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《管理世界》2015,(6)
自2000年进入老龄化社会以来,中国的国民储蓄率不降反升,而且过去30多年区域储蓄率的变化与其人口老龄化进程呈现出高度一致的东高西低的梯度差异,这些都与经典的生命周期假说提出的老年人口负担理论不符。本文构建了一个同时考虑人口老龄化的寿命与负担效应的三期世代交替模型对上述现象进行了理论分析并运用分省份面板数据进行了实证研究。本文研究发现:由寿命延长带来的"未雨绸缪"的储蓄动机既能解释中国储蓄率在时间上的上升趋势也能解释区域间的梯度差异,而老龄人口负担上升并没有对储蓄率产生明显的负效应,也对储蓄率在时间和区域间的变化均没有解释力。运用实证模型的结果,本文还对2015~2050年中国区域储蓄率的走势进行了预测,发现随着人口老龄化进程的加速,寿命延长带来的正效应会相对减弱而老年负担效应会增强,这种此消彼长的变化导致人口老龄化的净效应发生正负转换。在人口因素和经济因素的共同推动下,东部和中部储蓄率从2015年开始快速下降,西部储蓄率到2030年左右也会迎来进入下降通道的转折点,最终各区域间储蓄率的梯度差异会缩小并发生反转。 相似文献
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对中国企业储蓄率的研究是调整国民收入分配政策的逻辑起点,同时又是扩大内需和转变经济增长模式的基础。本文主要利用统计局工业企业数据库对2000~2007年中国企业储蓄率进行了测算并基于融资约束视角对企业储蓄率的影响因素进行了分析。研究发现,2000~2007年中国企业的平均储蓄率(企业储蓄除以增加值)为28.36%。本文将融资约束分为商业信用、银行信贷以及政府补贴3个方面。实证研究表明,企业给予的商业信用降低了自身储蓄率;银行信贷融资约束越宽松,企业储蓄率越低;政府补贴越多,企业储蓄率越高。进一步研究发现,银行信贷融资约束放宽对降低国有企业的储蓄率有积极作用,但是提高了非出口企业的储蓄率。改革金融体系,放宽银行信贷融资约束是企业提高分红比例进而降低中国企业储蓄率的重要途径。 相似文献
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经济转型与不同所有制部门的工资决定——从“下海”到“下岗” 总被引:6,自引:0,他引:6
本文利用中国家庭营养健康调查数据(CHNS)考察了经济转型与不同所有制部门工资分布演变的关系。结果表明,尽管20世纪整个90年代都伴随着劳动力比重在公有部门的下降和在民营部门的上升,但是1997年之前和之后的两个时期存在着显著的差异:前一个时期主要是能力比较强的人选择离开国有部门,他们在民营部门也能够获得较高的收入;后一个时期则主要是原来工资和教育水平比较低的人从公有部门转移到民营部门,在民营部门内部,他们的工资也比其他劳动者低。这一结果可以帮助我们解释不同所有制部门工资方程的差异,尤其是教育回报率的不同:本文的回归结果表明1997年,民营部门的教育回报率高于公有部门,但是到了2000年,国有部门的教育回报率开始高于民营部门。 相似文献
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新经济时代,应该找到可以弥补领导者或者团队现有缺点的合作人。最好的组织拥有和企业领导者互补的人,具有这样黄金搭档的企业才是最好的企业。不完美的个人构成完美的团队,这就是新经济领导力。 相似文献
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由美国储蓄率零增长想到的 总被引:1,自引:0,他引:1
从美国人的储蓄率下降带来的新问题,看中国居民日益旺盛的贷款消费时尚,值得我们深思。据美国《新闻周刊》披露,1984年,美国个人储蓄率为10.08%,此后不断下降。1995年为4.6%,2004年为1.8%,今年6月份降到了零。储蓄率下降,说明花的钱越来越多,存的钱越来越少,借贷消费的人越来越多,根据美国联邦储备委员会日前公布的统计数据,美国消费 相似文献
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对于那些质疑、排斥、甚至拒绝新经济的人们而言,终于有机会看到新经济的难堪了。至少,在他们看来,“新经济”已经被纳斯达克创业板打得“鼻青脸肿”,在短短一个多月时间,纳斯达克交易所5000多家高科技公司有2万多亿美元的财富被蒸发的无影无踪。新经济的脸“红”了已经有为数不少的公司暂停上市。一位经理人说,新创办的公司将会更加困难,特别是首次公开发行市场。网络股首当其冲,长期以来,人们一直认为网络股价飙升的不合乎逻辑,这一次股市暴跌,将会 相似文献
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网络公司纷纷倒地不起,有的却表现优异,他们是怎么办到的?新经济从滚烫到急速降温这段过程,可以在他们的作法中,整理出一些有效的经营策略,从科技运用、商业模式、外在关系、价值定位、实际执行等五个面向。 相似文献
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网络公司纷纷倒地不起,有的却表现优异,他们是怎么办到的?新经济从滚烫到急速降温这段过程,可以在他们的作法中,整理出一些有效的经营策略,从科技运用、商业模式、外在关系、价值定位、实际执行等五个面向. 相似文献
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<正>吸引人们的注意力容易,让人们的注意力维持下去却很难。注意力经济是伴随着以网络为基础的新经济或知识经济的兴起而发展的。以网络为基础的新经济使得信息产生、沟通和交流日益频繁。而作为信息活动主体的人的注意力资源则相对有限,当资讯的供给超过需要,注意力就会下降。因此,面对排山倒海而来的资讯,人的注意力就变成了稀缺资源。在未来社会中,人们的注意力将 相似文献
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本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。所以,现在大多单位都以绩效论薪资,为最大发挥个人在团队中的主观能动性,为企业创造利润。 相似文献
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怕驾驭不了的局面搞出乱子,怕妨碍个人行使权力,怕弄不好会被人抢了自己的饭碗。因此,不愿意在推进党内基层民主的过程中使自己承受本来不会有的从政“风险”。 相似文献
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进入20世纪90年代以来,以美国为首的发达国家经济开始呈现出不同以往的发展趋势,被称作"新经济"时代.在走向全球化的信息经济时代,新技术出现和飞速发展使新经济显现出与以往不同的许多新特点.人们从先前关注物质产品的市盈率、本益比转向关注信息产品的市场占有率和成长性,甚至不惜巨资购买尚未盈利的网络股.新经济造成传统意义上的"规模失灵",引发个人创业的"爆炸"与中小企业的"复兴",那么,新经济对包括人力资本在内的资本价值评估体系又将带来什么变动? 相似文献