人力资源是企业生存和发展的制高点

引海外留学人员、外籍留学生 ,与国外大公司结成“人才资源联盟” ,实施信息交流、资源共享的合作。3.完善合理的人才资源管理体制。(1)制定人才开发规划。人才开发是一项重要的工作 ,必须制定明确的规划 ,搞好总体规划和协调工作。通过制订人才开发规划 ,找准人才开发存在的问     

现代大学人才工程建设的若干思考

人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题,是学校发展的前提与重要保证。在强调提升高校核心竞争力、促进高校创新发展的新时期,高校人才工程建设面临着重大机遇,更面临着前所未有的严峻挑战。围绕高校人才建设问题,对照国家《"十二五"规划》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《国家中长期人才发展规划纲要》,可以发现现有的人才工程建设存在着对人才定位不清、引进培养人才及使用人才之间存在矛盾以及人才使用及保障制度上存在缺陷等问题。以三个纲要为指导,树立先进的人才工作理念、加大人才培养及引进力度、改革现有学术评价体系以及强化激励约束机制,乃是创新人才工程建设、促进高校内涵式、跨越式发展的关键路径。     

浅论贵州省高层次人才队伍的建设

高层次人才队伍建设是一项系统工程 ,应做好布局规划 ,既要从“高端”入手 ,重点抓好高层次人才的规划和管理工作 ,又要从省情出发 ,重点发展高新技术人才、支柱产业人才、新兴产业人才、农业技术人才和新型复合科技人才。要抢抓机遇 ,树立创新的人才理念 ;深化认识 ,加大培养力度 ;拓宽渠道 ,引进海内外人才和智力 ;与时俱进 ,建立专业技术人才特别是高层次人才的经营机制 ;分类指导 ,实施“高层次人才创新工程”。     

地方性工科院校高层次人才引进的若干思考

地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。     

市场机制在人才开发配置中的基础性作用研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)明确提出,"进一步破除人才流动的体制性障碍,制定发挥市场配置人才资源基础性作用的政策措施。"充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,努力营造人才辈出、人尽其才     

坚持高端引领，加强高层次人才队伍建设的思考

当今世界的竞争。已经从资源竞争转向人才竞争,谁掌握了人才尤其是高层次人才,谁就把握了竞争的主动权。我们要落实好《湖南省中长期人才发展规划纲要》,切实做好高层次人才引进、培养、使用等各项工作。为湖南经济社会又好又快发展作出新的贡献。     

吉林省专业技术人才政策现状及完善对策研究

近年来,吉林省专业技术人才队伍发展缓慢,尽管人才政策数量不少,但实施效果欠佳.为进一步完善专业技术人才政策体系,建议吉林省政府相关部门形成制定专业技术人才队伍发展规划的机制,探索制定职称以外的人才评价制度,制定有效促进政府机关、事业单位、企业间人才的流动政策,制定覆盖面更广泛的人才激励政策等.     

高层次创新人才概念的界定:基于文献综述和聚类分析方法

国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)把高层次创新人才作为人才队伍建设的重点。引进和培养高层次创新人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要,高层次创新人才概念的界定是引进和培养高层次创新人才的前提基础。国内高层次创新人才包含国家级高层次创新人才、省部级高层次创新人才;海外高层次创新人才包含海外高校和研究机构的高层次创新人才、国际知名企业高层次创新人才两大类。通过聚类分析将高层次创新人才与高层次创业人才、高技能人才的外延边界清晰地界定开来,高层次创新人才是高层次人才的重要组成部分。     

略论社会科学研究规划在社会科学人才队伍建设中的功能和作用

随着知识经济时代的来临,社会科学研究规划的人才培育功能逐渐显现,并且在社会科学人才队伍建设中发挥着越来越重要的作用。社会科学研究规划的制定和组织实施,有助于社会科学人才队伍提高思想政治素质,激发创新能力,树立马克思主义的优良学风,掌握系统科学的研究方法,提高整体效益;有助于这支队伍实现正常的代际转移,锻炼和造就高素质的社会科学规划管理人才     

地方高校人才竞争及引进人才战略

面对高等学校越来越激烈的人才竞争,地方高校所面临的挑战也越来越严峻。针对地方高校在引进人才方面存在的一系列问题,应正确把握“人才”的真正内涵,树立科学的发展观;正确认识引进人才中存在的误区,制定科学的人才引进规划和考评机制,努力营造有利于人才成长的环境,开创培养、引进和使用人才的新局面。     

体育产业经营管理人才培养模式的研究与实践

人才短缺是制约体育产业发展的现实因素,本研究结合市场发展需求,对培养区域性体育产业发展需求的体育产业经营管理人才进行了培养途径、目标、规格及体育产业经营管理专业课程设置的研究,提出了设想和规划.     

京津冀合作引进海外高层次人才智力的战略思考

海外高层次人才智力是宝贵的人才资源,京津冀区域在协同发展的大背景下需要更好地推进人才合作进程,而合作引进海外高层次人才智力既有三方合作的共同基础也是三方合作的现实需要,是一种实现三方人才智力资源共享的高端合作方式,三方在现有合作基础上可以通过制定规划、整合政策、共建载体、创新服务等方式实现合作引进海外高层次人才智力的目的。     

邓小平人才管理思想研究

人才管理同社会管理、经济管理、行政管理一样，是管理科学的重要内容，有着广义和狭义之分。广义的人才管理包括人才规划、人才选拔、人才培养和人才使用等各个领域。狭义的人才管理则是指人才使用的管理，其实质是一种追求目标的调控活动。邓小平吸取了古今中外人才思想的精华，在阐述建设有中国特色的社会主义理论时，提出了一系列的人才管理思想，成为新时期我们党和国家在人才管理问题上的指导思想与制定有关人才管理制度的方针、政策的依据。本文拟就人才管理的原则、目标和思想方法予以探讨。一、实事求是是人才管理的根本原则实事求…     

认真谋划“十一五”实现黄山大跨越

今年8月以来，市委、市政府就我市“十一五”规划编制问题多次开展专题调研，并相继召开了中央、省下派我市挂职、任职干部以及引进的高学历人才、黄山学院部分师生座谈会等，集思广益，听取各方面的意见和建议。10月31日市委又召开全市领导干部会议，市委书记王启敏就深入贯彻十六届五中全会精神．认真谋划“十一五”，加速推进黄山大跨越发展作了重要讲话。     

高校教材建设刍议

教材建设是高等学校三大基本建设之一,是实现培养合格人才的重要环节。教材的状况直接影响教学质量、人才的培养甚至关系到全民族文化水平的提高。学校必须把教材建设作为深化教学改革的一项基本任务来抓。 一、抓好教材规划 开展教材管理研究 制定教材规划,必须从院校的总体规划特别是教学规划出发,注重对教材建设的研究。 1.教材的选与编应以培养目标、专业设置、课程安排和教学大纲为依据,树立质量和效益意识,必须十分重视选编教材的质量,提高对选编教材的质量重要性的认识。     

产业结构升级与人才结构调整协同适配机制研究———以黑龙江省为例简

在分析《黑龙江“十二五”规划纲要（2011—2015年）》及《黑龙江省高等教育强省建设规划》的基础上,提出以人才结构调整来促进黑龙江省产业结构升级的协同适配机制。建议由高校作为人才培养主体,协同科研院所和企业,联合构建黑龙江省农产品精深加工联合培养平台、高端装备制造联合培养平台、黑色能源化工联合培养平台、金融服务人才联合培养平台,并从三螺旋合作创新的角度匹配给出配套的策略和制度保障。     

产业结构升级与人才结构调整协同适配机制研究①——以黑龙江省为例

在分析《黑龙江"十二五"规划纲要(2011-2015年)》及《黑龙江省高等教育强省建设规划》的基础上,提出以人才结构调整来促进黑龙江省产业结构升级的协同适配机制。建议由高校作为人才培养主体,协同科研院所和企业,联合构建黑龙江省农产品精深加工联合培养平台、高端装备制造联合培养平台、黑色能源化工联合培养平台、金融服务人才联合培养平台,并从三螺旋合作创新的角度匹配给出配套的策略和制度保障。     

我校人才现状统计成果分析——兼论我校师资队伍建设

一九八六年七月,我校根据省人才预测规划办公室的统一布署,进行了人才现状调查统计。这次调查工作时间短、任务急、难度大(所填内容失误率不得大于千分之三)。通过统计人员的努力,现已圆满完成。这次调查统计不同于以往的一般的干部统计,它有很重要的意义。第一,它体现了我省对人才的重视。我省为了避免以往人才浪费的现象,最大限度地发挥每个有用人才的能量,对人才进行科学管理,需要认认真真地研究我省目前的人才现状。第二,采用编码、代码方法运用计算机进行统计、分析,对人才进行现代化管理。第     

核心素质视阈下新生代营销人才集聚倾向研究

新生代营销人才在新的时代背景下呈现出崭新的集聚规律.通过构建核心素质、流动概率与集聚倾向内在关系的理论模型,从两类新生代营销人才对比分析视角对其理论架构进行实证检验与修正,挖掘核心素质与集聚倾向间的联动影响.研究结论在拓展专业人才集聚研究深度的同时,对提升新生代营销人才管理效率、降低流失率与重置成本、优化职业生涯规划、引导人才合理有序集聚具有较强的实践指导意义.     

国家社科基金西部项目管理工作经验交流座谈会在兰州召开

2006年9月22日至24日，由全国社科规划办公室组织的国家社科基金西部项目管理工作经验交流座谈会在兰州召开。全国社利．规划办．西部十二省、区、市社科规划办，吉林省、湖北省、湖南省社科规划办的负责同志以及甘肃省有关单位的负责同志共30多人参加了会议。