企业可持续发展内涵与本质特征分析

对于什么是企业可持续发展,目前学术界尚存在争论。企业可持续发展包括四个内涵。企业可持续发展的本质在于创新力与控制力的动态统一。创新力是企业发展壮大的前提,控制力是企业生命健康的保障。创新力与控制力的统一是任何优秀企业成功和长寿的共同“基因”;反之,创新力与控制力的失衡则是企业由盛而衰乃至丧失生命力的“病根”。     

我国企业创新力不足的影响因素分析

创新力是企业保持竞争优势的核心要素,企业必须加强创新能力的培养.总结我国企业创新力不足,分析相关影响因素.     

产业控制力:考察产业安全的一个新视角

在开放条件下,基于创新技术、标准等竞争优势而形成的国际竞争力所产生的本国资本对某产业的国际控制力--产业控制力,是产业安全的重要边界与核心,是产业安全的最高层次.通过产业控制力的实现,从而决定产品的定价权,控制财富的流量,实现产业的生存安全;同时通过产业控制力的实现,可以改变产业的发展进程和方向,实现产业的发展安全.产业控制力具有层次性,各层次是一种时间上继起和空间上的并存状态.产业控制力的实现,应从宏观、中观和微观三个层次分别入手,形成三位一体的互相补充、互相促进的网络结构.     

企业家与企业持续成长

企业家是企业中资源要素的重要配置者和市场力量的重要决定者，在实现企业持续成长方面起着不可替代的作用和有着不可推卸的责任。本文首先分析了中国企业成长的三种类型，指出中国企业必须尽快实现由亏损型、短期盈利型企业向持续发展型企业转变；第二部分从中国企业家的目标追求、行为模式和素质能力等方面入手，分析了中国企业家的特点；最后提出了中国企业家在推动企业持续成长方面的几点建议。     

公司重构与企业持续成长路径

该文通过分析制约企业成长的内外部环境因素,分析公司重构的背景、动因、方式和手段,探讨通过重构手段打破对企业成长的约束,以及企业成长与重构的互动关系,同时探讨了几种通过重构实现企业持续成长的典型路径,并辅以案例进行说明。     

企业文化的知行统一

在当代社会,企业管理模式逐步发展到了文化管理阶段,企业文化已经成为企业的核心竞争力。企业文化建设中最核心的企业理念和企业实践,二者构成了企业文化的“知”与“行”两个层面。文章主要分析企业理念和企业实践的辩证关系,即企业文化的知行统一问题。这既可以加强对企业理念内涵的理解,又可以很好地规范企业实践,对新时期企业文化的建设具有重要作用;文章以马克思主义学说为指导,探索建设具有中国特色的企业文化理论。     

从规律到方法:逻辑与历史的统一

历史与逻辑的统一的思维规律是以主观辩证法和客观辩证法的统一为基础的.这个规律具体地包含两方面的内容主观的逻辑与客观的历史的统一;主观的逻辑与认识史的统一.在思维中遵循逻辑与历史的统一的思维规律就要求运用逻辑与历史的统一的思维方法.     

我国传统医疗服务质量评价方法的管理理论分析

对我国医疗服务质量的研究，过去大多集中在其评价方法的演变上，对其理论基础的分析仅限于交易营销、多元化扩张和创新力上。传统医疗服务质量评价方法的理论基础，已经不能适应现代医疗服务质量环境的变迁，无法对现代医疗服务质量做出切合实际的评价。应以关系营销、核心竞争力、创新力与控制力的统一等管理学前沿理论作为我国现代医疗服务质量评价方法的理论基础，以构建我国现代医疗服务质量评价方法和考核体系。     

我国传统医疗服务质量评价方法的管理理论分析

对我国医疗服务质量的研究,过去大多集中在其评价方法的演变上,对其理论基础的分析仅限于交易营销、多元化扩张和创新力上。传统医疗服务质量评价方法的理论基础,已经不能适应现代医疗服务质量环境的变迁,无法对现代医疗服务质量做出切合实际的评价。应以关系营销、核心竞争力、创新力与控制力的统一等管理学前沿理论作为我国现代医疗服务质量评价方法的理论基础,以构建我国现代医疗服务质量评价方法和考核体系。     

全球最具创新力企业50强亚企占15席

据香港媒体报道称,《商业周刊》今年评选的“全球最具创新力企业50强”名单,虽然苹果连续第6年蝉联冠军,但在前25名中,美国企业首次成为少数。而亚洲表现突出,多达15家企业上榜,远超过2006年的5家企业。     

协同创新模式下高校创新能力动态评价方法研究

随着协同创新被提升到国家战略地位,参与协同创新的高校日渐增多。高校创新活动显现出新的特点,传统的评价体系已不能恰当评价当前高校的创新能力。分析协同创新提升高校创新水平的作用机理,结合这一原理建立一套多维度、新视角的评价指标体系。通过建立动态与静态相结合的评价模型来评价高校创新能力,不仅可以帮助高校、政府和社会各界了解高校创新水平、明确创新能力变化趋势,而且可以检验协同创新提升高校创新能力的效果,为进一步推动协同创新提供理论基础。     

论价值管理在推进中国企业管理变革中的应用

价值管理是以企业价值最大化为目标的一种系统化的管理思想与方法。价值管理的集成框架结构由企业价值评估、企业战略活动、企业理财活动、企业绩效评估与激励制度要素组成。在参考文献1～4的基础上,提出企业实施价值管理应重点关注基于价值创造的企业文化建设、确定各管理层面的价值驱动控制变量、培育核心价值创造能力,建立全面预算、业绩评估与激励机制。     

企业技术创新能力的知识本质初探

在回顾以往对技术创新能力内涵的研究基础上,试图从组织知识的视角审视企业技术创新能力,提出技术创新能力的知识本质,在此基础上分析了技术创新能力所具有的系列特性。     

谈高校体育学科学生创新能力的培养

高校体育学科学生的创新能力由创新活动技能和动机、创新性智力品质、创新性人格品质等构成.对体育学科学生来说,课堂教学是培养其创新能力的最基本的途径.因此,体育教学中必须围绕创新性体育教学目标,贯彻创新性教学原则,运用包括发现法、问题教学法、案例教学法在内的创新性教学方法,培养学生的创新能力.     

基于DEA方法的山西省农企科技创新效率分析及创新能力提升策略研究

采用DEA模型法对山西农企综合创新效率和规模进行分析,发现山西大多数农企的综合创新效率不高。为分类施策,引入二维四象限方法,选取创新效率和企业规模两个维度交叉分析,将农企类型分为成熟发展型、扩张发展型、初始发展型、新生活力型四类,在着重分析各类农企优势和劣势的基础上,从农企创新发展战略、科技创新机制及科技创新供给服务等三个层面给出山西农企创新发展的保障性建议。     

探索国有企业信息化成功之路

伴随知识经济时代的到来,搞好信息化建设以提高企业核心竞争力,对于国有企业来说已成为当务之急。文章在分析了我国国有企业信息化建设的现状和所面临的问题的基础上,就当前形势下国有企业信息化建设过程中政府和企业自身应注意的几个方面进行了探讨,并提出了相应的对策。     

产学研对辽宁省区域创新的影响

借鉴Jaffe修正的知识函数,对科研机构、大学、企业科技投入对辽宁创新产出的作用和影响机制进行回归分析,结果表明大学科技投入能显著促进区域创新。通过与北京地区的相应分析对比得出,辽宁省产学研三部分对区域创新的贡献系数差别大,并结合研究结果提出对辽宁省区域创新的方向性建议,以促进产学研有机结合。     

试论创新与创新人才培养

在知识经济时代,一个国家国民素质的高低 特别是知识创新和技术创新能力,必将成为决定一个国家在国际竞争中地位的关键因素。而 国民素质的提高,创造性人才的培养,知识创新和技术能力的开发,将主要依赖于教育现代化 的发展水平。     

论国有企业成本管理制度的创新

本文通过对国有企业与非国有企业成本管理现状的对比分析 ,指出国有企业进行成本管理制度创新的紧迫性。提出了国有企业成本管理制度创新的本质是利益分配关系的调整与“非帕累托改进”,国有企业成本管理制度创新的标志是制度的现代化和特色化。最后重点讨论了国有企业成本管理制度创新的三个重要方面 ,即成本管理观念的创新、成本管理动力机制的创新和成本管理内容与方法体系的创新。     

谈市场调研在企业营销中的正确运用

围绕当前企业在进行市场调研的过程中经常出现的问题和营销调研的常见误区,论述了营销调研采用专业人员进行专业运作的必要性,并从调查人员配备、调查运作过程、调查问卷设计、调查结果分析等方面有针对性地提出了解决上述问题的办法。