探索开展人社统计工作的有效途径

近年来．河南省人力资源社会保障统计工作紧紧围绕中心．服务大局，高起点站位，高标准谋划，高效率推进．坚持以队伍建设为基础，以制度为保障．以质量为核心．以信息化为手段．以服务为目的．统计工作取得明显成效．为推动河南人力资源社会保障事业又好又快发展提供了重要的数据支撑。主要做法是：     

服务经济社会发展 开创引智工作新局面

近年来．安阳市引智工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“积极转变职能。服务经济建设”的指导思想，按照“按需引进。讲求实效”的方针．积极引进国外智力。为促进安阳经济社会又好又快发展做出了突出贡献。3年来．国家和省外国专家局共批准安阳市执行各类引智项目93项．引进国外技术和管理专家223人，获得国家和省级项目经费276万元：申请出国培训项目10个，培训人员123人：建成国家级“千村引智示范工程”项目2个、     

履行新使命 实现新作为 开创人力资源社会保障工作新局面

2010年是完成“十一五”目标、谋划“十二五”发展的关键之年．也是市县人力资源社会保障部门工作的开局之年。作为这次政府机构改革中新组建的人社部门．其所有工作都是围绕尊重人的劳动、发挥人的潜力、保障人的权益、促进人的发展来开展的，在改善保障民生事业、促进经济社会发展方面发挥着重要作用。要按照重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民的要求。坚持以服务经济社会发展为根本．以民生为本、人才优先为主线，以城乡就业、社会保障、人事人才、劳动维权为重点．积极发挥新作用．奋力实现新作为，努力开创新局面，为推动经济社会又好又快发展做出新贡献。     

领导干部加强安全发展理念的思考——以武警部队加强安全发展理念为例

安全发展是科学发展的应有之义,是实现又好又快发展的内在要求,因此要牢固树立和认真落实安全发展理念。要将安全发展理念真正贯彻落实好,关键在领导干部,领导干部是部队建设的中坚,必须以更强的使命意识,更实的工作作风,带头加强武警安全发展理念,自觉履行武警安全发展的政治责任,这是当前部队安全建设的迫切需要和重要保证。     

不断优化人才发展环境 加快构建国际人才高地——浦东新区打造人才发展综合环境情况介绍

浦东开发开放以来,新区认真贯彻落实国家和上海市人才发展重大战略部署,深入推进侨务工作与人才工作联动发展,吸引了一大批海内外优秀人才,特别是海外留学人员集聚浦东、创新创业,为浦东经济社会又好又快发展做出了重要贡献。目前,浦东人才资源总量超过78万,其中海外归国留学人员1.5万人、     

《又来了,爱情》和多丽丝·莱辛的独特写作技巧

多丽丝·莱辛是20世纪英国文坛上一位占有重要地位的女作家,她以自己漫长的写作生涯,广泛的写作题材,独特的写作技巧而闻名战后文坛。在其76岁高龄之际,莱辛出版了她的又一力作——《又来了,爱情》。在这部作品当中,莱辛睿智的辩证思维方法和圆熟的写作技巧,给读者留下了深刻的印象。     

从“象”与“不象”说起

从“象”与“不象”说起王国荣某乡缺少一位乡长，县领导决定在全县搞一次公开选拔，群众投票后确定了一位人选，县领导进行全面考察后对其素质颇为满意，但又总觉得有点“不象”，让他做了乡镇长后还是放心不下、新乡长上任后干得很好．县领导再看看这位“不象乡长”的乡...     

徐州生态文明城市建设的美学研究

本文从美学观点的角度阐明重视城市的生态环境和城市建设的美学研究的重要性，探索分析自然生态和人文生态在现代生态文明建设中的运用，审视城市建设中存在的美学问题，建设适合人类居住的生态城市，使城市的建设符合本土特色又能融合现代发展的需要，创造出优美的城市，以影响人们美感，培养人们审美情趣。     

获嘉县小额贷款回收率继续保持100%

2012年以来．获嘉县再就业小额担保贷款工作坚持一手抓发放．一手抓回收．注重规范化运作．有效促进了全县创业促就业工作的深入开展。截至目前，全县共发放贷款893笔4183万元．回收贷款711笔3308万元，回收率继续保持100％。     

孟县人事局牵头组织全县政府系统“学警风、促政风、树新风、带民风”活动

孟县人事局牵头组织全县政府系统“学警风、促政风、树新风、带民风”活动为切实改进政府系统的工作作风，树立政府形象和威信，从而带动民风和社会风气的根本好转，结合学习济南交警和张家港经验，最近，孟县县政府决定，在全县政府系统开展＂学警风、促政风、树新风、带...     

加强保定语言文明建设助推城市特色文化可持续发展

文化建设是推动社会经济发展，增强城市竞争力和综合国力的重要策略，而语言文明建设在构建和推动城市特色文化可持续发展中又发挥着至关重要的作用。因此，应高度关注和加强语言文明建设，结合保定市的语言文字使用现状，采取积极措施推动城市特色文化的建设和可持续发展。     

职务聘任动态化职责目标合同化──桐柏县专业技术职务聘任及聘后管理的探索和实践

１９９５年，桐柏县委、县政府从强化专业技术人员管理入手，出台了《关于加强对全县一、二产业科技人员管理工作的意见》，决定对专业技术人员实行职务聘任动态化，职责目标合同化，通过竞争上岗，择优聘任专业技术职务，并实行岗位目标管理。１９９６年～１９９８年全县共有６５０余名专业技术人员承担项目１２０多个，有５４２名专业技术人员通过岗位竞争被聘任上岗并签订了合同书，根据年度考核结果，全县低职高聘１３人，解聘１０人，高职低聘对人。具体做法是：──选报项目。各单位根据自己业务特点，围绕县支柱产业选择科技项目，立…     

城市客运交通枢纽发展趋势的探讨与研究

本文在简要分析城市交通枢纽发展过程的基础上，指出了近年来我国经济发达城市的客运交通枢纽的发展的趋势；并对这种趋势的产生的主要原因进行了详细分析，指出这是运输业发展到一定阶段后，在交通资源日趋紧张的约束下，保证乘客出行更方便的同时，又能实现城市大型客运交通枢纽网络经济的必然要求。     

新农村建设的领头雁——记全国农村优秀人才、河南省淇县西岗乡坡袁庄村党支部书记介同彬

报考“村官”，树立人生新坐标 2002年，得知淇县县委在全县推行“大学生村官”计划，介同彬参加了“大学生村官”的公开选拔，并以优异的成绩被任命为洪县西岗乡原庄村党支部副书记。原庄村位于淇县西岗乡南部、卫河滞洪区内，交通闭塞，经济落后，2002年全村人均纯收入仅2200多元，是全县有名的贫困村。介同彬上任后，经过近一个月的调查摸底．立足村情理出了工作思路：抓紧解决群众关注的浇地难、吃水难、行路难等急需解决的问题，     

论我国城市环境艺术设计的美学

伴随着城市规模的发展，人们生活水平的提高，对于城市环境的要求也逐渐变高。城市环境艺术设计是一项系统性、涉及项目多、范围广的工作，这也给环境艺术设计提出了较高的要求。对于城市来说，怎样设计出既符合城市形象，能够改善城市环境，又符合美学特征，能够美化城市环境的设计成为了很多城市环境设计者们关注的焦点。本文就阐释环境艺术设计的概念和要求展开分析，就关于城市环境设计的美学思考提出几点建议。     

引智,给兴文注入了新的造血功能

从四川宜宾驱车180公里，绕过无数弯弯曲曲的山路，要近3个小时，才来到川、黔、滇交界处，四川最边远的县——兴文县。 这是个处于大山里的小县，同时也是一个少数民族杂散居地区。全县只有43万人口，其中苗族占31000人。走在县城的大街上，好像大山就在眼前几百米远的地方。县里的所有耕地都建在山间，当地人给这种耕地取了一个很好听的名字叫宜耕漕坝。由于县里离中心城市远，过去交通又极为闭塞，没有火车，公路也是石子路，走一趟宜宾要6个小时，去一趟成都要十几个小时，所以兴文一直是四川省最贫困的县之一，也是国家级的扶贫县。…     

兰考县检察院竞争上岗成效显著

兰考县检察院自１９９８年开始，在全县政法系统中率先推行中层领导竞争上岗、一般干警进行双向选择的人事管理机制。先由院党组研究认证报名者的竞争资格，再由候选人发表竞争演说，之后进行民主测评，最后由院党组报组织部门任命。中层领导同一般干警实行双向选择，并同检察长签定任期目标责任书，进行半年和年终考试，完不成目标任务的将自动辞职。由此增强了凝聚力并调动了工作积极性，该院１９９８年１１个科室的１１项参评工作均进入全市前３名，该院也一跃跨入开封市检察系统先进行列。今年初，该院又在总结提高的基础上，进一步完善…     

信息短波

编辑潘旭获嘉县社会保险体系建设初具规模获嘉县杜会保险制度自1986年建立至今已12个年头、12年来，在县委。县政府的正确领导下，初步建起了集养老、工伤、失业于一体的社会保险体系框架，机关事业单位基本养老保险社会统筹养老保险的单位230个，投保职工14000余人，全民企业投保率100％；参加工伤保险的单位101个，投保职工12000余人，全民企业投保率100％；参加失业保险的单位200余个，人员近万人。几年来的实践证明，社会保险制度的建立既保障了离退休人员、失业人员基本生活，又解除了在职职工后顾之忧，为全县经济发展、社会稳定做出…     

科学管理优化服务全面提升烈士档案管理水平

近年来，通榆县烈士陵园根据自身工作特点，按照“人性化管理、开创性工作、前瞻性谋划、多元化服务”的工作思路，找准服务全县经济社会发展切入点，多点发力管好用活档案，在平凡的工作岗位上做出了新的业绩。     

吉林长白：着力培养朝鲜族党政人才

吉林省长白朝鲜族自治县作为全国唯一的朝鲜族自治县，高度重视少数民族党政人才培养工作，近年来采取了一系列向少数民族党政人才合理倾斜的政策措施。截至目前，全县少数民族党政人才达938人，占党政人才总数的19．8％。