为引进人才保驾护航

人才引进后,不能简单地在那里一放就算“大功告成”,更重要的是制定相关政策,进行一系列调整改革,为人才保驾护航,人才才能真正发挥其作用。1.引进人才的战略思维和世界眼光上海市第一人民医院高度重视人才引进,面对世界性人才资源开发的争夺战,面对全国、全市甚至同行的人才争夺战,他们利用上海龙头地位的优势,采取各种办法,创造各种条件来吸引人才。诸如为了引进人才能安居乐业,医院早在几年前就花费700多万元建造了博士公寓。为了提高医院的科研水平,没舍得买一部手机的领导班子们却作出决定,花费700万元建造一座上海市…     

桐庐县如何引进人才

最近,笔者从桐庐县人事局获悉,今年以来,该局通过优惠的人才政策和提供优质的人才服务,积极招聘引进了专业技术人才、经营管理人才和高校毕业生1027名,为桐庐县的经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持,受到当地用人单位和各类人才的好评。认真落实人才政策措施。该局在广泛调查研究的基础上,根据桐庐经济社会发展的情况和大力开发和合理配置     

新郑市招商引资优惠办法

第一条 为鼓励国内外客商到我市投资兴业,根据国家、省、郑州市有关法律法规和政策,结合我市实际,制定本办法。 第二条 国内客商（指新郑市境以外）在我市投资比例不低于５０％,国外及港、汉、台客商在我市投资比例不低于２５％,并办理法定手续的项目,享受相应的优惠政策;三资企业在享受国家有关优惠政策的同时,亦享受本办法中的有关优惠政策。 第三条 对客商投资项目的审批及有关证照的办理,实行一站式办理制、限时办结制和招商单位代办制。 第四条 对新招生产性项目实施项目零进入制度。对固定资产投资３００万元以上的项目,３…     

西部引进人才的误区

随着西部大开发推进,西部地区人才竞争日趋激烈,从大中城市到边远地区,从党政机关到企事业单位、科研院所,都在出台政策,使尽招数吸纳和引进人才,为来自天南地北有志于这块热土的优秀人才提供施展才华的空间,这是十分令人可喜、鼓舞的新气象。但是,目前有些地方和单位在人才引进中出现了一些误区。 一、盲目舍近求远的误区。在西部人才开发的热潮中,有的地方和单位领导谈起从外地、从国外引进了多少人才     

适当延长引进人才退休年龄

目前在海外院校科研机构或企业任职者中讲师、助理教授、技师以上多在30-50岁年龄层;副教授副高以上一般在40-60岁年龄层.后者多是我国上世纪八九十年代出国的人才,在国外仍属最宝贵的人才资源.对此,专家建议,海外引进人才可适当延长退休年龄. 专家认为,这一年龄段的海外人才,年龄使他们来华工作遭遇体制性障碍,特别对那些国家企盼能长期留华的高端紧缺人才更是如此.     

中关村放宽引进人才年龄

4月7日,北京市人保局相关负责人就“人才队伍建设”话题和网友在线交流时表示,对在中关村国家自主创新示范区的重点企业中,担任中高级以上职务或关键岗位履职3年以上,具有学士及以上学位、年薪30万以上的人才,办理人才引进年龄可放宽到55周岁。对于来京创新或创业的海外高层次人才,均可享受一致的生活待遇政策。市政府将给予其100万元人民币的一次性奖励。鼓励政策还包括：     

引进人才也应实事求是

时下,各地、各部门重视人才、引进人才已形成一股巨大的热潮,有不惜重金聘请人才,有出台优惠政策吸引人才,有给予优越条件争取人才,这无疑是件大好事。但有少数地区和部门不考虑本地实际需求,引进人才时一味地追求高学历、高职称和高名声的科技工作者,有极少数部门甚至只看学历、文凭、职称,出现本科生热、研究生争、博士生抢的现象。由于盲目地引进人才,导致引进的人才有的 “骏马成了犁田牛”作用发挥不出来;有的因专业不对路,无施展才华的空间;有的因条件设施不具备,高科技无法转化为现实的生产力。其结果,前边引进,来后…     

商丘市引进人才和智力成效显著

近期，商丘市委、市政府组建了人才招聘团，由市主要领导带队分三路到人才相对集中的北京、武汉、西安、郑州等地举办“商丘市引进人才信息发布会”，介绍商丘市情和引进优秀人才优惠政策，公布人才需求信息及工作职位，吸引外地优秀毕业生来商工作。共为该市引进优秀毕业生25人，其中硕士研究生3人，双学士学位2人，本科生20人。     

北京市属高校引进人才调查报告

本调查以北京工业大学、首都师范大学、首都经济贸易大学、首都医科大学、北京工商大学、北方工业大学、北京建筑工程学院、北京石油化工学院等8所市属高校,采用分组(院、系、处)等比例的方法,从2001年至2005年引进时已经具有博士以上学历或副教授以上职称人员(以下简称人才)中,遵循随机原则,抽取288人为调查对象,得到有     

切莫对引进人才有误解

我们常听到家长这样呵斥自己的孩子:“不好好读书,让你去喂猪”;“你简直比猪还笨”;“考不上大学,只有当清洁工”。实际上这是时孩子进行“精神虐待”。 心理学家研究表明,“精神虐待”造     

香港引进人才的若干问题

为什么香港需要大力引进人才
　　首先,从内部来看,香港人才供给与结构上均面临很大挑战。在人才供给方面,人口老龄化问题日益严重,劳动力供给面临更大不足。根据香港政府统计处估计,随着生育率下降和平均寿命的延长,香港人口的中位数将从2006年的39.6岁延至2036年的46.1岁,到2036年高龄人口将占总人口的26％。在人才结构方面,失衡严重,科技工程类人才短缺。受产业结构的影响,香港的专业人才主要集中在金融、法律、工商管理、会计、贸易等方面,与科技创新相关的科技开发人员及工程技术人员相当缺乏。根据团结香港基金发表的研究报告《香港创新科技业概况》,2013年香港只有0.9%的总就业人口从事科技业。根据世界经济论坛2015-16全球竞争力报告,香港在“创新能力”一项排名第29名,而“科技人员和工程师供应充裕度”更是低至41名。这直接掣肘了香港的技术创新和产业升级。     

切莫对引进人才有误解

笔者在基层单位开展人事人才工作,当谈及人才的引进问题时,大多数都不屑一顾,显得一脸的无奈,对人才的引进基本上有三种误解。 一是现在单位普遍人满为患,僧多     

引进人才，上海出台新举措

上海共有两院院士160多人,国家有突出贡献的中青年专家334人,入选国家“千人计划”的海外高层次人才130人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选104人,国家杰出青年基金获得者228人,长江学者特聘教授112人,享受国务院特殊津贴的9200余人;列入上海市领军人才的高层次人才450多人。为吸引更多优秀人才落户上海,     

国内外引进人才的成功之道

他山之石,可以攻玉,通过了解国内外人才流动和人才引进工作现状,可以看出,他们在人才流动和人才引进方面卓有成效,对促进当地社会经济和其他各项事业的发展起到了举足轻重的作用,总结他们的成功之处,主要有以下几点． （一）提高了人才的战略意识,构建了人才工作大方略 经济实力的竞争,说到底是人才优势的竞争,随着我国改革不断深化,人才短缺成为制约经济发展的瓶颈。１９９２年珠海率先对知识分子实施重奖,拉开了全国人才争夺战的帷幕,１９９４年上海开始”构筑上海人才资源高地对策研究”,将人才资源开发引向深入,各省随后…     

阜新市为“非公”企业引进人才

去年初以来,阜新市人才中心加大对“非公”企业服务的力度,积极采取措施,为“非公”企业引进人才。一是经常深入“非公”企业了解情况,掌握企业人才需求状况;二是积极为“非公”企业推荐各类人才。通过日常人才市场、人才库查询以及上门举荐等形式,为企业优化配置人才;三是为“非公”企业举办招聘专场。去年初至今,共为“非公”企业举办专题人才市场４６次,占开办专题市场总数的７０％。 截止到目前,阜新市人才中心共为“非公”企业引进各类急需人才３５２人,占招聘总人数的７３．４％。阜新市为“非公”企业引进人才@张海江…     

引进人才不要盲目“追高”

随着科技的发展和社会的进步,人才的作用已越来越被人重视,但不可否认,当前引进人才存在着盲目“追高”的现象。 最近,蓬莱有关部门对全市1998年人才需求情况进行了一次全面调查,发现大部分单位对学历要求比较高,几乎100％的单位要求学历为大学本科以上,博士生、研究生需求数量比上年增长了10％,有的单位要求计算机专业必须是研究生,证券会计师必须是本科学历、注册会计师职称。而对本科以下人才根本不谈。为什么会出现这种盲目“追高”的现象呢?笔者认为,主要有以下三条原因:1.从众心理。各企业间互相攀比,你引我也引。2.为了提高企业的档次。有领     

青岛市出台引进人才集体户口管理办法

为适应青岛市改革开放和经济发展需要,吸纳外地人才来青工作和解决新建企业落户的困难,青岛市人事局和青岛市公安局联合作出决定,对引进外地来青人才在青岛市市内四区的“三资”、私营企业和民办机构落户者,统一在人才交流服务中心实行集体户口管理的办法。 “集体户”所限定的人员范围是指:落户单位接收的各类专业技术人员、管理人员;回国留学人员及应届大中专毕业生等。落户人员“入户”需履行两个方面的程序;一是首先由落户     

增强高校引进人才 长效潜能的薪酬设计

一、问题的提出 在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下．各高校正在大力实施“人才强校”战略,掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台,导致了新一轮人才管理方面的诸多问题。     

高校引进人才及培养人才的几点思考

随着知识经济时代的到来,社会对人才的需求正在发生着深刻的变化。连电影中都提到了,“21世纪最需要的是什么——是人才!”党中央强调以人为本,提出人才强国战略,把“人才强国”提高到和“科教兴国”同等重要的战略高度,重视人才成为当今社会的主旋律。而高校作为我国培养人才的第一阵地,怎样培养能在未来社会中做出贡献的人才,如今已成为关注的焦点!     

绿园区表彰最佳引进人才和最佳乡土人才

２００１年１月１４日和１５日,在长春市绿园区委、区政府分别召开的全区农村工作会议和全区经济工作会议上,１０名最佳引进人才和１０名最佳乡土人才受到区委、区政府的表彰,并分别为这些最佳人才颁发了奖牌和总计互万元的奖金。 这次表彰的最佳引进人才和最佳乡土人才是经过全区各经济主管部门、街道党委及乡镇政府民主推荐,通过经济效益评比和政绩考核,然后经人事部门把关、复审和筛选,最后由区委、区政府研究确定的。 ２０００年,区委、区政府将人才资源开发和抓好农村乡土人才典型工作列为全区重点工作之一,区人事局通过制定政…