努力提高农村基层干部的综合素质

党的十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》指出：“建设有中国特色社会主义新农村，关键在于加强和改善党的领导，充分发挥乡（镇）党委和村党支部的领导核心作用，建设一支高素质的农村基层干部队伍。”落实三中全会精神，深化农村改革，必须着力提高农村基层干部的综合素质。一、提高农村基层干部综合素质的必要性政治路线确定之后，干部就是决定的因素。农村基层干部是农村政治、经济、文化和社会生活各方面的领导骨干。他们能力的强弱，工作的优劣，作风的好坏等，直接取决于他们综合素质的高低。当前…     

提升基层干部素质推进农村改革发展

党的十七届三中全会，特别强调“推进农村改革发展，关键在党”，指出“建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，对做好农村工作至关重要”。我们高兴地看到，农村基层干部在改革发展中受了教育、提高了素质、增长了才干，同时素质能力仍然有较大的提升空间。适应新形势、新任务，农村新发展、农民新期待，就迫切需要进一步提升农村基层干部的综合素质。     

按照“三个代表”要求加强党的干部队伍建设

一、从"三个代表"重要思想的高度,全面认识干部教育的重大作用和意义 公开干部选拔可以保证新任干部的素质,加强权力监督可以减少干部蜕变现象的发生.但是这些措施都是外在的,只有行之有效的干部教育才是内在的、以人为本的.只有站在全新的历史高度重新认识干部教育的重要作用和意义,才能顺应时代潮流,在现实中锤炼出一支坚强有力的、科学务实的干部队伍.     

村庄“虚空化”背景下的农村基层干部人才队伍建设研究

党的十八届三中全会提出推进国家治理能力和治理体系现代化,农村基层政权作为我国治理体系的重要组成部分,农村基层干部是社会主义新农村建设的重要组织者和实施者,在推进社会主义新农村建设进程中担负着重要使命。随着城镇化进程推进,我国农村正发生着激烈变革,大量农民进城务工导致基层人才、政权和治理的多重"虚空化",给我国农村基层干部人才队伍建设带来了严重挑战。新时期下我们必须创新人才建设理念、加强人力资源开发、健全保障机制和监督机制等举措,加强农村基层干部人才队伍建设,不断推进基层治理能力和治理体系迈上新台阶。     

以人为本 注重管理 不断提高干部队伍建设水平

干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。     

“以人为本”加强档案干部队伍建设

档案干部在各级行政机关、企事业单位中是一个最基本的群体,他作为档案管理的实践主体,直接关系着档案工作的成败,影响着档案事业的发展。因此,努力建成一支政治过硬、业务精通、结构合理、相对稳定的档案干部队伍,是档案干部队伍建设的目标。要实现这一目标,就要坚持"以人为本",善于抓住档案干部的需求,同时,优化管理,采取切实有效的方法稳定档案干     

朱德实话实说

以德治国,需要建设一支具有高尚道德素质的党员、干部队伍。党员、干部是“德治”的主体。组织部门作为党员、干部的“娘家”,在工作中,要以“德治”思想为指导,不断优化环境,把“德治”引入到党员、干部选拔任用、考察等全过程管理之中。     

加强农村基层党组织建设 为新农村建设提供政治保障和组织保障

农村基层党组织是建设社会主义新农村的组织保证。建设社会主义新农村，必须切实加强农村基层党组织建设，重点加强镇村领导班子和干部队伍建设，全面推进农村基层党组织的思想、组织、作风和制度建设，大力提高农村基层党组织的能力和水平，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保证和组织保证。     

干部能出能下制度的现实困境及原因分析

干部队伍的优劣是我们党的事业是否兴旺发达的关键所在,如何建设一支高素质而又充满活力的干部队伍是各级组织人事部门面临的一个复杂而又艰巨的问题。当前,干部能上不能下、能进不能出的问题极大地降低了干部管理措施的有效性,打击了干部的事业心和创造性。干部能上不能下、能进不能出,势必影响干部健康成长,     

浅谈企业干部队伍建设

加强企业干部队伍建设,已成为企业跨越式发展的重要课题。要建设好干部队伍,首先要注重干部的学习教育,不断提高干部思想政治素质;其次要创造条件压担子,让年轻干部在工作实践中锻炼提高;第三要注重加强对干部的管理监督。第四要改进和完善干部考察考核工作。     

破解“官德”建设难题路径分析

建设一支高素质的干部队伍,当务之急就是要加强领导干部的"官德"建设。建立健全"官德"教育机制。创新干部教育培训内容,建立"官德"教育课程体系。创新教育形式,建立干部选学、全员讲学、荐书自学等学习制度。重视心理健康教育,把"官德"教育和心灵的矫正结合起来。充分发挥标杆的引领作用,形成正确的舆论导向和"官德"教育的强大合力。建立健全"官德"锤炼机制。将干部放到基层一线去锻炼,通过"给任务、压担子",让干部在锻炼中接地单华宝     

考出创业干劲 评出队伍活力

建立科学的干部考核评价机制,对于选准用好干部,造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍,推动区域科学发展跨越发展,具有重要意义。     

农村基层党风廉政建设引起中纪委重视

■中纪委官员要求用"六要六不要"规范农村基层干部执政行为农村基层党风廉政建设是反腐倡廉工作的重要组成部分,也是加强农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的重要内容。中共中央政     

关于建设高素质干部队伍若干问题的思考

党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。"建设高素质干部队伍是一个复杂的系统工程,从新时期干部队伍和干部工作的实际状况来看,当前应着力抓好以下几个方面。     

关于村干部补贴的不完全比较

保障农村基层组织正常运转,是农村税费改革的重要目标,也是防止农民负担反弹、促进农村经济持续发展和社会稳定的重要措施。作为农村基层的组织者和领导者,村干部队伍的稳定是加强农村基层组织建设和党在广大农村执政能力建设的重点,其中村干部待遇问     

新农村建设中农村基层干部能力建设

在全社会大力建设社会主义新农村的新形势下,农村干部队伍的素质高低、能力强弱都直接影响着农村党组织领导核心作用的发挥,直接关系到社会主义新农村建设的进程与质量,而在新农村建设的开展过程中逐渐暴露出的农村基层干部能力的问题。只有建立健全相关机制,才能比较有效地得以解决,并提升农村基层干部的活力和实力。     

办公室干部要争当五个方面的模范

不断提高新形势下的办公室工作水平，关键在于建设一支高素质的办公室干部队伍。为此，办公室干部应不断加强自身修养，不断提高自身素质，切实在以下五个方面树立典范，当好模范。     

“以人为本”加强档案干部队伍建设

档案干部在各级行政机关、企事业单位中是一个最基本的群体,他作为档案管理的实践主体,直接关系着档案工作的成败,影响着档案事业的发展。因此,努力建成一支政治过硬、业务精通、结构合理、相对稳定的档案干部队伍,是档案干部队伍建设的目标。要实现这一目标,就要坚持＂以人为本＂,善于抓住档案干部的需求,同时,优化管理,     

完善干部考核评价体系“五策”

建设一支高素质的干部队伍,是党和国家长治久安的根本大计,而与之密切相关的是建立一套科学、合理的干部考核评价体系。针对过去考评主体过于单一、考评指标不够系统、考评方法不够科学、考核结果运用不够充分等不利于公平公正选拔领导人才的问题,需要以创新的精神充分探讨干部考核评价体系的完善路径及相关制度安排。     

农村基层干部管理专业化问题之初步探讨

本文从农村基层干部在"三农"问题中的重要作用出发,首先分析了农村基层干部所扮演的角色及其工作职责,并由此推知农村基层干部应该具备的四项要求,即思想基础、综合素质、农业知识和管理能力。其次指出当前普通村官和大学生村官不符合上述要求的现状,并总结出根本原因在于农村基层干部专业化程度低。最后提出有关单位创办"村官学校"是提高农村基层干部专业化水平的必要途径。