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[案情简介] 申诉人:王某,男,1939年3月生,某镇政府工业办公室会计 第一被诉人:某镇政府 第二被诉人:某市乡镇企业委员会 申诉人王某于1981年到某镇人民政府工业办公室做会计工作,1995年某乡镇企业委员会作为该工业办公室的主管部门,向市编制委员会写请示报告,把备乡镇工业办公室列为事业编制,市编制委员会以[1995]3.号文件批复,各乡镇工业办公室列为事业机构,给该乡镇人民政府分配指标4名。根据该乡镇工业办公室所报名单,申诉人在册。同年4月份,按照镇工业办公室、乡镇企业委员会盖章、市人事劳动局… 相似文献
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[案情简介] 申诉人张某原属某市乡镇企业委员会下属集体企业工程机械厂的一名职工,后由于该企业连年亏损,贷款无法偿还,后被该市一家乡镇企业锅炉配件厂兼并。同年10月 15日,在该厂的报请下,在兼并的厂址上成立了某市高压阀门厂(集体企业)。1994年6月 13日,根据申诉人张某的申请,高压阀门厂仍以原工程机械厂的名义,到劳动部门为申诉人办理了病退手续,月退休费为190.1元。申诉人退休后仍在该厂工作至 1996年3月,工资按在职人员标准执行。2001年2月,单位通知申诉人按厂规定一次性计发退休费,并终止… 相似文献
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2000年9月,蛟河市委、市政府从提高乡镇机关工作效能,促进农村经济结构调整,加快农民增收致富步伐以及深化税费改革工作成果的实际出发,在全市20个乡镇(街)开展了乡镇(街)机关和站所职能转变工作,经过近一年时间的运行,取得了明显成效。 1、机构设置得到精简。职能转变工作中,各乡镇(街)将原来的七大办公室重新归并为四大办公室,即:党务办公室、政务办公室、农业办公室、财政办公室。同时将农业站、经管站、农机站、畜牧兽医站等四个站所的人财物管理权和工作领导权下放到乡镇(街)直接管理,合理划分了业务主管部… 相似文献
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李某不服某工商局 年度考核不称职 申诉案 [案情简介] 申诉人李某,女,38岁,大专文化,某工商局法规处副处长。 2000年年度考核,某工商局对工作人员采取个人述职、民主评定相结合的方式确定考核结果。李某被确定为不称职。考核结果公布后,李某不服,向市人事局提出申诉。 [争议焦点] 申诉人认为:本人原任该局办公室副主任,2000年9月份后任法规处副处长;要求其在短时间内熟悉法规业务不太可能。因此,对其考核被评为不称职不服。 该局领导及法规处的同志认为:李某轮岗到法规处后,工作不够努力;不积极钻研学习业务,… 相似文献
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申诉人:周某,高级工程师,已退休。被申诉人:某建筑设计院。法定代表人:张某,院长。【基本案情】申诉人周某于1998年退休后,应聘到其他工程设计公司任职。1999年10月起,周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由,停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后,依法组成仲裁庭,开展调查活动。经调查核实了以下情况:周某系某建筑设计院高级工程师,1998年退休。1996年5月,建筑设计院制订了退休人员管理中的几项规定,其中… 相似文献
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案情简介
张某系某事业单位职工,他在1995年1月至5月期间出现连续旷工,单位在对其进行多次批评教育无效后,于1995年5月30日停发了张某的工资及福利,并让其调离。之后,张某既未调离,单位也未对其做出任何处理。2008年4月,张某向省、市信访部门进行申诉.要求恢复工作。2008年4月17日,张某所在单位经主管部门批准.以张某自1995年6月起至2008年4月连续旷工为由. 相似文献
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孟州市人事局扩大养老保险范围孟州市人事局机关、事业社会养老保险办公室自1996年元月成立以来,始终坚持贯彻执行社会保险管理的各项制度.近日,该局在继市、区内机关、事业单位养老保险全面开展后,针对分配到乡镇企业的大中专毕业生和录、聘干科技人员已执行事业... 相似文献
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案情简介:申请人,王某。被申请人:某事业单位。申请人王某于2001年12月退伍.2002年7月2日经市退伍安置办公室安置到某事业单位,该单位以“单位专业较强,没有合适的岗位“为由,拒绝接收王某。后经某市人事争议仲裁委员会办公室多次协调,才于2003年2月17日同意接收。上班后,单位按内部管理办法核定王某月工资400元。见习期一年.王某不服,在多次与单位协商无果的情况下.向人事争议仲裁委员会申请仲裁.要求解决工资待遇。 相似文献
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申请人张某,男,36岁,某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理),住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资,张某认为公司无故停发本人工资,据此,要求解除与公司的聘用关系,并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。 相似文献
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为了强化乡镇职能作用的发挥,推动农村经济和社会事业的全面发展,解决乡镇机构设置不合理、人浮于事、效率低下、财政负担过重的问题,延吉市结合本市乡镇的实际,对乡镇机关及所属事业单位进行了综合改革,现已完成改革工作,取得了较好的效果。 通过改革,使乡镇机关真正建立起“小政府、大社会、大服务”的管理体系,事业单位建立起功能健全、形式多样、充满活力的运行机制。主要做法如下: 一、重新组合了乡镇机构 将原来的四乡二镇重新组合为三个镇。改革了乡镇传统的智理体系和职位设置模式、各镇机关均设5个内设机构,即党群办公… 相似文献
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一、案情简介 申请人张某、陈某,某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次,申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等,有再虚作假行为,向仲裁委员会提出申请,要求撤销确定其考核等次的文件,裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉,消除影响,赔礼道歉。 相似文献
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一、案由
申请人:周某,高级工程师,已退休。
被申请人:某建筑设计院。
申诉人周某于2004年10月退休后,应聘到其他工程设计公司任职。自2005年3月起,周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由,停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求依法享受退休待遇。[第一段] 相似文献
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海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘.拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现,拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致.笔试成绩前三名无一入选.而如果按公务员招考笔试成绩占70%、面试成绩占30%的算法,笔试前三名均可取得聘用资格(中国青年报2009年12月17日) 相似文献