经营战略、高管薪酬与业绩评价指标的选择

文章运用因子分析法、问卷调查数据实证检验经营战略、高管薪酬与业绩评价指标选择之间的关系.研究发现,高管薪酬与经营战略的实现程度呈正相关,经营战略、高管薪酬与非财务业绩评价指标呈正相关.在高管薪酬的制定时,企业产权性质不同,业绩评价指标选择的偏好也有差异.     

衡量企业成功的标准

当企业在努力取得一流业绩时,那些测量业绩传统方法和指标体系已不再适用,需要有新的业绩测量标准.之所以如此,是因为传统方法偏重财务标准,而现行的企业的资产负债表和损益表并不能够全面反映一个企业组织未来籍以发展的资产和经营状况,还需建立衡量企业成功与否的指标体系予以补充,它包括以下3方面重要因素,顾客满意度、员工满意度以及现金流.一、顾客满意度企业发展到一定阶段,顾客满意度将成为其发展的瓶颈.不断提高顾客满意度将成为企业的竞争的热点.     

基于网络分析法与数据包络分析法的企业二维绩效评价

对企业绩效评价研究,当前大多仅限于企业绝对财务绩效或改进财务指标目标的评价,对企业绩效相对效率研究较少,企业绝对绩效的提升与企业人员、资源、技术等投入相脱节。基于此,文章分别从企业绝对绩效与相对绩效两个层面,建立绝对绩效与相对绩效评价指标体系,并通过分析被评价企业绝对绩效与相对绩效的评价结果摆布,评估定位企业经营业绩状况,同时对企业业绩提升的努力方向提出建议与对策。     

平衡记分卡在企业绩效管理中的应用

一、平衡记分卡的内容平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理体系。其把对企业业绩的评价指标划分为四个部分:财务方面、客户、经营过     

商业银行平衡记分卡权重的确定方法

作为一种绩效管理和战略管理工具,平衡记分卡综合了财务和非财务绩效衡量指标,突破了传统绩效评价方法的局限性并超越了单纯的绩效评价功能,把传统的业绩评价与企业的竞争能力、管理绩效和长远发展规律紧密联系起来。它之所以受到企业的广泛关注并不断得到应用,在于这个理论能帮助企业实现以下四个方面的有机协调     

两种财务困境程度判别模型的构建与比较

我国证券市场上每年都有不少企业陷入财务困境,而且长期以来这一问题一直都未得到有效解决.文章从我国A股市场上以随机抽样方式选取了900家上市企业作为研究样本,构建了一套能全面反映企业财务状况、评价企业经营业绩的多指标的财务评价体系,运用因子分析和聚类分析对企业的财务困境程度进行分类,并运用单因素多因变量方差分析检验其分类效果；通过分析比较各类别样本的财务状况确定各类别的困境程度,同时归纳出困境企业共有的财务特征.最终得到上市公司财务困境程度划分,加强企业经营风险管控.     

国有资本金效绩评价指标体系设置中存在的六个问题

企业效绩评价(也称资本金效绩评价)是指运用科学、规范的评价方法对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、发展能力指标等经营成果进行定量及定性分析,并做出真实、客观、公正的综合评判。建立和推行企业效绩评价制度,科学地评判企业经营效果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促使企业加强经营管理,提高经济效益。同时,也为各有关部门对企业实施间接管理、加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。     

建立我国上市公司的财务预警系统

随着市场竞争的日益激烈,财务失败将直接影响上市公司的生存和发展。因此,如何运用财务预警系统来预测企业面临的经营困难和财务危机,成为国内外财务研究的一大难题。在参考奥特曼Z记分法的基础上,文章拟建立我国自己的财务预警系统,以此模型来评价上市公司业绩,在财务危机到来之前向企业管理当局发出信号,使其及时改善生产经营,以延长企业生命。     

基于DEA模型的封闭式基金业绩的有效性评价

一、引言自1997年11月14日《证券投资基金管理暂行办法》颁布实施以来,中国投资基金业进入了一个规范的发展时期,并在各种有利政策的扶持下迅速发展。与国外的研究相比,国内对于基金业绩评价的研究和实践还停留在相当初始的阶段,所采用研究方法大多是传统的评价法,比如方差分析、E!V分析等,但是这些基金评价方法都存在或多或少的缺点或不足。因此近年来人们不断对这些方法进行改进或提出全新的基金业绩度量方     

企业业绩评价的理论分析与选择

1企业业绩评价的本质特征企业业绩评价就是运用一定的方法、采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,对企业一定经营期间的经营效果和经营者业绩做出客观、公正、准确的综合评价。其本质特征可分别从管理学和经济学的角度加以认识。1.1从管理学原理的角度认识业     

关于财务能力柔性评价的构想

文章回顾了国外以及国内传统财务能力评价方法,并认为传统财务能力评价方法过于刚性.刚性财务能力评价方法不仅在评价范围和指标设置方面存在欠缺,而且缺乏环境适应性和用户友好性.为了克服这些缺陷,发挥财务能力评价应有的功能,文章提出了开展财务能力柔性评价的构想,并对柔性财务能力评价的内涵、特点以及实施的可能性等问题进行了探讨.     

企业社会业绩评价的分类、原则与方法

促进企业履行社会责任需要有外部与内部两方面的努力,而无论是外部努力还是自身努力,及时、可靠的企业社会业绩信息都是必备的条件之一.为了更好地提供信息,有必要对企业社会业绩评价进行分类,根据目的不同,可以把企业社会业绩评价分为评优为导向的评价、打分为导向的评价、报告为导向的评价、管理为导向的评价等四种,不同类型的评价在评价原则和方法上相应地应该有所不同.     

基于因子分析和模糊评价的企业财务风险防范研究

及早地发现企业财务危机信号,使经营者能够在财务危机出现的萌芽阶段,采取有效措施改善企业经营,防范财务危机。文章深入研究企业财务风险的成因,采用因子分析、模糊评价以及财务报表分析等方法对TX公司的财务风险进行了全面的分析和评价,对于企业高速、健康发展具有非常重大的实际应用意义。     

企业业绩的综合评价方法

本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法.     

企业业绩的模糊综合评价

分散决策、业绩评价与薪酬政策被视为现代公司控制体系的三大支柱,其中业绩评价体系在公司内部控制制度中占有重要地位,是现代企业控制系统的关键.选择或制订一个正确、合理的业绩评价方法对企业业绩进行评价,是企业激励机制的一项重要内容,对完善公司控制结构具有重要意义.它是企业管理控制系统的核心部分,既为企业管理者和全体职工指明了组织发展的方向,也为激励机制有效运行提供了必要的基础.     

基于生态经济视阈的企业综合业绩评价框架的构建

文章基于生态经济视阈分析了企业综合业绩评价框架的构建问题.以经济效率为基础,设计适应微观生态经济管理模式的企业综合业绩评价框架,整合企业经济业绩指标和环境业绩指标,试图构建一个生态经济效率评价框架,为企业综合业绩评价提供新思路.     

企业社会责任计量方法述评

企业社会责任思想自提出之日起一直是充满争议的话题,关于企业社会责任的计量和评价方法伴随其概念框架的研究始终是学者关注的问题。虽然企业社会业绩的评价方法和计量工具都存在很多困难,但一些学者还是提出了各种衡量企业社会业绩的方法,对合理计量企业社会责任、评价社会绩效有一定的启示作用。     

基于ABC与GPK结合的企业业绩评价

文章研究了ABC与GPK结合的程序及其对传统业绩评价的冲击,并通过实例演示其实施流程,为企业成本中心业绩评价开创了新的思路.通过分析笔者认为ABC与GPK结合的做法将会改进我国企业短期决策及业绩评价方法.     

后勤服务型企业经营业绩的评价

国有企业改革形成的后勤服务型企业,对原有企业具有很强的依附性,市场化基础薄弱,其经营活动具有强烈的独特性,如何客观评价这类企业的经营业绩成为这类企业必须面对的问题。本文指出了后勤服务企业经营业绩评价的基本思路,设计了评价的指标体系,提出了具体评价的方法。     

浅谈企业财务预警体系管理方法

企业财务预警管理是根据企业经营和财务目标,分析资金流动运行规律,及时捕捉资金管理过程中的堵塞、浪费、过渡滞留等影响财务收益的重大管理失误和管理波动信号,并对企业的资金使用效果进行分析评价,及时发出警报,采取相应措施建立免疫机制,不断提高企业抵抗财务风险的能力,使企业的财务管理活动始终处于安全、可靠的运行状态,从而实现企业价值最大化的财务目标。财务预警系统属于微观经济预警的范畴,具有重要的经济研究价值,无论在国际还是国内都处在一种前沿性和创新性研究阶段。