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一、什么是优秀的企业文化企业文化作为管理学的新生事物诞生于20世纪70年代的美国,在20世纪80年代传入中国,虽然历经数十年的发展,但学术界对企业文化的概 相似文献
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21世纪的经济是经济与文化一体化的经济。这种一体化不是外在的简单联合,而是内在的互相融合,也就是说,企业的任何产品既有使用功能的经济属性,又有审美价值的文化属性。正是这种内在的一体化,才使企业文化成为企业竞争力差异化的一种实力体现。 相似文献
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作为社会主义文化重要组成部分的企业文化,是激发和凝聚企业员工的归属感、积极桂和创造性的强大思想基础,是实现企业持续健康发展的精神动力.本文从优秀企业文化特征着手,针对国内企业文化建设中的主要问题进行研究,提出一些建设性的建议和意见. 相似文献
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企业文化是企业发展内在动力的基础,是提升企业核心竞争力的核心。本文从理论与实例结合的基础上分析了企业文化的内涵和意义,阐述了企业文化在人才保留、企业灵魂塑造、精神支柱和形象根基方面的重要作用,特别强调了管理层对企业文化的影响,并从原因分析,员工培训,领导管理和奖励机制等四个方面展开论述,集中说明了企业文化塑造的根本途径。 相似文献
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企业文化体现企业的软实力。企业要在激烈竞争的市场竞争中求得持续生存和发展,就必须铸造一套独特的精神武器——企业文化。像华为、联想和海尔等众多成功企业的案例也充分证明了企业文化建设对企业发展的重要性。 相似文献
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企业文化的本质,就是"文化"的本质与"人"的本质二者的辩证统一。企业文化的价值观、行为准则、企业精神、企业道德等,都是企业文化本质的反映,也是人的本质反映。 相似文献
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企业文化是企业长期发展的核心价值观,而知识与人才又是企业文化建设的灵魂。山东西王集团在企业文化建设中始终把以人为本,全面实施人才战略,作为企业发展的关键,从而发展成为亚洲第一玉米淀粉糖都。 相似文献
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21世纪的经济是经济与文化一体化的经济。这种一体化不是外在的简单联合,而是内在的互相融合,也就是说,企业的任何产品既有使用功能的经济属性,又有审美价值的文化属性。正是这种内在的一体化,才使企业文化成为企业竞争力差异化的一种实力体现。 相似文献
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人才聚集环境效应与中西部地区人才聚集环境的优化 总被引:1,自引:0,他引:1
人才聚集环境效应表现导向效应、互动与条件制约效应、整体效应等特征。人才聚集环境是人才聚集的原始推动力,人才聚集效应突出反映了人才聚集对人才环境产生的反馈作用。二者存在相互催生和驱动的经济关系。基于人才聚集环境效应,中西部地区亟需优化人才环境。 相似文献
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对培养优秀企业管理人才的思考——借鉴日本企业的人才开发模式 总被引:1,自引:0,他引:1
中国进入WTO以后,随着国际国内市场环境的演变,来自市场的严峻挑战,要求企业从市场经济观念的新视角。重新审视企业发展战略。更为重要的是要重视培育企业管理人员洞悉市场变幻、驾驭企业在商海航行的能力。如果说当前我们企业所面临的困难,如资金短缺、资源短缺、技术短缺可以靠引进来缓解的话,那么所面临的人才短缺特别是合格的工商管理人才短缺,则只能主要靠自己培养。 相似文献
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企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业生存和发展的源泉,是企业核心竞争力的活力和动力之源。企业核心竞争力的增强和提升有利于企业文化的发展和升华,两者互相渗透、互相依存、互相促进。提出了建设优秀企业文化提高企业核心竞争力的观点。 相似文献
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本文从企业文化的概念着手,从企业文化是核心竞争力的重要组成部分、企业文化决定着核心竞争力积累的方向两个方面分析了企业文化与企业核心竞争力的关系,进而提出了建设优秀企业文化 提升企业核心竞争力的措施。 相似文献
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<正>纵观世界各国的发展史,无不说明,经济的竞争就是科技的竞争,归根到底是人才的竞争,人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。怎样创新环境,盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才,是当前企业要研究解决的重大课题。 相似文献
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企业文化所具有的凝聚、激励、约束、塑造的功能,决定了企业文化的建设不能只停留在纸张上、文件上,要向企业的各个层面、各个角落伸张、渗透,要变成企业的可见的、量化的、经得起检验的有形产品和无形产品,化作企业每个员工的具体行动,从每个员工的行为中体现企业文化的内涵。这就是企业文化中的执行力特征。 相似文献
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企业文化是企业实现基业常青的基石。企业的发展要靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化。只有先进的企业文化,培育高素质的干部队伍,才能创造良好的发展环境和管理氛围,推动企业的持续创新发展。当代世界是一个极富竞争与挑战的世界,在市场经济环境下,企业的生死存亡也更多地由“适者生存,优胜劣汰”的企业文化等所主宰。在影响和决定企业生存发展的众多要素中,也就是说未来的竞争实际上是优秀企业文化力的竞争,是人才素质的竞争。下面笔者就如何用优秀的企业文化,培育高素质的干部队伍谈几点粗浅的认识,与大家共勉。 相似文献
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本文从加强医院文化建设,促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求,是医院文化人才建设的基本保证,是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设,强化医学人才德才培养,促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设,大力培养和造就高素质医学人才,吸引、留住人才,并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中,创造出高素质医学人才队伍。 相似文献
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<正>我们说,企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论,它以企业管理哲学和企业价值观为核心,以企业为最高目标、企业精神、优良作风、礼仪习俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网路等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工的归属感、 相似文献