信息技术与企业边界

企业边界问题历来是学者以及企业家研究的重点问题,21世纪以来,随着信息技术在企业管理中的广泛应用,各种经济主体开展生产服务活动的关键已经变成知识、技术及信息化水平等构成企业核心能力的无形资源,其持续竞争优势便在于对这些资源的掌握和有效运用。于是在当前,企业的边界形式发生了一些新的变化,出现了虚拟组织、战略联盟、虚拟企业、固定伙伴关系的业务外包以及特许经销制等,科层机制和市场机制体现出相互融合的复杂态势。本文从理论和现实背案出发,首先介绍了描述企业边界的两个维度即有形的规模边界和无形的能力边界,后通过信息技术对两方面影响因素的作用,阐述了其如何对当前企业边界的变动产生影响,以期有借鉴意义。     

电子商务环境下企业边界问题研究

电子商务时代的到来使得企业边界的变化显得纷杂无序,传统的、单一的企业理论难以对目前企业边界的变动做出合理的解释。为此,文章构建了一个企业边界的二维分析框架,运用此框架分析得出:电子商务环境下,资源密集型企业的规模边界扩大,能力边界扩大;知识密集型企业的规模边界缩小,能力边界扩大;而对于介于市场与企业中间的网络组织,规模边界趋于模糊,能力边界扩大。     

动态能力视角下企业成长边界研究

在动态环境下,企业成长边界会随环境的改变而变动.本文主要分析了企业的能力体系,通过企业动态能力讨论企业边界,使企业能够合理配置企业资源,实现健康成长,并通过分析企业的成长模型,对不同生命周期的企业的边界进行分析.     

企业契约理论的局限性与企业边界的重新界定

本文指出了企业契约理论在分析企业边界与规模时存在的局限性,并针对当前企业边界与规模变化的特征与趋势、企业经营策略与重心的变化与调整,从企业生产性知识积累的角度对企业的边界与规模进行了重新的界定。     

科斯的企业边界和规模理论再思考

企业的出现是因为人的有限理性和信息不完全所致,即市场竞争的不完全性导致企业存在的必要,这是科斯企业理论的重要贡献.但是科斯在分析企业的边界和规模问题时却没有逻辑一致地坚持这一点,因而致使其理论对丰富的经济现象的解释力下降.影响企业边界和规模的因素不仅仅是市场交易费用与企业管理成本的比较这个惟一因素,而可能是多种多样的,这一新认识具有重要的理论意义和政策意义.     

企业的模糊动态边界与企业集团

在研究了企业边界特征的基础上从边界演化的角度论证了企业的边界是模糊逻辑表示的动态边界,而正是企业边界的模糊性和动态性导致了企业的集团化行为,探讨了用模糊逻辑表示的企业集团的定义.     

企业的模糊动态边界与企业集团——对企业集团的本质的探讨

在研究了企业边界特征的基础上从边界演化的角度论证了企业的边界是模糊逻辑表示的动态边界 ,而正是企业边界的模糊性和动态性导致了企业的集团化行为 ,探讨了用模糊逻辑表示的企业集团的定义     

跨国公司边界重构的动因分析

随着全球经济一体化的深入,跨国公司已成为世界经济最重要、最活跃的行为主体。近几年来,由于知识经济的不断发展和资源约束的增强,为了构筑战略优势,加速产品的生产和技术转化,跨国并购热潮翻滚,跨国公司纷纷开始采用各种手段重构其企业边界,抢占市场和资源,降低交易成本,强化其核心竞争力。本文以跨国公司在资源的搜寻和R&D全球化为视角分析其边界重构的动因。     

数字化转型下知识耦合如何重构组织边界——基于创业警觉的认知逻辑

数字化转型下制造企业的边界重构是知识的动态交互联接,从此视角打开组织边界重构的过程机制,对提升企业敏捷性、共生性具有重要作用。本文采用归纳式单案例研究,通过对制造企业多个层次的深入研究,探讨了数字化转型下企业通过知识耦合进行组织边界重构的机制。本文发现数字化转型下,制造企业运用知识重组（关键点识别、资源编排、匹配）、知识整合（数据挖掘、知识验证、跨界融合）、知识解耦（主动遗忘、流程调优、技术替代）三种知识耦合过程机制来重构组织边界。同时,研究发现创业警觉是潜在的边界重构认知逻辑,制造企业依靠创业警觉认知能力,从不同的行动领域设计边界重构决策。本文研究结论展现了数字化转型下制造企业如何通过知识的交互联接重塑组织边界,以彰显、获取知识权力;为数字化转型下制造企业的组织边界重构提供了新的、系统化的见解;对企业维持与发展知识权力优势、实现数字化转型具有借鉴意义。     

企业的两重边界性及其合作博弈解释

阐述了当放弃“科斯企业边界理论”中的两个并未言明的假设后,现实中的企业存在着 两重清晰的边界,一是法定边界,二是契约边界. 应用合作博弈的核心解,论证了企业参与者的 资产专用性以及相互间的交易比率在确定这两重边界中的作用     

边界管理人员关系与企业间关系——信任的核心作用

边界管理人员是企业间关系营销的界面,因此,不同企业边界管理人员之间的关系对企业间关系的发展会产生很大影响。通过选取代表性的关系变量,构建出一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本来源,检验了边界管理人员关系变量通过信任的核心调节作用对企业间关系的影响。     

边界跨越对IT外包绩效影响的实证分析

 IT外包组织边界跨越活动的作用日益凸显,而与之相对的是相应研究却不多。在先前的研究中我们发现这一现象确实存在于中国IT外包企业中,因此,本研究通过特别的研究设计,对边界跨越做进一步实证分析。2010年在西安、北京、上海三地的20家IT外包企业进行问卷调查,对回收到的292份有效问卷运用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析。本研究证实:边界跨越具有很大的灵活性,可以直接或间接影响IT外包绩效;知识共享具有很强的中介作用,边界跨越及与之相关的技术创新和关系规范都通过知识共享的中介作用影响IT外包绩效;边界跨越、关系规范和知识共享对IT外包绩效影响力较强,而技术创新的影响较弱。     

连锁零售企业规模边界问题研究

连锁零售企业规模有没有边界,一直是一个有争议的问题。很多研究都是从经济角度来讨论问题。有的研究结果认为连锁零售企业是没有边界的,可以通过复制-粘贴的形式实现规模的无限扩张。本文则从微观管理学的角度,从理论和实践上都证明连锁零售企业的规模扩张不像"复制-粘贴"这么简单,由于规模扩大造成的大企业整体管理成本的增加、由于地域拓展带来的战略差异造成的企业运营成本的增加,使得规模扩张存在阻力和成本,连锁零售企业是有能力边界和规模边界的。     

基于生产组织模式选择超边际分析的战略联盟稳定性边界研究

战略联盟是成员企业进行生产组织模式决策及其交互影响的均衡结果,其稳定性边界反映着内部化生产、市场交易和战略联盟三种不同的生产组织模式之间的转换临界条件,一个生产组织模式选择超边际分析的模型能有效地揭示出此边界条件,并显示出资产价值和交易效率这两个变量对战略联盟稳定性的决定性作用。     

对传统企业边界理论的再思考——基于企业资源与能力理论

从企业资源与能力理论的角度,对传统企业边界理论进行了重新审视;同时结合现代企业发展的趋势,对企业资源与能力理论进行了探讨,以期为现代企业边界问题提供更有说服力的理论基础。     

府际合作进程中的边界区域发展研究

在府际合作的过程中,边界区域是最难点,也是最重要的结点。从公共管理的角度来看,目前边界区域面临着各级行政主体利益分化、多头治理主体权力重叠、共生利益群体权利模糊等问题。要解决这些问题,必须本着共生的原则,通过构建对称互惠的共生模式、培育政府、企业、居民三位一体的共生环境、形成全面发展的共生单元等,来实现边界的可持续发展。     

虚拟组织的边界问题

伴随信息技术发展而产生的虚拟组织引起了理论界的广泛关注,虚拟组织的边界问题也成为企业管理的热点问题。本文结合国内外学者关于组织边界问题的研究,着重探讨了虚拟组织的边界属性及结构。     

家族企业的企业制度选择与效率边界

置身于市场经济条件下的家族企业在选择企业制度模式时,必然从效率出发。效率边界客观地反映了企业制度选择界限,表明市场交易成本与内部组织费用的高低。大多数规模较小的家族企业,尤其是微型家族企业,不宜盲目建立现代企业制度,也没有必要建立完善的权利分离的法人治理制度。而对于规模稍大的家族企业,可以通过公司制和其他创新模式,在人力、物力、财力和技术等多种不同的生产要素的功能特长方面与外界整合,使建立在“家本位”基础上的家族企业,发挥其稳定和便于协调的优势。     

建筑设计边界处理的柔性边界运用

柔性边界是边界中的一种重要形式,不仅具有人性化的特点,更可以改善人居环境。本文基于柔性边界的概念、作用及其在建筑设计中的运用;结合设计实例探讨了刚性边界柔化的设计方法。     

让权力边界与权利边界明晰

权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败，这已经是不争的事实。破解权力腐败，就必须厘清权力边界与权利边界，变绝对的权力为相对的权力。