“换届改革”考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的大换届。这次换届,省市县乡一起集中,又正值"十一五"规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段,动作之大、意义之远、影响之深为历次罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革目标,如领导职数不精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。     

大周边外交考验中国

国际环境可以认为是由力量对比和大国关系两部分组成,影响当前中国国际环境的一个十分重要的因素就是大国关系。冷战结束后,不正常的特殊关系逐渐改变。"9·11"事件对此起到了加速作用,现在的大国关系具有一种普通化的趋势,特殊化的色彩在逐渐消失。结盟关系在淡化,敌对关系在改进。欧美的结盟在松散,中美、俄美敌对关系在改善。 大国外交是当代中国国际政治战略     

市场经济下的干部考察工作

市场经济下的干部考察工作党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出：“要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩，坚持领导与群众相结合的考核方法。有关部门要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，...     

市场经济条件下的干部工作

从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱，     

市场经济与干部的人格力量

市场经济与干部的人格力量曹剑市场经济是城市发展复杂化，商品经济高度社会化的结晶，它是商品交换规律化、复杂化、多样化，迅速化工机制要求。社会王义市场经济除了具有一般市场经济的特点外，所不同的是在本质上它是以公有制为主体；在经济交往和运行过程中，资本主义...     

打工,呈现全新的观念

随着时代的发展和社会的进步,人们的思想观念也发生了质的变化,“打工”一族已遍布了都市人生活的诸多领域,同时都市打工也融入许多新的时尚观念。街头“打工族”：何惧艰难困苦现如今,我们随便上街走一走,就会发现在路边坚小木牌的“打工族”。这些人都各怀一技之长,“木工全活”、“水工全活”、“批888贴瓷砖”、“泥工全活”等等,而这些了作又确实是城里人讲行家庭装修、家具翻新等必不可少的活计。只要我们上街转一转,保准能遇上几拨。“喂,师傅,生意怎么样？”在郑州市一家影剧院门前,笔者刚一开口,就有七八个人围了上来…     

在新西兰边打工,边旅行

在旅行中,如果能干上一份当地的工作,不仅可以缓解旅行的经济压力,也会对该地的社会和文化建立更加深刻的认识。持普通的旅游签证来打工是违法的,但是新西兰和澳大利亚对中国人提供一种时间为一年的打工旅行签证(Working Holiday Visa),让一边打工一边旅行成为可能。打工旅行是在欧美国家相当普遍的现象。一个国家的年轻人往往在完成学业后,开始正式的工作之前,花费大约一年时间到国外旅行开阔视野,在此     

探访大上海“洋打工部落”

不少国人把出国打工看成是一种时尚,总是想方设法往外跑,有人甚至冒着生命危险偷渡出国。如今,随着我国经济的飞速发展,不仅世界500强企业纷纷抢滩入驻,外籍打工者更是蜂拥而至。尤其是人称“东方纽约”的上海,目前已有“洋打工”2.7万人,且多数来自日本和欧美等经济发达国家。职业也从最初的企业中高级管理人员,扩展到现在的外语教师、高尔夫球教授、时尚买手、个性餐馆、酒吧老板等等。他们如何融入当地人的工作和生活呢?带着好奇和疑问,日前记者探访了这个神秘的打工部落。     

市场经济体制下的干部调训的思考

干部调训是组织干部培训的一种主要方法,在探化干部培训改革的过程中,如何在适应社会主义市场经济体制下抓好干部调训,已成为十分紧迫需要解决的理论课题和现实问题。 一、干部调训的现状分析 建国以来,组织干部培训的方法主要是调训,即领导部门用规划和计划的方法,自上而下地以行政手段下达抽调干部培训的指令,培训学校按照下达任务奉命办学,干部所在单位和干部按上级分配的计划和指定的培训场所奉命参训。这种做法,几十年来,对干部培训事业的发展和提高干部队伍的素质起了一定的积极的作用,使大批干部提高了政治理论、文化和业务水平,促进了干部队伍四化建设和社会主义现代化建设     

市场经济条件下如何激发干部的内在动力

随着我周经济的迅速发展．企业内部传统的人力资源管理方式早已无法适应时代发展的需要。怎样顺应时代与经济发展的需求．提高企业人力资源管理水平．特别是要提高干部管理能力。本文就当前国内企业干部管理的现状进行分析．探讨如何激发干部的内在动力．提高他们的管理水平,从而促使企业管理水平的提升。     

构筑大开放干部培训体系

按照中央大规模培训干部的要求,四川省委把新时期干部教育培训工作作为实现四川跨越式发展战略的战略性、长期性、基础性工程来抓,紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务,突出执政能力建设,面向世界、面向未来、面向现代化,树立现代培训理念,积极探索,大胆创新,适应干部个性化、差别化和职业特征多样化的不同培训需求,大力构筑大开放培训体系,积极推进干部教育培训     

在杭州,“打工人”也有春天

杭州,位于钱塘江畔,自秦朝设县治以来已逾两千年,吴越国和南宋都曾建都于此;西湖西溪美景曾引多少文人墨客为之心驰神往;一条京杭大运河南起杭州北抵通州,客货因之畅行南北,杭州的繁华富庶自古绵延至今。     

选任干部严防大“陷阱”

贯彻落实新条例．就要在选拔任用干部中严防三大“陷阱”．为党和国家的事业选出好干部。严防“彼得原理”．做到“因岗择人”。彼得原理是管理心理学的一种效应．指在一个等级制度中．每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。对一个组织而言．一旦组织中的相当部分人员被推到不胜任的岗位,就会造成组织的人浮于事、效率低下。导致平庸者出人头地．影响地方发展．所以选拔任用干部前要注重考察干部与岗位的匹配性．要把考察对象的能力素质、个性特征、个人志向与职位说明书进行对比分析．根据岗位要求选出最合适的人选．做到“因岗择人”。     

也谈“干部出数字,数字出干部”

大在一次下乡调查走访时,一位做财务工作的同志向笔者坦言:“以往上报数字都是书记问会计,现在倒过来却是会计问书记”。问其何以如此倒转,说是数字能出干部。原来数字有此妙用,难怪有人千方百计地打起数字主意,玩起数字游戏。 如此想去,干部出数字,症结在于数字出干部。说到底,问题出在用人的导向上。纵观当前干部出数字的现象之所以在一些地区和单位屡禁不止,衍成风气,大多是因为一些地区和单位的某些提法与做法,偏离了正确的用人导向,对一些干部在数字上的种种弄虚作假行为,起到了“催化剂”和“加速器”的作用。其主要表现有: 一是“不换思想就换人”。这是一个时期以来一些地区和单位在开展“解放思想”大讨论中,提出的一个响亮口号,它对于冲破旧的思想禁锢,更新观念,改变传统的思维模     

办公室“生存有道”十大策略

特别提示：如果你的性格刻薄自私,为人挑剔,心胸狭窄,在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想,也无需读此策略;因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待、无微不至关怀身边的人来参考。 策略一：尊重别人的私人空间 在办公室里,私人空间是很宝贵的,必须受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的话。另外,谨记先敲门再进入别人的办公室,不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件,或未经许可而翻阅别人的名片盒。 策略二：办公室礼仪 Ａ．电话：若你要找的同事恰巧不在,别要他的助理替你…     

大改革下的大竞争──郑州铁路局干部制度改革纪实

1998年的10月金秋,对于经过竞聘刚刚从基层走上郑州铁路局工务处副处长岗位上、年仅34岁的李桂明来说,感到天气是格外的晴朗,太阳是格外的温暖,心情也是格外地舒畅。因为他觉得自己运气好,赶上了进行干部制度改革的好年代,使自己乘改革之风走到了这个副处长的岗位上。其实,此时具有这种好心情的又岂止李桂明一人,还有和李桂明一样通过竞聘走上河南省铁路土地管理局副局长岗位的李长海＼走上局房改委办公室副主任岗位的李新、走上郑州铁路卫生学校副校长岗位的高海瑞及通过直接选举走上该校工会主席岗位的陈新学等人。他们都是在郑什…     

夏邑县人事局干部教育培训工作着手早、力度大

夏邑县人事局在年初就制定了２０００年干部教育培训计划,通过加大培训教育工作力度,采取分类培训的方法,计划至今年年底培训各级各类人员２０００人,确保今年培训工作任务的完成,计划完成下列人员的培训。 一、开展公务员晋升领导职务的任职培训１８０人; 二、全面实施新录用公务员的初任培训２００人; 三、开展提高公务员业务素质和工作能力的培训４００人; 四、开展专业技术人员继续教育培训６００人; 五、全面开展国家公务员和专业技术人员的计算机应用能力培训６２０人。 目前,正在培训和已报名参加培训的人员已达５００多人…     

干部分流,要防止“权力分流”

随着改革的逐步深入,分流部分富余干部已成为行政机关机构改革行之有效的一大举措。干部分流,对于打破机构重叠、职能交叉、人浮于事的旧格局;时于压缩机关编制,减少政府开支,提高机关办事效率;对于转变政府职能,建立精干、统一、效能的新格局,无疑具有积极的推动作用。但是,在干部分流的过程中,也出现了权力随之分流的新问     

加强学生干部培养,推动班风学风建设

班级建设关系着整个学校的建设,关系着每个同学的成长与发展.班风是一个班级的灵魂,良好的班风是提高学生整体素质的前提和保证.优良的学风,是一种无形的教育力量,可以潜移默化地影响全班同学的思想和行为,对巩固和发展班集体起着举足轻重的作用.学生干部是学生群体中的先进分子,先锋模范作用是其最显著的特征.学生干部队伍是学校学生工作的主力军,也是辅导员的得力助手.培养一支高素质的学生干部队伍不仅可以有效促进全体学生的文明行为的养成,还能有效推动班风学风建设.基于此,从学生干部队伍培养方面入手,主要分析如何通过加强学生干部队伍的培养来推动班风学风建设.