国有企业改革的症结与对策

国有企业改革的症结与对策周昭一、国有企业的病根究竟是什么按照流行的看法，国有企业活力不足及改革中出现诸多问题的深层次原因是企业的产权关系不明晰，并据此开出了建立“现代企业制度”的药方。然而，“产权关系不明晰”这一提法实际上却是似是而非的，从而，在此基...     

现代企业制度的产权理论分析——兼论国有企业改革

国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,现代企业制度的关键是要产权明晰.本文从产权经济学角度,对产权明晰的必要性进行阐释,并对国有企业改革提出相关建议.     

对国有企业建立产权化激励机制的思考

由于制度的不成熟与不规范性,使国有企业在激励和约束两个方面都存在着严重的缺陷,探索激励与约束机制的重构成为国有企业改革的深层次问题.同时,建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,有了明晰产权,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式,才能建立起一套既有激励又有约束的机制.基于此,对国有企业实现产权化激励进行了深入的思考.     

国有企业产权制度改革与股份制企业的建立

在我国原中央集权的计划经济体制下,国有企业产权关系的特点是:企业产权都属于国家,各企业间没有严格的产权边界,企业与国家之间的产权界限也不清晰。企业产权关系模糊与市场经济要求产权清晰的矛盾,是当前国有企业制度中各种矛盾的集中反映。或如有的同志讲的,“个人既是所有者又是非所有者”,是“公有权的基本矛盾”。因此,我国所有制改革的关键,就是要理顺国有大中型企业的产权关系,实施以明晰产权关系为主要内容的制度创新,建立适应市场经济要求的现代企业制度。     

论国有企业改革中的土地资产处置

国有企业改革中的土地资产处置,关系到企业改革的成败。文章论述了国有企业改革中土地资产处置的必要性、处置方式、存在问题,本着“明晰产权、显化资产、依法处置”的原则,要“因地制宜、因企制宜”,即要有利于企业改革的顺利进行,又要避免国有土地资产的再流失。     

试论国有企业现代产权制度的构建

本文认为，我国建立现代企业制度的关键在于明晰国有企业的产权，而明晰国有企业产权的实质又包括明确国家的终极所有权和企业的法人财产权两个方面。在此基础上，本文结合中国当前实际，提出了构建现代产权制度的主要措施和对策。     

当前国企改革中的资产重组

国有企业长期效益低下的症结在于产权不清。通过对资产所有权的重组，在机制渗透、体制创新中建立起产权明晰的现代企业制度。资产重组，是一个对存量资产重新优化配置的过程。在重组中应发挥市场与政府两方面的作用，在“三个有利于”的前提下，实行资产、组织、业务三者整体联动，同时妥善解决相关的债务、产权市场、社会保障等问题，真正在优化调整中实现资产重组。     

政府与国有企业

本文从组织行为管理的角度,探讨政府与国有企业的关系,以及各自的角色。认为,国有企业的产权是明晰的,产权改革和产权明晰是二个不同的概念;只要国有企业存在一天,政府与国有企业的紧密关系就存在一天。国有企业的战略管理应是政府的首要管理职能;企业的角色应是战略的执行者、战术的决策者。要搞好国有企业,政府要强化其管理力度     

现有股份制企业存在的问题及完善的措施

现阶段许多转化为股份制的企业很不规范，表现为产权不明晰，法人治理结构变形走样，激励和约束机制并未形成。若不继续深化改革，很容易使国企改革流于形式。为此，作者认为应加快国有资产管理体制改革以明晰产权，改革国有企业人事管理体制以强化股东大会和董事会的应有作用     

明晰劳动力产权与深化改革

在市场经济条件下,作为微观经济主体的企业和个人,首先应该是产权主体,进而才能成为市场主体。完整的产权应包括资本产权和劳动力产权两个方面。但目前,我国的许多领域不但劳动力产权不清,甚至在许多人头脑中连劳动力产权的概念也没有。因此,要建立社会主义市场经济体制,就既要明晰资本产权,又要明晰劳动力产权。改革的实践日益表明,明晰劳动力产权,将成为改革的另一支点,许多改革的疑点、难点、生长点,都将随着劳动力产权的明晰而逐渐被突破     

国企产权改革的战略选择

国有企业产权改革的战略选择是建立与市场经济体制相适应的产权裂变机制。目前我国国有企业的产权裂变形式仍属行政性裂变，由此导致国有产权虚置，难以实现外部经济内部化，也难以建立规范的内部治理结构，企业经济效率低下。因此采取相应措施，积极推进国有企业产权的市场化裂变是解决国有企业“症结”的关键所在。     

“产权关系明晰”含义辨析

产权关系包括社会或者相对社会的个体对财产所有权、占有权、使用权、处分权等关系。产权关系明晰与否决定于各种产权在利益上实现的能见度高低。无论是一般生产关系中的产权关系，还是特殊生产关系中的产权关系，都存在有一个为适应生产力发展而由个体产权关系明晰到社会产权关系明晰的“自然”史过程。只有这样理解产权关系明晰，才能消除人们对国有企业产权制度改革的思想顾虑和对国有企业产权制度改革实践所可能产生的误导。     

国有企业财产权制度运行模式研究

目前,国有企业改革已进入关键时刻,其中,财产权制度改革是国有企业改革的重点和难点。文章论述了财产权的权利体系和国有企业财产权制度的运行模式。提出了通过资产重组、权利重组的方式和途径重新整合企业财产权,以达到产权明晰的目的,从而使企业处于良性运作状态。     

有关国有企业的“三权”结构设计

随着社会主义市场经济建设的不断深入,作为公有制经济命脉的国有企业的改革越来越显得重要。虽然国有企业的改革已经进入攻关阶段,但国有企业在运营中存在的许多问题,比如,用人制度问题、产权问题、管理体制问题及国有企业与政府之间的关系问题等,仍然没有从根本上得到解决。国有企业经过几次改革尝试,提出了以建立现代企业制度为内容的又一轮改革,其中改革的具体目标就是“产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学”。通过分析所有权与经营权内在关系,结合国有企业的特殊性,针对国有企业在具体运作中责权不明所引出的问题,研究了国有企业有关所有权、经营权和监督权,提出了此三权的一种结构设置和相应的运行规则,供有关部门参考     

论权利硬核

产权在马克思政治经济学理论中就是对财产的广义所有权，其中有归属（狭义所有权）、占有、支配和使用四项权能。从理论上看，所有权因权能而具有可分解性；但在现实中，由于产权主体实际控制的作用而产生“权利硬核”，使产权分解具有相当的难度。所以，当我们按照经典理论进行国有企业改革时，认为公有产权明晰有余，但面对现实国有企业制度的低效率和国有资产被侵蚀，我们又感到公有产权明晰不足。“权利硬核”提醒人们控制权的重要作用。     

人力资本产权与国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一 ,就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视。只有明晰人力资本产权 ,才能促进国有企业人力资源流动 ,从而实施科学的人力资源管理。本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后 ,指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义。     

人力资本产权与国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一，就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视。只有明晰人力资本产权，才能促进国有企业人力资源流动，从而实施科学的人力资源管理。本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后，指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义。     

对建立现代企业制度的哲学思考

关于国有企业的改革是在邓小平建设有中国特色社会主义理论指导下建立现代企业制度.所谓现代企业制度是一种产权明晰,责权明确,政企分开,管理科学的企业制度.国有企业在计划经济体制下从整体上看,没有一个真正的企业,仅是加工车间.运用历史唯     

现代企业家职业化问题之探讨

现代企业家职业化问题之探讨关锋金建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是我国企业改革在理论上的突破，也是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。为此，要切实转换经营机制，大胆对国有企业进行改革，真正把国有企业搞活。建立现代企业制度...     

国有企业实行现代企业制度应注意的几个问题

现代企业制度以其“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,为深化经济体制改革,扭转国有企业在经营上的困难局面,指出了一条切实可行的路子,成为国有企业的主要改革方向。但在实践中我们要注意这样几个问题: