这样的同事你会应对吗

应对打“小报告”的同事 “小报告”是一种不正当的举报行为,或是内容不正当,或是动机不正当,或是手段不正当,或者几者兼而有之。 “小报告”古已有之,不过那时还没有这个名称,人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话,当然有一定的目的,为了实现这个不可告人的目的,谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听,这种人不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听,所以称之为“进”。     

从名不副实到名副其实——浅析新媒体时代公民舆论监督权的回归

在传统媒体时代,每个公民虽然名义上被赋予了舆论监督的权力但是却没有进行舆论监督的可能,这种权力在传统媒体时代形同虚设。随着科学技术的发展新媒体时代已经来临,由于新媒体工具的一系列特点,使得公民个人利用新媒体工具进行舆论监督成为可能。本文将从新媒体时代这一背景出发,初步研究和探讨新媒体时代公民舆论监督权的回归这一问题。     

跨文化交际中的语用失误与外语教学

言语交际手段与非言语交际手段,是人类交际系统的两大组成部分,两者有着密切的联系,相互不可缺少。言语交际手段有时被人们单独使用,或单独使用非言语交际手段,更多的时候这两种交际手段被人们结合使用,来达到人们之间传递复杂信息,表达丰富而细腻的思想感情,进行广泛深入交际的目的。这两种交际手段既然如此重要,并有着密切的联系,作为一个外语学习者或英语教师多注意它们之间语用产生的原因以及如何克服这种现象将变得尤为重要。人们在言语交际中由于差错没有达到完满的交际效果,可以称为言语语用失误。事实上,日常生活中非言语交际时由于文化的差异会经常会出现语用失误。我们应该关注的是国家之间、言语群体之间的文化差异,研究的是那些容易引起文化误解,甚至文化冲突的言语交际行为和非言语交际方式的语用失误。如果在外语学习或教学中有意识地将言语交际与非言语交际结合起来学或一起教,势必事半功倍,大大有利于提高学生的实际语用能力。     

领导干部增强非权力性影响力的障碍及对策

管理心理学认为,所谓非权力性影响力,是以领导干部自身的品德、知识、能力等因素为基础,构成的非强制性影响力。权力性影响力是社会组织赋予的,是一种法定的职位权力。非权力性影响力的感召力、     

浅析泰国北部仪式治疗中“莫孟”的影响力和地位变化

泰国北部地区“莫孟”（巫师）活跃在城市中产阶级和新兴农村家庭中，他们通过自己丰富的知识主持繁琐的仪式，进行权力与意识形态的转换。泰国的巫术在现代生活中也已经演变为了微妙的政治行为艺术，并建立在自由意识形态的基础上，在权力、政治、意识形态领域搭建起新的桥梁。泰国人类学在概念化的今天已经把意识形态的政治与地方性知识当作以协商与反抗形式出现的实践相结合，强有力地揭示权力关系的多重性或辩证法。     

高职非英语专业英语写作教学探析

为了培养全面性的人才，在高等职业学校非英语专业英语写作的教学工作，已经引起了越来越多的英语教育工作者的注意。在这种形势下，根据实际工作中英语写作教学工作的现状，利用新的教学手段和教学模式，提高非英语专业英语写作的教学水平，是许多英语教学工作者重点的研究课题。     

人事部门廉政建设警钟常鸣

高度警惕社会腐蚀因素对人事干部的侵袭，正确行使党和人民赋予的权力在实现生活中，作为社会人，很自然地同人事部门发生着这样那样的关系和联系。比如：干部录用聘用、大中专毕业生分配、职称评聘、转业干部安置、工人技术等级考核、人才引进、工资调整等，这些都关系到个人的切身利益。为了在某一问题上达到个人目的，社会上确有一些人通过不正确渠道、不正当手段向我们人事干部发起进攻。请客的、送礼的、拉关系的、找门路的应有尽有，一些意志薄弱者经不住糖衣炮弹的攻击，便会利用手中的权利，或营私、或舞弊、或吃拿卡要、或权权交易…     

我国大学学术权力实践的问题与对策

本文认为当前我国大学学术权力实践受到大学管理体制的束缚,存在学术权力弱化、虚化以及行政权力对学术权力的侵蚀等状况,大学学术权力实践存在缺乏相应的制度、组织机构建设薄弱、运行缺乏有效的组织、学术权力队伍建设有限等四个方面的问题,已经成为大学学术进步的障碍,通过研究这些问题并寻找可能的突破路径,有利于我们探寻高等教育管理改革创新问题。     

成功背后的思维

穷人容易轻信别人,外界风传什么往往相信什么,很少思考这种事情发生的真实性和可能性。这种思维使得他们以外界为中心,被各种假象和表象迷惑,自己成了外围。这样自然就失去自我,被外界或别有用心的人利用,在这个世界就没有自己的位置,自己成了围着别人转的资源。     

高校人事管理应向人力资源管理转变

一、人事管理与人力资源管理的联系和区别 人事管理作为一种社会事务和一门学科的存在和发展已经很久了,通俗的讲人事管理是指为达到一定的目的或预期的目标,对从事社会劳动的人，运用组织、协调、控制、监督、鼓励等手段，形成人与人、人与事物的某种状态的一系列管理行为的总合。随着社会经济的发展，特别是社会化大生产的出现，     

青少年自我伤害防范与干预机制深析

自我伤害行为指个体在没有明确自杀意图的情况下故意、重复地改变或伤害自己的身体组织.这种行为虽不致死但极具危险性.青少年时期是自我伤害行为的高发期.本文分析了青少年自伤行为的发生原因及表现形式,提出一套完整的预防干预模式,为推动青少年的健康成长提供心理学支持.     

腐败,威胁国有资产安全

改革的不断拓展与深化,使整个经济环境发生了剧烈而深刻的变化。一方面,旧的不适应市场经济发展的经济模式、格局和结构还没有打破或转轨,还在不断起着制肘作用;另一方面,新的经济体制尚在摸索中动作,与之相适应、相配套的诸多经济制度不能到位,尤其是时下正如火如荼展开的企业改制,还存在着种种弊端,显得稚嫩而不够规范。在这种特殊又特定的经济环境与条件下,各种腐败现象乘隙而入,滋生蔓延,责任心和使命感萎缩流失,国有资产因此而处在一种严重的非安全状态,面临着前所未有的安全挑战与威胁。在这种情形下,维护国有资产安全问题已经越来越突现出来。 一、当前国有资产所处的非安全状态,所面临的安全威胁和挑战,决定了维护国有资产安全的严峻性 据有关资料报告,我国国有资产总量在呈快速递增的同时,近年来流失也在急速猛增,已呈全方位、多渠道、大面积的严峻态势。从1982年至1992年的10年间,国有资产流失逾5000亿元。近年来,更是居高不下,有人估计,每年都以几千个亿在流失。综观流失的渠道、形式和类型,突出表现     

领导的气场从哪里来

没有凭空产生的权力,也没有生来就有的权威.身为领导者,气场的大小,决定了你领导效力的高低,更决定了你对组织和他人影响力及号召力的强弱.     

浅谈施工企业的工程索赔

施工索赔是一种正当的权利要求。在施工过程中不可避免的或将发生工程变更,恶劣天气、战争、地震及甲方或第三方造成的承包商的损失,因此施工企业提出索赔要求有它的必然性。也是施工企业减少亏损增加收入的重要手段。     

加强商业贿赂源头治理维护油田经济运行秩序

随着市场经济的发展,企业竞争日趋激烈,商业贿赂逐渐成为一种主要的不正当竞争手段,蔓延到各个地区、各个行业,在有些领域商业贿赂甚至已经演变成为一种"潜规则"。商业贿赂的存在和发展,破坏了社会主义市场经济秩序,干扰了市场主体之间的公平竞争和正当交易,使大批党员干部陷入了犯罪的深渊,造成了国有资产的大量流失。     

领导干部“无望“心理探析与调适

“无望”心理,指某些领导干部到了一定的年龄段,或在其它一些因素的影响下,感到已经没有升迁的可能,产生了一种仕途已经走到尽头的末日心态。据调查,这种不健康的消极心理具有一定的普遍性。 追求,是一个人前进的巨大动力。一个领导干部如果一旦对自己的升迁感到     

浅析高校科研管理信息化

在当今高校,教学、科研、服务三种相互联系的组织和功能占据了高校职能的主要位置.而科研管理信息化无论在其数量上、还是质量上都已经摆脱了原始的信息技术手段,开创了科学领域的新范式.但是,科研管理信息化是否真的得到正确的使用,这还是值得讨论的一个问题.本文就针对科研管理信息化进行了评论.     

成功背后的思维

穷人容易轻信别人．外界风传什么往往相信什么．很少思考这种事情发生的真实性和可能性．这种思维使得他们以外界为中心．被各种假象和表象迷惑．自己成了外围．这样自然就容易失去自我．被外界或别有用心的人利用．在这个世界就没有自己的位置．自己成了围着别人转的资源．     

危险驾驶行为的法律规制问题研究

危险驾驶行为,是指以足以危害公共安全的手段驾驶机动车辆的行为。这种危险驾驶指驾驶人员的危险状态或驾驶行为极为危险,极易引发事故的发生。一、我国危险驾驶行为的法律规制现状目前     

HR：大胆走出第二条路

在中国企业中，很多人认为人力资源工作者是“最缺乏激情的人”、“战略桌上没有位置的人”。我不赞同这种观点，在我的心目中。人力资源总监和经理能把公司内各部门凝聚、组织、配合在一起，从而达到公司的战略性发展。那么，如何改变人们的这种观念？这需要我们HR走出第二条路。