RJVs的人力资源整合研究

合作创新正成为企业实现创新的利器，RJVs正是一种合作研发创新的有效模式。人力资源是研发创新的载体，如何整合RJVs的人力资源，对RJVs的运行有重要意义。本文分析了RJVS人力资源整合的必要性分析，对RJVs人力资源整合时需要解决的问题进行了阐述，最后提出了RJVs人力资源整合的对策建议。     

战略视角下的人力资源成本管理分析

人力资源管理的重要性得到了企业越来越多的关注。本文从战略人力资源成本管理的定义与特征出发，在分析战略视角下的人力资源成本管理的程序的基础上，提出了战略视角下的人力资源成本管理应用策略。     

人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建

在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。     

胜任力视角下人力资源审计管理体系设计

胜任力视角下的人力资源审计管理体系,是新时代下被企业广为重视的管理体系,可以有效避免人力资源审计管理的局限性。本文以人力资源审计管理的现状为出发点,分别阐述了人力资源审计管理与胜任力的内涵,并在此基础上探究了胜任力与人力资源审计管理体系的关系,以及胜任力模型的构建方法,最后对胜任力视角下人力资源审计管理体系设计进行了分析与建议。     

论人力资源价值链中的价值构成

人力资源是一个企业成功与否的最重要的元素,而人力资源管理的核心是价值链管理。人力资源价值链揭示了现代人力资源管理体系的重要特征,同时也构成了人力资源管理体系的基本框架。本文通过对人力资源价值链中价值构成的分析,进一步完善了人力资源价值链,为更加深入地理解价值导向的人力资源管理体系构建了坚实的基础。     

价值链视角下的企业商业模式解构——丰田汽车公司的案例研究

随着企业管理理论的发展,商业模式逐渐成为战略管理研究的焦点问题之一。价值链是一种广泛用于企业层面价值创造的分析框图,从价值链视角来研究企业的商业模式维度构成可以清晰地展示企业的价值创造、传递和获取过程。本文以丰田汽车公司为案例,研究了价值链视角下的企业商业模式解构过程。     

价值链视域下企业财务分析研究

<正>价值链是提升企业价值的有效工具,在企业财务管理中融入价值链理论,深入分析企业的价值活动情况,可全面准确地掌握价值链中各个环节创造价值的能力,提升企业财务管理效能,促进企业资产的保值和增值。本文从价值链管理与企业财务分析入手,在详细阐述企业价值链优化的基础上,对价值链视域下的企业财务进行了分析。     

内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建策略

<正>文章分析了基于内部视角下开展企业人力资源管理的意义。以及企业处于市场竞争环境下,人力资源经济管理的优化构建模式。帮助企业明确内部治理视角下简历资源,经济管理的开展方向。内部治理视角下,开展人力资源经济管理,有利于帮助企业形成具有可持续发展意义的人资管理模式,处于不断发展的市场环境下,企业在人力资源管理理念上急创新,传统落后的管理模式将被市场发     

产业集群中人力资源共享问题研究

产业集群中人力资源的共享使人力资源在企业价值链的各个环节得到优化配置,从而降低了企业成本,提高了整个产业集群的竞争力.该文在研究人力资源共享的优势及其当前存在问题的基础上,提出了产业集群中人力资源共享的实现方案.     

基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析

本文基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计的内容结构进行了总括性探讨。本文认为,在逻辑关系上,一个完整的战略性人力资源审计内容结构包括:人力资源功能审计→人力资源价值链审计→人力资源行动审计→人力资源准则审计→人力资源基础审计,同时对这些内容进行了再分解。     

网络环境下价值链会计实时控制研究

价值链管理思想的产生使传统的会计环境发生了改变,对传统的会计控制理论和实践提出了挑战。本文在分析价值链会计实时控制的基本问题的基础上,对价值链会计实时控制的特征进行了剖析．提出了运用现代信息技术构建网络环境下价值链会计实时控制系统的策略。     

基于价值链分析的战略成本管理研究

传统成本管理已经阻碍了经济的发展,战略成本是适应企业新经济环境下战略管理的重要内容。本文在阐述竞争优势、价值链管理等基本概念的基础上,对传统成本管理与战略成本管理做了比较,进一步对以价值链为基础的战略成本管理框架做了比较全面的分析。     

电子政务视角下的政府人力资源开发管理

在当前的电子政务视角下,如何有针对性的做好政府人力资源开发管理工作,是当前社会各界普遍关注的问题。笔者结合自己的工作实践,在本文中分析了我国当前政府人力资源开发管理中存在的问题,并在此基础上提出了做好政府人力资源开发管理工作的对策措施,供广大政府人力资源管理者借鉴参考。     

浅析中国人力资源管理研究方法

本文浅析中国人力资源管理的研究方法,简述不同学科视角下人力资源管理研究的进展情况,并对规范研究和实证研究进行对比,重点介绍人力资源管理研究中的一些具体方法。     

企业人力资源管理发展新趋势及其对策

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,企业人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理,来实现人力资本价值的增值,价值链本身就是对人才激励和创新的过程。经济全球化格局的形成,使人才争夺日趋激烈,这就导致企业人力资源管理出现了一些新的趋势,本文正是基于此,研究了人力资源面临的挑战,通过三个层面的分析,总结出了人力资源发展的趋势及其企业开发人力资源的对策。     

论价值链管理视角下的集团财务管理模式

随着社会的不断进步,经济的快速发展,市场经济已经成为世界经济增长的主导性成分,经济全球化已经使得世界成为一个整体,各个企业之间在全球经济飞速发展的背景下竞争也越来越激烈,集团企业要想在当代越来越严酷的竞争中站稳脚跟,获得更多的经济效益,不仅需要不断创新,创造出新的产品,还需要有一个完整的价值链管理体系,在集团财务管理的过程中使用价值链管理能够比较精确、高效率地完成财务管理,更好地了解集团企业的经济运行质量和预算的执行情况,本文针对价值链管理视角下的集团财务管理现状、发展方向及价值链管理视角下的集团财务管理模式进行了分析与探讨.     

基于多元文化视角的医院人力资源管理革新探索

多元文化视角下,加快推进医院人力资源管理的革新,有利于促进医院的健康快速发展。本文对医院文化进行了简要概述,对多元文化视角下医院人力资源面临的挑战进行了分析,进而探讨了基于多元文化视角的医院人力资源管理革新策略,以供相关人员参考。     

战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究

在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径.     

全球价值链视角下的贸易利益研究综述

全球价值链分工视角下的贸易利益分析方法,有效排除了传统总值贸易中存在的“重复计算”等问题。在梳理国际贸易理论演进下贸易利益内涵改变的基础上,从价值增值和要素收入、创新和经济增长两个方面阐释了全球价值链分工下静态和动态贸易利益的内涵,并从经济发展和企业能力等角度总结了影响贸易利益的主要因素,提出了丰富全球价值链分工对贸易利益影响的传导机制、真实测算基于权属的贸易利益及构建完整贸易利益评估体系的研究方向。     

企业价值链管理信息技术平台控制方案研究

价值链信息技术平台是价值链管理的基础.作为价值链管理的支撑系统,价值链信息技术平台必须作为一个整体设计,这要求整个价值链设计一体化的安全保证体系.本文首先分析了价值链信息技术平台面临的风险,在此基础上提出从技术、管理、组织3个方面构建价值链信息技术平台的安全保证体系.