事业单位搞活内部分配中存在的问题及对策

搞活事业单位内部分配,是促进事业单位人事制度改革逐步深化的重要环节。近年来,有不少事业单位在此方面进行了有益的尝试,取得了一定的经验。但在实际工作中,也暴露出了不容忽视的问题。 一是片面追求高工资。有的单位领导在单位效益好时,会大幅度提高职工的工资,而忽视了资本的积累;效益不好时,他们甚至于会采取吃投资、亏损经营等方式来保障职工的政策性收入增长的需要。有的垄断性行业的事业单位,利润比较大,工资基数定得过高,形成了行业之间、部门之间和单位之间较大的收入差距。究其根源,在于长期以来形成的“工资只能涨不能降”的定势思维。     

搞活事业单位津贴分配的思路

搞活事业单位津贴分配的思路刘富宝，韩方１９９３年机关、事业单位工资制度改革的一个重要特点，就是事业单位的工资制度与机关相脱钩，建立了适合机关事业单位各自特点的工资制度。津贴是事业单位工资构成中活的部分，如何把活的部分搞活，充分发挥它的激励作用，是事业...     

推行生产要素参与分配促进事业单位改革发展

在事业单位推行生产要素参与分配有其产生的客观原因。从现行工作性质的特点看,事业单位是生产要素参与分配实现形式的主要实践者,从生产要素自身所具有的功能看,生产要素参与分配是社会主义市场经济分配方式的一种合理配置,从事业单位自身发展趋势看,生产要素参与分配是调动积极性的—个重要举措。     

搞好津贴分配 促进事业发展──安阳市搞活事业单位津贴分配的作法与体会

事业单位的工资结构分为职务工资（固定部分）和津贴（活部分）两部分。其作为社会主义商品经济条件下劳动者个人消费品分配的货币表现，直接关系到每个职工的切身利益。但长期以来工资分配领域存在的严重的平均主义直接影响着公共事业的发展。从1995年6月开始，安阳市在事业单     

公路养护部门推行小修养护计量支付分配方法探讨

本文结合公路养护部门的实践及存在的问题,提出了小修养护计量支付分配的初步方案,对今后计量支付分配工作走向市场化提供参考。     

浅析基尼系数与企业内部薪酬分配合理性的关系

近年来,我国的贫富差距进一步扩大,由此也引发了一系列的社会问题,收入分配的合理性再次成为热门话题.大到全社会的分配合理性问题讨论,小到一个企业内部员工之间的薪酬分配是否合理都成为人们进行激烈探讨的焦点.尤其是在煤炭企业中,关于薪酬分配的合理性问题更加突出,如何来平衡收入分配之间的差异,基尼系数与企业内部的薪酬分配合理性有着怎样的关系,笔者将做一个简单的解析.     

关于深化事业单位内部收入分配改革问题的思考

一、目前事业单位搞活内部工资收入分配的主要经验做法 １９９３年机关事业单位工资制度改革以来，根据国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件精神，国家对事业单位实行全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型的工资管理办法；并结合事业单位行业多、情况复杂的特点和工作性质的不日，对各类人员的工资进行规范管理。同时，按照文件规定，在工资分配中引入竞争、激励机制，用足用活活工资部分，通过实施事业单位津贴分配方案以及实行工效挂钩、工资总额包干试点，搞活内部收入分配，初步建立了符合事业单位不同类型、不同行…     

李长春谈搞活大中型企业

李长春谈搞活大中型企业增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到经济体制改革的成败，关系到社会主义制度优越性的发挥，关系到经济和社会发展目标的实现。我们一定要把国有企业的改革作为建立社会主义市场经济体制的中心环节，着眼于制...     

推行“五星”制 用活活工资──南阳市第一师范学校探索工资分配新路子

推行﹃五星﹄制用活活工资南阳市第一师范学校探索工资分配新路子□刘宏明刘心南阳市第一师范学校不断深化工资制度改革，探索市场经济条件下工资分配新路子，从１９９６年起，根据有关政策规定，对在编教职工的活工资进行改革，推行“五星”级活工资分配制度，一年来收到...     

事业单位应如何搞活分配制度改革

深化事业单位人事制度改革,是进行整体性人才资源开发和合理配置的重要措施。尤其是搞活事业单位分配制度改革,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要环节,是人事制度改革工作的一个重点,也是一个难点,本文就此加以探讨。     

搞活外语培训 为经济建设服务

自我国经济改革开放以来,尤其是前苏联解体后,我国与运用俄语的周边国家边贸外贸日益活跃起来。这种局势的形成,给双方经济带来了极大的繁荣和发展。随着贸易活动向纵深发展,实用型外语人才的培养和输送越发显得重要起来。如何能在短期内,培养出实用型外语人才补充到迅速发展的外贸大军中去,可以说是保证经贸活动发展的必要条件之一,也是使经贸发展获得后劲的条件之一。而如何搞活外语培训,为外贸建设服好务,这是我们几年来的工作尝试。     

IBM公司：员工薪酬直接和职务挂钩

“蓝色巨人”IBH从1910年建立以来，虽有过波折，但至今仍是IT界的翘楚。多年来，它的各项管理制度在公司发展中不断完善，形成了许多值得其他企业借鉴的特色。该公司把职工的薪酬问题作为人事管理的根本工作，认为在薪酬上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的薪酬体系。     

汉武帝大力推行儒家思想

汉初经历了“文景之治”之后,社会经济已得到很大的恢复和发展。汉武帝即位时,国家整体出现安居乐业的状况。但两个问题却日益突出：地方诸侯割据势力的日益强大和北方游牧民族的不断侵扰。对汉武帝刘彻来说,其实就是一个问题：如何让刘氏江山更加稳固,     

重庆:禁将就业签约与毕业挂钩

2013届大学毕业生求职就业进入尾声。日前,重庆市教委要求各高校做好毕业生的就业工作,对未就业学生进行职业培训或创业培训,并再次重申:学校不能强迫毕业生签订就业协议。据悉,今年该市高校毕业生达到16.3万人,为历年来最多的一次。     

学生互批互改,搞活作文教学

美国教育家科勒涅斯有句名言——"语文学习的外延和生活的外延相等",在浩瀚的知识海洋中,语文学科是实用性和人文性最强的学科。学生是构成语文教学活动的基本要素,是语文教学活动的最基本的对象,但目前的教学现状是,作为语文教学活动主体的学生却常     

企业推行全面预算浅析

本文从全面预算管理的意义入手,分析了我国企业全面预算管理存在的问题,并针对问题提出相应的措施,从而促进企业的发展。     

如何推行公务员学分制培训

从区域发展的大局出发．多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知识水平不断有新的提高,是当前及今后较长时间的公务员培训主题。但现行的公务员培训工作存在着一些与形势要求不相适应的地方,比如内容针对性不强．参训人员面上不平衡．工学矛盾突出等。针对这一现状．江苏省建湖县经过广泛调研．探索公务员学分制教育培训方式,以民主、开放、理性的思维推进公务员培训．积累了宝贵经验。     

浅析如何推行现代化教学

现代化教学是当前军队院校教学改革的一项重大而紧迫的任务,如何快速,高效的推行现代化教学是全体院校教育工作者值得好好研究的问题。本文就如何推行现代化教学法谈了自己的几点浅见。     

浅析收入分配公平

构建社会主义和谐社会一直是中华民族不断追求的理想,然而在现阶段,我国的收入差距不断扩大,个人收入分配不公平的问题已经严重影响了社会主义和谐社会的发展。因此必须正确看待我国现实生活中的收入分配不公问题,采取各种措施缩小差距,促进社会公平和社会和谐发展。