事业：吸引海外高层次人才回国的关键

＂事业在中国＂是吸引海外高层次人才回国的关键,也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。海外人才与国内单位在这一点上是一致的,也都是朝着这一方向努力的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展宏图的环境和机制。     

韩国拟大力吸引海外人才将放宽签证发放条件

正据韩国亚洲经济中文网报道,23日,韩国国务总理郑烘原主持召开第30届国家政策调整会议,未来创造科学部、教育部等有关部门共同正式发表《引进海外优秀人才方案》(以下简称《方案》),为实现政府大力推进的创造经济,大力引进具有创意和企业家精神的外籍人才(包括海外同胞),强化各项支援政策,改善发放签证制度,将海外人才规模到2017年增加50%。《方案》中称,打造适宜各国优秀人才工作的韩国,将大     

对海外人才回国居留、薪酬方面的优惠政策

我国属于发展中国家,在工资待遇的总体水平上不可能超过发达国家,但是为了吸引海外高层次人才,国家在制度建设和政策优惠等方面力度的确是非常大的。     

海外人才和智力服务新疆兵团发展

“十一五”期间,新疆兵团共执行引进外国专家项目436个,农业引智推广项目14项,引进外国专家462人次;组织实施出国（境）培训项目80项,培训人员1418人,为兵团经济社会发展提供了有效的海外人才和智力支持。     

中部地区吸引海外人才和智力的思考

一、现状分析人才国际化是新时期人才流动的一大趋势。海外人才是我国人才资源的重要组成部分。目前,从中央到东部沿海等经济发达省、市已经形成了吸引海外人才回国工作的政策措施和服务体系。而中部地区的多数地方．尤其是市级以下区域还没有把开发和利用海外人才资源完全纳入到更好实施人才战略之中。     

温家宝：实施更加开放的人才政策，广泛吸引和使用海外高层次人才

9月30日,国务院总理温家宝在人民大会堂会见荣获2010年度中国政府“友谊奖”的50名外国专家和他们的眷属。温家宝在会见时指出,中国正处于加快转变经济发展方式和调整经济结构的关键时期,更加需要有力的人才保障和智力支撑。     

吸引海外高端人才,提升自主创新能力——杭州市副市长佟桂莉专访

《杭州市＂115＂引进国外智力计划实施意见》（以下简称＂115＂引智计划）是杭州市为进一步鼓励企事业单位引进高端外国专家、推进人才强市和城市国际化的一项战略举措,主要内容是：力争用5年时间引进高端外国专家100名、实施引进国外智力项目1000个、聘请各类外国专家5万人次。     

新加坡发展的硬道理是人才

正几年前到新加坡访问时,朋友送我一本新加坡前总理李光耀先生的书:《发展是硬道理》。最近再到新加坡访问,朋友又送给我一本李光耀先生的《观天下》。一路访问下来,边看书,边思考。新加坡的国土面积700多平方公里,人口只有530多万,1965年从马来西亚独立出来。通过近60年的发展,已经成为亚洲最发达的国家之一,2013年其人均GDP达52179美元,排在全球第10位,也是世界上最富裕的国家之一。是什么原因使之发生如此变化?对于新加坡的发展之道,仁者见仁、智者     

“外国专家”“海外高层次人才”来华（回国）工作——医疗保险方面的优惠

有人认为现在已经加入WTO了,应当与世界接轨,在聘请外国专家方面也应当接轨,别的国家不会轻易给包括中国人在内的外籍人士上保险,我们也同样不用。也有人认为不仅应该上,而且应该给所有来华工作的外国人都上社会保险。但是在实际操作中既要结合国际惯例,又要符合国情,不能脱离实际。     

“外国专家”“海外高层次人才”来华（回国）工作——税收方面的优惠

为了加大吸引各个领域外国专家和海外高层次人才力度,国家在税收方面又陆续出台了一系列配套优惠政策,归纳起来主要有三个方面：一是减、免优惠,二是起征点优惠,三是在执行互免协议和避免双重征税方面作出专门规定。     

为服务海外人才铺路搭桥——记天津市国际人才交流协会

正2013年,天津市国际人才交流协会(以下简称协会)被授予首届天津市人民友谊贡献奖。该奖项旨在表彰改革开放以来,在天津市对外开放和国际友好交流事业中作出突出贡献的国内外单位和个人,用他们的事迹感动天津,推动天津市的改革开放和经济社会又好又快地发展。2013年,协会服务海外人才,协助会员单位开展引智引才工作和对外交流合作,充分发挥组织铺路搭桥作用,组织海外人才高校兼职,海     

引进海外人才与智力取得辉煌成就——引进海外人才与智力25年综述

1983年7月8日,邓小平同志根据改革开放以后的形势和任务,从中国的实际出发,运用马克思主义基本立场、观点和方法,科学地分析了在改革开放和社会主义现代化建设的新的形势下,引进国外智力的必要性,他深刻地指出,”要利用外国智力,请一些外国人来参加我们的重点建设以及各方面的建设。对这个问题,我们认识不足,决心不大。     

漫漫创新路上的求索——鞍山海外学子回国创业之路

鞍山是东北老工业基地。引进海外人才智力是鞍山市政府振兴经济的举措之一。近年一批批海外学子学成归来,投身家乡建设。提起这些海归学子,人们想到最多的是胡知之、陈鉴和齐岩等人的名字。     

海外英才聚焦作 招才引智促转型——2013年海外英才中原行暨焦作人才与项目洽谈活动侧记

2013年10月28日至30日,由河南省人力资源和社会保障厅、焦作市政府主办,河南省留学人才与专家服务中心、焦作市委组织部、市人社局领办,以＂太行为台揽英俊,长河作海润人才＂为主题的2013年海外英才中原行暨焦作人才与项目洽谈活动在焦作成功举办,该市100余家企事业单位参会洽谈和对接．这是继今年7月焦作市成功举办海外高层次人才创新创业洽谈活动后的又一次招才引智的盛会,取得了丰硕成果。     

从多维角度解释人才战略（之二）——从信息对称“柜台化现象”的角度解释人才模式特区化战略

人类历史上绝大部分科学成果来自民间,因为民间人才多,与需求结合较紧。因而探索发现民间人才、扶植民间技术,就成为一国发展科教、文卫、社保、金融不可忽视的重要方面。     

外国专家、海外高层次人才来华工作的准入与通关优惠

利用优惠政策采取积极措施,吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升科研水平的一条宝贵经验。     

人才引进：挑战与对策——对海外人才引进的评估调查及对策

2011年11月4日,中国国际人才交流大会在深圳盛装开幕,本届大会适逢中国“十二五”规划开局之年和大会创办第十届,是一次继往开来、承前启后的大会。     

“外国专家”和“海外高层次人才”来华（回国工作）配偶、子女、住房方面的优惠政策

在《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》中,规定“随同海外高层次留学人才回国的家属（含外国籍配偶）在国内就业,用人单位有接收条件的,应为其安排工作。确有困难的．当地人事部门积极帮助推荐就业”。     

发展的浙江盼人才 开放的浙江重人才——记浙江“2013海外引才系列活动”

2013年5月,浙江省2013海外引才系列活动先后在美国硅谷和纽约、法国巴黎、德国汉堡举办。围绕生物医药、电子信息、新能源与环保技术、新材料、智能制造等浙江紧缺急需的专业领域,浙江省知名民营企业、留学人员创业园、高新区、科研院与海外高层次人才开展人才项目洽谈。民营企业是主体,高校院所是亮点,浙江省已连续5年组织较     

搭建引进海外人才与技术合作的平台——陕西省人事厅厅长王绪刚专访

陕西杨凌示范区是我国惟一的农业高新技术示范区,杨凌农业高新技术博览会是中国四大科技博览会之一.最近记者围绕陕西省如何在杨凌搭建引进海内外人才与技术合作的平台采访了陕西省人事厅厅长王绪刚.