抓教育 重管理 提高执法水平 服务经济发展

近年来，夏津法院始终坚持“政治建院，人才兴院，素质强院”的方针，针对遇到的各种新情况、新问题，不断创造思想政治工作的新方式、新机制，制定完善思想政治工作的新制度、新方针，自觉把加强思想政治工作作为法院凝聚力之本，工作战斗力之源，使思想政治工作真正成为推动法院审判工作的强大动力。近几年，法院各项工作呈现出勃勃生机。出现了风气正、干劲足、业绩好的可喜局面。2004年，我院被德州市中级法院授予“全市法院系统先进集体”称号，     

“四项工程”促发展 与时俱进铸辉煌

河南郑州电缆集团公司新一届领导班子从2001年4月至今，实现了从4亿、7亿、9亿元产值，从亏损累累到扭亏为盈的3年三大步的跨越，取得了令人瞩目的成绩，2003年，郑缆集团思想政治工作经验在全国线缆行业思想政治工作研究会上被重点推介，郑缆集团公司党委2002年、2003年连续两年被郑州市委、市政府授予“郑州市优秀思想政治工作企业”和“企业改革改制、销售增粮大户”先进单位。     

深化改革 强化管理 促进发展

我们吕庄煤矿是1984年7月动工兴建的区属集体企业，年设计能力为9万 吨，现实际生产能力达22万吨，1989年我们对矿井进行整体技术改造和质量标准化建设，使煤矿发展成为拥有职工1200余人，固定资产1700万万元，年创产值1700多万元，年创税税710万元的地方明星企业，几年来，连续被上级评为先进单位，市煤炭局授预“模范煤矿”，省煤炭厅授予“全省地方煤矿十面红旗单位”，“省煤炭系统思想政治工作优秀企业”，煤炭部门授予“部级质量标准化矿井”。     

积极探索不断创新开拓国企思想政治工作新局面

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是国有企业的政治优势。坚定不移地发挥这一优势，才能保证国有企业改革与发展的正确发展方向，保证为经济发展和职工的安居乐业提供更加有力的支持。天铁党政领导班子带领全体干部职工在企业快速发展的同时，坚定不移的发挥国有企业的政治优势，使天铁呈现出一派经济发展、安居乐业的好形势，２００１年还被中宣部等五部委授予全国思想政治工作先进单位。一、充分认识思想政治工作的本质特征，开创宣传工作新局面天铁是１９６９年在河北省涉县建起来的“三线”企业。由于交通不便、信息不灵…     

浅谈创新思想政治工作对构建和谐企业的重要性

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，构建和谐企业是构建和谐社会的基础。近年来，重庆钻井公司党委把创新企业思想政治工作作为构建和谐企业的一项重要内容，坚持以“以人为本、科学发展”为主线，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，摸索出了一套行之有效的新思路、新办法，在构建和谐企业中发挥了不可替代的作用。     

新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

新时期企业在开展思想政治工作中遇到了一些新的问题，为此，企业必须坚持“以人为本”的工作理念。不断创新思想政治工作形式．积极探索新时期思想政治工作的新内容，促进企业的长期可持续发展。在企业内部开展思想政治工作有利于企业在发展中保持正确的发展方向，为此。企业在制定相应的发展政策和改革措施之前，都必须首先在企业内部做好思想政治工作，     

企业思想政治工作若干问题

<正> 近年来,伴随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作得到了充分发展。但是,在相当一部分企业中,思想政治工作仍然存在着一定的认识误区和实践偏差,进一步认识、改进和加强企业思想政治工作,仍然是我们当前的一项紧迫任务。 1.没有把企业思想政治工作看成是一种集体意识和组织行为。企业思想政治工作,是企业党组织的一项基本职能,也是企业行政“一岗两责”的基本内     

如何做为新时期企业思想政治工作的探讨

在深化企业改革建立现代企业制度的今天，如何做好职工思想政治工作是每个企业面临的新课题。做好职工思想政治工作，对于发挥其“生命线”作用．促进企业快速健康发展具有十分重要的意义。做好新时期企业思想政治工作，应着重从以下两个方面着手：     

突出“以人为本”切实增强企业思想政治工作的生命力

“以人为本”是科学发展观的核心，也是企业思想政治工作的核心。胡锦涛总书记强调指出：“思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本”，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。在市场经济发展和企业改革不断深化的新形势下，“企业要实现科学、持续、健康发展，就必须突出“以人为本”，切实增强企业思想政治工作的生命力。     

如何做好新形势下企业思想政治工作

近年来，随着企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看，在社会主义市场经济逐步走向成熟之际，“市场观念”已渗透到企业的每个环节，职工的思想空前活跃。     

创新,让企业思想政治工作充满活力

江泽民同志1995年在全国科学技术大会上指出,“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于企业思想政治工作来说,也是如此。近年来,随着经济体制改革的不断深入,一些国有企业的思想政治工作也遇到了这样或那样的问题:缺乏新意,花样不多,不能吸引人,职工对思想政治工作的传统模式己失去了兴趣……这些问题的存在,在一定程度上影响了企业思想政治工作的进一步开展,也影响到企业改革发展的进一步深入。笔者认为,在新的形势下,思想政治工作只有在观念、内容、形式、机制等方面进行创新和改进,才能跟上时代步伐,才能让企业思想政治工作充满活力,为企业的生产经营提供可靠的思想保证。一、创新观念,让思想政治工作     

实施“三三制”战略 强化思想政治工作

当前,改革已进攻入攻坚阶段,发展正处于关键时期,稳定又面临许多新情况、新问题,做好新时期的思想政治工作已显得尤其重要。近年来,襄樊市计委确定了“巩固、提高、创新、求实”的工作思路,切实推动了思想政治工作的健康运作,较好地促进了“两个文明”建设的协调发展。1999年,先后被省、市表彰为“五好机关”、“宣传思想工作先进单位”、“党风廉政建设先进单位”等19项综合集体奖;21名同志被国家、省、市表彰为“先进工作者”、“优秀共产党员”。我认为做好新形势下的思想政治工作,应突出在“三三制”上下功夫。     

积极当好民族团结的参谋和助手

近几年来，我们紧紧围绕“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，机关形象创一流、业务工作创一流”的工作思路，团结实干、奋发进取，充分发挥职能作用，积极为党委政府当好参谋助手。2002年被市全民普法依法治理工作领导小组授予“年度酱法依法治理先进单位”．2003、2004连续两年被省民委（宗教局）评为“全省民族宗教信息工作先进单位”，2005年被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”。     

抓改革 促发展 团结奋进中的荣昌县财政局

近年来．荣昌县财政局以思想政治工作为先导，做到舆论先行．思想先行．以深入学习贯彻“三个代表”重要思想，党章和社会主义荣辱观以及开展保持共产党员先进性教育活动等为契机，提高全体财政干部职工的理论水平和政治敏锐性、洞察力，提高干部职工对财政改革和发展重要性、紧迫性的认识，引导和激励干部职工积极参与到改革和发展中去．推动了财政改革跨越式开展。     

浅谈思想政治工作与对标管理

当前，油田企业面临各种压力、竞争、机遇和挑战，“对标管理”是提高企业综合竞争力、实现企业快速稳定发展的有效途径，已经被越来越多的企业管理者所接受。但如何运用对标管理方法，提高基层党建思想政治工作水平，目前还缺乏一定的探索和尝试。本文试就实施对标管理在党建思想政治工作中的应用，做几点肤浅的思考。     

在创新中不断加强和改进思想政治工作

广州市第二市政工程有限公司坚持在继承中创新,不断加强和改进思想政治工作,以思想政治工作促生产,推动“二个文明”建设互相促进,协调发展,取得了显著成绩,2008年完成产值4.5亿元,利润190万元,连续两年创出历史新高,为企业长远稳定发展,打下了良好的基础。一、围绕企业中心工作,思想政治工作扎实做好“四抓”加强和改进思想政治工作,搞好“四抓”非常关键。一是抓规划:公司从企业实际出发,制定思想政治工作的长远规划,年度计划,月重点,明确思想政治工作的基本方针,长远目标和近期任务。二是抓制度:制定各种制度、章程,进一步细化思想政治工作内容、任务、目标,同时把思想政治工作定为个人考核标准,形成“硬指标”     

探讨加强企业思想政治工作的途径

新的时期新的任务，也给企业的思想政治工作带来了新的课题。锦西石化公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，在履行国有企业政治责任、推进企业科学发展、调动员工积极性等方面做了一些有益的尝试，在继承和创新中不断增强思想政治工作的创造力、推动力，形成了独具特色的思想政治工作体系模式，积累了宝贵的经验，为推进企业科学发展和谐发展提供了强有力的思想保证和精神动力。     

试论新形势下企业思想政治工作的创新

政治思想工作是一切工作的生命线。当今“知识经济”时代，科学技术突飞猛进，企业发展日新月异，如何适应社会主义市场经济体制带来人们的利益需求多元化、生活观念多样化的现实形势，主动改进和做好企业思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题和矛盾1.认识偏差:“十年政工一场空”。在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的国企领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。特别是政工人员的     

以科学发展观为指导 加强企业思想政治工作

科学发展观的内涵是坚持以人为本,追求全面、协调、可持续发展。科学发展观所强调的人本精神、和谐理念、可持续发展要求,对企业思想政治工作的改进和创新有着十分重要的指导意义。茂名石化公司炼油分部是拥有原油加工能力超2000万吨/年的炼油企业。近年来,分部党委在科学发展观的指导下,创新企业思想政治工作,努力营造"事争第一,追求卓越"的企业发展氛围,为提高炼油经济技术指标提供了有力的思想保证。分部党委先后被评为广东省"固本强基"先进基层党组织、"创先争优"南粤先进基层党组织。回顾近年来分部落实科学发展观,创新企业思想政治工作的一些做法,主要体会有以下几方面: