新农村建设与西部民族地区人力资源开发——大理州农村劳动力流动和转移的调查与思考

建设社会主义新农村涉及亿万农民切身利益,新农村建设需要强大的智力支持和人才保障,培育新型农民是新农村建设最为迫切的要求,也是新农村建设最核心的内容。云南大理州劳务输出转移发展较好,但农村劳动力在异地转移过程中仍然存在一些问题。为此,应采取加强对劳务输出工作的组织、领导和服务;改善农民工就业环境;切实维护外出务工者的利益;努力提高农村人力资本水平等相关措施是新农村建设中的又一重大课题。     

浅析凉山民族地区农村劳动力转移的现状及对策

凉山州有较多的剩余农村劳动力,近年来已有20万人向非农产业转移,并取得了较为可观的劳动收入,但是这部分劳动力占全州农村剩余劳动力的比例还较少,并存在受教育程度较低,职业技能水平低,竞争力低等诸多问题,限制了剩余农村劳动力的转移。本文结合民族地区农村劳动力的转移的调查,论述了民族地区农村劳动力转移的特点及面临的问题和对策,提出了加强农村劳动力教育和职业技能培训,加强政府的服务、管理、引导的职能等措施,降低劳动力转移的风险,从而鼓励和推动凉山民族地区农村剩余劳动力的转移。     

民族地区农村劳动力转移效应的二重性分析——湖北民族地区农村劳动力素质提高与转移调研报告(Ⅰ)

民族地区劳动力转移对于解放该地区农村劳动力的思想、增加农民收入、提高农民的素质和技能等具有十分积极的作用,但民族地区劳动力转移所带来的负面效应也是非常明显的,主要体现在:民族文化的传承断裂、"留守学生"问题凸现、不利于农村社会的稳定和可持续发展等.     

恩施州农村劳务经济发展现状、问题及对策研究

劳务经济是缓解农业、农村发展的一个有效途径。恩施州是一个农业大州，但恩施州劳务经济在农民培训、农村劳动力转移、农民维权服务等方面存在一定的困难和问题，要大力发展劳务经济，应该有针对性地从组织领导、技能培训、转移就业、劳务品牌、维权服务、回乡创业等六个方向来改变，这对于促进农民增收、实现农村经济的繁荣和加快恩施州新农村建设步伐，具有一定的现实意义。     

民族地区师范生心理健康现状的调查分析与思考

有关调查研究表明 :民族地区师范生心理健康水平不容乐观 ;这主要是由于民族学生自身心理发展缺陷、师范学校特殊的环境、对职业及就业的认识危机及中师生的年龄特征等因素综合作用的结果 ;我们应抓住西部大开发教育大发展的历史机遇 ,健全学校管理机制及环境建设 ,构建心理健康教育模式 ,促进民族地区师范生心理的健康发展     

恩施州民族立法的现状、问题及对策

恩施州民族立法已初具体系和规模。恩施州民族立法内容类同、疏漏、粗放、短缺,缺乏系统性、民族性、程序性、操作性。应立法创新,加强民族立法的立、改、废,以经济立法为中心,注重程序立法,建立与完善具有民族地方特点,体系完整,程序规范,实际操作性强的自治法规体系。     

甘肃民族地区农村少数民族剩余劳动力转移问题探析

甘肃民族地区经济社会发展滞后,农牧民人口比重大。农村剩余劳动力转移是增加农牧民经济收入的重要手段。少数民族群众文化程度相对较低、宗教意识和传统观念浓厚,生计方式变迁导致的文化适应困难是制约甘肃民族地区剩余劳动力转移的主观因素;甘肃民族地区产业结构单一,城市化、市场化程度较低,劳务输出机制不健全等是制约剩余劳动力转移的客观因素。高度重视剩余劳动力的转移在民族地区现代化过程中的重要作用,大力推进民族地区市场化、城镇化建设步伐,加强劳动技能培训,健全劳动力转移相关配套制度是有效解决甘肃民族地区剩余劳动力转移的重要措施。     

贵州民族地区农村剩余劳动力转移之思考

农村剩余劳动力转移是建设新农村的必然要求和结果,我国新农村建设的进程,就是农业人口逐步向非农业转移的过程。协调农村经济发展是解决民族地区农村剩余劳动力的一项重大决策创新。加入WTO后,我省民族地区农村剩余劳动力转移的形势更加严峻。因此,我们必须在城乡协调发展的思路下,坚持农村城市化、农村工业化、农业产业化、农民知识化、农民转移组织化等“五化”联动,促进民族地区农村剩余劳动力转移,为建设新农村起推动作用。     

民族地区劳务输出问题浅析——以甘南自治州卓尼县为例

劳务输出是近年来我国西部地区积极开发劳动力资源、有效解决农村剩余劳动力的一种重大战略决策。甘南自治州卓尼县的剩余劳动力较多,收入增长困难,当地政府把劳务输出作为强县富民的重要措施,但在劳务输出迅速发展中出现了不容忽视的问题,必须采取一系列对策来提高劳务输出工作。     

财政转移支付民族地区生态补偿的问题与对策

财政转移支付是民族地区生态补偿最直接最有力的经济手段,中央及各民族地区政府在财政转移支付生态补偿方面取得成效的同时,也存在一定的问题.完善民族地区生态补偿的转移支付策略包括三方面:一是在财政转移支付生态补偿中引进相容的激励机制;二是增强民族地区纵向转移支付生态补偿的力度;三是建立民族地区生态补偿的横向转移支付制度.     

金融危机对延边地区对外劳务合作的影响及其对策

改革开放以后,延边地区对外劳务合作发展很快,已形成了一定规模。但2008年世界金融危机对延边地区对外劳务合作造成了很大影响。外派劳务合作人员数量减少,收入锐减,至今也没有完全恢复过来。因此。只有不断巩固和充分发挥延边地区的多方位优势,才能使廷边地区对外劳务合作较快恢复到原有的发展水平,并从根本上获得长远健康的发展。     

山西吕梁贫困地区劳务输出的思考

劳务输出直接影响农业剩余劳动力的多少,是制约我国农民收入增长和新农村建设进程的重大问题,对促进农村贫困地区快速发展具有重要意义。本文以山西贫困地区吕梁市为例,从劳务输出的三种主要形式即自发输出、“裙带”输出、组织输出入手,分析新农村建设下劳务输出的现状。针对吕梁市劳务输出规模和地域不断扩大、经济效益日益显著、劳务输出人员素质亟待提高的特点,吕梁市提出了多项劳务输出保障措施。保障措施从政府、农民、用人单位以及中介组织等多角度出发,以科学发展观为指导、职业技能培训为先导、制度创新为动力,综合运用政府引导、市场推动、中介服务、法律维权等手段加快农村城镇化进程,推进农业产业化经营,发展县域非农产业,从而形成多渠道、多层次、多形式转移农村劳动力的格局。在今后的工作中,要在劳务输出途径、规模及质量上不断求创新、谋发展,推动吕梁市尽快走上脱贫致富的道路。     

清末政府向南非输出劳务述论

20世纪初,清政府自主向南非输出华工,经历了从严禁到被迫接受,最终在一些有识之士的推动与国际国内形势的逼迫下,实现了劳务政策的重大转变。清政府首次主动向外输出大批劳务,是清末“新政”的重要组成部分,并对当时的社会经济生活产生了一定的影响。     

试析我国劳务输出的可能性与途径

我国进行国际劳务输出不仅具有相当大的发展空间和比较优势,而且面临着良好的机遇。我们要寻求多条途径,积极开展国际劳务输出。     

扩大国际劳务输出促进劳动力国外就业

当前,我国劳务输出在相关法律、管理、市场格局、输出形式、劳务输出企业和劳务人员的素质等方面存在不少亟待解决的问题.为此,必须进一步健全法律法规,严格管理,合理市场布局,开辟多种劳务输出渠道,努力提高劳务输出企业自身素质和劳务人员素质.     

中日两国劳务合作问题及对策探讨

国际劳务合作是第二次世界大战后兴起的一种新型贸易方式。改革开放以来,中国在国际劳务合作上取得了巨大的成就。由于中国对外劳务合作有四分之三集中在亚洲,尤其是集中在日本。因此,了解和研究中日两国劳务市场,对我国国际劳务合作的发展有着指导性与普遍性的意义。文章围绕此问题展开了深刻的探讨。     

农村劳务输出与打工经济--以江西省为例

文章以作者在江西省所调查的资料为据,探讨了农村劳务输出与打工经济的关系,提出农民外出务工导致了打工经济的形成,打工经济给农村的发展提供了新的机会和空间.     

北京高新技术产品出口贸易现状及对策

科技兴贸战略实施后,我国高新技术产品出口发展迅速,北京作为全国高新技术产品出口的代表城市,其发展状况就是一个典型例证。但是,创新能力不足、中小企业融资困难、技术中介市场不成熟等问题,对北京高新技术产品出口产生了不利影响,针对性探讨出有效对策促进北京高新技术产品出口。     

甘肃省卓尼县劳务输出问题及对策探析

劳务输出是解决民族地区剩余劳动力就业、增加收入的一条重要途径,对民族地区的经济发展有着积极的意义。但是民族地区的民众由于其文化水平较低、劳动技能较差,再加上不同的生活习俗和浓厚的宗教信仰等,制约了该地区劳务输出的顺利进行。在对卓尼县劳动力资源现状进行调研的基础上,总结了该地区劳务输出存在的问题,并提出了应对之策。