人口老龄化与中国储蓄率的动态演化

自2000年进入老龄化社会以来,中国的国民储蓄率不降反升,而且过去30多年区域储蓄率的变化与其人口老龄化进程呈现出高度一致的东高西低的梯度差异,这些都与经典的生命周期假说提出的老年人口负担理论不符。本文构建了一个同时考虑人口老龄化的寿命与负担效应的三期世代交替模型对上述现象进行了理论分析并运用分省份面板数据进行了实证研究。本文研究发现:由寿命延长带来的"未雨绸缪"的储蓄动机既能解释中国储蓄率在时间上的上升趋势也能解释区域间的梯度差异,而老龄人口负担上升并没有对储蓄率产生明显的负效应,也对储蓄率在时间和区域间的变化均没有解释力。运用实证模型的结果,本文还对2015~2050年中国区域储蓄率的走势进行了预测,发现随着人口老龄化进程的加速,寿命延长带来的正效应会相对减弱而老年负担效应会增强,这种此消彼长的变化导致人口老龄化的净效应发生正负转换。在人口因素和经济因素的共同推动下,东部和中部储蓄率从2015年开始快速下降,西部储蓄率到2030年左右也会迎来进入下降通道的转折点,最终各区域间储蓄率的梯度差异会缩小并发生反转。     

高薪未必真激励

现实生活往往与人们想象的很不相同。譬如说,对于企业中员工的激励问题,很多人认为解决问题的办法是提高他们的工资,只要工资提高了,问题就好办了。事实上,问题并没有这么简单。很多时候,由于人的私欲或者其他方面的原因,这些问题并不是用高工资就能解决的——     

掉进了美元陷阱

美国经济有一个非常严重的问题,美国经济学家也早就意识到了,他们喋喋不休地说了至少十年.这个问题就是,美国储蓄率非常低,美国人拥有非常高的生活水平,但同时,美国经济保持着相当高的投资.     

高薪未必真激励

<正>由于人的自私或者其他方面的原因,有些问题不是用高工资就能解决的。现实生活往往与人们想象的很不相同。譬如说,对于企业中员工的激励问题,并不是提高他们的工资,问题就好办了。事实上,由于人的自私或者其他方面的原因,有些问题不是用高工资就能解决的。拿多少和怎么拿是两回事一个人拿多少和怎么拿是完全不同的两回事。你给一个人     

融资约束与中国企业储蓄率:基于微观数据的考察

对中国企业储蓄率的研究是调整国民收入分配政策的逻辑起点,同时又是扩大内需和转变经济增长模式的基础。本文主要利用统计局工业企业数据库对2000~2007年中国企业储蓄率进行了测算并基于融资约束视角对企业储蓄率的影响因素进行了分析。研究发现,2000~2007年中国企业的平均储蓄率(企业储蓄除以增加值)为28.36%。本文将融资约束分为商业信用、银行信贷以及政府补贴3个方面。实证研究表明,企业给予的商业信用降低了自身储蓄率;银行信贷融资约束越宽松,企业储蓄率越低;政府补贴越多,企业储蓄率越高。进一步研究发现,银行信贷融资约束放宽对降低国有企业的储蓄率有积极作用,但是提高了非出口企业的储蓄率。改革金融体系,放宽银行信贷融资约束是企业提高分红比例进而降低中国企业储蓄率的重要途径。     

农民工与中国高储蓄率之谜——基于搜寻匹配模型的分析

本文构建了一个包含农村部门、城市正规部门和农民工部门的3部门模型,并引入"搜寻匹配模型"和"纳什讨价还价模型"从理论上刻画农民工部门的工资决定机制以及劳动力刘易斯转移对国民储蓄率的影响。农民工部门要素报酬分配机制对储蓄率水平存在正向影响。通过数值模拟发现,"结构效应"和"农民工部门市场地位效应"两种影响结合起来能够解释1992~2012年我国国民储蓄率上升13.21个百分点中的7.36个百分点,解释力度为55.7%。如果不考虑其他因素的变化,模型预测结果显示,仅劳动力部门间转移这一因素将使我国的国民储蓄率到2030年比现在下降约12个百分点。     

经济转型与不同所有制部门的工资决定——从“下海”到“下岗”

本文利用中国家庭营养健康调查数据(CHNS)考察了经济转型与不同所有制部门工资分布演变的关系。结果表明,尽管20世纪整个90年代都伴随着劳动力比重在公有部门的下降和在民营部门的上升,但是1997年之前和之后的两个时期存在着显著的差异:前一个时期主要是能力比较强的人选择离开国有部门,他们在民营部门也能够获得较高的收入;后一个时期则主要是原来工资和教育水平比较低的人从公有部门转移到民营部门,在民营部门内部,他们的工资也比其他劳动者低。这一结果可以帮助我们解释不同所有制部门工资方程的差异,尤其是教育回报率的不同:本文的回归结果表明1997年,民营部门的教育回报率高于公有部门,但是到了2000年,国有部门的教育回报率开始高于民营部门。     

新经济领导者的六项修炼

新经济时代,应该找到可以弥补领导者或者团队现有缺点的合作人。最好的组织拥有和企业领导者互补的人,具有这样黄金搭档的企业才是最好的企业。不完美的个人构成完美的团队,这就是新经济领导力。     

由美国储蓄率零增长想到的

从美国人的储蓄率下降带来的新问题,看中国居民日益旺盛的贷款消费时尚,值得我们深思。据美国《新闻周刊》披露,1984年,美国个人储蓄率为10.08%,此后不断下降。1995年为4.6%,2004年为1.8%,今年6月份降到了零。储蓄率下降,说明花的钱越来越多,存的钱越来越少,借贷消费的人越来越多,根据美国联邦储备委员会日前公布的统计数据,美国消费     

“它像一个可爱的孩子”

对于那些质疑、排斥、甚至拒绝新经济的人们而言,终于有机会看到新经济的难堪了。至少,在他们看来,“新经济”已经被纳斯达克创业板打得“鼻青脸肿”,在短短一个多月时间,纳斯达克交易所5000多家高科技公司有2万多亿美元的财富被蒸发的无影无踪。新经济的脸“红”了已经有为数不少的公司暂停上市。一位经理人说,新创办的公司将会更加困难,特别是首次公开发行市场。网络股首当其冲,长期以来,人们一直认为网络股价飙升的不合乎逻辑,这一次股市暴跌,将会     

后网络经济时代,如何做个大嬴家

网络公司纷纷倒地不起,有的却表现优异,他们是怎么办到的?新经济从滚烫到急速降温这段过程,可以在他们的作法中,整理出一些有效的经营策略,从科技运用、商业模式、外在关系、价值定位、实际执行等五个面向。     

“十二豪门”凭什么独享盛宴

2005年度中央企业财务统计年报最近出炉,煤、电、油、运行业的“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍。网友们对此颇有感触,他们说,这些单位的姑娘小伙子们,向来是介绍对象的“抢手货”。支持者说,他们创造的利润是央企总利润的78.8%,你说他们的工资该不该高?反对一方则说,这桌“盛宴”的“埋单者”是国家政策和行政权力,不是平等的市场竞争。有网友问,垄断企业的利润有多少是“天帮忙”,又有多少是“人努力”的结果?“烟草行业的门卫和纺织厂的门卫,两者的工作有啥差别?”“十二豪门”凭什么独享盛宴     

后网络经济时代,如何做个大赢家

网络公司纷纷倒地不起,有的却表现优异,他们是怎么办到的?新经济从滚烫到急速降温这段过程,可以在他们的作法中,整理出一些有效的经营策略,从科技运用、商业模式、外在关系、价值定位、实际执行等五个面向.     

注意力经济发展的关键

<正>吸引人们的注意力容易,让人们的注意力维持下去却很难。注意力经济是伴随着以网络为基础的新经济或知识经济的兴起而发展的。以网络为基础的新经济使得信息产生、沟通和交流日益频繁。而作为信息活动主体的人的注意力资源则相对有限,当资讯的供给超过需要,注意力就会下降。因此,面对排山倒海而来的资讯,人的注意力就变成了稀缺资源。在未来社会中,人们的注意力将     

一周声音

聘请懂法律、会新闻宣传、有讨薪高招的人，只要能带领我们把被拖欠的工资要回来，个人、组织都可以——11月24日，八九个农民工在沈阳市沈河区三经街扯起了红色的大条幅，上面印着：面向全社会招聘农民工新闻发言人。     

职工激励、工资与企业绩效

本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。所以,现在大多单位都以绩效论薪资,为最大发挥个人在团队中的主观能动性,为企业创造利润。     

领导干部演讲八忌

一忌老生常谈。有的领导干部不管讲什么内容，都是那几个人们听得烂熟的事例。几个例子，一用就是好几年。要知道，话说三遍使人烦，再典型的例子，多次重复，就会让人觉得索然无味。时代在发展，社会在进步，新鲜……     

为什么基层党内民主改革动力不强

怕驾驭不了的局面搞出乱子，怕妨碍个人行使权力，怕弄不好会被人抢了自己的饭碗。因此，不愿意在推进党内基层民主的过程中使自己承受本来不会有的从政“风险”。     

没有约束就没有财富

最近,社会各界纷纷质疑中国一些富豪在个人所得税上的不光彩表现。据说,去年美国《亚洲华尔街日报》评出的“中国十大富豪”中,大多数都没有缴纳个人所得税,原因是他们把个人收入都合到工厂里去了,公司是自己的,个人的工资都在工厂税前列支了。再加上近段日子一些媒体披露中国新生贵族在美国的豪宅和生活的奢侈,一时又激起了人们的若干火气。这多少让人想起了     

新经济：以人为本—试论新经济与人力资源

进入20世纪90年代以来,以美国为首的发达国家经济开始呈现出不同以往的发展趋势,被称作"新经济"时代.在走向全球化的信息经济时代,新技术出现和飞速发展使新经济显现出与以往不同的许多新特点.人们从先前关注物质产品的市盈率、本益比转向关注信息产品的市场占有率和成长性,甚至不惜巨资购买尚未盈利的网络股.新经济造成传统意义上的"规模失灵",引发个人创业的"爆炸"与中小企业的"复兴",那么,新经济对包括人力资本在内的资本价值评估体系又将带来什么变动?