增强知识型团队的人力资本管理

知识型团队有两个最主要的特征：一是外显特征——突出的高生产率。一是内在隐含特征——高协同性。而这两个特征分别是以智力和团队的特征为基础，但又相互依存，相互促进。高生产率特征表现为知识型团队具有不俗的生产能力和工作效率。产出具有高增加值，能够为产品和服务带来较强的竞争优势和利益。这主要得益于知识型团队较高的群体人力资本存量储备和积累。外显特征是知识型团队构建核心竞争力的基础。高协同性表现为团队个体人力资本之间的替代、互补和互动作用。由于知识型团队的个体人力资本拥有更为合理的知识结构和共同的知识基础，在工作过程中更容易实现思想火花的碰撞，激发创造性思维，因此，有效地提高了个体人力资本具有的辐射作用。内隐特征是知识型团队持续发展的保障。内外在特征相互依赖，交互作用，从而实现高人力资本存量与高协同性的共同作用：形成知识型团队对个体人力资本的功能放大效应。提升知识型团队的生产率和持续发展能力。     

区域人力资本研究综述及深化研究的建议

我国区域发展很不平衡．东中西部经济存在较大的差距．尤其是西部地区经济更加落后。造成这种不平衡的原因是多方面的．例如自然环境和历史因素等．而区域人力资本的悬殊是关键的一个因素。闫淑敏、段兴民选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素．发现中国西部人力资本存量为3大经济地带中最低的，而且与东部和中部有较大的差距。     

企业规避人力资本投资风险之建议

在知识经济时代，企业为了形成自己的核心竞争能力，获得竞争优势，对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本有着其自身的特点，如能动性、不可转让性、异质性及投资连续性，使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资回收期较长，这就意味着人力资本投资的风险比其他投资大。所谓企业人力资本投资风险是做出某一人力资本投资决策时，由于未来不确定因素的变化不能准确判断，可能引起财务损失的机会。     

企业绩效驱动下的人力资本投资

随着新经济时代的来临,企业竞争实质上是人才的竞争,国内外许多学者从管理层面上论证了人力资本是决定企业绩效的关键因素,人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。然而,目前,我国企业人力资本的存量不足、增值能力低下,平均每个劳动者创造的国民生产总值,只有西方发达国家的2％- 4％,每年企业发生的事故,60％是因为     

新农村建设中人力资本投资分析——基于健康人力资本投资视角

建设社会主义新农村是我国构建和谐社会的重大课题之一,培育新型农民是建设新农村的关键.健康的身体是农民生存、生产、经营的前提,也是衡量人力资本存量的重要标志.健康投资作为一种人力资本投资,可改善农民健康,延长农民寿命,增加农民工作时间,提高农民工作质量,而且农村居民的健康将成为新农村建设的前提和农业经济发展的资源.     

政府部门人力资本投资与收益博弈模型的构建

政府部门的主要目标是促进经济和社会的健康发展，政府部门人力资本投资有利于经济、社会目标的实现。用于政府部门人力资本的投资具有宏观和长远的收益递增的特点，成为推动社会发展最强大的动力。通常，在一定技术条件下，某一生产要素的投入与收益为倒“U”形，即随着投入的增加，收益也会增加，但到一定程度，收益就会减少，     

大学生人才收入预期及其影响因素分析——以天津为例

人力资本是区域经济发展的重要影响因素之一．一个区域内人力资本的储量对区域经济增长的贡献巨大。随着知识经济的来临，高等教育在知识创新和促进经济发展中所起的作用越来越大，一个区域的人力资本的流入和流出直接或间接地影响该区域的人力资本的存量大小，从而影响到该区域的经济增长速度和经济增长方式。     

企业家人力资本开发的影响因素

企业家人力资本由三种人力资本构成。即效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本。所谓效率性人力资本,是指存在于主体中的知识、技能和体质等价值存量,它回答的是对解决一个问题或事情“能否”的问题;所谓动力性人力资本是指影响人力资本所有者能动性发挥程度的因素,包括需要、兴趣、动机、情感、意志和性格等非智力因素,它回答的是“是否有积极性”的问题;所谓交易性人力资本,是指影响他人行为的品德因素和关系性因素,它包括个人的道德因素、声誉和社会关系网络等内容,它回答的是经济社会相互交往的“交易效益”问题。可将三者写成公式:     

浅析人力资本对企业制度的影响

过去我们通常会把人力资本混淆为人力资源当作企业的一种生产要素来加以对待,将之与资本、劳动力等要素相提并论,而实际上人力资本指的是     

浅谈技能型员工的培训——以焊接技术培训为例

处于班组层级的技能型员工是企业价值的直接创造者。也是推动企业技术革新的实践者。因此,在对他们进行职业能力培训时,也应考虑到提升人力资本存量的问题。考察技能型员工人力资本存量结构时可知．其不仅包含他们的岗位操作技能方面．还涉及他们的岗位学习能力和适应能力方面。     

网络时代的人力资本

所谓人力资本(Human Capital)，指的是劳动者投入到企业中的知识技术、创新和管理等资源的总称。周其仁教授认为：企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系(《市场里企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》)。而人力资本作为一种产权，有两方面的特性。一方面，人力资本天然归属个人；另一方面，人力资本     

企业人力资本投资的风险如何规避

投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性，企业人力资本投资风险就是指企业对人进行投资后所得收益的不确定性。人力资本是与物质资本相对而言的，它是指对人进行教育、在职培训、医疗、卫生保健、迁移等投资(直接成本)以及个人在接受投资时放弃的工作收入(机会成本)等价值在人身上的凝固，其表现形式是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质存量的总和。在职培训投资是企业进行人力资本投资的最主要形式。本文以在职培训投资为代表来讨论企业的人力资本投资风险。企业的在职培训投资包括职工的全部或部分学费、住宿费、实习费、交通费、教育材料费，还包括职工在培训期间的工资、福利、补贴等待遇以及因职工脱产对生产造成的经济损失。     

重视企业智力资本价值理论研究

智力资本是指通过人的智力创造和应用所形成的，可以被规范化或系统化或隐藏在人力资本中的，可以被掌握和应用并对企业施以影响和产生更高价值的一种资本。它包括知识产权资本、市场客户资本、组织结构资本、人力资本，也包括个体智力资本、团队智力资本和组织智力资本。按具体的表现形式，智力资本可分为知识产权资本、人力资本、市场客户资本、组织结构资本。[第一段]     

现代企业人力资本差异化培训

美国经济学家舒尔茨认为：并非一切人力资本都是有用的，只有经过一定方式的投资掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切资源中的头等重要资源，这种资源本质上是财富的转化形式。由此可知，人力资本投资对于人力资源来说是至关重要的，而培训又是人力资本投资的最基本方式之一。越来越多的现代企业管理者也开始认识到，     

论人力资本产权实现与社会分配制度改革

人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中,也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要素参与社会分配是一种必然结果。但是,由于现阶段我国的人力资本产权制度安排远远落后于社会发展的要求,对人力资本产权归属问题认识不一,因此,深入探讨当前社会分配制度改革与人力资本产权实现的关系,既是理论需要也是实践发展的要求。     

人力资本投资：现代经济增长的必然选择

我国是世界上最大的发展中国家,经济发展中的诸多矛盾问题,说到底就是一个“人”的问题。人力资本的形成和配置是产业结构高度化和合理化演进的主要诱导因素和推动力量。积累和发展人力资本意味着人们自由选择的空间扩展,改善自身福利的途径和机会增大。人力资本的加速积累,使人们的“内生比较利益”规模递增,并且通过其外部效应使其他要素产生递增收益,从而使总体经济实现规模收益递增和长期持续增长。因此,在我国现阶段经济有待于进一步发展的情况下,积累和发展人力资本,加大人力资本的投资力度,是提高经济社会福利,实现人的全面发展,推动经济持续增长的有效途径。     

影响中国人力资本形成的机制问题

影响中国人力资本及其形成的问题很多。诸如，人力资本投资和人力资本形成过程方面的问题、对人力资本形成的认识问题、人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制和对人力资本形成的影响问题等。本文试图从人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制对人力资本形成的影响问题等方面分析中国人力资本形成面临的问题。     

知识型组织人才集聚效应

全球化科技与经济的竞争归根到底是人才的竞争。人才是决定组织命运的稀缺性战略资源,是高存量人力资本的载体。知识型组织人才集聚有利于人才个体实现自身价值,推动组织形成持续的创新能力,提高社会对人才的使用效率。人才集聚已经引起了理论界和企业的广泛关注,人才以知识型组织为平台集聚可以创造集聚效应。本文拟就人才集聚的研究现状、知识型组织人才集聚效应评价及人才集聚效应提升的内涵和机制做出分析。     

区域人力资本协调发展探究

一引言我国幅员辽阔,31个省、自治区和直辖市可以划分为三类地区,即东部地区、中部地区和西部地区。由于三大区域之间的自然条件、经济和社会发展水平存在着巨大的差异,区域发展很不均衡,尤其突出表现为区域人力资本发展的巨大差异。无论是人力资本的投资和存量,还是人力资本的效益,都呈现出东部高于中西部,经济发展水平高的地区人力资本发展高于经济水平低的地区。     

人力资本与企业家精神

所谓企业家,是指以经营企业为职业,对企业的生存与发展负有直接责任的管理者。企业家是人力资本含量较高的阶层,是经济社会的发动机。正如熊彼特所说,一个国家经济落后,必然是因为缺乏企业家的原故。发展经济学家罗斯托曾指出,企业家人力资本是经济起飞的两个“先行资本”之一。因此如何开发出数量多、质量好的企业家人力资本是一个国家发展经济所面临的重要课题。 根据笔者的研究,所谓人力资本,是指存在于人体之中的,能影响其所有者未来收入流的存量。它包括三种子人力资本,即效率性人力资本(或称能力性人力资本)、动力性人力资本和交易性人力资本。所谓效率性人力资本,是指其所有者完成一项工作