国企要树立市场人才观念

加大我国国有企业人力资本投资已成为当务之急,国企应从以下方面建立起人力资源的管理和开发战略。一、从上至下树立人力资本投资的作用或重要性大于物质资本投资的人才资本意识,确定人力资源开发与人力资源发展及人才竞争战略。二、从国家到企业,建立健全并逐步完善人力资本投资及其保护机制与组织机构。三、在适当比例上,将物质资本的投资向人力资本的投资转移。四、建立企业人力资源的资产与资本的评估、审核制度,以有效控制人力资源的发展。五、加大人力资本投资力度,在加大社会教育投资基础上使企业人力资本得到保值与升值。六、…     

上海机场人才管理体系新设想

随着上海“十一五”期间“四个中心”发展目标的提出．上海机场迎来了实现跨越式发展的战略机遇期。一方面要大力推进硬件设施建设．加快浦东机场二期工程建设。提前扩建虹桥机场及兴建虹桥综合交通枢纽：另一方面要不断改进软件管理能力．全面提升运营效率、服务质量和内部管理。构建符合企业战略导向的人才支撑体系、进行有效的开发管理已成为当前上海机场人力资源管理所面临的重要课题。     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

建议建立海外华裔人才制度

海外华裔人才是我国及上海国际化发展的非常重要的资源,不仅是丰富的人力资源,还能带来大量的资金、先进的技术及管理等资源。近日,上海的一份研究建议:海外华裔人才的管理应纳入国家战略。     

上海：锚定四个方向 持续推动人力资源服务业创新发展

<正>人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。多年来,上海充分发挥先行试点优势,坚持走人力资源服务业市场化、国际化、可持续发展之路,着力打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。截至2022年,上海人力资源服务机构已达3609家、从业人员6.83万人,产业营收4719.31亿元,产业规模多年稳居全国首位。     

全国人事人才信息网

首届国际人才论坛将办为促进人才与智力资本的国际交流与合作,提高中国人才国际化水平,应对世界人才竞争,国家外国专家局、中国国际人才交流协会、人民日报海外版将于4月15日至17日在京共同举办“首届国际人才论坛”。论坛网站:www.ihrforum.org已于近期开通。论坛分为十个部分,即:经济全球化与人才国际化主题论坛、区域经济发展与人才资源合作专题论坛、企业人力资源国际化管理专题论坛、妇女人才培养使用与交流专题论坛、国际人力资本开发与管理圆桌会议、国际商学院院长论坛、公务管理人才的培养与使用专题论坛、国际人力资源组织合作与…     

关于加强县（区）级人力资源市场建设的思索

一、县（区）级人力资源市场发展现状（一）职能转变不够快加快推进职能转变,完善人事公共服务体系,提高人才人事工作部门管理和服务水平,是实施“人才强区”战略的前提和基础。县（区）级人力资源市场管理和建设对政府主管部门的依赖性较大,要在激烈的市场竞争中具有一定优势,公共人力资源市场职能必须实现三个转变：由“重人事”向“重人才”的转变、由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变,全面突出人才服务这个中心。     

人力资源管理应强化的几种意识

随着我国“实施人才强国战略”和“提高自主创新能力、构建创新国家”等一系列发展战略的提出，人力资源发展已被提升到了前所未有的高度。如何真正把促进人力资源的发展作为提高国家和企业核心竞争力的重要环节，已成为当前各级组织面临的重要课题。完善人力资源管理政策、提升人力资源管理水平，是把我国从人口大国转变为人力资源富国，发展成为人才强国的关键举措。实践中人力资源管理的诸多问题摆在我们面前，需要我们探索、解决。笔者认为，要把人力资源管理提高到一个更高的水平，必须强化几种意识。     

专家学者共研讨 继续教育上台阶——继续教育创新专家咨询会座谈纪要

沈荣华 上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员 我从人力资源开发角度来谈一下对新世纪人才发展的十点思考: 一、上海经济发展的资源观念有所变化,第一资源和动力在于人才,这是21世纪上海经济发展的一条重要战略。徐匡迪市长把上海经济发展概括为三个阶段,第一个阶段是靠项目,第二个阶段是靠资金,1995年以后上海经济发     

人力资源管理应当强化的几种意识

随着我国“实施人才强国战略”和“提高自主创新能力、构建创新国家”等一系列发展战略的提出,人力资源发展已被提升到了前所未有的高度。如何真正把促进人力资源的发展作为提高国家和企业核心竞争力的重要环节,已成为当前各级组织面临的重要课题。完善人力资源管理政策、提升人力资源管理水平,是把我国从人口大国转变为人力     

战略文本怎么写?

要制定人才资源发展战略，首先碰到一个问题：战略文本怎么写？ 战略之表达，形式多种多样，有的只有几句话。如诸葛亮的“三分天下战略”是：“东联孙吴，北拒曹操，进军中原，统一天下。”有的是一篇文章，如毛泽东同志撰写的《抗日游击战争的战略问题》等。关于人才资源发展战略有的也是几句话，如春秋战国时期越王勾践的“人才战略”：“十年生聚，十年教训”，用现代语言说，那就是“前十年抓人力资源数量，后十年抓人力资源质量”。国外著名企业的人才资源战略，往往是一种文本。当然，这种文本有的是公开的，有的则秘不示人。因为既…     

论职业经理人在人才梯队学习和开发路径图中的角色

企业核心竞争力需要通过员工行为外溢于市场,管理者作为团队行为和绩效的主体责任人,有必要提升其人力资本的开发和管理能力,在人才梯队学习地图中要相机扮演三种角色:人力资本战略投资的组织策划者,企业知识和核心竞争能力的贡献培育者,人才梯队开发和学习地图活动的参与受益者.     

上海实施“万名海外留学人才集聚工程”

为进一步提升上海人才的国际化水平,加快上海国际化大都市建设的进程,自2003年8月31日开始,上海市人事局启动实施了“万名海外留学人才集聚工程”,计划用3年时间,集聚万名海外留学人才来沪工作和创业。2003年8月31日上海市委、市政府在上海展览中心召开本市实施“万名海外留学人才集聚工程”新闻发布会以来,截止今年6月20日,上海市实施“万名海外留学人才集聚工程”办公室累计动态发布岗位数3301个,网页点击率达72174人次,收到电邮5685件,已成功集聚2700名海外留学人才来沪工作和创业。从去年9～12月和今年一二季度三个阶段的集聚情况来看,…     

力资源的培训开发与企业的可持续发展人

一、中国企业对于人才的困惑如今,投资于人力资源并使之优先发展,已成为大多数国家的战略共识。在工业发达国家,培训费用在过去10年间一直是许多政府支出项目中增加最快的一项。许多国家尽管受到财政的压力,但仍试图不断加大人力资源投资的强度。在发达国家,用于人力资源的投资占国民生产总值的比例平均为6.5%,发展中国家平均为4%,世界平均水平为5.7%,“投资于培训”已成为许多企业和公司的投资重点。综观中国企业,对于人才的困惑主要表现于三个方面:一是优秀人才难觅;二是人才价格飞涨,人才难请、难留;三是人才已有的技能和风格与企业难协…     

“两会”:中国确定实施国家人才战略

劲风送春意,人才逢盛世。在九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议上,传出令人振奋的佳音：“人才战略”被摆在和科教兴国同等重要的位置,经代表投票表决后又被纳入到“十五”规划纲要中。这标志着中国政府首次确定实施国家人才战略。“人才战略”高度提升在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中,“人才战略”被提升到国家战略的高度上。报告对人才战略的实施明确了三点：第一,把“人才战略”上升到国家战略的高度,报告指出,“实施人才战略,把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。”第二,明确了实施人才…     

人才国际化——江苏省解放人才的聚集点

当前，江苏省人事系统正在广泛开展有关“解放人才”的大讨论活动，随着这场大讨论的逐步深入，人才国际化问题已成为人们的聚焦点。本文围绕这一重大课题，结合本省引进国外智力的实践，形成如下思考。解放思想，直面人才国际化的客观要求实现人才国际化，首先必须打破关于人才的传统观念，科学确立人才国际化的内涵。人才国际化有三层含义：一是人才构成国际化；二是人才流动国际化；三是人才素质国际化。目前，江苏省的人才结构状况，无论与人才国际化的要求，还是与经济国际化的水平都存在较大差距。美国第一流的科技专家约12—13万人，…     

河南省人才强省战略中的继续教育问题研究

要加快河南工业化、城镇化和农业现代化进程,促进河南经济和社会协调发展,实现中原崛起,就必须顺应时代发展趋势,把人才强省作为一项重要的战略举措.河南实施人才强省战略,就是要基于河南是人力资源大省的省情,确立人才资源是第一资源的观念,把人才作为实现中原崛起的第一要素,形成政府与社会的合力,培养造就宏大的适应河南小康建设的人才队伍,把河南的人力资源优势转化为人才资源优势,进而转化为经济发展的优势,为实现中原崛起提供人力资本支撑和人才队伍保障.     

规范人力资源市场要避免两种倾向

随着人力资源和社会保障部的成立,建立统一规范的人力资源市场已不是理论问题,有关人士认为,在建立统一规范的人力资源市场的过程中,要力求避免两种倾向：一是轻松“翻牌”,把目前的人才服务机构和职业介绍机构一并更名为人力资源服务机构,把过去的人才市场和劳务市场统一称为人力资源市场,以为如此一来,建立统一的人力资源市场便大功告成;二是简单“合伙”,把眼下人事、劳动部门所属的人才服务机构和职业介绍机构,按区域划片,按“级别”配对,一“拍”即合,     

民企人才国际化之路

民营企业的国际化战略要与国际化人才战略相匹配,这样才不会出现人才瓶颈所造成的短板效应,民营企业在实施国际化人才战略时要注意从以下方向努力.     

实施人才带动战略 促进焦作经济快速发展

党的十五届五中全会通过的《中共几中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”在刚刚闭幕的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上,江总书记又一次明确提出,“中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大支