新时期地方社科院应树立的科研理念

作为我国地方哲学社会科学研究专门机构的地方社科院，有责任、有义务回应社会巨大转型所衍生的各种社会问题和社会矛盾，为解决社会问题、化解社会矛盾提供理论解释与支持。为此，地方社科院要树立合乎时代要求的科研理念，为更好地履行时代赋予的历史使命奠定思想基础。     

论地方社科院智库建设中的三大关系

以省级社科院为代表的地方社科院是我国智库体系的重要组成部分。地方社科院要成功实现向现代智库的转型，必须处理好应用研究与基础研究的关系、科研队伍与管理队伍的关系、研究成果与宣传推广的关系。     

浅谈地方社科院图书馆的改革

浅谈地方社科院图书馆的改革姚春昕随着我国经济体制改革的不断深人和发展，地方社科院已逐步由国家全额拨款向半补贴或自负盈亏过渡。地方社科院图书馆如何适应这一转变，如何在市场经济大潮中生存与发展，这是地方社科院及图书馆工作者十分关注的问题。自１９７８年起，...     

我国地方社科院科研管理体制创新研究

科研管理体制包括了目标导向、政策措施、资源配置以及评价体系,其目的是最大限度地保障科研活动的有序进行。当前,我国地方社科院科研管理体制规范性越来越强,但在课题管理机制与组织方式、科研考核评价机制、成果转化推广机制以及科研交流合作平台建设等方面存在着不足。必须从地方社科院发展实际出发,以提升科研能力与服务决策水平、扩大地方社科院影响力为目标,不断创新管理思路,提升管理水平,优化科研资源配置,引导科研重心转向应用对策研究,保障科研事业的顺利发展,推动科研创新和新型智库建设。     

对社会科学工作的思考与建议

人类社会已经跨进21世纪,中国的改革大业也进入一个重要的发展时期,社会科学如何适应新的形势,地方社科院如何确定自己的战略定位,都是值得探讨的问题。一、关于地方社科院的定位　　我国各省市自治区的地方社会科学院是改革开放的产物,但同时也是改革开放还不够充分发展?..     

当好“思想库”和“智囊团”

通过加强应用对策研究和基础理论研究,为地方经济社会发展提供精神动力和智力支持,增强自身活力,拓宽发展空间,是地方社科院面临的重大课题。山东社科院自建立起,在高度重视基础理论研究的基础上,一直把突出应用对策研究作为科研主攻方向。在学科布局和科研资源配置方面,从立足山东、研究山东、服务山东的基点出发,着力加强直接为山东经济、社会、政治、文化发展服务的应用学科建设,使科研工作紧紧贴近党和政府工作大局以及山东经济社会发展实际,深入研究改革开放和现代化建设中的重大理论和实践问题,为党和政府科学决策提供智力支持,为促进…     

“合格智库”引领下，地方社科院行政科辅人力资源开发问题研究

随着社会科学社会化的发展，地方社科院行政科辅人员的作用发挥在“合格智库”建设中越来凸显，成为地方社科院持续发展不可或缺的前进动力。但现实中，行政科辅人力资源开发被边缘化，日益成为地方社科院战略目标实现的主要瓶颈。针对地方社科院行政科辅人力资源开发面临的一系列现实问题和“合格智库”建设的客观要求，从岗位设计、能力建设、管理体制和保障体系上加强地方社科院行政科辅人力资源开发，最大可能地激发工作人员的积极性与创造性，为社科研究提供优质服务，成为一项十分必要的研究课题。     

地方社科院建立首席研究员制度刍议

首席研究员是地方社科院引进和使用优秀的学科带头人和学术带头人，促进学科建设的一种有益的尝试。目前，一些地方社科院已经推出了相关领域的首席研究员，并制定了首席研究员的聘用和管理制度。本文试图对这一人才培养和引进制度进行探讨，以期进一步推动地方社科院的人才队伍建设和学科建设创新。     

塑造地方社科院形象的要素分析及有效途径

塑造良好的地方社科院形象是地方社科院文化建设的主要构建内容。塑造良好的社科院形象有助于提升科研人员素质,有助于营造地利人和环境,有助于培养科研人员自我约束能力。而独特的管理与特色、高水平的科研质量与创新、拔尖的学术带头人与杰出的优秀领导、高素质的科研人员、科辅人员及优美的空间环境与文化环境是塑造社科院良好形象的六大要素。     

强化应用对策研究的科研方向

科学民主决策是新世纪新阶段经济社会发展的客观需要,社科院作为省委省政府的思想库和智囊团,除了加强具有地方特色的优势学科研究外,应将主要科研力量放到发展应用对策研究上来,为地方党和政府科学决策和民主决策服务。安徽社科院明确将自己的职能定位为:安徽省惟一的综合性哲学社会科学研究机构,主要承担安徽省经济社会发展中具有全局性、战略性问题的应用对策研究,为省委省政府科学决策超前谋划,发挥思想库和智囊团的作用,同时有选择地开展具有安徽特色的基础理论研究,为安徽的“三个文明”建设服务。一、制定新的符合实际的科研方针。在…     

第19届华北地区社会科学院联席会提出发展哲学社会科学十大策略

第19届华北地区社科院科研管理工作联席会于7月29日在太原召开,来自北京、天津、内蒙古、河北、山西社科院的代表,以及中国社科院和特邀的湖北社科院代表40余人出席会议,研讨认真学习和贯彻江总书记“7·16”重要讲话精神,共商地方社科院发展的方略大计。 代表们在会上对全国地方社科院的发展前景和方向提出了有价值的十大建议和策略:(1)提高地方党委、政府对社科院重要性的认识,地方经济和社会发展的中长期研究担子应该压给社科     

对地方社科院战略定位和改革的思考

２１世纪哲学社会科学发展的趋势怎样，地方社科院如何根据这个趋势调整自己的战略定位，这是地方社科院无法回避和必须解决的重大问题。下面我就这个问题谈点看法和我们的初步做法，请专家和读者批评指正。在由计划经济向社会主义市场经济转变过程中，经常听到人们说社会...     

创新地方社科院新智库人才队伍建设的思考

开创科学发展新局面、夺取全面建设小康社会新胜利，赋予哲学社会科学新的历史使命和时代课题。各地方社科院在实现科研转型、加强新智库人才队伍建设方面做了大量探索，但是由于主观努力和客观条件制约，也面临着一些需要探索和解决的问题。要以加快科研方式转变为主线，以学科建设和人才队伍建设为重点，以体制改革和机制创新为动力，以提升理论创新地位和决策参谋地位为目标，着力推进新智库人才队伍建设，推动地方哲学社会科学各项事业迈上一个新台阶。     

地方社科院基础研究与应用研究的辨析

基础研究注重理论思考,应用研究强调实践实用,基础研究和应用研究构成地方社科院科学研究的两翼。当前,地方社科院基础研究与应用研究关系处理面临的挑战主要有内部管理侧重面的挑战、基础研究与智库要求的挑战、应用研究与理论创新的挑战。正确处理基础研究与应用研究的关系,加快地方社科院的全面发展,就要创新科研管理机制、大力推动学科建设、培育学科带头人。     

全员竞聘制:人力资源的强大“激活剂”——陕西省社会科学院劳动人事体制改革的实践与思考

人力资源是社会一切资源之本,是繁荣各种社会事业的关键。在我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的历史关头,如何冲破与计划经济相适应的传统劳动人事体制的羁绊,激活人力资源,是国有科研事业单位亟待解决的重大课题。陕西省社会科学院(以下简称陕西社科院)从改革内部劳动人事管理体制、推行全员竞聘制入手,对这一重大课题进行了自觉探索,为国有科研事业单位在社会主义市场经济条件下激活人力资源,提供了可资借鉴的有益经验。     

关于中国社会科学院发展的一些思考

中国科学院实行全员聘用合同制的体制改革，早在意料之中，但这一天如此快地到来，又有点让人惊异，同时思忖，中国社会科学院的改革如何实施，会不会走上同样的道路?这是社科院所有人都会关心的问题。前段时间出台的中国社会科学院改革草案，让我们感受到院里改革科研体制，建设一流院所的决心和力度，很受鼓舞，同时也想到一些问题，谨在此提出供参考。     

论当代地方社科文献信息系统的特色建设

论当代地方社科文献信息系统的特色建设张耀东社科文献工作的发展、建设是时代的需求和挑战，本文认为抓住和突出地方特色，正是地方社科文献工作走出困境、振兴事业的主要途径和重要保证。张耀东，男，１９５４年生，浙江省社科院助理研究员。（杭州３１００２５）改革开...     

对社科院智库建设的重新审视

思想库和智囊团,即智库。加强社科院智库建设,是适应国际国内新形势的客观要求;是促进我国经济社会发展的迫切需要;是建设社会主义和谐社会的必然选择;是建立健全科研体制机制的有效途径。近年来,社科院强化了智库建设的前沿性,使科研成果和效益迈上了新台阶。但是,也存在不少的问题,影响了社科院智库建设的步伐。因此,必须采取一些行之有效的措施,充分发挥社会要素的功能和作用,完善社科院智库的体制机制,促进社科院又好又快发展。     

构建服务载体 贴近决策

地方社科院的角色定位问题,是一个长期有争议的问题。近年来,陕西社科院在实践中不断调整办院思路,逐步明确科研重点,积极引导科研人员紧紧围绕陕西经济社会发展这条主线,贴近决策,逐步成为省委、省政府想得起、用得上、靠得住、离不开的思想库和智囊团。一、构建为党委和政府服务的载体(1)编撰蓝皮书。从1998年起,每年编撰《陕西经济社会发展形势分析与预测》(经济卷、社会卷)蓝皮书,年底出版,年初发行,分送省人代会代表、省政协委员人手一册,成为人大代表、政协委员参政议政的重要参考读物,深受社会欢迎。(2)编写《送阅件》。不定期的将科…     

研究方法不规范是制约地方社科院社会主义新智库建设的瓶颈

地方社科院目前正在进行的社会主义新智库建设,首要的任务是明确其功能定位。所有智库最根本的职责都是快速准确地获取信息,这相应地要求该行业的从业人员必须在社会研究方法这一领域接受过严格的学术训练。目前地方社科院部分科研人员的研究方法不规范已经成为制约社科院社会主义新智库建设的瓶颈。