西安交通大学2000届本科毕业生一次就业率位居教育部直属高校并列第一名

教育部近日召开的直属高校毕业生就业工作总结会透露 ,西安交通大学与清华大学、天津大学、吉林工业大学等 4所高校的 2 0 0 0届本科毕业生一次就业率位居教育部直属高校并列第一名 ,一次就业率达 95%以上。西安交通大学2000届本科毕业生一次就业率位居教育部直属高校并列第一名$学生就业中心@李典强     

提高高校毕业生就业率

自2001年起,毕业生就业率作为评价高校办学水平高低的一项重要指标,开始向社会公布,毕业生就业工作成为高校工作的重点.从高校和毕业生自身的角度分析了如何提高高校毕业生就业率,推动和促进高校的发展.     

高校毕业生就业率统计方法探析

随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变，大学生就业也由统包统配向自主择业转变，高校就业率统计工作如何适应形势的发展，从而能够科学、准确地反映出高校实际的就业状况和办学水平，使之能够促进高校教育健康发展是一个值得研究的课题，本文主要总结了我国近年来就业率统计方式的形成、演变过程及现行就业率统计中存在的问题，为就业率统计方法的改革研究奠定基础。     

新形势下如何提高高校毕业生就业率

针对目前我国劳动力市场整体供大于求的供需矛盾,本文从加强就业工作队伍建设、改革教育教学机制、建立全程就业指导体系、积极开辟就业渠道 4个方面探讨了如何提高高校毕业生的就业率。它不仅关系到高校的前途命运,直接影响我国教育事业的发展,更关系到国家的长治久安。     

新形势下如何提高高校毕业生就业率

针对目前我国劳动力市场整体供大于求的供需矛盾,本文从加强就业工作队伍建设、改革教育教学机制、建立全程就业指导体系、积极开辟就业渠道4个方面探讨了如何提高高校毕业生的就业率.它不仅关系到高校的前途命运,直接影响我国教育事业的发展,更关系到国家的长治久安.     

教育部直属高校科研效率评价研究

运用数据包络分析(DEA)方法对教育部直属的48所高校的科研效率进行了评价,根据数据分析,发现其中有27所高校的科研效率属于非DEA有效,在此基础上,探讨了高校科研效率低下的四个原因,并对科研效率非DEA有效的高校从投入和产出方面提出了改进方法与措施。     

2000年全国45所部属高校毕业生就业率排名

95%以上清华大学、天津大学、吉林工大、西安交大。90%至95% 中国人民大学、北师大、南开大学、东北师大、华东师大、厦门大学、华中理工、华中师大、湖南大学。85%至90% 北京大学、北京外国语大学,东北大学、复旦大学、上海交大、华东理工、东南大学、中南工大、西南师大、陕西师大。     

改进高校毕业生就业率统计的思考

高校毕业生就业率统计对评价高校办学、把握人才需求、改进人才培养模式、加强就业服务、完善市场配置体系等方面具有积极意义。但当前就业率统计存在指标体系不完善、统计主体单一、统计时点不合理等问题。实现就业率的效用应采取完善统计指标体系、建立多层次统计系统、创新统计方式、实行网络化实名制就业制度、建立监督核查机制等措施,以进一步改进就业率统计。     

我国高校毕业生就业质量评价指标体系研究——基于教育部直属高校2014年就业质量报告的统计分析

本文首先介绍了与就业质量有关的相关理论,指出建立一套指标全面、完整的就业质量评价指标体系是了解我国高等院校毕业生就业质量的关键。其次对我国教育部直属高校2014年的就业质量报告进行了统计分析,提炼出每一所高校的报告中涉及到的影响就业质量的指标,并统计各指标出现的频数,选取出现频数超过15的指标作为反映毕业生就业质量的主要指标,得出分别从学生角度、用人单位角度以及高校角度反映高校毕业生就业质量的主要指标共18个,同时对这些主要指标的最大最小值以及平均水平做出统计,并对其反映的就业质量的相关含义做出综合分析,最终得到一套相对全面、完整的就业质量评价指标体系。     

提高新建本科高校毕业生就业率的思考

在十分严峻的就业形势下,如何使新组建本科高校应届毕业生尽快、充分就业,是社会各方密切关注、学校积极探索的新问题。本文从用足用好政府促进普通高等学校毕业生就业的政策,建立以就业为导向的课程体系,以培养立刻上岗的职业人员为目的建设师资队伍,加强校外实习实训、见习就业基地建设,强化就业指导、提供优质服务等方面阐述了学校应该努力的方向。     

大学毕业生就业率探析

大学生就业率是衡量毕业生就业状况和供需情况的核心指标,是制定就业政策的重要依据.当前制约我国毕业生就业率的原因主要是供需失衡、劳动力供给与产业结构错位,就业期望值错位和就业指导滞后.针对就业率统计中存在的问题,应采取相应措施加以解决.     

跟踪调查提高毕业生就业率

通过走访用人单位访谈毕业生并对其结果进行分析,实现与用人单位及毕业生进行交流,提高学校的人才培养质量和拓宽学生的就业渠道,扩大学校在社会上的影响;进一步探索高校人才培养的新模式、新途径,为高校的教育教学改革提供更确实可靠的有意义的依据.     

华东地区教育部直属高校审计工作研讨会在我校召开

华东地区教育部直属高校第１２届审计工作研讨会１０月２３日至２５日在我校召开。教育部财务司办公室副主任刘宜同志、华东地区部属１５所高校及北京大学、中国人民大学、中国科技大学、中南工业大学和安徽大学共３８名代表参加了会议。会上，陈朝阳副校长代表学校热烈欢迎各位代表的到来并介绍了学校概况和内审工作开展情况，安徽省教委审计处及安徽省审计厅审计管理处负责同志到会祝贺并讲话。本次研讨会主要议题是：第三次全教会以后，如何加强和改进高校内审工作。代表们在研讨时发言踊跃，充分肯定部财务司主管审计工以来，加大了审计…     

关于构建高校毕业生就业率统计体系的思考

毕业生就业率是一所学校毕业生就业状况最直接的量化反映。本文对高校毕业生就业及就业率的基本内涵进行了界定,分析了当前高校毕业生就业率统计体系存在的主要问题,提出了构建合理化、科学化就业率统计体系的思路与方法。     

对四川省教育部直属高校外语教学工作的调研报告

省教育厅组织专家组对四川大学等四所教育部直属高校的外语教学工作进行了认真的调研检查。调研表明 ,四校外语教学成绩显著 ,工作各具特色 ,有许多值得认真总结、推广的经验和好的做法。同时 ,在外语教学中发现的一些问题对我省高校外语教学工作本身而言也是极具代表意义的共性问题 ,值得全省高校外语教学同行们反思和借鉴。报告还针对提高外语教学质量需要解决的突出问题 ,提出了相应的对策和建议。     

市场职位化：高校毕业生就业率提高的新策略

随着我国市场化改革步伐的加快以及科教兴国战略的实施 ,高校间的竞争将会越来越激烈。毕业生就业率的不断提高被认为是体现高校竞争力的重要指标。如何提高毕业生的就业率 ?传统的办法正在失去作用。本文在此前提下提出了一项新的应对策略一市场职位化。该策略侧重于研究具体职位对毕业生的具体要求。据此该策略倡导立足于职位分析的内容教学及培养机制的改革并提出了部分发展重点     

新常态下教育部直属高校办学经费筹措实证分析

新常态下我国经济增长动力向多元化发展,教育部直属高校的经费结构、筹措方式等也将发生新一轮的调整和变化,传统的办学经费筹措模式已然不能适应经济新常态的需求。因此,在新的经济发展环境条件下,多种渠道筹措资金已经成为我们必须所要面对和解决的问题。为进一步优化新常态下我国教育部直属高校办学经费筹措渠道,提升新常态下我国教育部直属高校办学质量,本文利用变异系数法和主成分分析法对新常态下教育部直属高校办学经费筹措水平进行实证分析,将该经济问题定性化、定量化,从而为新常态下我国教育部直属高校办学经费筹措提供了一种切实可行的科学决策依据。     

本科毕业生就业率分析与研究

以昆明某大学本科毕业生初次签约率为依据,分析了本科生就业率的特点和影响本科生充分就业的主要因素,认为近几年来本科生就业率下滑,主要是由于云南省工业基础薄弱,产业升级,结构调整缓慢,在一定程度上限制了本地区对本科生人才的需求和吸纳能力,以及高校对市场人才需求的反应速度滞后等供求之间的结构性矛盾造成的。