面试前的“功课”

在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。     

从招聘中识别企业

在整个招聘过程中,求职者似乎都处于一个被动局面,要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做着精心准备,在这样一个不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中,有多少人注意到,其实这也是一个绝佳的“面试”企业的机会呢?     

面试策略

面试是场智力游戏,为了选到最佳人选,考官们往往会设置一些“陷阱”,以此来考察求职者的智慧、性格以及应变能力。你和面试官的“短兵相接”,其实是个斗智斗勇的过程,在这过程中你一定要记住一个原则,那就是无论面对什么难题,你首先要调整好自己的心态,千万不能被激怒。     

虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

求职简历如何脱颖而出

一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。     

人人都能干保险?——保险业择才标准

本刊推出的“企业在线”栏目将通过采访各知名企业的老总或人力资源负责人,向广大求职者及时传递企业的人才观、用人标准及用人习惯,并开设“HR讲台”、“企业沙龙”等子栏目,构筑企业与求职者之间的桥梁。     

求职新动向——花样迭出——理智就业

这些年同求职者的接触,深刻地感觉到求职者越来越“精明”了,自我保护意识越来越强。日趋成熟的求职者的确有许多众人意想不到的行为,且正逐渐成为求职场上的时尚。     

自主择业权,岂能拱手送人

自主择业,就是要求求职者拥有择业自主权。现实中,不少求职者都将自己的择业自主权拱手送人,被动地接受用人单位的挑选。自己与用人单位之间俨然“考生”与“考官”的关系,自己只是找一个“饭碗”,至于这碗饭适不适合自己,好不好吃则不屑考虑。这种片面强调社会需要而忽视个人发展的择业观念诱导着大批择业者走入误区。其实,面试也是一种双方交流,用人单位在考     

学历 学历,告诉我……

学历,通常被求职者视为进入职场的“敲门砖”。但是,他们对于自己所持的这块“敲门砖”会对招聘单位有着多大吸引力,能起到怎样的作用,往往还真是难以确定。从中国上海人才市场获得的最新数据,却为求职者拨开了“云雾”。数据表明:“大专以上学历”是用人单位最为常“设”的学历     

个人主页:求职新时尚

随着国内人才市场网站的不断发展和完善,“网上求职”势必将成为人才市场中的又一重要方式。但是,“网上求职”并非“一试就灵”,还需要求职者的精心操作,其中制作一个“个人主页”就是网上求职的关键部分。目前国内许多大学生毕业生和网迷已     

面试前的“功课”

正在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的"功课"也完全可以做到有的放矢。学会分析捕捉信息下面,就让我们通过一个案例来看看面试前的"功课"该如何来做。这是某招聘网上的一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部分):     

求职时,“期望待遇”一栏要填吗?

求职者在面试前,企业一般都会要求他们填写“职位申请书”,这上面必定会有“期望待遇”一栏,这一栏到底该怎样填写呢?是煞有介事地填上自己心仪的银码,还是任意填报一个数目,或者索性不填?     

求职面试的七个“不要”

一位企业老总曾说过这样一句话:起用一个新人,公司是要冒很大风险的。所以,许多企业为了保险起见,往往会在最后的面试阶段,格外重视求职者品格的优劣,以及一些很微小的细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的七个“不要”,希望能对大家有所帮助。     

诚信永不过时

时下,很多人总认为求职是一种智慧过程事实上,作为一个求职者,应当是诚信为本,然后再     

求职准备——简历、面试及其他

几分钟乃至几十分钟的面试过程中,随时可以决定一名求职者的“命运”。若要一击即中,面试前做好充分的准备工作可以说是不可或缺的。正所谓知己知彼,百战不殆,了解自己和了解公司是同等重要的事情。     

为什么我总是“拒无霸”——解析面试失败的十个环节

对于面试屡战屡败的求职者,有人送了他们一个雅号——“拒无霸”。为什么“拒无霸”们总是在面试环节被一次次拒绝呢?近日,上海市就业促进中心,上海东方宣传教育服务中心公布了一份“如何过好面试关”的调查问卷,调查显示:导致面试失败的主要原因大致都与以下十个环节有关。     

人才测评助你选择职业

关于“人才测评”: 正确了解自己,制订符合自身特点的职业生涯道路是每一位求职者应该首先考虑的问题,而不能简单地以高薪作为求职的唯一标准。但是求职者如何才能正确评估自己呢? 以下的招聘广告,在报纸和人才市场     

把自己放在橱窗里推销

“在这儿坐着一位求职者”——箭头指向橱窗里坐着的人。据《华尔街日报》及英国《每日邮报》报道,最近,很多求职者不得不采取另类的措施争取企业主的注意,这不,丹麦首都哥本哈根的失业者们正用坐在橱窗里展示的方式推销自己。     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

“电话求职”诚信服务 “三校生”就业双赢高效

“电话求职”服务的主要对象是被称之为“三校生”的技校、职校、中专毕业生和具有初级以上职业资格证书的求职者。为落实市政府今年新增50万个岗位的要