工程制定的一系列优惠政策其中包括: 新企业安排下岗职工达到60％及以上的,经劳动部门认定,税务部门核准,三年内免征所得税;营业税先征     

下岗职工享有的法律权利

<正> 下岗职工除了依照《宪法》享受公民的政治权利、劳动权利、受教育的权利等外,依照《中华人民共和国劳动法》还享有如下权利: 一、经济补偿权。下岗职工的经济补偿权,在其与用人单位签订劳动合同时已载明。 二、下岗应提前得到通知。     

加强企业下岗职工思想政治工作

<正> 目前,企业改革进入了攻坚阶段,下岗职工增多,已成为当前一个重大的社会经济问题。在做好下岗职工再就业这一系统工程中,一部分同志对其思想政治工作认识不足,措施不力,方式“简单化”。实践中,我们感到有这样五个方面须坚持“五要五不要”。     

政府在劳务输出中的角色与职能

劳务输出是一条重要的就业门路.它最初是从农村剩余劳动力向城镇转移开始兴起的,近几年已逐步延伸到下岗职工再就业工作中,输出的流向和组织形式也发生了新的变化,呈现多样化的特征.劳务输出不仅是解决农村富余劳动力的主要出路,也是解决下岗职工再就业的一条不可忽视的途径.     

谈谈灵活工时制

随着我国国有企业资产重组成为必然 ,国有企业的冗员现象更加突出 ,由此形成的企业大量下岗职工的再就业问题就不能不引起政府部门的高度重视。国家通过政府的干预 ,综合运用政策引导 ,采取多种办法帮助下岗职工尽快实现再就业 ,缓解了这一问题对社会的部分压力。但是 ,从总体看问题没有得到有效的解决。在完善社会保障体系和优质、高效的职介机构的基础上 ,推广灵活工时制度 ,应当是解决下岗职工再就业中应当提倡的一种有效方法。灵活工时制相对常规工作时间而言 ,它是一种能够对工作时间灵活安排的工时制度 ,最早产生于西方国家。在供求关…     

公平视域中下岗职工医疗保障问题思考

作为弱势群体,下岗职工＂看病难,看病贵＂的现象已成为社会热点问题,影响职工的健康和生命,关乎社会的稳定和发展.本文从社会医疗保险、商业医疗保险与医疗救助等三个层面浅析下岗职工医疗保障的现状和原因,并就其存在的不公平性问题提出相应的对策建议,以期能为完善弱势群体的医疗保障起到借鉴作用.