从成本费用角度谈企业纳税筹划的积极作用

企业纳税筹划是实现企业价值最大化的重要方法之一。合理纳税筹划可以通过选择适当的存货计价方法,对固定资产折旧方法与方式的合规取舍来实现,并且充分考虑税率变动与通货膨胀因素影响,同时在期间费用与成本费用的界定方面进行适当安排。     

浅析高校固定资产管理常见问题与对策

高校的固定资产管理是高校建设的重要组成部分,管理好和使用好高校的固定资产是十分重要的,不仅是高校财务管理的重要内容,也在一定程度上节约了国家的财政支出.目前高校对于保证供需要求,又不造成浪费积压以及资产完整,发挥其应有的效益等问题上,陷入了沉思.笔者就针对于此,分析了我国目前高校固定资产管理一些常见的问题,并且提出了相应的解决对策.     

试论设备折旧及其方法

本文首先对设备折旧进行概述,接着对设备折旧的办法介绍,并进行设备折旧分析,最后做了双倍余额法和经租的优越性及推荐。因此本文具有深刻的理论意义和广泛的实际应用。     

国有企业固定资产管理存在的问题及对策分析

固定资产是国有企业进行生产经营的重要组成部分,是国有企业得以持续发展的重要保证。国有企业的固定资产管理能否取得成功直接关系到国有企业的未来发展前景。本文根据当前的发展形势对固定资产在国有企业管理中的重要性进行阐述,并针对当前国有企业固定资产管理中存在的问题,就如何加强国有企业固定资产管理,提出了具体措施和解决办法。     

浅谈计算机技术在固定资产管理中的应用

本文对计算机技术在企业固定资产管理中的应用进行了介绍,针对固定资产管理的一些问题给出了解决措施。     

浅谈高校固定资产管理中存在的问题及解决对策

随着我国经济的快速发展,高校办学规模不断的扩大,高校所拥有的固定资产无论是数量还是质量都有了较大程度的提高.但同时也暴露出资产管理落后使用效益低等问题.因此对高校固定资产实行全方位管理具有十分重要意义.在分析固定资产存在问题基础之上,提出了高校固定资产应实行全过程管理,即建立"统一领导、归口管理、分级负责、责任到人"的固定资产管理体制,建立完善的固定资产管理制度,加强审计监督,只有合理配置固定资产,才能提高固定资产使用效益.     

浅析独立学院的固定资产管理

独立学院作为新机制组织构成的高校,在固定资产管理和核算方面,都有着自身的特性,既不同于公办高校的事业单位,又不能照搬企业模式。笔者结合自身的实际工作经验,结合独立学院的自身特性及运营规律,阐述当前独立学院固定资产管理的现状及存在的问题,探讨解决与改进的措施,以促进独立学院的健康持续发展。     

浅谈民办高校固定资产网络化管理

随着民办高校快速发展，民办高校的固定资产规模不断壮大。随之而来民办高校固定资产在实际管理过程中，会出现各种各样的问题，为解决这些问题，提倡固定资产网络化管理。网络化管理有助于固定资产日常管理，有助于发挥固定资产最大效益，有助于节省人力简化办公程序。对于民办高校来说，如何运用先进技术实现固定资产网络化管理至关重要。因此，本文针对民办高校在固定资产网络化管理进行了简要论述与分析。     

浅析企业社会责任与企业价值的关系

企业社会责任与企业价值之间是相辅相成,相互依存的关系.一方面,企业认真履行了其社会责任有助于提升其社会价值.另一方面,企业价值的实现为其履行社会责任提供了资金支持,以期为企业提供参考.     

我国会计改革及国际协调的研究

本文试通过对我国与国际会计准则中关于固定资产准则的比较,说明我国会计准则与国际会计准则之间的差异;分析我国会计准则与国际会计准则之间的协调方法;以及对我国会计准则国际化的一些建议。     

加强事业单位固定资产管理工作的探讨

随着我国国库集中支付制度、预算管理制度的改革,我国事业单位固定资产管理取得了全新的进步,但我们也清醒的认识到事业单位固定资产基础管理还十分薄弱,亟待采取有效措施,切实加以解决.     

我国商业策划的价值应用

商业策划起源于近代商业制度出现之后,其形成和广泛应用是在当代,发展至今已越来越专门化。商业策划对我国现阶段的企业发展有着至关重要的价值和意义,不仅是中国企业与世界经济接轨的重要途径;是企业应对竞争提升企业竟争力的重要途径;更是中国现代商务模式发展的必然选择。在当前全球经济危机的关键时期,必须高度重视商业策划的本体价值和重要作用,动用各方力量积极构建适合本国特色的商业策划环境和模式,通过良好的商业策划推动市场经济和企业向更好的方向发展。     

解读《企业会计准则第4号——固定资产》

为适应我国经济体制改革的不断深化和市场经济的不断发展,更快地与国际会计惯例接轨,财政部于2006年2月发布了新的《企业会计准则第4号——固定资产》,与旧准则相比,在固定资产的初始计量中首次引入的现值计量属性和预计弃置费用的概念,在固定资产的盘盈、     

坚持以用为本的用人价值导向

国家的盛衰在于人才，企业经营之道与治国之道相同，都在于人事相宜，人才发展与事业发展同步，事业发展体现人才价值。人事相宜，是企业人才战略的核心环节和永恒主题，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动人才的积极性和创造性。以此解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，企业人才将各得其所、用当其时、才尽其用。     

以创新引领高校固定资产管理新模式

随着社会主义市场经济的不断发展，高校对固定资产的管理模式也应随时而变，本文提出高校固定资产管理创新，提高资产管理水平，以适应新形势下高校发展的需要。     

中国固定资产投资与经济增长关系研究

本文通过ADF检验，协整检验，格兰杰因果检验对我国2003年到2012年的GDP和固定资产投资之间的相互关系进行检验，结果表明两者不存在长期均衡关系，虽然经济的快速增长对固定资产投资额的增加具有促进作用，但是固定资投资额增加对经济增长没有明显的作用。     

关于商誉会计处理的几点思考

在会计实务中,一般只对企业外购商誉即合并商誉加以确认入帐,自行创造的商誉不予入帐。当一个企业购入另一个企业时,其购入成本超过被购企业净资产的公允价值之部分,就是商誉的价值。商誉的会计处理目前有许多弊端,本文就此有几点思考。     

战略性高校教师人力资源价值管理系统的构建

高校要获取战略上的竞争优势,必须依靠其人力资源的各种能力组合,最终落实到人力资源的价值贡献,所以,人力资源价值管理功能被赋予了战略层面的意义.人力资源价值管理系统是通过其价值评价、价值分配而具体影响教师人力资本优势的形成,从而影响教师对高校的价值贡献.     

如何促进人力资本的可持续利用

人力资本存量主要由企业中个体的健康、知识、技能和工作经验等要素构成，而其中健康存量是人力资本价值的基础，是其他要素的载体。个体通过遗传获得初始健康存量，这种与生俱来的存量随着年龄增长和健康问题而发生损耗或折旧，使其他要素的作用打折扣，从而影响了人力资本的运用和使用效率。     

试论美学在现代企业中的经济价值

美学是研究美、美感、美的创造及美育规律的一门科学。在生活中,它通常被理解为只来源并应用于文化、艺术领域,很少有人注意研究企业经营管理领域的美学研究。美学在企业中的应用意义可以说是十分重大,其意义不仅在于无形的社会价值,还在于可以衡量的经济价值。