基层矛盾多元化解逻辑理路和路径选择

矛盾化解是基层社会治理的重要组成部分。当前基层矛盾多元化解仍存在化解主体统筹协调不足、化解流程通畅运转不足、人员队伍化解能力不足、矛盾源头预防效果不足等困境。文章针对这些问题,提出可以在厘清矛盾多元化解的蕴含理论的基础上,通过党建引领去突破统筹不足难题,通过机制建设去突破运转不畅难题,通过队伍建设突破能力不足难题,通过多维度预防突破源头预防效果不足难题。     

论国企人力资源的管理与开发

随着国企改革不断深入发展,国有企业在人力资源管理方面存在很多不足,本文通过对国有企业人力资源管理方面不足的分析;提出了一些应对不足的措施。     

当前我国教育不足的主要表现及原因分析

当前我国教育不足的现象较为严重，最突出的表现在义务教育阶段适龄人口教育不足，教育资源总体不够，区域与城乡分布不均等。教育不足现象背后主要的原因：财政拨付不足和不到位共存；二元经济造成客观上的城乡和地域资源分配不均。     

政府信息公开范围探析

随着《政府信息公开条例》的颁布实施,我国的政府信息公开有了明确的法律依据,但是,该条例尚存在着诸多不足,这些不足给该条例的实施带来了一些困难.本文对该条例规定的政府信息公开范围进行分析,指出其不足,并对这些不足的改进提出了意见.     

改革攻坚期引导“状况盲动型”干部坚守信心与底气的策略

工作中的"状况盲动型"干部常常事前信心满满,事中草率放弃;状况分析有余,自我评估不足;放大现实困难,减弱主观努力;风险规避优先,试错创新缺乏。究其根本,在于其个人自信不足、格局不足、坚守不足、奋斗不足。这就需要上级领导积极引导,使其变愿望为信念、变恐惧为动力、变问题为挑战、变试错为提升,以此全面提升这类干部的信心与底气。     

文化产业高质量发展的对策建议——以吉林省为例

文化产业高质量发展是现阶段发展的要求也是目标。吉林省文化产业稳步发展,在文艺演出、影视出版、对外交流以及载体建设方面取得了较好的成绩,奠定了发展的基础,但对标高质量发展的要求,吉林省文化产业还有一些不足,如精品文化供给不足、文化消费不足、文化融合不足以及数据挖掘不足。为了解决如上问题,文章从健全文化市场体系、推进文化领域创新发展、推动"文化+"战略、加强文化消费引导和完善数据挖掘工作等方面给出了对策建议。     

妇幼保健院档案规范化管理研究

本文从档案管理制度的完善度不足、资料收集效率较为低下、档案管理内容划分的明确度不足、相关人员业务水平不足、档案管理方法落后、信息化建设不足等方面,对妇幼保健院档案管理的现状进行了说明,并阐述了妇幼保健院档案的规范化管理的几方面开展措施,以期为促进妇幼保健院档案管理方面的更好发展提供参考。     

浅谈高校学者担任校领导的利与弊

本文通过对高校学者型专家教授担任院处级领导的优势与不足进行分析,提出了解决不足的方法。     

川、陕、渝中小学体育场地器材现状分析与对策研究

采用文献资料法,通过搜集整理西部具有代表性的两省一市(陕西省、四川省、重庆市)学校体育场地器材不足的相关数据,分析导致西部学校体育场地器材不足的原因,并针对目前场地器材不足的现状,提出相应的解决方法和建议。     

加大科研投入力度 提升我国自主创新能力

本文基于对我国自主创新能力严重不足的现状及其原因的解析，着重分析其中一个导致我国自主创新能力不足的重要原因——科技创新研发投入不足，最后就如何有效解决科技创新研发投入不足的问题提出了若干措施。     

“乘数效应”激活消费券

对于发放消费券,杭州市委书记王国平认为,消费不足导致企业开工不足,开工不足导致员工失业,失业导致消费能力低下,解决这个恶性循环的根本出路是拉动内需。拉动经济,眼前靠投资,长远来看还是要靠消费。     

银行监管机构监管有效性的思考

银行监管部门的效率瓶颈 （一）监管的专业性不足。这表现在监管信息资源的专业性不足和监管人员的专业性知识不足。[第一段]     

城乡居民收入差距扩大导致内需不足

当前，我国经济发展中遇到了内需不足的严重制约，并且内需不足已经成为出口比重过大的一个原因。多年以来，我国国民收入分配中最终消费的比重不断下降，这是内需不足的一个最重要证据。2006年我国的最终消费率已经只有49．9％，     

好干部要善于从“足”做起

正要学会"知足",知足才能成就大境界。做好干部就要树立正确的利益观、政绩观、权力观,慎待利、名、权,学会"常知足、小欲望"。首先,物质享受上要知足;其次,名誉地位上要知足;再次,掌权用权上要知足。要善于"知不足",知不足才能有大进步。一个领导干部要想带好队伍,做好表率,就要学会"知不足",善于听取不同声音、容纳不同意见,发现自身的缺点,明确努力的目标,找准前进的方向,做到取人之长、补己之短。首先,要通过自省反思自身的不足;其次,要通过"照镜子"查找工作上的不足;再次,要通过对比先进发现奉献社会上的不足。     

领导干部治理能力重构的路径选择

<正>与党的执政从管理到治理的跨越相比,各级领导干部治理能力建设还存在着明显的滞后性和不适应性:一是直接管理能力过剩而社会整合能力不足,二是公共服务能力不足,三是依法行政能力不足,四是沟通协调能力不足,五是引领社会思潮能力不足。领导干部治理能力的现代化是国家治理体系和治理能力现代化的基础和关键。从一定意义上说,没有领导干部治理能力的现代化,就没有国家治理体系和治理能力的现代化。治理背景下领导干部能力的建设和重构是一个长期持续的     

汉语国际教育专业人才培养模式研究

目前国内汉语国际教育人才培养模式的研究存在不足,表现为研究数量上的不足、研究视野上的不足、研究方法上单一等问题,提出人才培养模式必须追求个性化、本土化、特色化,因而建立中国特色或校本特色的汉语国际教育人才培养模式才是发展趋势中需要重点考虑的问题。     

提升企业档案管理机制——为企业知识管理体系服务

基于企业知识管理对档案管理工作的要求,提出了当今档案管理存在的不足,就其不足对提升档案管理机制进行探讨。     

制度创新与加快西部经济发展

鉴于东部沿海地区与西部地区经济发展水平的差距逐渐拉大，我国从“九五”时期开始便提出将经济发展的战略重点逐渐转向西部地区。近年来，我国总需求与总供给的对比关系已发生由总供给不足到总需求与总供给的对比关系已发生由总供给不足到总需求不足的根本性的变化，     

博物馆观众调查问题探讨

本文从我国博物馆观众调查现状出发,分析了我国博物馆观众调查存在的不足,并针对不足提出了改进策略。     

我国自然资源的基本状况及面临的严峻问题

我国以占世界9％的耕地、6％的水资源、4％的森林、1．8％的石油、0．7％的天然气，不足9％的铁矿石、不足5％的铜矿和不足2％的铝土矿，养活着世界22％的人口。大多数矿产资源人均占有量不到世界平均水平的一半，我国占有的煤、油、天然气人均资源分别只有世界人均水平的55％、11％和4％。中国最大的特点是人口众多，最大的劣势是资源不足。