论人才资源开发的基本类型

当今，人才资源已经成了第一资源。发达国家正在全球范围内争夺人才。培养不好人才，使用不好人才，留不住人才，吸引不了人才，我们的事业就很难向前发展，那么什么是人才？如何开发人才资源？是我们不得不考虑的重大问题。     

二十一世纪上海人才资源开发战略

世界范围的科技、经济和社会的迅猛发展,使世界各国面临许多日益复杂的重大问题,为合理解决这些令世人注目的重大问题,许多国家的政府部门和咨询机构提出了许多重要的研究报告,预测和展望21世纪世界发展的前景和战略。纵观各国的发展计划或发展战略,几乎都有一个共同点,那就是无论发达国家还是发展中国家,都把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上。世界上许多经济学家都在把科学技术视为推动社会经济发展的第一驱动力的同时,将开发人才资源称作是促进社会、科技、经济发展的第一原动力。 当代国际国内经济技术的激烈竞争,说到底就是人才的竞争,尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明,人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素。谁拥有更多的高层次、复合型人才,执“争博士水平的科学家。     

构建我国高新区可持续发展的人才战略

当今世界，国家之间的竞争主要是科学技术之间的竞争，核心是人才的竞争。“发展高科技、实现产业化”，对于促进我国经济与社会的可持续发展，提高我国的综合国力和在国际上的竞争力，将具有重大的战略意义。国际上的实践经验表明，建设和发展高新技术产业开发区（以下简称高新区）是“发展高科技、实现产业化”的有效途径，人才是推动高新技术产业化发展的决定性因素。因此，大力开发人才资源，实施人才战略，提高我国高新区的可持续发展能力，推进我国高新区的可持续创新与发展，是我们面临的一项重要战略任务。一、高新区可持续发展中人…     

军转干部人才资源的合理开发与配置

人类社会跨入２１世纪，新的形势给军转干部人才资源开发与配置，提出了新的课题和要求。特别是我国加入世贸组织后，军转安置工作面临许多新的挑战。我们必须从战略的高度、以全新的理念，正确认识开发与配置军转干部人才资源的重要性，自觉地把军转干部人才资源开发摆上战略位置，在实践中不断开拓与创新。（一）合理开发与配置军转干部人才资源，是增强河南省人才综合实力，应对人才竞争的战略要求。人才是２１世纪最紧俏的资源，也是最有增值潜力的资本。河南省地处中原，是第一人口大省、兵源大省和农业大省，虽然经济总量属全国第５位…     

实施人才战略是新世纪人事部门的根本任务

一、充分认识强力实施人才战略的现实性和必要性 第一，实施人才战略是迎接知识经济挑战的时代要求。 第二，实施人才战略是参与激烈人才竞争的迫切需要。 第三，实施人才战略是人才资源开发深入发展的必然结果。 二、真抓实干，全力以赴实施人才战 略 一是通过各种新闻媒体对全市“尊重知识，尊重人才”的先进单位及各类人才在经济建设主战场发挥作用好的典型进行了广泛宣传，使人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念深入人心，成为全社会的共识。二是制定了焦作市人才资源开发“十五”规划，提出了“十五”期间人才发展的总体目…     

细看发达国家的人才观

随着知识经济时代的到来，人才资源问题日益成为人们关注的焦点。各国都十分重视人才战略问题的研究，制定了各种有效的政策、法规和措施以吸引人才、培养人才以及合理地使用人才，取得了很好的效果，值得我们借鉴。     

跨国公司争夺人才资源的七大成功秘诀

随着经济全球化发展，新一轮人才大战正在掀起，人才与科技已成为竞争取胜的决定性因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司争夺人才资源的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与策略。     

人才资源开发:问题与对策

在当今世界上，国与国的竞争主要表现为综合国力的较量。竞争的实质是人才和智力的竞争。加速人才资源开发，是竞争中取胜的最关键因素。在经济腾飞之路上，在科技迅猛发展的世纪之交，我们必须找准问题，对症下药，才能奋起直追─—人才资源开发中存在的主要问题1科技人才短缺     

努力实现人才队伍建设新跨越——南昌市人才队伍建设回顾与展望

国以人兴,政以才治,事业成败,关键在人。自古至今,从中到外,人才问题都是倍受关注的热门话题。在经济发展日益呈现国内竞争国际化、全面竞争立体化、规模竞争垄断化、无情竞争两极化特点的今天,社会竞争集中表现在人才的竞争。可以说,人才已成为衡量一个国家、一个地区、一个城市综合实力强弱、竞争能力大小的决定因素。为此,江泽民同志告诫我们:人才资源是第一资源、人力资本是第一资本,人才将决定着我们未来发展的前途。省委盂书记在省第十一次党代会上指出:经济要发展,人才是核心。     

高等院校人才强校之路

当今和未来的国际竞争,归根到底是人才的竞争;人才资源已经成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定力量。以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央领导集体,高度重视人才建设,把人才问题提升到国家战略层面,揭示了人才与国家富强、民族昌盛的内在联系,体现了党中央依靠人才执政兴国和治国强国的坚定信念,同时,也赋予了高     

聚天下英才贵在“用”与“留”

人才资源是第一战略资源,大力引进国外人才特别是海外高层次人才,是提高国家竞争实力的迫切需要,是实施创新驱动发展战略、实现“中国梦”的重要举措。2008年中央实施“千人计划”以来,吸引了很多海外高层次人才回国创新创业,截至目前,“千人计划”已经成功引进6000余人,人才发展环境得到进一步提升,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”转变,在这种背景条件下,更多海外高层次人才越来越关注中国引进人才政策的变化,寻求与拓展自身在华发展空间。     

河南省引进海外高层次人才的对策建议

人才状况是衡量当今世界各国和地区竞争实力的重要指标，留学人员属海外人才和智力的范畴，是一个国家或地区人才资源的重要组成部分。为了积极探索新的方法途径吸引和留住更多的海外高层次留学人才，世界各国都加大了吸引人才的力度。从国内来看，各省市也都纷纷出台优惠措施，创造良好的用人环境，以期在新一轮的人才大战中占据有利地位。     

从战略的高度严把选聘关

人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一，人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一。因此，成功地开展招聘活动就尤为重要。在先进的人才资源管理实践中，招聘主要有以下作用：储备人才；引进新的理念和技术；进行内部人员置换；提升企业的知名度：人才竞争战略需要。     

用改革的精神建立吸引、留住、用好人才新机制

２１世纪的经济竞争，主要是科技和管理水平的竞争，而实质上又是人才开发利用的竞争。随着经济全球化．信息化．市场化和一体化的进程，人才已成为世界范围战略争夺的制高点。如何适应市场经济和世界经济的这种竞争要求， 在吸引、留住、任用好人才的问题上决策科学、管理规范、体制合理．机制健全是摆在人事部口面前的一个新课题。更新观念，树立人才资源是第一资源的思想江泽民总书记指出“人才是一个国家发展最重要的资源。我们必须充分地认识当前人才、科技和经济的形势，摒弃陈旧的生产经营观念，树立人才第一“的思想。 首先 各级领…     

创新驱动发展背景下高层次人才引进的政策优化

当今时代背景下,人才资源已经成为决定区域经济发展水平和区域间竞争优势的关键资源,其中高层次人才作为各个领域的领军人物,掌握各个学科的前沿方向,是人才资源中最珍贵的核心资源.高层次人才政策作为引进、培育高层次人才最主要的手段,在激烈的人才资源争夺战中扮演着不可或缺的角色.各地方政府争相制定和颁布大量高层次人才政策,旨在吸...     

关于“十五”期间我省人才资源 开发战略问题的思考(上)

资源问题,对一个国家和民族来说,始终是个重大的战略问题。自２０世纪中叶以来,随着世界科技革命的迅猛发展,人类社会战略资源的重点发生了重大转变、人才资源作为经济和社会发展的重要资源,已经引起世界各国的普遍关注。在已经到来的２１世纪,在制定我省第十个五年计划的过程中,认真贯彻党的十五届五中全会关于“大力开发人力资源”的战略思想,研究和制定我省人才资源开发战略,对于全面发掘我省的人才资源潜力,促进生产力的解放和发展,增强参与国际激烈竞争的能力,实现我省经济的跨越式发展,具有特别重要的意义。 一、人才资…     

欠发达地区企业区域化人才战略刍议

近年来,中国区域人才资源竞争曰益激烈,欠发达地区的人才战略形势更加严峻,任务更加艰巨。探索新形势下的人才战略问题以适应日益激烈的人才竞争环境,是欠发达地区企业面临的一个重大问题。     

论社会政治环境对人才成长的影响

当今世界是一个知识经济时代,人才是推动世界科技进步的关键,人才资源也成为＂第一资源＂。综合国力激烈竞争的背后,说到底还是人才的竞争。中国要振兴和发展,归根到底要靠我们中国人自己的努力,要靠我们自己培养出的各方面优秀人才去追赶并超过世界先进水平。进入21世纪,在以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导下．深入贯彻落实科学发展观．实施人才强国战略的过程中．     

培养高层次农业科技人才的体会

当今世界各国人才竞争的焦点是对高科技人才的竞争,先进发达国家为了拥有更多的高科技人才,都把对高科技人才的培养列入本国科技发展的中长期规划中,作为对全社会人才资源开发的首要任务。我们党和国家领导人高瞻远瞩,在党的十三届四中全会上就提出了“要培养和造就跨世纪学术和技术带头人”。高层次科技人才是人才队伍中最为宝贵的人才资源。在农业科技队伍中,高层次农业科技人才则是农业科技队伍中的精华,他们的数量和质量是一个国家乃至一个地区,部门、单位农业科技水平、管理水平和综合实力的重要标志之一,其研究成果和发明创造会对全社会产生巨大的经济效益和     

城市人才竞争提升中的政府角色定位

一个城市如果没有人才的优势，就没有竞争的优势，也就没有发展的空间。作为城市价值体系的构成因素．城市人才竞争力对城市经济的发展和城市竞争力的提升具有重要的战略意义。城市人才竞争力并非只包括人才资源的规模．还涵盖了人才资源的质量、配置、效能、环境、战略规划等方面。城市人才竞争力的提升不单是人才资源数量的聚合．更多的是人才资源层面、层次和能级的提升。[第一段]