提高小学管理水平重点要搭建四个平台

小学教育对人的一生影响巨大，事关民族的发展与希望。要办好小学教育，作为小学主要管理者的校长责无旁贷。小学校长不仅应成为为人师长的表率，更要以一种对未来负责的历史责任感与荣誉感搭建好学校思想教育平台、民主管理平台、教学研究平台、人才成长平台，全面提升小学的教育教学管理水平。     

企业“8S”在中职班级文化建设中的应用研究

企业8S源于日本5S 管理模式，侧重于各项细节的管理理念，运用其管理理念于班级文化建设的细节中，有利于培养中职生良好的工作学习习惯，提升其个人素养，进一步推动班级文化的良性发展，提升学校的品质，使学生更容易与融入社会，与企业接轨。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

在知识经济快速发展的过程中，人们对图书馆建设的要求越来越高。为适应社会发展的进程与大众对图书馆的要求，图书馆要想立足于快速发展的知识社会中，就应当创新管理模式，抛弃传统的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆。柔性管理是图书馆管理的一项新举措。在对图书馆管理的过程中，开展柔性管理有助于图书馆的发展与建设。本文就柔性管理在图书馆中的运用进行简单的分析，以期对柔性管理有更进一步的了解。     

关于新时期高校学生社团管理模式的探究

在新时期里，高校学生社团在高校教学管理中的重要性得到进一步体现，众多高校管理者已经逐步意识到促进学生社团的健康发展能够推动高校的建设与成长。通过对新时期高校学生社团管理模式进行研究，旨在促进高校学生社团健康的成长与发展，并未高校的进步提供助力。     

大数据时代下事业单位人力资源管理工作现存问题及优化策略

<正>在当前我国事业单位员工队伍建设的大环境下，为满足对事业单位人力资源配置的需求，促进我国经济社会健康可持续发展，需要不断加大对事业单位人力资源开发、配置、管理的工作力度。大数据技术发展已成趋势，对于人力资源管理工作的影响也十分显著。在大数据时代背景下，要想进一步推动事业单位人力资源开发与管理，就必须重视大数据的作用。随着大数据技术的不断进步，能够为事业单位的人力资源发展提供有力支撑。但是，目前我国的事业单位人力资源管理模式并没有完全适应大数据时代环境，     

新时期下档案的数字化管理模式分析

当前，科学技术发展迅速，社会逐渐实现信息建设。计算机的强大功能与价值已经被越来越多的人所接受和认可，在信息化的今天，利用计算机开展各项工作已经成为一种趋势。随着计算机的不断发展和普及，档案管理也逐渐从传统的人工管理向数字化管理的方向发展，并且取得了显著地成绩。本文就新时期下档案的数字化管理模式进行分析和研究。     

基于价值的企业管理分析

全球经济发展进入二十一世纪，为顺应时代发展要求，基于价值的企业管理作为一种新型企业管理模式。相比于我国传统的利润最大化的企业管理模式，基于价值的企业管理发展潜力更大，也更适合目前市场环境的竞争需求。然而，基于价值的企业管理在我国还处于初级探索阶段，还需要进一步研究。笔者结合基于价值的企业管理概述以及基于价值的企业管理驱动因素分析，给出基于价值的企业管理路径，以实现基于价值的企业管理真正效用。     

谈行政服务中心档案数字化管理的必要性

为了确保行政服务中心档案管理质量,要科学引入数字化管理模式,通过数字化管理,不仅提高了档案管理效率,也进一步保证档案人员工作质量,本文分析了行政服务中心进行档案数字化管理的作用,结合进一步工作实践,提出了几点有效的策略,希望分析能进一步助力行政服务中心档案管理工作有效开展。     

高校学生公寓管理模式的探究

对于当代的高校学生而言，学生公寓是学生在校期间主要的生活场所，由于高校后勤改革的不断推进和深化，学生公寓的管理模式也发生了一系列的变化。面对后勤管理模式的工作现状，应该进一步加强管理的标准化。     

基于对现代企业会计制度与会计管理探析

现代企业会计制度作为企业财务管理建设中的重要项目,在社会主义市场经济建设过程中发挥的巨大的作用。随着时代的进步与社会的发展,为了使企业的发展达到基本型的保证,现代企业已经高度重视会计制度和会计管理模式。本文在此形势下对现代企业会计制度和会计管理模式进行比较研究,并提出自己的观点以供大家参考。     

信息时代下图书馆管理模式的创新研究

信息时代是互联网高速发展的时代，是零距离，秒杀的时代。图书馆管理模式需要与时代背景相吻合，运用高新技术武装自己。图书馆作为知识与技术的集成体，文化与科技的汇合中心，在社会发展中起着越来越重要的作用，因此图书馆管理模式必须与对应的时代相适应，不断的创新管理模式，才会为社会的发展打好基础，服好务。本论文就信息时代下图书馆新特征，图书馆管理的新模式以及图书馆管理模式的创新研究等方面进行简要的论述。     

技工院校班主任班级管理工作创新研究

随着教育改革的进一步加强,技工院校班主任班级管理的工作要求也有所提高.面对新的管理环境,班主任要能从多方面得以充分重视,积极创新管理模式.基于此,主要就技工院校班主任管理的现状,以及管理工作的创新发展进行详细探究,希望能通过此次理论研究,对班主任的管理工作质量提高起到促进作用.     

关于独立院校人力资源管理的几点问题与思考

随着独立学院的发展，人力资源管理模式中，各种各样的问题层出不穷。建立我国健全的独立学院教育体系，必须要有合理的人力资源管理方案。本文分析了独立学院的特点，并分别从独立学院的师资特点、人力资源开发与激励体制，提出了改善师资结构的建议以及薪酬管理、培训与职业发展等方面，探讨了独立学院人力资源管理模式中凸显的各种问题。     

成人学历教育学籍管理的流程化管理模式研究

随着社会的发展进步,进几年来,各个学校的成人学历教育也得到了进一步的扩张和发展,生源一年较一年的增加,在这个过程中,传统的学籍管理模式已经不能满足各个高校的需要,进行管理时,由于效率的低下,很容易在工作中出现错误,因此,面对越发繁复的成人学历教育学籍管理的方式,必须全面创新管理模式,由此流程化管理模式应运而生,全面加强流程化学籍管理模式的实践,才能在根本上保证教育水平的提高。     

政府管理模式的未来取向探索

人力资源型政府以人的全面发展为目的、以人的社会关系管理为内容、以社会人力资源为主体并涵盖全体社会成员的管理服务理念和行政管理体制，是对服务型政府的发展，与经济型政府管理模式相比在提高政府公共事务管理效率、优化政府行为决策等方面具有较强的比较优势，从而成为未来政府管理模式改革的重要方向。     

关于高校图书馆管理创新的思考

加强高校图书馆管理创新有利于促进高校的发展。信息与网络时代的发展，对传统的图书馆管理模式来说不能满足时代的发展需求，因此，图书馆管理创新是时代的需要，是社会发展的需要，同时也是自身发展的需要。高校图书馆管理必须紧跟时代发展不断创新，才能更好地生存与发展。主要阐述高校图书馆管理现状，分析高校图书馆管理创新的必要性，创新高校图书馆管理的措施。     

示范性中职院校实训基地7S管理模式的研究与实践

实训基地建设是国家中等职业教育改革发展示范学校建设的重要任务之一,通过推行7S管理,杭州中策职业学校形成了实训基地7S管理的推进流程、操作策略和考核评价方法等措施,形成了一套规范、高效的运行管理模式,创新了实训基地管理模式,取得了显著成效,值得同类学校借鉴,具有引领、示范和辐射效应.     

关于城市规划与城市建设管理探究

随着社会的不断发展以及国民经济水平的不断提高，城市化的发展进程也在日益加快，城市建设管理工作面临的挑战也越来越大。良好的城市规划可以有效提高城市建设水平，提高城市管理工作的质量，促进城市的长远发展。因此，必须要加强城市规划与城市建设管理。本文主要分析了目前我国城市发展中存在的问题，并针对相关问题提出加强城市规划与城市建设管理的对策，以期能够有效提高我国城市规划与城市建设的管理水平，从而促进我国城市以及国民经济的发展。     

企业中管人员胜任力的差异性研究

作为企业人力资本的中坚力量，中层管理者的工作质量与敬业精神直接影响到企业的生产经营和发展。选择胜任的中层管理者，加强中层管理队伍建设的探索和讨论，对于企业的改革与发展有着重大的理论和现实意义。     

浅析中国高校战略人力资源管理的实施路径

随着近年来我国政府对高校投入的增加，我国高校的设备投入资金较为充足，为提高我国高校的教学和科研能力提供了保障。然而我国高校人力资源管理水平较低，无法满足我国高校进一步提升的需要。中国高校的发展应该具有鲜明的发展战略，摆脱滞后的人力资源管理制度，将战略人力资源管理模式应用到高校人力资源管理当中，构建符合发展战略需要的人力资源管理制度，推动中国高校发展战略的执行，提升中国高校的整体水平和国际地位。