论图书馆“以人为本”观念的深化与拓展

随着信息社会的到来,作为自动化设备逐渐普及的高校图书馆,该如何面时新形势,转变观念,做好“以人为本”变浅层次服务为深层次服务,拓展图书馆的服务功能,从而使高校图书馆的职能得以更好地发挥和深化,对此作了有益的探讨。     

图书馆立足“以人为本”拓展按需服务

本文诠释了“以人为本”的科学内涵,分析了图书馆“以人为本”、按需服务的可行性,对图书馆的职能拓展作了探讨。     

网络环境下高校图书馆职能的拓展

在网络环境下,高校图书馆应该积极开展网络知识教育,培养用户的信息素质能力,加强网络道德教育,拓展图书馆情报职能,更新图书馆信息服务的方法和手段,增强信息服务的职能.     

民族高校图书馆服务职能拓展研究

图书馆服务职能的拓展创新研究一直是各类型图书馆工作不容勿视的一个重要领域,只要图书馆存在,服务就相生相随。文章以国内外知名高校图书馆服务职能拓展的研究成果为依据,分析探讨了有着广泛研究空间的图书馆服务职能的学术价值和应用价值。以民族高校人才培养整体发展与图书馆服务职能的拓展为着眼点,研究探索适合民族高校知识挖掘和信息增值服务的模式和发展策略。     

以人为本的成人高校图书馆管理

本文介绍了以人为本的高校图书馆管理的目的和意义,阐述了以人为本的高校图书馆管理的内涵和原则,并重点分析了以人为本的高校图书馆管理的措施。     

试论拓展高校图书馆的联机编目

本文对高校图书馆的联机编目现状进行了简要的概述,并对在新形势下拓展高校图书馆的联机编目发展方向进行了分析;就如何提高联机编目人员素质适应联机编目拓展提出了建议.     

以人为本完善高校图书馆的创新服务与管理

高等院校的图书馆在新时期应体现以人为本的管理理念,这一理念包括服务设施的创新,服务资源的创新以人性化及规范化管理并引入各种激励机制。只有这样,才能使图书馆在高等教育中发挥更大的作用。     

高校图书馆的功能拓展与途径

高等学校是培养高素质创新型人才的重要基地。面对新型人才培养模式的要求,高校图书馆必须及时调整传统意义上的收集、整理和提供使用文献资料的发展定位,积极拓宽服务功能,运用有效的实现途径将高校图书馆建设成为信息资源产品的加工厂、思想文化教育的重要阵地、休闲消遣的娱乐空间和构建终身教育体系的场所。     

坚持“以人为本” 加强对高校图书馆管理

本文从“以人为本”的角度,阐述了高校图书馆实施“以人为本”管理的意义和必要性,对如何坚持“以人为本”加强图书馆管理进行了探讨。     

高校图书馆应努力构建科学和谐的服务平台

高校图书馆服务工作是一项复杂的系统工程,需要按照科学发展观的要求,与时俱进,搭建科学和谐的服务平台,逐步从根本上解决其内在管理体制、服务制度和服务观念上存在的问题.     

基于网络环境下馆员服务观念要深化和拓展

从高校图书馆的信息优势和资源优势出发,对文献资源的开发利用和共享问题进行了探讨。     

试论高校图书馆读者服务工作的深化与创新

文章分析了当前高校图书馆读者服务工作所面临的挑战 ,提出了深化与创新读者服务工作的具体措施。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校的三大支柱之一 ,是高校的文献信息中心 ,是为高校教学和科研服务的重要机构。高校图书馆要想紧跟时代的步伐 ,满足读者对图书馆情报信息及其服务的需求 ,树立高校传递信息的窗口形象 ,就必须认识到图书馆人力资源管理的至关重要的作用。该文结合北京林业大学图书馆人力资源管理的实际情况 ,从人力资源管理的内涵、时代背景以及管理模式等三个方面进行论述 ,提出在高校图书馆的现代化管理中 ,人力资源管理应该占据主导地位     

高校图书馆数字化建设对人才的需求

本文通过对高校图书馆数字化建设现状及现有人才状况的分析,提出了高校图书馆发展急需的几种人才以及解决人才需求的对策。     

深化和拓展社会主义核心价值观的研究

党的十八大报告提出了培育和践行社会主义核心价值观的要求,党的十九大报告进一步强调了社会主义核心价值观的重要性,并将其明确列为社会主义核心价值体系建设的重要内容。《社会主义核心价值观研究》自创刊以来,坚持正确的理论导向、明确的问题意识和严谨的学术态度,推出了具有新意和特色的栏目,发表了不少富有启迪性的佳作,如最近刊载的抗疫精神和社会主义制度价值研究等方面的文章,很受读者欢迎。我想就进一步推动社会主义核心价值观研究,谈一些想法。     

高校图书馆的人文危机与美育战略

高校图书馆以物为服务、操作中心的传统思路不可避免地形成高校图书馆的人文危机。图书馆人文危机的深层源头是人格发展的非和谐状态。美育在培育人的人格完整性和在提升图书馆服务理念方面具有不可替代的历史使命。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题,揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战,提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

试论高校图书馆人力资源配置策略

高校图书馆人员结构存在如下缺失：非专业化、学历职称偏低、性别比例失衡。高校图书馆应采取将高学历、高职称、高“情商”等高素质人员向流通部门倾斜和借助“背景”力量突出“形象”等短期补救策略。更应采取鼓励职工终身学习、不断提高职称、学历和完善规章制度、奖优罚劣、促使员工与时俱进等长期补救策略，而且两种策略要相互配合。     

论高校图书馆"读者第一"的服务观念

二十世纪五十年代是图书馆界以读者为核心的服务观念形成的时期 ,“读者第一”的服务观念在高校图书馆界得到了普遍地重视。本文就“读者第一”观念的产生、意义以及“读者第一”观念对新世纪高校图书馆读者服务工作的要求作了较全面的论述。