对高校图书馆人才培养的思考

现代图书馆需要许多高素质人才来管理,但高校图书馆的人才现状却令人担忧。本文分析了时弊,指出了高校图书馆人才培养的误区,提出了培养高校图书管理人才的途径。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。     

论高校图书馆人力资源开发与管理

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。本文从馆员素质、分配制度、用人机制等方面分析了高校图书馆人力资源建设滞后于图书馆事业发展的现状,阐述了高校图书馆加强人力资源的管理和开发的重大意义,提出了开发、管理、利用好人力资源的有效途径。     

浅论网络环境下高校图书馆管理变革及管理创新

网络环境下高校图书馆管理相对于传统高校图书馆管理发生了深刻变化,因此必须调整高校图书馆的发展策略和组织结构;在管理思想、管理机制、管理制度、管理方法、管理人才智能和服务模式等方面进行创新,探索出适应现代科学技术和社会发展的网络环境下高校图书馆管理新模式,不断提高管理水平和服务质量.     

高校图书馆需要培养复合型管理人才

文章主要论述 2 1世纪高校图书馆培养高层次管理人才即复合型管理人才的知识结构、复合型管理人才的重要性以及素质教育。根据高校馆的特点 ,复合型管理人才培养设计与一般管理人员队伍关系 .适应新世纪的挑战     

论高校图书馆的知识管理及其实施策略

高校图书馆知识管理的核心内容是人力资源管理,其目标是利用现代化信息技术推动知识创新.高校图书馆知识管理的实施策略首先应该加强管理人才的培养和资金投入,其次要建立有效的知识管理体系,还要加快现代化信息技术在图书馆中的应用,最后要实行知识信息集成管理.     

网络环境下高校图书馆人力资源开发与管理的思考

21世纪是网络信息时代,也是人才时代,管理的重心由客体变为主体,由物变人。作为知识、信息重要集散地的高校图书馆,正向着数字图书馆发展。在这种快速发展的时代,高校图书馆如何加强人力资源的开发与管理,以适应时代的发展,满足读者的需要,是值得研究和探讨的课题。文章主要根据目前高校图书馆人力资源开发与管理还存在的问题,探讨了加强人力资源开发与管理在高校图书馆事业持续发展中的重要性及对策。     

浅论新时期高校图书馆的人才环境建设

高校图书馆承担着培养人才的重任,只有拥有一支知识型、管理型、服务型的人才队伍,才能适应不断发展的新形势。新时期高校图书馆应具备良好的人文环境、现代化的科技环境和丰富的文化环境,缔造一个有利于图书馆发展,有利于图书馆人才开展工作的与时俱进的环境。一、营造良好的学习环境,培养终身学习型高校图书馆人才任何一项工作都是在学习中求规范,在规范中求发展,高校图书馆工作也不例外。高校图书馆工作人员必须拥有一个良好的学习环境,树立终身学习的理念,以不断满足需求者日益变化的新要求。培养学习型高校图书馆人才,必须创建先进的图…     

高校师资管理科学化与规范化模式初探

高校师资管理作为高等学校管理的重要组成部分 ,是随着高等教育事业的不断发展提出并确立下来的一门学科。高等学校直接担负着为社会主义现代化建设培养人才的重任。学校能否坚持社会主义办学方向 ,适应市场经济需要 ,提高办学水平 ,培养高质量人才 ,关键是教师。加强高校师资管理 ,是加强高校师资队伍建设的根本出路。一、高校师资管理的科学性内涵高校师资管理 ,是指在学校教育进程中 ,对高校教师队伍的师资组合、调整、培养 ,考核、聘任等方面 ,进行科学决策及统筹规划的活动。高校师资管理作为高等教育管理的一门分支学科 ,有其自身的哲…     

浅谈高校图书馆的管理

浅谈高校图书馆的管理西南民族学院图书馆副馆长蒲映中进入９０年代，管理已成为现代经济发展的重要因素。管理出效益、管理出人才已众所周知。但如何加强科学管理，通过管理增加各行各业的效益，却有待各级管理人员和学术理论界深入探讨。这里仅谈自己对高校图书馆的人员...     

加强高校图书馆的开放服务

实行开放服务,是高校图书馆深化改革的一项重要内容,是市场经济条件下高校图书馆工作迈向新台阶的根本出路.一、对高校图书馆开放服务涵义的界定高校图书馆开放服务应包含二重内容:其一是指高校图书馆工作人员走出馆门,为校内各层次读者群服务;其二是指高校图书馆工作人员走出校门,为整个社会服务.高校图书馆开放服务有两个显著特点:一是变被动服务为主动服务,改变传统、封闭的服务方式;二是突破原有的服务范围.     

浅论高校图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理 ,造成了人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。图书馆的人力资源管理新模式 ,克服了这种弊端 ,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。     

试论高校图书馆人力资源的管理与教育

高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。为此,必须正视并解决高校图书馆人力资源管理与教育中的观念陈旧、制度不完善、馆员知识结构不合理、队伍不稳与效率不高等现实问题;努力建立起规范的人才配置、能本管理、竞争、激励、人才优化更新等系统新机制;在操作层面上,尤其要注重推进制度创新、提供体制保障、优化成才环境、营造事业氛围。     

试论高校图书馆人才结构及其与业务工作的关系

试论高校图书馆人才结构及其与业务工作的关系王德醇高校图书馆是我国高等教育事业的重要组成部分，是高校的三大支柱之一。一所学校要想提高教学质量、提高科研水平，必须切实加强图书资料情报工作。国家教委的一位领导同志曾指出：“高校图书馆工作的水平是学校教学科研...     

略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分,是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点;论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长,就必须实行目标管理;探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法;并把现代科学管理的基本原理——系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

网络环境下高校图书馆生存危机及其应对

高校图书馆生存危机是由外在因素和内在因素构所引发的综合型危机.引发当今高校图书馆危机的外在因素在于电子信息技术的发展所带来的新的阅读产品、以及与之相关的服务需求.而引发这一危机的内在因素则在于高校图书馆的服务危机和人才危机.高校图书馆生存危机较为集中地反映了网络环境下高校图书馆危机中相互间具有密切联系的几个重要类型.对于高校图书馆的综合型生存危机,应从提升服务、强化人才建设、更新思想观念等多方面加以破解.     

论高校图书馆人才的再培训

知识经济时代呼唤人才竞争。联合国教科文组织提出人们的知识更新并使之与未来世界和谐发展的有效途径是实行“终生教育”。高校图书馆是为教学和科研服务的学术性服务机构。因此加强图书馆人才的再培训工作十分重要。既要弄清谁是高校图书馆的人才 ?又要把好图书馆的进人关。在摸清高校图书馆人才的整体性、针对性和发展性特征后 ,培训工作要 :1 全面规划 ,目标明确 ;2 具体安排 ,措施得当 ;3 走出去、请进来 ,开展多种学术咨询服务     

流通开架借阅的思考

高校图书馆是高等学校教学、科研和培养为社会主义建设服务人才的一个极其活跃的“多功能”的重要阵地。没有高水平的高校图书馆,就不可能有高质量的高等教育。我校是隶属国家电力公司的全国重点大学,主要为我国的电力行业培养工程技术、管理、经济、人文等方面的高级专门人才。图书馆是学校的一个窗口,流通部是图书馆知识资源充分利用并与读者交流的重要部门,流通工作质量的好与坏直接关系到图书馆服务水平,影响着学校教学、科研等方面。 一、流通部图书开架管理 现代科学技术的发展,使传统的流通借阅工作产生了崭新的飞跃。先进的计…     

图书馆管理与几门相关学科

图书馆管理与几门相关学科范翠玲以与图书馆管理相关的几门学科作为出发点，去探讨图书馆管理的基本理论，无疑会促进图书馆管理学的发展．一、系统科学与图书馆管理图书馆作为一个系统。它的管理应以系统科学为指导。我们在这里所讲的系统科学，主要是指系统论。信息论和...     

数字化图书馆对培养创新人才的支撑作用

知识经济的核心是知识创新 ,而知识创新要求高等教育必须培养造就一批高素质的创新人才。数字化图书馆是高校图书馆发展的必然趋势。建设数字化图书馆对培养造就高素质的创新人才具有不可替代的重要作用。该文论述了数字化图书馆的概念、特征及其对培养高素质创新人才的重要作用 ,并提出了面向培养创新人才的数字化图书馆的建设方略