浅议新企业所得税的公平性

从税收公平原则的含义入手,对新旧所得税法进行了比较研究.认为旧的所得税法在内外资企业、民营与国有企业税收方面存在不公平现象.在企业所得税"两法合并"改革之后,实现了内外资企业公平竞争、共同发展的"双赢".得出依照公平原则制定的新企业所得税法,实现了内、外资企业平等税收负担,为各类企业提供公平市场环境的结论.     

内外资企业所得税亟待统一

目前,中国内外资企业仍实行不同的所得税制度:外资企业适用1991年七届人大四次会议通过的《外商投资企业和外国企业所得税法》(以下简称《所得税法》)。内资企业则于1994年统一了所得税,实施《中华人民共和国所得     

“两税合并”后的南京资本竞争格局

目前，随着市场经济的发展和完善，包括计税工资标准不统一等原因形成的内外资企业所得税税负差异问题越来越受到社会各界的关注，社会对公平税负、简化税制的呼声很高，统一内外资企业所得税法也已进入国家立法议程。今年上半年，在全国人大五次会议上，《中华人民共和国企业所得税法》获得高票通过。这标志着中国利用外资政策进入了一个新的历史阶段，外资企业在华享受20多年的超国民待遇走向终结。     

关于“两税合一”的初步探讨

《企业所得税法》在十届全国人大五次会议上高票通过。新税法将于2008年1月1日起实施。届时,内外资企业所得税率将统一为25%。由此结束了中国多年的内外资企业税收分制与纷争,使“两税合一”尘埃落定。本文阐述了“两税分制”与“两税合一”的关系,同时讨论了“两税合一”之后对内外资企业以及对我国宏观经济的影响。     

从国民待遇原则谈我国所得税税制的统一问题

随着我国加入WTO进程的加快 ,我国内外资企业所得税税制不统一的问题日益显现。我国内外资企业所得税税制的不统一造成了内外资企业的不公平竞争、国家税收的高成本、地区、行业间经济发展的不平衡等一系列问题。制定统一的所得税法是必要的 ,也是可行的。统一所得税税制将有利于我国经济结构的调整和经济效益的提高 ,符合当前形势的要求     

FDI对东道国工资效应的实证分析--以张家港市为例

在对外国直接投资(FD I)对东道国工资外溢研究作文献回顾的基础上,通过对张家港市统计数据的实证分析认为,FD I的出现通常会影响东道国内资企业的工资水平,但在张家港这类引进外资居全国前列的县级市,内外资企业之间劳动力成本已经没有多大差异,因此目前应该注重提高外资引进的质量,促进本国产业结构的升级,并应尽早改变对内外资不同的所得税法。     

论我国企业所得税制的改革与创新

2007年颁布的《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》,建立一套既适合我国国情又具有一定国际先进性的科学、规范的企业所得税法律制度,是开展新一轮税制改革的第一个标志性成果。新企业所得税制不仅实现了内外资企业所得税的统一,而且以统一法律、公平税负、完善税制、促进发展为立法精神和指导思想,在纳税主体、税基、税率、税收优惠、避免重复征税、反避税等方面进行了多项制度创新。     

内外资企业所得税制改革与企业发展

差别性的内外资企业所得税制是顺应我国改革开放而设置的税制,它适应了一定时期经济与社会发展的需要。但是,随着经济的发展,这一税制的不适应性越来越突出,严重影响了税收功能的正常发挥,难以实现内外资企业的平等竞争。为适应我国市场经济进一步发展的客观要求,应尽快深化完善企业所得税制改革,统一内外资企业所得税以公平税负,促进内外资企业共同发展。     

中国外资税收优惠政策的走向

由于市场经济本身的要求及我国加入世界经济大循环的需要,国民待遇制度在我国实施已是大势所在,税法领域的无差别的国民待遇要求统一内外资企业所得税法,实行内外平等的税收优惠政策.同时,由于税收优惠政策作用之发挥还要受国际税法因素的影响,因此,还应在对外税收协定谈判中坚持税收饶让抵免的原则,只有充分利用国民待遇制度对我国税法改革的有利因素,才能进一步改善外资环境,促进社会主义市场经济下税法的完善以及与国际惯例的接轨.     

新《企业所得税法》与新会计准则的协调

通过分析企业所得税法与会计准则的理论差异,以及环境对二者的影响,阐述了新《企业所得税法》与新会计准则之间相互分离的必然性;通过对新《企业所得税法》与新会计准则之间的联系进行分析,比较了二者之间的协调之处,以及税法与会计准则由于目的不同而依然存在甚至有可能进一步加大的差异之处。     

解决国有企业领导人代理问题新探讨--基于新增企业所得税为核心的激励安排

为解决国有企业的委托代理问题,需要对国有企业领导人进行激励.目前常用的激励手段存在种种弊端,因而需要从新的角度来思考国有企业领导人的激励手段和制度安排问题.基于新增企业所得税为核心的激励制度,有其合理性和可操作性,当然也还存在一些尚待解决的问题.     

跨国公司转移定价分析

跨国公司在世界范围内进行投资时 ,把制定适当的转移定价政策作为公司战略的重点。本文分析了跨国公司实行转移定价的目标以及国际上针对转移定价的惯例。由于转移定价涉及到税收问题 ,不同国家税务部门针对转移定价的处罚规则也不同。     

统一企业所得税的法律思考

我国“入世”以后 ,现行企业所得税对内、外资企业分别立法的矛盾越来越突出 ,这不利于企业的公平竞争和国民待遇的实施。为加快建立我国现代企业制度和完善社会主义市场经济体制 ,应以法人所得税制模式统一内外资企业所得税     

关于上市公司盈利的质量分析——以银广夏公司为例

根据现金流量表设置上市公司盈利质量评估的主要指标,即经营现金流量净额与营业利润的比率、主营业务收现率、经营现金流量净额与净利润比率、现金毛利率与产品毛利率的比率和投资收益收现率,并制定了评估标准。结合实例,阐述了上市公司盈利质量评估方法和对评估的分析,结果表明,该评估指标的分析可确定会计报表所反映的企业经营成果的真实程度,从而为投资者做出投资决策提供有益的参考。     

公司经营范围略论

公司经营范围是公司自治和经营自主权的本质体现。国家应尊重和保护公司自治,进一步放松对公司经营范围的管制,除极少数关乎社会公共利益的经营项目国家给以必要、适度的干预外,国家权力不应介入其中。     

跨国公司国际避税及其防范措施

跨国公司避税是世界各国普遍存在的问题 ,由于避税利用了税法和税收协定的差别、漏洞、特例和缺陷 ,是一种“合法”行为 ,因此难以严惩 ,只能通过完善立法、强化征管、加强国际合作等措施予以防范 ,以保护税源 ,维护国家财权利益     

公司治理的演变趋势

公司治理的趋同、公司治理的专业化以及经营者持股、控股已经成为现代公司治理中明显的演变趋势。这种演变趋势说明现代企业制度的固有缺陷无法在公司治理的框架下得到根本解决。在理论方面对这种演变趋势进行解释,有助于人们对公司治理本质的理解,并对中国公司治理的具体运作提供了借鉴。中国公司治理应强化市场竞争,完善独立董事制度,借鉴PAF、CMF制度,鼓励经营者持股或控股。     

美国CMF制度与中国公司治理制度创新

公司治理的核心是解决内部人控制问题,而内部人控制问题源于公司制本身的产权安排,在现有制度框架内无法解决.CMF是美国经济学家Mark Latham创立的一套新的公司治理制度.与中国的公司治理改革的各种方案相比,它有很多优点,值得借鉴.     

企业活力源泉的三维分析

企业技术创新和产品开发能力、企业所拥有的物资资源和企业的信息沟通状况,以及企业的核心竞争力等方面的非结构性因素优势能够给企业带来活力,成为企业活力的源泉.但企业融资结构、治理结构和组织结构等结构性因素优势对企业活力的贡献更具有根本性.同时企业所处的生命周期阶段对企业活力的影响也具有一定的决定性作用.企业活力状态是由这三个方面的因素所共同决定的结果.     

澳大利亚联邦银行股份制改造的启示

通过对澳大利亚国有银行CBA股份制改造案例的分析,为我国国有独资银行股份制上市改造提出了具体建议:为最有效地实现我国国有独资银行的改造,政府应依法明确政府与银行之间的权利业务关系,为国有独资银行经营创造良好的外部环境;国有独资银行的改造不仅仅为了这些银行本身,更重要的是使我国银行业整体变得更强壮、更稳健。政府应加强金融立法,维护国家银行体系安全;设立专门的储蓄银行,保护储户的利益。