女高管们的“细软时光”——休闲的方式取决于你想过什么样的生活

不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分；不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比，她们有事业的重担与男性高管相比，她们又要用更多的精力关注家庭。那么，她们如何休闲？也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里？她们怎样提高“细软时光”的质量？在美丽的羊城广州，5位性格各异的女性高管欢聚一堂，畅谈她们的休闲时光管理办法。     

独闯女儿城

在瑞典，有一座神秘的“女儿城”——沙科保市。城内住着25000名女子，她们来自欧洲各国，视男人为“洪水猛兽”。该城禁止男性进入，任何男人敢越雷池半步，就会被女警察打得遍体鳞伤。生活在这座城市的女子都是些什么人？她们的生活有何异于常人之处？带着诸多好奇，一位中国女留学生闯进“女儿国”打工，收获了一番独特经历……     

她们的魅力如何炼成？

灿烂的成功光环，如日中天的事业，优秀的领导能力，美丽的外表，美满幸福的婚姻，活泼可爱的孩子，所有女性做梦都想拥有的东西，她们都有了——李亦非如此，李莹如此，王秋杨还是如此……     

职场“进退”辩证法

据调查，几乎所有女高管都经历过减薪、降职、甚至失业等职场“倒退”，有些是主动为之，有些是被动接受。这些表面看起来似乎“失败”的经历，却赋予了她们一种正向的能量，短暂的“倒退”之后，是事业或者心灵上更有力量的前进。     

论中职学前教育专业学生之安全责任管理能力

现在的幼儿教师都普遍年轻化,她们工作中有热情、有爱心,各项“技能专业”能力也很突出,很受幼儿和家长的喜爱,这是她们的长处。但同时由于年轻缺乏经验和历练,她们的安全意识和责任心就会缺失些,最突出的案例是温岭“虐童”事件。     

企业的叹息：红火之中有隐忧

没有近虑，必有远忧。“宁夏红”能“红”多久事关宁夏枸杞产业发展的大局。从目前的发展来看，其面临的一些问题虽不至于影响该品牌发展的大方向，但如果不采取有效措施规避这些问题，其负面作用将是不可估量的。     

评价让孩子们爱上了书法课

在校园里，我随时都能听见“书法老师好”的问候，甚至还不时有孩子停下脚步与我搭话:星期几第几节课是书法课等等。脸上满是期待的神情。看来，我这一年来的心血没白费，心思没白花。     

美国没有剩女

美国没有剩女，并非指所有所谓“适婚”女性都已结婚，而是指因为种种缘由独身的女性并不被社会给以特殊的关注，更不会被冠以“剩下的女性”的称呼。其中的很多人，独身是她们选择的一种生活方式，有的是因为坚持等待理想婚姻而独身着，她们没有集体的焦虑，也不会被人分析来分析去，或者受“同情”，受“奚落”……在美国，     

彩虹为什么这样红？——“刘师兄”的传奇人生

在中国，“红”不仅是一种颜色，更是一种“红红火火”的美好愿景。 2012年这个秋天，“彩虹”“红”了。一夜之间更“红”了。 56年前的“彩虹”，是一家连年亏损，资不抵债，濒临破产，靠借贷度日的合作社成都市美光角梳生产合作社，自从有了刘荣富，“彩虹”的命运便开始逐渐变得“红”起来：     

爱在深处

“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天”这美妙的歌声在校园的上空久久萦绕!每当听到这首歌，作为老师，就想起了自己所教的孩子，孩子们何尝不需要爱，现在的孩子虽然能吃饱穿暖，有父母、亲戚的爱，但他们的灵魂往往还是孤寂的，是饥饿的。这就需要我们教师以博大精深的爱去滋润他们的心田，让他们不缺乏爱，不缺乏正确的爱!     

浅谈小学生自信心的培养

“孩子”这个词往往都跟我们的“不懂事”联系在一起。这正是被现如今一些极个别的现象蒙蔽了眼睛，也使我们不能真正地认识孩子。那么，孩子在学校中，作为教师的我们，应以什么样的眼光看待他们呢？从一个极小的事例中让我认识到：我们应该平等对待孩子，应尊重孩子的人格，保护孩子的自尊心，呵护孩子时时闪现的进取心，相信他们。     

小幽默3则

都没错 一个女孩问她的母亲：“人类是怎么产生的？”。 母亲：“是上帝创造了亚当和夏娃，他们生下了自己的孩子，然后一代代繁衍下来，就有了人类。”     

正在影响中国管理的10位女性

她们是职场上的铿锵玫瑰，她们是女经理人的标杆、男经理人的话题，她们是中国商界的骄傲在以男性为主导的商界社会中，她们是万花丛中最鲜亮的那一抹红!     

茶产业呼唤大品牌——访宜红茶业股份有限公司董事长熊治海

“好久不见，宜红茶”这句耳熟能详又不失亲切的广告标语，勾起了人们回味“百年宜红”的历史故事。上世纪几十年代中后期，宜红茶陷入了发展的低谷。如何使传统品牌浴火重生？谁又能打起“百年宜红”崛起的大旗？在不经意间，大江南北的人们都为之震惊和感叹：“宦红又回来了”!并使得人们在工作繁忙之余还能品味和享受宜红所带来的惬意与轻松。3月21日，我们慕名来到位于汉口南京路的宜红茶业股份有限公司，就宜红茶的品牌历史、现状与未来发展规划采访了公司董事长熊治海。     

女高管，调整好“角色频道”!

女高管有多重角色，是管理者，也是妻子、母亲和女儿。在工作中有很多事情都需要亲自做决策，对下属负有领导和监督责任，这是领导力的重要体现，可是这种“领导”的形象回到家里或在朋友圈子里往往会“四面楚歌”。如何游刃有余地在工作生活的“各个频道”切换，如何恰到好处地做好各个角色？本期“玫瑰部落”特邀5位嘉宾，她们带着感人至深的故事与您一同分享调整自己“角色频道”的智慧与经验。     

家是孩子幸福成长的港湾

家是孩子幸福成长的港湾。良好的家庭教育是孩子幸福成长的基础，身传言教，孩子成长有好榜样；创建“学习型家庭”，孩子成长有好环境；尊重、信任，孩子成长有动力；注意家庭教育的一致性，孩子成长有方向；培养兴趣，孩子成长有特长。     

大人玩具

<正> “老外”的思维方式常常能给我们几分启发。谁都知道,玩具是儿童的“专利”。国外有位儿童玩具商,发现不少家长在给自己孩子购买玩具的同时,往往“童心勃发”,饶有兴趣的摆弄几下。这一常人视而不见的举动,使他发     

教师在幼儿教学中的角色转换

本论文探讨了幼儿教学中教师的角色，以“假如我是幼儿”来教学。用幼儿的思路去备课，使每一个幼儿都能参与活动，这样教师省时又省力，而且幼儿能成为课堂的真正主角，促进了幼儿对知识的理解、技能的掌握。尊重幼儿的艺术个性，不要用成人专业性的眼光去评判他们，扼杀孩子的创新意识，请用尊重来培养孩子，有了自信才有创新。不要忽视幼儿的问答，恰当、适宜的提问可以引导幼儿积极思考，回答又可以激起幼儿的学习热情和探究欲望，教师的接纳为幼儿的自信打开了一扇门。     

"红"透职场的三个秘诀

小波是公司里的大红人．业绩突出．人际关系融治。更难能可贵的是年纪轻轻就独当一面．从客户到老总，似乎每个人都围着小波转。大家说那是小波稳重成熟，给人以信任感。有一种能征服别人的人格魅力。小波听了这话，笑着拍拍我的肩膀．说：“哪里有那么玄乎．告诉你——三个‘红’的秘诀!”     

婴儿潮忙坏产科大夫

去年，北京新降生约17万个婴儿，许多人把这归结为中国的生肖属相所致。有报道说，由于2007年是猪年，全国的妇女都将孕产期定在这年，希望能生一个所谓的“金猪宝宝”。传统上认为，孕妇应该避免在牛年、马年和羊年生孩子。它们都是食草动物，在这些年份出生的孩子将生活艰辛。今年是鼠年，传统意义上并非生孩子的好年份。