2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

行业薪酬关键词:缓增、变动、知识层 记者(以下简称记):近来,各媒体有关2004年薪酬 盘点信息有很多,太和做了一百个行业的薪酬统计调 查,根据所掌握的数据,2004年行业薪酬的最大特点 是什么?     

2004上半年总体薪资止跌回稳

近日,中华英才网发布了最新薪酬调查报告.该报告调查的是2004年上半年薪酬状况,和去年下半年相比,本次调查数据显示:参加网上调研的职场英才平均年薪为35921元,总体薪资止跌回稳,但仍然徘徊在较低水平.     

国内薪酬增幅北高南低消费行业居首

收入水平始终是社会各方关注的焦点.正略钧策管理咨询于近期进行的<2009年薪酬调研报告>显示,2009年度各个行业中,消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高,均超过10%;而传媒行业和IT行业薪酬增长率最低,只有6%.     

国内薪酬增幅北高南低消费行业居首

收入水平始终是社会各方关注的焦点。正略钧策管理咨询于近期进行的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。     

职场英才Money知多少

日前,中华英才网第八期在线英才薪资调查报告新鲜出炉。本次调研共收集了39个行业47190位职场英才的薪酬数据,参与者主要集中在北京、上海、广州、深圳和东莞五个城市。 随着就业形势日益严峻,市场竞争明显加剧,国内薪酬呈现下降趋势,整体薪资大幅跌落。2003年下半年的平均薪资水平下降了四分之一,大陆平均薪资为35333元。这个趋势很有可能持续到2004年,直到扩招的毕业生渡过求职安全期。 但是,职场上机会不断,职场白领应该正确评价自己,多考虑整个行业和职业的发展前景,尽快渡过自己和职业之间的契合期,将自己锻炼成为高度职业化的人士,积累丰富的经验,以便在机遇来临时能够迅速抓住。 (注:此调研对象以大城市和高薪行业为主,调研结果偏高,但整体收入确实呈现下降趋势,形势不容乐观。)     

北京地区建筑业薪资:总体上涨12%最大差距14倍

8月27日,北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉,这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。调查显示, 2002年度北京地区建筑业人均年薪达22881元,比2001年上涨12%。国有企业人均年薪为28353元,增幅达16%;股份制企业为24605元,增幅达8%。但职位薪资差距也很明显。企业高管薪酬差距逐渐拉开,最大差距可达到10倍。而国有企业高管层薪酬水平高于股份制企业。以副总经理为例,国企中该职位的基本工资、浮动工…     

全国医药行业薪酬调查结果公布

据北京外企太和顾问有限公司公布的调查结果,2002年,医药行业整体薪酬水平高于传统制造业等其他行业,但低于IT业、房地产业和快速消费品行业。但制药行业薪酬水平相对平稳,从发展趋势看还有上升空间。 本次调查,北京外企太和顾问有限公司选取了20个不同类型、有代表性的公司,其中,上市公司和非上市公司各占50％;民营企     

上海试点薪资激励星级社工

为了缓解目前社工人数不足的尴尬,上海各区县街道正在试点一系列措施,提高社工待遇。根据规划,上海将争取用5年到l0年时间,培养200名高级社工、2万名中级社工、6万名初级社工,培育百家专业社工服务机构。如此大幅度的扩容,该如何用薪酬留人呢？上海市民政局此前表示,上海正在探索制定社工薪酬政策,提高社工薪酬待遇,逐步实现社工薪酬水平不低于同行业、同职位、同等资历相关从业者薪酬水平的目标,鼓励有条件的专业社工服务机构建立职业年金制度和工资基金制度。     

人力资本管理“薪”视野--中智薪酬公布2013年最新薪酬调研成果

20司13人年9月12日,由中国国际技术智力合作公力资本调研与数据服务中心（简称“中智公司”）举办的“2013北京地区企业薪酬数据发布会”在北京市东城区北方佳苑饭店举办。此次薪酬数据发布会数据来源于北京地区制造业、高科技、生物医药、化工、汽车、消费品、房地产、金融等12个行业共1000余家企业,约有250位来自北京地区各行业的企业人力资源管理者参加。     

2007'''' 中国十大职业需求榜

13G工程师 1行业背景:电信的高成长性和行业垄断使其一直为暴利产业,新技术的层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件持续下去.据计世资讯发布的相关研究报告,2007年国内3G人才缺口将达到50万人以上尤其是复合型人才奇缺.通信行业3G标准投入运营以后,每年将为我国创造80万～100万个左右的新增就业机会.     

点击2010年职场关键之——薪酬 三类人员最受涨薪青睐

经济回暖了,薪酬也走上正轨了吗？ 哪些行业、哪些人才的薪酬表现惹眼？ 企业都在喊加薪,为什么你却觉得自己的钱袋子没有鼓起来？     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日,<太和顾问行业深度人力资源报告>推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告.将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数.     

2010’职场薪酬增长之最

正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业薪酬情况进行问卷调研后的研究结果显示:选择降薪的企业为0,冻薪的企业只有O.88%,薪酬预算增幅在6%～10%的企业占43.16%,均比2009年同期调研结果有明显好转.2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略.     

毕业生,你的"薪"情还好吗?

面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟.     

毕业生,你的“薪”情还好吗

面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。     

2007,中国十大职业需求榜

2007年,在变化莫测的职场,哪些行业是人气旺盛的“潜力股”?日前,通过对各行业的薪酬状况、市场需求、行业动态、社会地位、职业幸福指数等进行综合分析,上海向阳生涯职业咨询机构和国内权威人才媒体《职业》杂志联袂推出“2007年中国十大职业需求榜”。     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日，《太和顾问行业深度人力资源报告》推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告。将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。     

亚洲：员工跳槽多为高薪

最新研究显示，亚洲地区继续面临持续升高的员工流动率挑战，亚洲企业的员工流动率从2004年的14％增长至2005年的16％。而员工离职的最主要原因正是为寻求更高的薪酬。     

解决突出问题,维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出.为此,在保增长、保企业、保民生、保稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程.     

解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工黉研究所所长、著名薪酬闻题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。