浅析高职学生思想教育管理效果

研究分析高职学生思想学习特点,有针对性地做好高职学生教育管理工作,对提高学生工作质量、培养合格人才、促进高职教育发展,有着十分重要的意义。本文通过对高职院校学生思想现状的分析,提出影响思想教育管理的几大因素,从而找到思想行为教育的措施建议。     

思想政治理论课加强高职生职业素养培养之探析

职业素养是高职生胜任岗位需要,走向成功的基本条件。如何发挥思想政治理论课的有效性和针对性,加强对高职生职业素养的培养具有重要的意义。     

高职院校学生针对性思想政治教育工作的探索

通过对高职院校学生特点的深入分析,结合实际情况通过学校教育开发高职院校学生多方面的优势,建立新型的师生关系,并将美育、感恩教育的理念运用到学生思想政治教育当中,以期达到“不以一人治天下,而以众人治天下”的学生自我约束、自我管理的独特效果。     

学分制和高职生综合素质培养探析

学分制体现了“以学生为主体，尊重个体差异、注重个性发展”的现代教育理念，在实施因材施教、培养学生个性、满足学生多样性的发展需求，加强学生综合素质培养，为学生的可持续发展创造条件等方面具有诸多优越性，因此，在高职院校中实施学分制是一项值得教育界给予关注的教学管理措施。     

高职生诚信教育探析

诚信是学生全面发展的前提。无诚业难立,无信事难成。高职学生只有以诚实守信为重点,加强塑像道德修养,诚心做事、诚实做人,言行一致,表里如一,才能不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质,实现全面发展。该文针对高职生诚信缺失的现状,进行原因分析,进一步提出应对高职生诚信缺失的措施,分别是:整合社会各种力量,形成诚信教育合力;深化德育课教学改革,提高诚信的思想意识;开展多种形式的实践活动,形成诚信的校园氛围;完善诚信教育内容,建立诚信奖惩与约束监督机制。     

从高职大学生的现状谈教育管理

扩招给高等院校的学生教育管理提出了新的课题.本文在对高职大学生的基本情况、思想道德、心理健康等方面,进行调查研究的基础上,分析了高职大学生目前的现状和特点,为今后如何有效地开展教育管理工作提出了对策.     

现代“柔性管理”的特点及原则探析

根据柔性管理“依靠人、尊重人、爱护人、人性化民主管理,营造共同的价值观念和浓厚的文化氛围,从内心深处激发员工的内在的创造潜力、主动性和积极性”等特点,必须采取“以人为本、尊重员工”;“仁者爱人、关心员工”;“惩罚怀柔、情感管理”;“文化氛围、求同存异”等原则,从而形成现代柔性管理机制。     

从高职大学生的现状谈教育管理

扩招给高等院校的学生教育管理提出了新的课题。本文在对高职大学生的基本情况、思想道德、心理健康等方面,进行调查研究的基础上,分析了高职大学生目前的现状和特点,为今后如何有效地开展教育管理工作提出了对策。     

加强高职生心理健康教育的思考

本文从高职院校人才培养目标出发,从调研入手,分析了高职生普遍存在的心理及产生原因,并对加强高职生心理健康教育的思路进行了初浅探索。     

加强口腔医学生的审美教育管理

在口腔医学的教学过程中,本人深切的感受到审美能力的培养对于口腔医学学生的重要性。所以,结合口腔医学教学现状,就如何将审美教育贯穿于口腔医学教学、增强口腔医学学生的审美能力、在口腔医学教学实践中合理安排审美教育进行探索。     

新时期做好国有医院思想政治教育工作的原则初探

新时期探究医院思想政治工作的新情况、新特点、新形式、新方法，对于做好思想政治工作，调动医生护士员工从事的积极性、创造性和主动性，不断提高医院的服务功能，促进医院的发展，是十分重要的。本文对做好国有医院思想政治教育工作的一般原则进行了讨论。     

高职生孝道教育研究

孝道,一般是指社会要求子女对父母应尽的义务。高职生的孝道现状不容乐观,因而需要加强对高职生的孝道教育：其一,培养良好的孝道意识;其二,倡导“尽孝学优始”的孝行理念;其三,升华孝道,培养感恩品质。     

企业在促进高职生就业中的作为

高职毕业生的就业工作在各方面的努力下,近两年取得了长足的进步,但还不容乐观。因此,仍需各方的继续关注,包括政府、社会、学校、企业等各方面的帮助。其中,企业在高职毕业生的就业中,起着非常重要的作用,这在以往是重视不够。本文就试图分析企业在高职毕业生就业工作中的积极作用,以利于高职生的更好就业。     

把握高职生心理特点 激发积极的学习动机

高职学生是一个数量较为庞大的群体，他们有异于其他大学生的心理特点，真正的认识．理解和尊重他们，激发其积极的学习动机。     

决策咨询工作的重要原则——辛文决策咨询思想初探

辛文同志从事决策咨询工作近30年,对决策咨询工作进行了很深的研究和探索,形成了他独特的工作思路和工作作风。笔者在辛文同志身边工作多年,从他身上学到了许多宝贵的东西,他逝世以后,专门对辛文同志所积累和提炼的决策咨询工作的几项原则和工作思想进行了回顾和初步的探索分析,供从事决策咨询工作的同志们学习和研究:(一)决策咨询工作要讲真话;(二)决策咨询工作要讲有用的话;(三)决策咨询工作要超前谋略;(四)决策咨询工作要有的放矢,突出重点;(五)决策咨询工作要紧密依靠专家;(六)决策咨询工作要注重调查研究;(七)决策咨询工作要不断学习和创新。     

新时期高职生心理教育探析

高职院校学生在校期间是个体心理发育和心理发展比较迅速并且趋于成熟的时期,也是可塑性还比较大的时期。加强中专生的心理教育,对促进他们的身心健康发展具有重要的意义。为此,需要在了解学生的心理特征及心理素质影响因素的基础上,充分发挥教师在教书育人过程中提高学生心理素质的作用;发挥学校家庭的协同作用,优化其心理成长环境;建立和完善心理健康服务辅导机制。     

高职院校大学生思想政治教育方法浅析

高职院校的思想政治工作必须贴近职业教育、贴近社会需求的目标和高职学生的特点,努力培养技能加素质的综合性人才。本文从注重大学生主体多样化,加强非专业素质培养,以职业生涯规划为平台,推进高职思想政治教育发展,健全评价和奖励机制,实现思想政治教育的全员性和连续性几个方面阐述了高职院校学生思想教育的模式方法。     

浅谈广播电视职业特点和政治思想工作

在如今这个科技发达的时代,广播电视作为一项职业,存在有一定的重要性。而与它相关联行业政治思想工作,也有其本身的特点。正确的掌握这个特点,能有效的把广播电视职业特点和政治思想工作的独特性结合起来,从而更好地看待这个职业。     

加强高职生人文素质教育探索

随着职业教育的发展，用人单位普遍对人才的人文修养和品行、人格提出了强烈要求，提高职业人文素养、提升综合素质，将人文精神和人文素质教育渗透于专业课程教学和技能实训中，加强校园文化和实训基地的环境建设，使学生在环境熏陶中自然形成良好的人文素质，使教育内化为学生的素质，已成为高职教育发展方向的重要议题。     

加强职业道德教育 提高高职生就业能力

本文剖析时下大学生就业难的诸多问题,通过分析什么是职业道德,培养职业道德的重要性,当代大学生职业道德的某些缺失影响了就业力,高职院校必须承担培育职业道德精神的重大责任,并对高职院校加强职业道德教育以提高高职生的就业力提出几点建议.