关于独立学院以人为本管理模式的思考

管理水平的高低直接决定着高校教育事业发展的质量。本文以独立学院为研究对象,从以人为本的角度出发,思考如何提高独立学院的管理效率,分别从下放权力、改变管理观念、完善激励机制等几个方面积极探索管理的有效途径。     

独立学院教学督导工作面临的困境及对策分析

本文结合当前独立学院教学过程中存在的主要问题,首先论述了独立学院建立教学督导系统的必要性,在此基础上研究了目前独立学院教学督导工作中面临的困境,阐述了独立学院教学督导工作的最佳模式和管理途径。     

独立学院英语专业学生的就业问题与应对策略

随着大学毕业生整体就业形势的严峻,独立学院也面临着严重的考验。提高独立学院毕业生就业、创业,才能使学院在激烈的教育资源竞争中居于不败之地。本文主要以独立学院英语专业学生为例,分析了独立学院英语专业学生就业难的原因,并探讨了解决独立学院英语专业学生就业难的相关应对策略。     

新课改下农村历史教育的尴尬和对策

自全国范围内全面推广实施基础教育课程改革以来，广大历史教师围绕新理念新课标组织教学，课堂教学有了新的变化，但农村的新课改，特别是历史课改的现状却令人担忧。中考历史成绩所占的比例小，师资力量薄弱，教学观念落后，教学条件简陋。面对这种局面，教师只有积极探索、实践出适合新课改下的教学方式和学习方式，树立分层次教学的学生观，提高自身的专业素质，鼓励和培养学生自主学习和探究性学习，改革才能取得成效。     

浅谈独立学院学生思想教育的实践与思考

思想政治教育是学院学风院风建设的重要内容,是解决学生思想问题和学习问题的主要途径之一。在知识经济条件下的教育,不仅要使学生有知识,会做事,更重要是会做人。加强学生思想教育,是为了更好地育人,而优良的育人环境,优良的校风校纪的形成。     

一将难求的尴尬

现在困扰中国企业的中层危机，主要表现为“一将难求的尴尬”，此中有三个核心：为什么缺中层？缺什么中层？如何寻找、任用合适的人？     

独立学院统计教学的思考

统计学作为一门重要的专业基础课,是所有经管类的大二学生的必修课。本文结合自身在独立学院三年多的教学经历,发现了独立学院统计教学存在的问题,并结合问题提出了一些改革建议。     

独立学院学生管理工作探析

独立学院是一种新型的办学形式,已经成为我国高等教育的重要组成部分,其学生管理工作也面临着新情况、新问题。本文通过分析独立学院学生的特点和学生管理存在的问题,对如何开展好独立学院学生管理工作进行了探索和思考。     

独立学院奖学金评定工作的问题与对策

奖学金评定是学生管理工作和思想政治工作的重要组成部分。独立学院奖学金评定工作中出现了一些新情况、新问题,需要我们进一步完善奖学金评定。本文针对独立学院奖学金评定的制度设置、实施程序、奖金发放等存在的问题和不足,提出对奖学金评定程序进行完善的设想与建议,以期促进独立学院奖学金评定工作更加合理和规范,真正发挥奖学金"鼓励先进,鞭策后进"的激励和导向作用,推进日常思想政治教育实效性的发展。     

湖北省独立学院体育管理体制的现状与对策

本文通过文献资料法、问卷调查法和专家访谈法就湖北省独立学院体育管理体制的现状进行调查分析,分析出了湖北省独立学院体育管理体制所存在的主要问题,并提出了以办学观念的转变为先导,以健全的制度体系和精简的组织结构为基础,协调处理好与举办者各方的利益关系,并在充分依托母体高校及自主办学之间找到适当的平衡点,根据现状,出台相应的对策等观点。     

关于独立学院师资队伍建设的初步探讨

师资队伍的素质高低,决定着大学能否充分发挥功能,也事关学校的社会地位和声誉。本文先是对独立学院师资队伍建设重要性进行分析,在此基础上综合分析独立学院师资队伍建设的基本现状,再剖析独立学院师资队伍建设的问题,最后给出解决这些问题的对策,相信本文有着十分重要的现实借鉴作用。     

独立学院人才引进工作的思考与探讨

人才引进工作是独立学院师资建设的第一环节,对高等学校发展具有重要的积极作用。本文通过分析目前独立学院人才引进工作中所存在的问题,针对性的提出了相应的改进措施。     

国际政要的尴尬时刻

幽默是化解尴尬的最好武器。自己化解而不借助地位权力,是尴尬时刻“转为危机”的关键点。     

独立学院转型期教学管理与学生管理协调互动思考

独立学院转型期,人才培养质量的高低是独立学院可待续发展的生命线。教学管理与学生管理的工作的有机协调,与互动,则为之发挥着举足轻重的作用。本文从独立学院转型期危机与反思出发,阐述了教学管理与学生管理工作协调互动的条件、原则,并提出了相应对策。     

独立学院依法治理刍议

近年来,国有民办独立学院在全国各地的兴起,这是我国高等教育办学体制中出现了一种新的办学形式。独立学院,也称二级学院,它是市场经济条件下教学体制改革必然产产物。但目前存在着产权不清、管理滞后,师资力量不足,教学质量差等诸多问题。为确保独立学院健康发展,笔者认为,关键在依法度管理,规范办学,避免短期行为,并需创设一个良好的法制环境。本文以法律角度管理独立学院,力求运用法律手段调整、规范和解决教育改革与发展中出现的新情况和新问题,创造良好办学环境。     

退出的尴尬

在相关退市的法规还滞后或欠缺的情况下,退市企业引出了系列事关广大消费者切身利益的热点问题。     

规范独立学院财务管理的几点思考

目前我国独立学院在产权归属、成本核算和资产监管等财务管理工作中存在许多不规范的现象。针对上述三方面问题,本文提出了相关建议以规范独立学院的财务管理,即建立独立法人财产权制度、完善独立的成本核算制度、健全规范的资产监管制度,从而保证独立学院健康可持续的发展。     

浅谈独立学院人力资源管理现状及对策

随着我国日益强大,在教育发展方面也在不断的改进。近年来独立学院也变得越来越多,办学模式也开始变得多种多样。独立学院不同于国家普通的高等院校,其管理和发展也与高等院校有所不同。在鼓励民办院校的同时,也在不断的改进着这些独立学院的办学和教育方法。本篇文章介绍了独立学院办学模式,阐述了独立学院的人力资源管理的现状,同时也对人力资源管理中所出现的问题,提出了相应的对策。     

对独立学院辅导员工作的一点思考

近年来，独立学院在校生规模不断扩大，给学生管理工作带来了许多新情况、新问题，因此，笔者从分析了独立学院学生的主要特点入手，谈谈作好独立学院辅导员工作的几点看法。     

独立学院师资队伍现状及存在的问题研究

目前我国独立学院的发展普遍存在着师资队伍结构不合理、队伍不稳定、教学水平低等一系列的问题,建立一支属于自己的业务过硬、素质过强、结构合理、稳定高效的师资队伍是当前独立学院面临的重要课题。本文主要通过分析当前独立学院师资队伍的现状及存在问题,探讨独立学院师资队伍建设的出路与对策。