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一、政府采购制度政府采购，也称公共采购，是各级政府为开展日常政务活动或为公众提供公共服务的需要，在财政的监督下，以法定的方式、方法和程序（按国际规定一般应以竞争性招标采购为主要方式），利用国家财政性资金和政府借款，从市场上为部门或所属公共部门购买商品、工程及服务的行为。政府采购不仅是指具体的采购过程，它是采购政策、采购程序、采购过程及采购管理的总称。政府采购制度的实质是一种规范和约束政府经济行为的机制。它具有如下特点：（一）政策性：从采购计划的制定。批准到合同的履行，从采购价格、规格的确定到采购… 相似文献
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《失业保险条例》明确规定明确将民营、私营企业及有雇工的个体工商户等非公经济组织纳入失业保险参保范围,但出于各种各样的原因,这些企业及个人对于该项工作都没有积极性甚至有点抵触,出现这些问题的根源是什么?如何解决这些问题?笔者将重点从社保工作人员的角度提出相关看法和建议。 相似文献
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当前,政府绿色采购已成为各国政府采购的主流。我国政府绿色采购制度在实际操作中还存在着较大的随意性和不规范性。本文将结合国外政府绿色采购现状,在分析我国现有政府绿色采购制度及其缺陷的基础上,进一步完善我国政府绿色采购制度。 相似文献
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政府采购职业判断是集中采购人员,按照《中华人民共和国政府采购法》及各种规章、制度的要求,根据采购人提出采购项目的特点、规格、技术参数、资质要求以及投标供应商对招标文件的响应情况,利用自己的专业知识和 相似文献
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电子商务的广泛使用大大提高了企业的全球竞争力,很多企业都已经设计和开发了基于互联网的供应链管理系统,但是这些系统主要集中在建立通讯基础设施、生产和销售的协调以及采购的安全机制等方面。本文将围绕电子商务对企业采购过程的影响,将采购过程分为采购前,采购中(其中包括询价、谈判、下订单和金融支付交易过程)和采购后(主要指发货过程)三个阶段,在此基础上,提出企业要将传统采购转变为电子采购需要经历的四个步骤。 相似文献
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在建筑企业的工会计生建设工作中,工会担任着至关重要的角色,既是计生工作的执行者,又是联系单位干部和员工的纽带。当前我国企业计生工作面临着一些新的问题,比如说管理出现问题,员工观念出现变化等等,这些都可能导致计生工作无法有序的进行下去,无法将国家政策落实到位。本文结合实际情况,根据相关工作经验,分析了当前国有企业计生工作存在的一些问题,并提出了一些有效的解决措施,更好地促进企业计生工作的推进。 相似文献
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公务员年度考核应予注意的几个问题洛梦泉去年上半年，河南省按照《国家公务员暂行条例》及有关规定，进行了１９９３年度党和国家机关工作人员考核。从总体上看，考核收到了较好效果，在一定程度上激发了机关工作人员的积极性，推动了机关的自身建设，考核期间工作纪律明... 相似文献
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大型铁路装备制造企业采购过程中存在配件交付不及时,采购成本控制难度大,配件质量稳定性差,售后服务反映迟钝等方面的问题,本文重点就这些问题进行了分析,并给出了解决办法。 相似文献
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2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神,目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成,但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步, 相似文献
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政府采购是财政资金使用的大项之一,往往额度较大,如监督不到位极易出现漏洞,乃至发生腐败问题。因此,对政府采购行为加大审计监督力度,是规范政府采购行为,促进财政资金合理使用,提高资金使用效益,建设节俭型廉洁政府的重要手段。本文仅就政府采购审计的对象、内容及方法,予以粗浅的探讨。 相似文献
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公务员作为国家的工作人员,代表国家机关为人民服务,公务员的工作态度近年来一直受到社会的广泛关注,许多社会舆论也对改善公务员的态度进行了广泛的呼吁,但是,公务员队伍的服务态度恶劣的问题仍然频繁被投诉和曝光。据介绍, 相似文献
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造成刑讯逼供的原因有很多包括我国现行诉讼机制的缺陷、封建社会残留观念的影响,以及部分司法机关工作人员素质的低下,监督制度的缺位等。基于这些原因我们提出遏制刑讯逼供的应对策略:完善诉讼程序,加强对司法机关工作人员的业务素质教育,提高司法机关的监控职能。 相似文献
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针对高校大型仪器设备采购谈判中出现的问题,分析采购人员在项目谈判中的优势和劣势,利用采购谈判的技巧与供应商进行良好的沟通,从而控制设备的采购金额、质量、交货时间等细则。总结制定大型仪器设备采购的相应谈判策略,提高高校的采购效益,同时对供应商进行有效的管理和评估。 相似文献
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为了做好2003年吉林省县(市、区)乡(镇、街道)党政机关考试录用国家公务员和工作人员考试工作,加强面试考官培训,我们编写了三个专题的有关面试组织与管理的培训资料,供全省从事考录工作人员参考,以便指导全省面试工作。 相似文献
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2006年以来,我国在事业单位推行了以绩效工资改革为主的收入分配制度改革,为调动事业单位工作人员的积极性、提升公共服务水平发挥了重要作用,但也存在着岗位设置不合理、工作绩效难以界定等方面的问题,本文深入研究了绩效工作改革中存在的问题,并提出了建立工资正常增长机制、分类设置岗位比例、建立责任清单和建立法人治理机构四个方面的建议. 相似文献