企业的人力资本投资和员工流动

文章利用相关调查数据,分别在员工和企业层面上研究了企业的人力资本投资对员工流动的决定效应。研究显示,企业提供的部分一般性培训显著地抑制了员工的离职倾向;企业建立的正式培训制度也显著地降低了企业的离职率。研究还发现,企业选择性的人力资本投资导致了这种投资行为是内生的,不过,企业人力资本投资的内生性不足以改变它对员工离职倾向的决定作用。另外,企业的工资政策也是影响企业培训投资对员工流动效应的重要因素。     

企业人力资源储备的战略性思考

据调查,如今中国企业人才流失率持续上升,特别是中小城市的中小民营企业出现人才断层现象尤其严重,这不仅不利于企业的正常生产经营,而且还要增加企业的成本支出。尤其一些核心人员的离职成本会更高,企业除了要承受员工离职人员变化所带来的一些损失外,还要付出     

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

企业年金是适应我国老龄化高峰到来、减轻政府负担的重要工具 ,对经济和社会发展起着举足轻重的作用。我国的企业年金自 1 991年建立至今已悄然走过了 1 3个年头。但我国的企业年金制度 ,依然发展缓慢。文章分析了企业年金在我国的发展现状 ,从企业和职工两个角度分析了其发展缓慢的原因 ,进而从职工、企业、国家三方面提出了相应的对策     

中小企业员工管理策略探讨

一、中小企业在员工管理中存在的问题1.重视程度不够中小企业在人才管理中吸引人、激励人、开发人等诸多方面,与我国市场经济发展的客观要求相比,仍有非常大的差距。众多中小企     

论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而员工激励是人力资源管理的重要内容。可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰,如何运用好激励机制也就成为民营企业面临的一个十     

加强人本化现代管理 打造新企业的成功实践

我国传统的企业管理模式,已不适应日益发展的市场经济,必须建立完善的系统化、战略化、人本化的现代管理模式,这样才能在世界经济市场的激烈竞争中不断发展和创新,取得更大的经济效益。     

关于创建学习型企业和培育学习型员工的探讨

21世纪是人才的时代。是否具有一个高素质的团队已成为当今企业高速发展的重要战略资源。也就是说,只有加快人才队伍建设的步伐,不断提高企业员工的整体素质,拥有了有数量适当、结构合理、素质优良的员工队伍的企业,才称得上是卓越的企业。     

企业绩效评价中财务指标的缺陷及对策

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系,降低或消除     

我国家族企业人力资源管理的优化分析

我国的家族企业随着改革开放的步伐迅猛发展,显示出旺盛的生命力,取得了辉煌的成果,一批颇具规模经济效益的家族企业涌现出来并稳步发展。家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面,还是在满足社会需求、促     

关于小企业内部控制和会计信息质量的探讨

2011年1月1日《企业内部控制基本规范》开始在我国境内外同时上市的公司中施行,并自2012年1月1日以后,择机在中小板和创业板上市公司施行。可是却从来没有一部法规来规范小企业的内部控制。财政部近日制定并发布     

解析企业人力资源管理的新趋势——人事外包

近年来,人力资源外包在各大企业中的应用越来越广泛,人力资源外包是指企业根据自身需要,通过整合利用其外部最优秀的专业化资源,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,从而达到降低人力资源管理成本、提高效     

企业校园招聘中存在的问题及对策

每年校园中都会上演一场激烈的人才争夺战。无论是大型企业还是中小型企业都会投入巨大的人力和物力到校园招聘中。然而,结果有时却总是不能令众多企业满意,在耗费了大量的资源之后,并没有达到预期的效果。那么,企业如何在校园招聘中取得最有效的成果呢?本文将对     

中小型制造类企业对一线生产人员的有效招聘

引进了国外的资金,先进的设备,科学的管理却生产不出高品质的产品,这是当下困扰许多制造类企业的一个难题。这是因为,从国外购进的先进设备由于找不到能操作这些机器的工人而使生产受阻。     

建立适应百货企业连锁发展的组织结构

随着改革开放的不断深入,市场竞争已经成为企业从事一切生产经营活动所必须满足的外部条件。自2001年11月10日中国加入世界贸易组织开始,零售业就进入了全面国际化竞争的新阶段。中国本土零售业只有全面提高自身竞争力,才能在狼来了的条件下生