东北老工业基地人力资本发展的社会资本思考

在东北老工业基地振兴过程中,人力资本存在着较为严重的问题,其中突出的就是人力资本的分化和老化问题,造成这种情况的重要原因之一就是东北老工业基地国有企业干部职工群体社会资本较为严重的差异性。从消除社会资本群体性的差异出发,我们应该积极发挥社会资本的正效功能,利用社会资本多角度地促进人力资本的提升和发展,促进东北老工业基地个人人力资本的提升与企业群体性人力资本的提高。只有充分利用社会资本并获得社会资本的社会性支持,才能够保障人力资本在东北老工业基地振兴过程中的核心推动力,促进东北老工业基地的快速和谐发展。     

东北老工业基地人口资源与经济发展研究

东北老工业基地是近年来国家重点改造区域,对人口资源需求较大,但近年来辽吉黑三省人口始终保持净迁出状态,东北老工业基地面临严峻的人口资源匮乏问题,成为地区经济发展的障碍。以区域为中心的经济发展符合市场主体多元化发展的需要,区域经济发展可以促进人口资源的有效配置,合理配置人口资源可以实现公共领域中的所有资源及价值的最大化使用,可以缓解人口资源流失对区域经济发展产生的负面影响,进而推动东北地区经济的发展。     

民营企业家的培育模型与东北老工业基地的振兴

东北老工业基地衰落的一个重要原因是民营企业家大量缺乏。从企业家能力、宏观环境和微观环境三个维度探讨适应东北区域民营企业家培育成长模型,对振兴东北老工业基地具有借鉴意义。     

东北老工业基地生态经济建设面临的问题与对策

党中央国务院关于振兴东北等老工业基地战略决策的推出,给东北三省带来了新的发展机遇。如何把经济发展和环境保护结合起来,走生态经济之路,是摆在我们东北人面前的重大课题。我们应当面对东北的发展现状,对存在的问题进行深刻的思考和综合分析,从而找出东北加快生态经济建设的对策措施。     

欧盟区域政策的作用及对中国东北老工业基地振兴的启示

欧盟区域政策有效地解决了欧盟成员国之间的经济差距,其中欧盟针对老工业基地和资源型城市发展推出了一系列区域政策,这些政策的制定和实施对欧盟老工业基地的改造起到了重要的推动作用。欧盟运用各种不同的区域政策支持落后地区的发展,目的是消除地区间发展的不平衡,加速落后地区产业结构调整,从而提高欧盟整体竞争力。欧盟区域政策对老工业基地转型的推动作用表现在经济效益和社会效益两个方面,其中德国鲁尔老工业区改造中政府的作用尤其明显。对比我国东北老工业基地的振兴,既需要各级政府的共同努力,同时也需要加大科技、教育和培训力度,通过科技应用和职工培训挖掘老企业的潜力,提高生产效率,最终实现经济、社会和环境的协调发展。     

东北老工业基地可持续发展研究——基于内生经济增长理论

东北老工业基地实施振兴战略以来,经济获得了快速发展,但是也面临着结构调整及东北版块经济整体下行的压力等一系列难点问题,到了发展的瓶颈期,如何才能进一步推动东北老工业基地可持续发展,除了依靠外在推动力外,关键在于必须形成东北老工业基地内生的经济增长机制。通过建立向量自回归VAR模型,对吉林省内生经济增长要素进行实证分析,得出只有持续增加人力资本投资和科技创新领域投入,加速科技成果转化,推动技术进步,从而实现经济增长方式由外延式向内涵式的转变,由重有形资本投入向重视无形资本投入转变,才能实现东北老工业基地经济的可持续发展。     

人力资本与教授收入的实证分析

本文对人力资本与教授收入进行了实证考察,针对我国教授人力资本报酬现状及存在问题进行分析,认为中国的教授并不存在“绝对脑体倒挂”(即受教育越多收入越低现象),但存在教育回报不充分的“相对倒挂”。     

人力资本、社会资本与大学生就业的实证研究——以南京市部分高校为例

文章使用南京市部分高校的微观调查数据,对人力资本、社会资本与大学生的就业概率、起薪水平和就业部门之间的关系进行了实证研究。发现：人力资本因素与大学生的就业概率、起薪水平之间均存在着非常显著的正相关关系。但是对于大学生能否进人政府机关、事业单位等公共部门就业却没有显著影响;社会资本与大学生的就业概率之间没有显著关系,对于起薪的高低具有一定的积极影响,但对于大学生进入公共部门内就业具有重要作用。     

中国人力资本空间分布差异的实证分析

教育是人力资本形成的重要途径,在研究人力资本空间分布差异时分别用中国东、中、西部地区人口的平均受教育年限、人力资本基尼系数、不同学历层次的人口比例和教育投资反映人力资本状况。文中采用1994-2009年的时序数据,分别从人力资本存量、人力资本结构和人力资本投资三个角度,对中国东、中、西部地区人力资本差异进行系统的分析和比较;并就如何缩小区域间人力资本差距协调区域经济发展,促进人力资源丰富的西部地区经济发展给出政策建议。     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

20世纪90年代东北地区省际间人口迁移的人力资本考察

人力资本的流动与人口迁移是两个相关但又不同的概念。区域间人力资本的流动情况更能反映人口迁移对区域发展的影响。采用教育年限来计量东北地区及其各省迁移所造成的人力资本的得失,结果表明,东北地区在1995-2000年间经历了较严重的人口流失和人力资本流失。但东北地区内部又表现为辽宁省人力资本大比率的流入和吉林省、黑龙江省人力资本大比率的流出。东北地区省份间出现的两种完全不同的情况反映了东北三省对人口与劳动力吸引的不同的社会与经济条件。     

中国省际间人力资本和物质资本的相互关系分析

人力资本和物质资本是否存在相互影响、相互作用的关系?影响程度如何?本文通过建立关于人力资本和物质资本的联立方程模型,对中国省际间人力资本与物质资本的相互关系进行实证分析,结果表明两种资本是相互内生的,一种资本存量的增加有利于另一种资本存量的增长。     

科技人力资本与高技术产业发展关系的实证研究

近年区域人力资本与产业发展关系的研究引起人们重视。各地人力资本的利用效率是导致区域经济发展不平衡的重要因素之一,本文运用典型相关分析法,对区域科技人力资本与高技术产业发展的关系进行了实证研究,发现科技人力资本投入利用和高技术产业发展是紧密正相关的。从全国范围来看,科技人力资本的重要投入—大学生的培养,对我国高技术产业的长期和整体发展产生显著影响。但影响各区域高技术产业发展的科技人力资本因素却不同,因为人才的流动性,各地实际从事科技活动的人员对当地高技术产业发展产生了重要影响,从而印证了本文提出的假设。文章最后对地方经济决策提出了相关建议。     

社会资本与身心健康--概念辨析基础上的关系再检验

社会资本与健康研究领域存在核心概念界定不清与理论解释欠缺两大不足。文章在社会网络的视角下对社会资本、社会凝聚和社会支持三个相互杂糅的概念进行辨析区分,并在此基础上以调查数据实证检验了社会资本对身心健康的作用效果与影响机制。结果显示,在控制社会凝聚和社会支持作用的条件下,社会资本依然对自评健康和心理健康存在显著的独立影响,但其对两种健康在影响因素和影响方向上呈现一些差异。其中,网络规模和网络顶端对自评健康和心理健康都具有显著的正向作用,而心理健康同时还受到网络差异的负向影响。从这个角度而言,社会资本对个体身心健康的影响并不必然是积极正向的。     

台湾经济增长中人力资本作用的实证研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉。本文以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据,构建台湾人力资本外部性增长模型,并对模型进行计量检验和要素分析,从而揭示台湾人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中的作用。     

农村婚姻移民的社会适应及性别差异初探——来自吴江的实证研究

目前国内关于农村婚姻移民的社会适应研究还处于空白。本文利用《2010年吴江市居民生活质量调查》研究中236份婚姻移民的数据,从社会性别视角出发,从主观感知、经济层面、社会关系、文化适应等方面探索农村婚姻移民的社会适应状况和性别差异。实证研究发现,婚姻移民的主观适应感较好,其总体经济适应程度要低于本地居民,在社会关系、文化等方面也仍有少数人未能融入当地生活;社会性别因素对社会适应的主观感知没有显著影响,但在社会适应的经济、社会关系、文化等不同方面存在显著的性别差异。